From 9d427c444d6bec56e7d10620306706d7de18b356 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: fegger Date: Fri, 11 Sep 2026 16:32:19 +0200 Subject: [PATCH] [IMP] personalverrechnung: resolve KB conflict families A1-A10 and B1-B18 against primary sources --- .agents/MEMORY.md | 301 ++++++++++++++++---- .gitignore | 1 + personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md | 56 +++- personalverrechnung/RUNBOOK.md | 288 ++++++++++++++----- 4 files changed, 514 insertions(+), 132 deletions(-) diff --git a/.agents/MEMORY.md b/.agents/MEMORY.md index c2784e0..07319e8 100644 --- a/.agents/MEMORY.md +++ b/.agents/MEMORY.md @@ -2,9 +2,40 @@ ## Current focus -**WIKU-Intake komplett (Wissensbasis 601 Einträge); GP2-Baubeginn -bleibt der nächste Schritt** -(2026-09-11): Odoo-Umgebung lokal aufgesetzt (PostgreSQL 18.6, +**KB-Konfliktfamilien A1–A10 + B1–B18 bearbeitet (A-Runde, 2. +Verifikationsrunde + B-Runde 2026-09-11); GP2-Baubeginn bleibt der +nächste Schritt** +(2026-09-11, B-Runde): Wertekonflikte B1–B18 gegen Nutzer-Primärquellen +in `.additional_docs/ris_normtexte/` gelöst (RIS-Normtexte tagesaktuell +11.09.2026 + Auflösungsvorlage `B_KONFLIKTE_AUFLOESUNG.md`; EuGH/BFG +via Web): 14 × ✅ (B1, B2, B4, B5, B6, B7, B8, B9, B10, B11, B12, +B13, B15, B16), B17 🔧 (§-67-Abs-6-Zitat korrigiert, Zwölftel-Deckel +3× HBG = 20.790 €; 12-Monats-Inhalt ⚠), 3 × ⚠ dokumentiert (B3 +LStR-vs-BFG, VwGH-Revision anhängig; B14 OGH-Folgepflicht, +zurückgestellt; B18 Geringfügigkeitsstreit, GKK-Default). +Kernwerte: SBV-Kleinwohnung § 2 Abs 7a (35/45 m², 35 % Abschlag); +GF-Schwelle > 25 % (ASVG vs. GSVG-Zuständigkeit); IESG-HBG-Relationen +2026 (1× 6.930 · 1,5× 10.395 · 2× 13.860); EFZG 56 Tage ab 2. DJ; +§ 68 Abs 1 Feiertagsarbeitsentgelt im 400-€-Korridor ab LZP 2026. +KB-KONFLIKTE B (A-Runden-Format), RUNBOOK + MEMORY nachgezogen; +Layer-2 unberührt (Beleg-Prinzip) → `--registry`/`--check` +unverändert gültig. +(2026-09-11, A-Runde + 2. Verifikationsrunde): A1/A2/A5/A7/A8/A9 +✅ gelöst, A10 ⚓ (Bonus ✅, Altrecht-Mikrorest), A6 ⚓ (BgBG +verkündet; Rest: ALV-Entfall-Wortlaut § 49 idF 2027), A4 ⚓ (Normbasis +✅; Rest: All-In), A3 ⚠ weiterhin AP4-Blocker; Nutzer-Primärquellen in `.additional_docs/` (ÖGK- +Beitragstarifsystem oegk/, AMS-Merkblatt, LStR 2002 Abschn. 19.3, +ASVG-§-108/BSVG-§-23/EO-§§-291a+292/§-617-Briefings) + `quellen/ +TASY-LSWH-Export-20260324.xml`; verifiziert mit 5 parallelen +Quell-Agenten. RQ-Korrekturen: AK-Umlage 0,5 % **DN** (bisher +„nur DG" falsch), WF-Wien 1,5 % gesamt (0,75/0,75) ab 1.1.2026, +§ 67 Abs 3 Abfertigung Alt = Günstiger-Prinzip (Vervielfachung +vs. 6 %) + SV-frei § 49 Abs 3 Z 7 ASVG; `LOESUNG-KONFLIKTE.md` +integriert und gelöscht (Nutzer-Freigabe); Layer-2-Einträge +unberührt (Beleg-Prinzip) → `--registry`/`--check` unverändert +gültig. Protokollnotiz: WF-Wien-Zuschlag (+0,25/0,25) fehlt als +rule parameter (GP2–GP4-Designinput). +(2026-09-11, früher): Odoo-Umgebung lokal aufgesetzt (PostgreSQL 18.6, Python-3.14-venv `.venv/`, gemergter Baum `odoo_19.0+e.20260910/…` editable installiert; Dev-DB `odoo_dev`). GP1-Gate genommen: `l10n_at_hr_payroll_private` installiert, `test_kv_katalog` 8 Tests, @@ -16,10 +47,115 @@ failt beim Install (`regular_pay` existiert nicht auf Nutzer-seitig offen wie zuvor: Pilotmandant, D3, UGB- Referenzbuchhaltung, ELDA-/FinOnl-Anmeldungen, Bgld-AP0-Abstimmung. Nächste Gates: **GP2-Baubeginn** (General-AT); vor GP3/GP4: -DZ-Entscheidung 8.11 + RIS-Klärung 8.12. +DZ-Entscheidung 8.11 + 8.12-**Restagenda** (A3 „Formel 7“; A4-All-In; +A6-§-49-2027-Wortlaut; A10-Altrecht APG-seitig; B-Reste B3/B14/ +B17-Inhalt/B18; Kleinverifikationen s. KB-KONFLIKTE „Nächste Schritte“). ## Completed +- **KB-Konfliktfamilien A1–A10 gelöst (A-Runde 2026-09-11):** Nutzer- + Kommentare aus `LOESUNG-KONFLIKTE.md` gegen bereitgestellte + Primärquellen verifiziert (5 parallele Quell-Agenten; ÖGK- + Beitragstarifsystem `.additional_docs/oegk/` + TASY-LSWH-Export + 2026-03-24; AMS-Merkblatt + AMS-Webseite Stand 03.02.2026; LStR + 2002 Abschn. 19.3 Rz 1070–1079c Stand 19.12.2022; ASVG-§-108/BSVG- + §-23/EO-§§-291a+292-Briefings; §-617-ASVG-Kompendium + PVA + + BGBl I 2023/11). **A1** §-124b-Familie als Historie geschlossen + (Maßnahme bis 31.12.2025; 2026 via § 68 Abs 1/2 EStG). **A2** + DN-SV 17,07 % („17,57 %" = +AK 0,50 ohne WF); DN-Gesamt 18,07 % + (Wien 18,32), DG 20,98 % (Wien 21,23); WBF-Wien 1,5 % gesamt + (0,75/0,75) ab 1.1.2026 (Wiener WF-Zuschlag, TASY Tarif 1535). + **A4** ⚓ Blockzeit-Ersatzquote 2026 = 27,5 % („28,5 %" lb-atz-07 = + Quellenanomalie); ÜStd/Mehrleistung: kontinuierlich ab 2026 in + Ober-/Unterwert außen vor, Blockmodelle mit ÜStd im Oberwert + (AMS-Praxis); All-In offen. **A5** § 67 Abs 3 = zwingendes + Günstiger-Prinzip (LSt = günstigeres aus Vervielfachungsmethode + und Fixsatz 6 %; frühere RQ-Formel „mindestens 6 %" war + invertiert) + SV-frei § 49 Abs 3 Z 7 ASVG (lb-end-01 ✅). + **A6** ⚓ „Wegfall des ALV-Beitrages" während ATZ als AMS- + Praxisbeleg; Endfassung/§-Zitat RIS. **A7** AK-Umlage = 0,5 % + DN (RQ „nur DG" falsch; Kern-Parameter korrekt); § 53a-Beitrag + = € 14,12/Monat. **A8** HBGL zwei Stränge: ASVG § 108 Abs 3 + Kalendertagwert (231 € 2026 → 6.930 €/Monat) vs. GSVG/BSVG + (§§ 48/53a GSVG) = 35× Tageswert (8.085 € 2026); lb-sva-08 = + 22,8 % × 8.085 exakt. **A9** „allgemeiner" vs. „erhöhter + allgemeiner Grundbetrag" (§ 291a Abs 2 Z 1, ×7/6 ohne §-290b- + Leistungen); absolutes Minimum = halber allgemeiner Grundbetrag + (§ 292 Abs 4): 500 € (2021) vs. 515 € (2022) = Stand-Differenz. + **A10** ⚓ lb-pvs-02 bestätigt (§ 617 Abs 11 idF BGBl I 2023/11, + 65 erst für nach 30.6.1968 Geborene), lb-swa-03 widerlegt; + Altrecht 1.1.1955 vs. LZP-Kohorte 1.1.1954 = zwei Institute; + Bonus-Maxima offen. **A3-Nachtrag (2026-09-11):** Formel-7-Mechanik + vertieft (Nutzer-Analyse + lb-son-04 Fn 3); **Rz 243 LStR idgF via + findok verifiziert** (26. Fassung 18.12.2025 — nicht obsolet; + Grenzgänger-Grundlage § 16 Abs 1 Z 4 lit f EStG: ausländische + Pflichtversicherung in voller Höhe ohne HBGL-Cap); offen bleibt + allein die Verwaltungspraxis-Änderung zur SV-DN-Verteilung auf + §-68-Bezüge. Umgesetzt: `KB-KONFLIKTE.md` (A-Lösungs- + blöcke + „Nächste Schritte"), `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Ab- + schnitte 4+5 (AK-Zeile, WF-Wien-Zeile, DN-/DG-Gesamtsatz-Zeilen, + HBGL-Systematik, § 67 Abs 3, LStR-19.3-Vermerk), `RUNBOOK.md` + (A-Lösungsrunde-Eintrag + Batch-Marker), `MEMORY.md`; + `.gitignore` + `.additional_docs/`; `LOESUNG-KONFLIKTE.md` nach + Integration gelöscht (Nutzer-Freigabe); Layer-2-Einträge + unberührt (Beleg-Prinzip) → `--registry`/`--check` unverändert. + Engine-Protokollnotiz: WF-Wien-Zuschlag (+0,25/0,25 ab 1.1.2026) + fehlt als rule parameter (GP2–GP4-Designinput). +- **KB-Konflikte — 2. Verifikationsrunde (2026-09-11):** Nutzer-Quellen + `estg67.pdf`, `gsvg48.pdf`, `gsvg53a.pdf` (= **§ 53a ASVG**, nicht + GSVG — Dateiname täuscht), `alvg82.pdf`, `BGBLA_2023_I_11.pdfsig` + + RIS-Fetches via firecrawl (§§ 45/49 ASVG, AlVG §§ 4/25/27/82, AMPFG + §§ 1/2/3/25, APG § 5): **A5 ✅** 6 %-Fixsatz im Gesetzestext (§ 67 + Abs 3 idgF, BGBl I 144/2024; Günstiger-Prinzip als Normtext). + **A7-Korrektur** — Geringfügigen-Beitrag = **14,12 % der allgemeinen + Beitragsgrundlage** (§ 53a Abs 3 ASVG: KV 3,87 + PV 9,25 + 1,00 + Zusatz; DG-UV 1,1 % § 53a Abs 1): lb-sva-06-%-Spalte war richtig, + die 1.-Runde-Lesung „14,12 €/Monat" falsch — RQ korrigiert; Euro + 2026 ≈ 77,80 €/Monat (14,12 % × GFG 551,10 €; GFG-Basis-Fundstelle + offen). **A8 ✅** § 48 GSVG: HBGL = 35facher Betrag der HBGL gemäß + § 108 Abs 3 ASVG; § 45 Abs 1 ASVG = Anwendungsnorm („gemäß § 108 + Abs 1 und 3 festgestellt") — Zitierfrage = Normenkette, TASY-Label + ungenau. **A4 ✅ Normbasis** § 82 Abs 7/8 AlVG (Ersatzquoten- + Staffel 42,5/35,0/27,5/20,0/10,0 vH, ab 2029 keine Abgeltung; + Ober-/Unterwert via § 27 Abs 2 Z 3 + Abs 5 AlVG — Fassung BGBl I + 118/2023, ab 1.11.2026 BgBG I 62/2026; § 27 AlVG am 11.09.2026 + nicht in Kraft). **A6 weitgehend ✅** „BgBG" = Budgetbegleitgesetz + 2027–2028, **BGBl I 62/2026 verkündet** (ASVG § 49-Fassung gültig + ab 1.1.2027, NOR40279632); §-25-Zitierdivergenz = Doppelfehlzitat + (AlVG § 25/AMPFG § 25 nicht in Kraft); AMPFG-Kurztitel-Falle + „-Finanzierungsgesetz" (10008903; ALV-Finanzierung § 1 Abs 2 Z 3). + **A10 ✅ Bonus** § 5 Abs 4 APG idgF (BGBl I 47/2025): Aufschubbonus + +0,425 %/Monat, **Cap 15,3 % der Leistung** — kein €-Fixwert im + Gesetz (Briefing-€-Werte = Rechenbeispiele); § 299a ASVG historisch + (§ 617 Abs 2); BGBl I 11/2023 ohne Bonus-Änderungen. Offen: A3 + (Verwaltungspraxis vs. Rz 243 idgF), A4-All-In, A6-Entfall-Wortlaut, + AZR-VO-Werte (A9), AK-Umlage-§-Fundstelle (Arbeiterkammergesetz). +- **KB-Konflikte B1–B18 gelöst (B-Runde 2026-09-11):** Auflösungsvorlage + `B_KONFLIKTE_AUFLOESUNG.md` des Nutzers gegen die bereitgestellten + RIS-Normtexte (`.additional_docs/ris_normtexte/`, tagesaktuell + 11.09.2026, Manifest `README_RIS_DOWNLOAD.md`) verifiziert — 18/18 + geprüft, 14 × ✅, B17 🔧, 3 × ⚠ (B3/B14/B18 als genuine Divergenzen + dokumentiert). Kernwerte: SBV § 2 Abs 7a Kleinwohnung 35/45 m²/ + 35 % Abschlag (30,1–40 = alte Fassung vor BGBl II 290/2024); APflG + § 4 Abs 4 3-Monats-Schwelle (kein 4-Monats-Band); GlBG § 12 Abs 5 Z 1/ + BehG § 7e Abs 2 Z 1 Entgeltdifferenz ≥ 3 Monate, € 1.000 = Belästigung + (§ 12 Abs 11/§ 7i Abs 1); ArbVG § 97 Abs 1 bis Z 27 (Telearbeit); + GF-Schwelle > 25 % (EStG § 22 Z 2 iVm § 47 Abs 2 → ASVG, sonst GSVG + § 2 Abs 1 Z 3); GKV 2025; AZG § 7 Abs 6; EuGH C-55/18 (Zeiterfassung) + vs. C-254/18 (17-Wochen-Durchrechnung); IESG § 1 Abs 4/4a HBG- + Relationen 2026 (1× 6.930 · 1,5× 10.395 · 2× 13.860); DSB 6 Monate; + EFZG § 2 56 Tage ab 2. DJ; BSVG § 23 Abs 2 Versicherungswert + 4.610,29 € = Stand 2026 (jährlich × Aufwertungszahl § 45); EStG + § 68 Abs 1 idF BGBl I 43/2026 Feiertagsarbeitsentgelt im 400-€- + Korridor ab LZP 2026; EStG § 67 Abs 6 (Zitat-Fix; Zwölftel-Deckel + 3× monatliche HBG = 20.790 €). Umgesetzt: `KB-KONFLIKTE.md` + Abschnitt B (A-Runden-Format) + C1-Verweis + „Nächste Schritte“, + `RUNBOOK.md` (B-Lösungsrunde-Block + Batch-Marker + A6-Kennzeichnung), + `MEMORY.md`; Layer-2 unberührt (Beleg-Prinzip) → `--registry`/ + `--check` unverändert. Engine-Designnotizen in KB-KONFLIKTE + „Nächste Schritte“ Punkt 8 (IESG-HBG-Relationen, EFZG-Stufen, + §-67-Abs-6-Deckel, §-68-Abs-1-Korridor, GF-Schwelle, SBV-Werte, + BSVG-Versicherungswert). - **WIKU-Intake Batch 1 komplett — Wissensbasis jetzt Zwei-Quellen- Korpus mit 601 Einträgen** (2026-09-11): Multi-Source-Erweiterung von `personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py` fertig (`--source @@ -363,26 +499,32 @@ DZ-Entscheidung 8.11 + RIS-Klärung 8.12. ## Open issues / blockers - **Lexis360-KB offene Punkte** (2026-09-10): Korpus-Widersprüche ⚠ vor - Implementierung klären — AMS-Ersatzquote geblockte ATZ 2026 (lb-atz-07 - 28,5 % vs. lb-atz-09/12 27,5 %), DAG-Grenze 2023 (lb-bes-02 751,36 € vs. - lb-bes-06 751,37 €), Lehrlinge-Kurzarbeit (lb-leh-11 vs. lb-leh-07), - Kleinwohnungsgrenzen (lb-sac-09 vs. lb-sac-10), Pensionisten-Begünstigung - (lb-sac-02), **§ 124b-ÜStd-Maßnahme 2026: Briefing-Zitat lb-zus-07 + Implementierung klären — AMS-Ersatzquote geblockte ATZ 2026 **gelöst + 2026-09-11: 27,5 %** (lb-atz-07 „28,5 %“ = Quellenanomalie; s. + KB-KONFLIKTE A4), DAG-Grenze 2023 (lb-bes-02 751,36 € vs. + lb-bes-06 751,37 €), Lehrlinge-Kurzarbeit **gelöst 2026-09-11 (B1: + lb-leh-07/azm-05 maßgeblich)**, Kleinwohnungsgrenzen **gelöst (B2: + § 2 Abs 7a SBV, 35/45 m² gültig)**, Pensionisten-Begünstigung + **⚠ dokumentiert — BFG RV/3100422/2024, VwGH-Revision anhängig (B3)**, **§ 124b-ÜStd-Maßnahme 2026: Briefing-Zitat lb-zus-07 weicht von verifizierter Rechtslage ab (Z 476 lit c idgF BGBl I - 43/2026, Aufrollung bis 30. 9. 2026)**, lb-pen-09 Tabellenfehler + 43/2026, Aufrollung bis 30. 9. 2026)** — Familie A1 am 2026-09-11 + als Historie geschlossen (s. KB-KONFLIKTE A1), lb-pen-09 Tabellenfehler (3.672 vs. rechnerisch 2.448 €), 183-Tage-Regel Finanz vs. UFS (lb-rei-01/02/08), Teleworker-Fahrten Finanz vs. BFG/VwGH (lb-rei-07); Alte Stände (leh 2024-03/2025-08, gsf/vst/lei 2025-06, son-01–03 2025-06) nur mit Kennzeichnung; Copilot-Deployment braucht lizenkonformen Layer-1-Bereitstellungspfad (Volltexte nicht im Repo); **Batch-4-Konflikte**: lb-lnk-02 DB-Freibetragsbedingung invertiert - (RECHTSQUELLEN verbindlich), lb-lnk-05 WBF-Wien 1,5 % vs 1,0 % - (RIS-Klärung), lb-pfa-03/05 Grundbetrag-Bezeichnungen, - lb-pfa-12/14 Existenzminimum 2022 (500/515 €), lb-lsd-13 + (RECHTSQUELLEN verbindlich), lb-lnk-05 WBF-Wien **gelöst 2026-09-11** + (1,5 % gesamt 0,75/0,75 ab 1.1.2026; A2), lb-pfa-03/05 Grundbetrag- + Bezeichnungen **gelöst** (A9), lb-pfa-12/14 Existenzminimum **gelöst** + (Stand-Differenz 2021/2022; A9), lb-lsd-13 Gesetzeszitat verstümmelt (❓ RIS), §-124b-Zitier-Varianten - (Z 440/Z 449 vs verbindlich Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026); + (Z 440/Z 449 vs verbindlich Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026) — + Familie A1 als Historie geschlossen (2026-09-11, s. KB-KONFLIKTE A1); **Batch-5**: NSchG-Beitrag 2026 (3,8 %) ohne BGBl-Beleg (lb-nsc-01), - § 7-AZG-Fundstelle Abs 1 vs Abs 6 (lb-ues-01/04), MAV-START-EU-Konflikt + § 7-AZG-Fundstelle Abs 1 vs Abs 6 (lb-ues-01/04) **gelöst 2026-09-11: + Abs 6 (B9)**, MAV-START-EU-Konflikt (lb-rhz-03), KAB-Richtlinie mit alten SV-Beitragswerten (lb-azm-06); **Batch-6-Kandidaten**: Bildungskarenz, Personalrabatte bis 2015, Telearbeitspauschale, Begünstigt behinderte, Belästigung, Prämien @@ -400,39 +542,45 @@ DZ-Entscheidung 8.11 + RIS-Klärung 8.12. Beendigung, Corona-Kurzarbeit, Leitende Angestellte in der Rechtsprechung, pfändungsrechtliche Behandlung von Sonderzahlungen, Rückzahlung von Darlehen, Motivkündigung. - **Batch-7-Konflikte**: lb-asc-15 Rechenbeispiel-Kontingent 42 vs - 56 Kalendertage (⚠ RIS); lb-aug-01/02 §-Garbel + **Batch-7-Konflikte**: lb-asc-15 Rechenbeispiel-Kontingent **gelöst + 2026-09-11: 56 Kalendertage ab 2. DJ, EFZG § 2 (B13)**; lb-aug-01/02 §-Garbel „§ 11503/§ 1503 Abs 30 ABGB“ (❓ vermutlich § 1153 Abs 30 ABGB); lb-grz-08 OGH-Folgepflicht-Judikatur vs. - Quellenkritik (Reissner); lb-efz-01 Zeitausgleich „mind. 1 + Quellenkritik (Reissner) — **⚠ dokumentiert, Umsetzungsentscheidung + zurückgestellt (B14)**; lb-efz-01 Zeitausgleich „mind. 1 Kalendertag oder 36 Stunden“ ⚠; lb-dvh-04 Streik: Entgeltanspruch streikferner AN bei AG-zurechenbarem Streik ❓. - **Batch-8-Konflikte**: lb-end-01 Abfertigung-Alt-Lohnsteuer - (Quelle rechnet Beispiel unter 6 %, RECHTSQUELLEN verbindlich - „tarifische LSt, mindestens 6 %“) ⚠ RIS; lb-end-09 § 68 Abs 2 - „10 ÜStd/120 €“ vs. verbindlich 15 ÜStd/170 € (= lb-zus-07- - Konfliktfamilie) ⚠; lb-end-21 Beispiel-DN-SV 18,07 % vs. - RECHTSQUELLEN-Komponenten 17,57 % ⚠ RIS (vgl. lb-naz-04); - lb-end-01/04 SV-Freiheit § 49 Abs 2 vs. Abs 3 Z 7 ASVG ⚠; - lb-brt-20/22 fakultative BV Z 7–26 vs. Z 7–27 ⚠ RIS; + **Batch-8-Konflikte**: lb-end-01 Abfertigung-Alt-Lohnsteuer **gelöst + 2026-09-11** (Günstiger-Prinzip; RQ korrigiert; A5); lb-end-09 § 68 + Abs 2 „10 ÜStd/120 €“ — A1-Familie, Historie (2026 verbindlich + 15/170 € via § 68 EStG); lb-end-21 Beispiel-DN-SV 18,07 % **gelöst, + korrekt** (A2; die Gegenposition „17,57 %" beruhte auf der falschen + DG-Zuordnung der AK-Umlage; vgl. lb-naz-04); lb-end-01/04 SV-Freiheit + **gelöst: § 49 Abs 3 Z 7 ASVG** (A5); + lb-brt-20/22 fakultative BV Z 7–26 vs. Z 7–27 **gelöst 2026-09-11: + Z 7–Z 27 (B6)**; lb-brt-15 „§ 40 BRWO“ vermutlich § 40 ArbVG ❓; lb-bnd-37 verstümmeltes GlBG-Zitat ⚠; lb-bnd-38 § 15a/15b AVRAG-FN-Verschiebung - ⚠; lb-mel-03 DSB-Frist 6 vs. 7 Monate (innerer Widerspruch) ⚠; - lb-ins-06 HBG-Jahresangaben uneinheitlich ⚠; lb-bso-02 ALV- + ⚠; lb-mel-03 DSB-Frist 6 vs. 7 Monate **gelöst 2026-09-11: 6 Monate, + „sieben“ = Tippfehler (B12)**; + lb-ins-06 HBG-Jahresangaben **gelöst 2026-09-11: HBG-Relationen 2026, + 1× 6.930/1,5× 10.395/2× 13.860, „2025“-Label falsch (B11)**; lb-bso-02 ALV- Ersatzquoten fehlen in der Quelle ❓ (bewusst offen) — vollständige Liste im RUNBOOK (Wissensbasis, Batch-8-Abschnitt). - **Batch-9-Konflikte**: lb-sva-06 AK-Umlage „0,50 % (DN)“ vs - RECHTSQUELLEN „0,5 % (nur DG)“ und § 53a-Beitrag „14,12“ (%-Spalte - vs €/Monat) ⚠ RIS; lb-sva-08 Weiterversicherungs-Höchstbetrag - € 1.843,38 impliziert BG € 8.085 > DN-HBGL € 6.930 (rechnerisch - € 1.579,44) ⚠; lb-bsv-12/13 BSVG-HBGL 35-Faches (€ 8.085) vs - Beispiel-Deckel € 6.615 (30×) und „einheitlich für sämtliche - SV-Gesetze“ vs ASVG-Monatswert € 6.930 ⚠ RIS; lb-gsv-11 vs gsv-06 - GF-Beteiligungsschwellen „50 %“ (2025-07) vs „>25 %/<25 %" - (2026-07) ⚠; lb-pvs-02 vs lb-swa-03 Regelpensionsalter-Stichtage - konfliktiv (1. 1. 1964/30. 6. 1968 vs 2. 12. 1963/2. 6. 1968) ⚠ - RIS; lb-pvs-03/04/05 vs pvs-02 Altrecht-Grenzdatum 1. 1. 1954 vs - 1. 1. 1955 ⚠; lb-pvs-08 Bonus-Maximum € 481 vs € 493,99 ⚠; + **Batch-9-Konflikte**: lb-sva-06 **gelöst 2026-09-11** — AK-Umlage + 0,50 % DN + § 53a-Beitrag € 14,12/Monat (A7; RQ korrigiert); + lb-sva-08 Weiterversicherung **gelöst** — freie-DN-Deckel € 8.085 + (22,8 % × 8.085 = 1.843,38 exakt; A8); lb-bsv-12/13 BSVG-HBGL + **gelöst** — GSVG/BSVG = 35 × Kalendertag-HBGL (2022: 6.615 · 2026: + 8.085), „einheitlich“ falsch, ASVG separat § 108 Abs 3 (A8); + lb-gsv-11 vs gsv-06 + GF-Beteiligungsschwellen „50 %“ (2025-07) vs „>25 %/<25 %“ + (2026-07) **gelöst 2026-09-11: 25 %-Schwelle gesetzlich (B7)**; lb-pvs-02 vs lb-swa-03 Regelpensionsalter-Stichtage + **gelöst 2026-09-11** (lb-pvs-02 bestätigt § 617 Abs 11 idF BGBl I + 2023/11; lb-swa-03 widerlegt; A10); lb-pvs-03/04/05 vs pvs-02 + Altrecht-Grenzdatum **geklärt 2026-09-11** (1955 = Altrecht, 1954 = + LZP-Kohorte; A10); lb-pvs-08 Bonus-Maximum € 481 vs € 493,99 ⚠ + (A10-Rest, RIS); lb-kvs-03 „§ 120 Z 3 ASVG“ vermutlich Z 4 ⚠ — vollständige Liste im RUNBOOK (Wissensbasis, Batch-9-Abschnitt). DN-Beitragssätze 2026 und GFG/HBGL-Werte sind ✅ deckungsgleich mit RECHTSQUELLEN. @@ -447,14 +595,14 @@ DZ-Entscheidung 8.11 + RIS-Klärung 8.12. Krankengeldumlage als Falsch-Prämisse aufgelöst. Neu aus Plan- Neu aus Plan- Update: DZ/WKG-Grundsatzentscheidung (8.11) + WKG-Tarife - RIS-verifizieren; KB-Konfliktfamilien vor GP3/GP4 am RIS klären - (8.12: AK-Umlage Tragung, § 53a-Einheit, WBF-Wien 1,5 %, - §-124b-Zitierung, DN-SV 18,07 % vs 17,57 %, NSchAB-Beleg, - DAG-Normzitat, pfa-Grundbeträge; aus WIKU Batch 1 neu hinzu: - SV-DN-Anteile auf §-68-Bezügen § 20 Abs 2 Z 1 EStG („Formel 7“, - wk-akt-11), ALV-Entfall RV vs BgLG-Endfassung (wk-akt-03/04), - AMS-All-In/ATZ-Oberwert (wk-akt-09) — vollständige Liste im - RUNBOOK, Wissensbasis, WIKU-Batch-1-Abschnitt); KB-Scope-Kandidaten mit + RIS-verifizieren; KB-Konfliktfamilien vor GP3/GP4 — **A-Runde + 2026-09-11 erledigt** (A1/A2/A5/A7/A8/A9 ✅; A4/A6/A10 ⚓; Details + KB-KONFLIKTE A); 8.12-**Restagenda**: A3 „Formel 7“ (wk-akt-11, + blockiert AP4), A6-BGBl-Endfassung (wk-akt-03/04), A4-All-In + (wk-akt-09), A10-Bonus-Maxima + Kleinverifikationen (6 %-Fixsatz + § 67 Abs 3, GSVG §§ 48/53a + §-108-vs-§-45-Zitierung, AZR-Werte + 2025/26, § 82 Abs 7 AlVG; NSchAB-Beleg + DAG-Normzitat unverändert + offen); KB-Scope-Kandidaten mit Pilotmandant entscheiden (8.13 inkl. Mutterschutz-/Karenz-Block). **Bgld-Schiene (fremdes Track, Nutzer-Review):** dortiger Prüfpunkt „Krankengeldumlage § 62" ist nach dem @@ -512,6 +660,39 @@ DZ-Entscheidung 8.11 + RIS-Klärung 8.12. ## Decisions & conventions +- **Primärquellen-Entscheidung SV-Beiträge** (2026-09-11, Nutzer): + ÖGK-Beitragstarifsystem (`.additional_docs/oegk/`, lokal + unversioniert, D1 analog `.lexis360/`) und der TASY-LSWH-Export + (`personalverrechnung/quellen/TASY-LSWH-Export-20260324.xml`) + sind verbindliche Primärquellen für Beitragssätze/Nebenbeiträge; + bei Widerspruch zu Sekundärquellen (Briefings/WIKU) gelten sie. + A1–A10-Lösungen in `KB-KONFLIKTE.md` Abschnitt A verankert; + Layer-2-Einträge bleiben Beleg ohne Auflösungsvermerke (Nutzer- + Entscheidung). RQ korrigiert: AK-Umlage 0,5 % DN, WF-Wien 1,5 % + gesamt ab 1.1.2026, § 67 Abs 3 Günstiger-Prinzip. + +- **RIS-Normtexte als B-Runden-Primärquellen** (2026-09-11, Nutzer): + `.additional_docs/ris_normtexte/` (Bundesrecht konsolidiert, + tagesaktuelle Fassungen abgerufen 11.09.2026; Manifest + `README_RIS_DOWNLOAD.md`, Auflösungsvorlage `B_KONFLIKTE_AUFLOESUNG.md`) + sind die verbindliche Verifikationsbasis der B-Konfliktfamilien; + lokale, unversionierte Ablage (`.additional_docs/` gitignored, Muster + D1). B1–B18-Lösungen in `KB-KONFLIKTE.md` Abschnitt B verankert; + Layer-2-Einträge bleiben Beleg ohne Auflösungsvermerke (wie A-Runde). + Bei fehlenden Normtexten NICHT aus Trainingswerten ergänzen — + Nutzer-Beleg anfordern (Ausnahme: EuGH-/BFG-Befunde via Webquellen + dokumentiert). Volltexte zu § 8 Abs 12 EuroStUV und § 124b Z 494 EStG + bewusst nicht geladen → LZP-/Bezugszeitraum-Details als + Kleinverifikationen geführt (KB-KONFLIKTE „Nächste Schritte“). + +- **firecrawl-CLI + findok-Fassungsregel** (2026-09-11): CLI v1.23.3 + als User-Prefix `~/.npm-global` (systemweiter npm-Install ohne Root + nicht möglich; binary `~/.npm-global/bin/firecrawl`; keyless auth + genügt für scrape). findok-Segment-URLs ohne Datumsparameter zeigen + **Altfassungen** — aktuelle Fassung via `ilink`-URL mit + `gueltig=` (Beweis Rz 243: 26. Fassung 18.12.2025); + Details im RUNBOOK „Primärquellen-Downloads“. + - **Lexis360-Wissensbasis-Architektur** (2026-09-10): D1 — Volltexte/ PDFs lokal unversioniert (`.lexis360/` gitignored, Muster `.firecrawl/`), nur Kuratierung versioniert (Lizenz LexisNexis). D2 — strukturelle @@ -582,10 +763,24 @@ DZ-Entscheidung 8.11 + RIS-Klärung 8.12. - `.firecrawl/ris/` — Primärquellen-Downloads (19 RIS-Gesetzestexte, LStR-2002-XML, DM-ORG 42.7.0 + Prüfkataloge + XSDs, SV-Werte 2026; Verzeichnis `_README.md` mit GesNr und Kurztitel-Fallen; lokal, - unversioniert) — Beschaffungsstand RQ-Privat Abschn. 11 + unversioniert) — Beschaffungsstand RQ-Privat Abschn. 11; 2026-09-11 + ergänzt: ASVG §§ 45/49, AlVG §§ 4/25/27/82, AMPFG §§ 1/2/3/25, + APG § 5, findok-LStR Rz 243 aktuell (ilink-Methode) - `personalverrechnung/wissensbasis/` — Zwei-Quellen-Korpus (README, dokumente/ 601 Einträge = 571 Lexis + 30 WIKU, kb.json, INDEX.md; Batch-Workflow im RUNBOOK) +- `personalverrechnung/KB-KONFLIKTE.md` — konsolidierte Übersicht der + KB-Konflikte/offenen Punkte (A-Runde + 2. Verifikationsrunde in + Abschnitt A: A1/A2/A5/A7/A8/A9 ✅, A4/A6/A10 ⚓, A3 ⚠ AP4-Blocker; + B-Runde 2026-09-11 in Abschnitt B: 14 × ✅, B17 🔧, B3/B14/B18 ⚠ + offen; C = Einzeloffenpunkte, D = Scope-Lücken, + E = Prozess) +- `.additional_docs/ris_normtexte/` — RIS-Normtexte der B-Lösungsrunde + (SBV § 2/APflG §§ 4–6/GlBG § 12/BehG §§ 7e+7i/ArbVG § 97/EStG + §§ 22/47/67/68/ASVG § 4/GSVG § 2/GKV § 0/AZG § 7/IESG § 1/EFZG § 2/ + BSVG § 23/ABGB § 905, tagesaktuell 11.09.2026; lokal, unversioniert) + + Auflösungsvorlage `B_KONFLIKTE_AUFLOESUNG.md` — Basis von + KB-KONFLIKTE Abschnitt B - `.lexis360/` — lizenzierte PDF-Exporte + Layer-1-Volltexte `md/` + `_catalog.json` (lokal, unversioniert) - `personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py` — KB-Pipeline @@ -596,6 +791,11 @@ DZ-Entscheidung 8.11 + RIS-Klärung 8.12. Wissensbasis-Arbeit (inkl. `.wiku/`-Integrationsmodell) - `.wiku/` — lizenzierte WIKU-Publikationen (lokal, unversioniert, gitignored; Batch 1 eingespielt — 30 Layer-2-Einträge wk-*) +- `.additional_docs/` — Nutzer-Primärquellen der A-Lösungsrunde + 2026-09-11 (ÖGK-Beitragstarifsystem `oegk/`, AMS-Merkblatt + Altersteilzeitgeld, LStR-2002-Abschn. 19.3, ASVG-§-108/BSVG-§-23/ + EO-§§-291a+292-Briefings, §-617-ASVG-Kompendium, PVA; lokal, + unversioniert, gitignored) - `personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md` — General-AT (freigegeben; GP0-Rechtsverifikationen erledigt, GP0-Rest offen; @@ -620,6 +820,7 @@ DZ-Entscheidung 8.11 + RIS-Klärung 8.12. - `.venv/` — Python-3.14-venv mit editable install (lokal, unversioniert); Dev-DB `odoo_dev` (PostgreSQL lokal) - `addons/l10n_at_hr_payroll_private/` — General-AT (GP1 KV-Framework - + Seed D2 umgesetzt; Runtime-Abnahme ausständig; GP2 danach) + + Seed D2 umgesetzt; **Runtime-Abnahme grün 2026-09-11** + (`test_kv_katalog` 8/8 auf `odoo_dev`); GP2-Baubeginn danach) - `addons/l10n_at_hr_payroll/` — Kern (SV/TASY; AP3 landet hier) - `addons/l10n_at_gemeinde_payroll/` — GemBG (AP1+AP2) \ No newline at end of file diff --git a/.gitignore b/.gitignore index c73dff2..6d6335c 100644 --- a/.gitignore +++ b/.gitignore @@ -3,6 +3,7 @@ __pycache__/ .firecrawl/ .lexis360/ .wiku/ +.additional_docs/ odoo_19.0+e.20260910/ .venv/ .zed-hours/ diff --git a/personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md b/personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md index f72b7e8..2e5babc 100644 --- a/personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md +++ b/personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md @@ -60,7 +60,7 @@ die verbindliche Rechtslage für das Privat-Produkt. | Angestellte | AngG 1921 ⚠ + AZG/UrlG + KV | KV-Gehaltsordnung (Verwendungsgruppen, Erfahrungsstufen) + individuelle Überzahlung | Jubiläumsgeld § 23 AngG ⚠; Volltext ❓ GP1 | | Arbeiter | AZG/UrlG + KV (Zweig Arbeiter) | KV-Lohngruppen, teils Wochenstunden-Basis (`lohn_basis`) | kein AngG; gleiche Lohnsteuer-/SV-Mechanik | | Lehrlinge | BAG + Lehrlings-KV | KV-Lehrlingsentgelte | **Option** außerhalb R1 | -| Geringfügig Beschäftigte | ASVG (§ 5 Abs 2) | Entgelt unter GFG 551,10 €/Monat | § 53a-Beitrag 14,12 €/Monat; SV-Status-Handling im Kern | +| Geringfügig Beschäftigte | ASVG (§ 5 Abs 2) | Entgelt unter GFG 551,10 €/Monat | § 53a-Pauschalbeitrag **14,12 % der allgemeinen Beitragsgrundlage** (§ 53a Abs 3 ASVG); SV-Status-Handling im Kern | | Bau-Beschäftigte | BUAG/BFAK | KV + Bau-Sonderabgaben | **Option** außerhalb R1 ❓ | Organe/beherrschende GBV-SV-Statusfälle: außerhalb R1 (keine @@ -118,26 +118,43 @@ KV-Abbildung). ## 4. Sozialversicherung (Werte 2026) ✅ -Quelle: „Beitragsrechtliche Werte in der Sozialversicherung 2026" +Quellen: „Beitragsrechtliche Werte in der Sozialversicherung 2026" (sozialversicherung.at) — identisch mit dem Kern-Parametersatz `addons/l10n_at_hr_payroll/data/rule_parameters_2026.xml` (Architektur- -regel des payroll-Skills: keine Fork-Werte; vgl. -RECHTSQUELLEN-Bgld.md Abschnitt 4). +regel des payroll-Skills: keine Fork-Werte; vgl. RECHTSQUELLEN-Bgld.md +Abschnitt 4). **Primärquellen-Entscheidung 2026-09-11 (Nutzer):** für +Beitragssätze und Nebenbeiträge sind das **ÖGK-Beitragstarifsystem** +(`.additional_docs/oegk/`, „Normalbetriebe Allgemeiner Teil", Stand +24.03.2026, gültig ab 01.07.2026) und der **TASY-LSWH-Export +2026-03-24** (`personalverrechnung/quellen/`) verbindlich — beide +deckungsgleich (A-Lösungsrunde, s. `KB-KONFLIKTE.md` A2/A7). | Wert | 2026 | |---|---| -| Höchstbeitragsgrundlage (monatlich) | 6.930,00 € (SZ-Jahreshöchstbetrag 13.860,00 €) | +| Höchstbeitragsgrundlage (monatlich) | 6.930,00 € (SZ-Jahreshöchstbetrag 13.860,00 €; Systematik s. u.) | | Geringfügigkeitsgrenze (§ 5 Abs 2 ASVG) | 551,10 €/Monat | | Krankenversicherung (KV) | 7,65 % (DN 3,87 / DG 3,78) | | Pensionsversicherung (PV) | 22,80 % (DN 10,25 / DG 12,55) | | Unfallversicherung (UV) | 1,10 % (nur DG) | | Arbeitslosenversicherung (AV) | 5,90 % (2,95/2,95); Staffel § 2a AMPFG | -| AK-Umlage | 0,5 % (nur DG) | -| Wohnbauförderungsbeitrag (WF) | 1,0 % (0,5/0,5) | +| AK-Umlage | 0,5 % (**DN-Lohnabzug**; DG 0; Rechtsgrundlage Arbeiterkammergesetz — §-Zitat offen) | +| Wohnbauförderungsbeitrag (WF) | 1,0 % (0,5/0,5) bundesweit; **Wien ab 1.1.2026: 1,5 % gesamt (0,75 DN + 0,75 DG)** — Wiener WF-Zuschlag gem. Wiener WF-Beitragstarif 2018 § 1 | | IESG-Zuschlag (Insolvenz) | 0,10 % (nur DG) | -| Geringfügigen-Beitrag (§ 53a ASVG) | 14,12 €/Monat (DN-Vorschreibung) | +| Geringfügigen-Pauschalbeitrag (§ 53a Abs 3 ASVG) | **14,12 % der allgemeinen Beitragsgrundlage** (KV 3,87 · PV 9,25 + 1,00 Zusatz) — 2026 ≈ € 77,80/Monat bei GFG-Basis (551,10 €); DG-UV 1,1 % (§ 53a Abs 1 ASVG; ÖGK-Tarifsystem zitiert § 51 Abs 1 Z 2 ASVG) | | BV-Beitrag (BMSVG) | 1,53 % (DG; auf Entgelt **und** SZ) | +| DN-Gesamtbeitragssatz (Normalbetriebe) | **18,07 %** = SV 17,07 (KV 3,87 · PV 10,25 · ALV 2,95 · UV 0) + AK 0,50 + WF 0,50 — **Wien 18,32 %** (WF-DN 0,75) | +| DG-Gesamtbeitragssatz (Normalbetriebe) | **20,98 %** = SV 20,38 (KV 3,78 · PV 12,55 · ALV 2,95 · UV 1,10) + WF 0,50 + IESG 0,10 — **Wien 21,23 %** | +- **HBGL-Systematik (A-Lösung 2026-09-11):** ASVG = **Kalendertagwert** + nach § 108 Abs 3 (2026: 231 €/Kalendertag, BGBl II 263/2025; + Monatsäquivalent 30 × 231 = 6.930 €). § 45 Abs 1 ASVG idgF: „Als + Höchstbeitragsgrundlage gilt der gemäß § 108 Abs. 1 und 3 festge- + stellte Betrag" — Normenkette Feststellung (§ 108) ↔ Anwendung + (§ 45); TASY-Label „§ 45 Abs 1 tgl." nur ungenau. GSVG/BSVG führen + einen eigenen Strang + (§ 23 Abs 9 lit a BSVG → §§ 48/53a GSVG): **35-Faches des + Kalendertagwerts** = 8.085 €/Monat 2026 — „einheitlich für sämtliche + SV-Gesetze" gilt nicht (s. `KB-KONFLIKTE.md` A8). - **Träger:** ÖGK (zuständige Gebietskrankenkasse) — Privatbereich; keine BVAEB-Thematik (anders als öffentliche Dienstgeber). - **Privatwirtschaft-spezifisch aktiv** (bei GemBG teils entfallend): @@ -191,8 +208,19 @@ verifiziert — Primärzitat künftig über RIS-Bundesnormen mit Ausnahmen lit a–j; Nachversteuerung im Veranlagungsweg (§ 67 Abs 9 iVm § 41 Abs 4; Pflichtveranlagung § 41 Abs 1 Z 10 bei sonstigen Bezügen über 2.615 €). -- **§ 67 Abs 3 Abfertigungen** ✅: gesetzliche/KV-Abfertigungen — - tarifische LSt (Dienstzeit-Mehrfaches), mindestens 6 %; +- **§ 67 Abs 3 Abfertigungen** ✅ (2026-09-11 korrigiert): gesetzliche/ + KV-Abfertigungen — **zwingend der für den AN günstigere Satz** aus + Vervielfachungsmethode (tarifliche LSt auf den der Abfertigungsberech- + nung zugrunde liegenden laufenden Arbeitslohn × Mehrfaches der + Abfertigungsmonate) und festem Steuersatz (**6 %** — ✅ Gesetzestext + § 67 Abs 3 idgF, RIS-Fassung BGBl I 144/2024, `.additional_docs/estg67.pdf`: + „Ist die Lohnsteuer bei Anwendung des Steuersatzes von 6% niedriger, + so erfolgt die Besteuerung der Abfertigungen mit 6%") — LStR 2002 Rz 1078: „… zwingend die + Versteuerungsart zu wählen ist, die das für den Arbeitnehmer + günstigere Ergebnis bringt"; die frühere RQ-Fassung (Tarif-LSt mit + 6 %-Untergrenze) hatte das Günstiger-Prinzip invertiert. **SV-frei + nach § 49 Abs 3 Z 7 ASVG** (Rz 1070a: formale Beendigung + + vollständige Abrechnung aller Ansprüche + SV-Abmeldung). **Kapitalauszahlung aus der BV-Kasse (EOSB) = 6 %**; Übertragung auf Versicherer/Pensionsinvestmentfonds/Pensionskasse → **keine LSt**. - **§ 67 Abs 6** ✅ freiwillige Abfertigungen/Abfindungen: 6 % auf den @@ -243,9 +271,11 @@ denselben § 67-Regeln zugeordnet; Detailauslegung per LStR 2002 ❓ - § 108b Pensionszusatzversicherung (Zielrahmen bei EOSB-Übertragung auf Versicherer); § 124b Z 66 (BV-Beiträge) — Detailabbildung in GP3/GP5 ⚠. -- **LStR 2002** (findok/BMF) ❓ beschaffen — Auslegungskanon für - Eckfälle (Kontrollsechstel-Ausnahmen lit a–j, SZ-Basis-Definition, - Geringfügigkeit). +- **LStR 2002** (findok/BMF): Abschn. 19.3 „Gesetzliche Abfertigung" + (Rz 1070–1079c, Stand 19.12.2022) lokal beschafft + (`.additional_docs/`; s. `KB-KONFLIKTE.md` A5); als gesamter + Auslegungskanon weiterhin ❓ beschaffen (Kontrollsechstel-Ausnahmen + lit a–j, SZ-Basis-Definition, Geringfügigkeit). ## 6. FLAF-Dienstgeberbeitrag — § 41 FLAG ✅ diff --git a/personalverrechnung/RUNBOOK.md b/personalverrechnung/RUNBOOK.md index 3e6748a..f1f6a19 100644 --- a/personalverrechnung/RUNBOOK.md +++ b/personalverrechnung/RUNBOOK.md @@ -164,15 +164,78 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check --source all # Voll ### Bekannte Limitierungen / offene Punkte (Stand 2026-09-11) +> Konsolidierte Übersicht mit Priorisierung und nächsten Schritten: +> `KB-KONFLIKTE.md` (Snapshot 2026-09-11; bei Änderungen zuerst hier, +> dann `KB-KONFLIKTE.md` nachführen). + +- **A-Lösungsrunde (2026-09-11):** Die priorisierten Konfliktfamilien + A1–A10 aus `KB-KONFLIKTE.md` wurden gegen vom Nutzer bereitgestellte + Primärquellen verifiziert (ÖGK-Beitragstarifsystem + TASY-LSWH-Export + 2026-03-24 → A2/A7; AMS-Merkblatt + AMS-Webseite → A4/A6; LStR 2002 + Abschn. 19.3 → A5; ASVG § 108/BSVG § 23-Briefings → A8; EO §§ 291a/292 + → A9; § 617-ASVG-Kompendium → A10; §-124b-Familie A1 per Nutzer- + Entscheidung als Historie geschlossen). **Gelöst ✅:** A1, A2, A5, A7, + A8, A9; **weitgehend ⚓:** A4 (All-In offen), A6 (BgBG inzwischen + verkündet — BGBl I 62/2026; Rest: §-49-2027-Wortlaut, s. KB-KONFLIKTE + A6), A10 (Altrecht APG-seitig; Bonus-Maxima ✅ § 5 Abs 4 APG); **unverändert ⚠:** A3 („Formel 7", blockiert + AP4). Lösungen mit Belegen in `KB-KONFLIKTE.md` Abschnitt A; RQ- + Korrekturen in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AK-Umlage 0,5 % DN, + WF-Wien 1,5 % gesamt ab 1.1.2026, § 67 Abs 3 Günstiger-Prinzip). + Die untenstehenden Batch-Notizen zu diesen Einträgen bleiben als + Belegstand stehen; die jeweiligen Konfliktwerte sind durch die + A-Lösungen überholt (Marker „gelöst/geklärt 2026-09-11“ am Punkt). + +- **B-Lösungsrunde (2026-09-11):** Die Wertekonflikte B1–B18 aus + `KB-KONFLIKTE.md` wurden gegen die vom Nutzer bereitgestellten + RIS-Normtexte verifiziert (`.additional_docs/ris_normtexte/`, + Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuell abgerufen 11.09.2026; + Download-Manifest `README_RIS_DOWNLOAD.md`, Auflösungsvorlage + `B_KONFLIKTE_AUFLOESUNG.md`; EuGH-/BFG-Befunde über Webquellen). + **Gelöst ✅:** B1 (Kurzarbeit Lehrlinge — Umsetzung lb-leh-07/azm-05, + lb-leh-11 überholt), B2 (Kleinwohnung: § 2 Abs 7a SBV idF BGBl II + 290/2024 — 35/45 m² gültig, 30,1–40 historisch), B4 (kein 3–4-Monats- + Band; Schwelle 3 Monate, § 4 Abs 4 APflG), B5 (Aufstiegsschaden = + Entgeltdifferenz ≥ 3 Monate, GlBG § 12 Abs 5 Z 1/BehG § 7e Abs 2 Z 1; + € 1.000 = Belästigung § 12 Abs 11/§ 7i Abs 1; Bestbewerber 2 ME / + € 500), B6 (ArbVG § 97 Abs 1 endet bei Z 27 Telearbeit, idF BGBl I + 110/2024), B7 (GF-Schwelle > 25 %: EStG § 22 Z 2 iVm § 47 Abs 2, + ASVG § 4 Abs 2, GSVG § 2 Abs 1 Z 3 — lb-gsv-06 maßgeblich), B8 + (GKV 2025, BGBl II 339/2025), B9 (§ 7 Abs 6 AZG idF BGBl I 53/2018), + B10 (C-55/18 = Zeiterfassung/CCOO, C-254/18 = 17-Wochen-Durchrechnung + — lb-zer-01 auf C-55/18 korrigieren), B11 (IESG-HBG-Relationen 2026: + 1× 6.930 · 1,5× 10.395 · 2× 13.860, „2025“-Label falsch), B12 (DSB + 6 Monate, „sieben“ = Tippfehler), B13 (EFZG § 2: 56 Tage ab 2. + Dienstjahr, 42 = nur 1. DJ), B15 (BSVG-Versicherungswert § 23 Abs 2: + jährlich zum 1. Jänner neu, × Aufwertungszahl — 4.610,29 = 2026), + B16 (§ 68 Abs 1 idF BGBl I 43/2026: Feiertagsarbeitsentgelt § 9 Abs 5 + ARG im 400-€-Korridor, iK 1.7.2026, Bezugszeitraum § 124b Z 494 — + wk-akt-01 maßgeblich, BMF-Vorbehalt überholt); **🔧:** B17 (§ 67 + Abs 6 statt „Abs 1 Z 1“; Zwölftel-Deckel 3× monatliche HBG = 20.790 €; + 12-Monats-Inhalt bleibt ⚠); **⚠ offen:** B3 (LStR Rz 104 vs BFG + RV/3100422/2024 — VwGH-Revision anhängig), B14 (OGH-Folgepflicht + vs. Reissner — normativ nicht entscheidbar, zurückgestellt), B18 + (Geringfügigkeits-/Umwandlungsstreit — alle drei Positionen, + GKK-Verfahrensweise als Praxis-Default). Lösungen mit Belegen in + `KB-KONFLIKTE.md` Abschnitt B. + - **Korpus-Widersprüche (⚠, in den Einträgen dokumentiert):** AMS- - Ersatzquote geblockte ATZ 2026 — lb-atz-07 nennt 28,5 %, lb-atz-09/12 - nennen 27,5 % (RIS/AMS-Klärung vor Implementierung nötig); DAG-Grenze + Ersatzquote geblockte ATZ 2026 — **gelöst 2026-09-11: 27,5 %** + (lb-atz-09/12 ✅; lb-atz-07 „28,5 %" = Quellenanomalie; s. KB-KONFLIKTE + A4); DAG-Grenze 2023 751,36 € (lb-bes-02) vs 751,37 € (lb-bes-06); Lehrlinge- - Kurzarbeit lb-leh-11 („100 %") vs lb-leh-07 (seit 2023 ausgenommen); - Bande 3–4 Monate lb-jug-01 vs lb-pra-02; Kleinwohnungsgrenzen - lb-sac-09 (35/45 m²) vs lb-sac-10 (30,1–40 m², bis 2024); + Kurzarbeit lb-leh-11 („100 %“) vs lb-leh-07 (seit 2023 ausgenommen) — + **gelöst 2026-09-11 (B-Runde): Umsetzung nach lb-leh-07/azm-05, + lb-leh-11 überholt** (s. KB-KONFLIKTE B1); Bande 3–4 Monate lb-jug-01 + vs lb-pra-02 — **gelöst 2026-09-11 (B-Runde): kein Band, Schwelle + 3 Monate (§ 4 Abs 4 APflG), lb-pra-02 korrigieren** (s. KB-KONFLIKTE + B4); Kleinwohnungsgrenzen + lb-sac-09 (35/45 m²) vs lb-sac-10 (30,1–40 m², bis 2024) — + **gelöst 2026-09-11 (B-Runde): § 2 Abs 7a SBV idF BGBl II 290/2024, + 35/45 gültig, 30,1–40 historisch** (s. KB-KONFLIKTE B2); Pensionisten-Begünstigung lb-sac-02 (LStR Rz 104 vs geänderte - Briefing-Ansicht). + Briefing-Ansicht) — **B-Runde 2026-09-11: genuine Divergenz + dokumentiert, BFG RV/3100422/2024, VwGH-Revision anhängig** (s. + KB-KONFLIKTE B3) ⚠. - **Alte Quell-Stände**: leh-Cluster teils 2024-03/2025-08; gsf/vst/lei teils 2025-06; son-01/02/03 2025-06 — €-Werte nur mit Stand-Kennzeichnung verwenden; Vorzug für neuere Briefings @@ -201,26 +264,36 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check --source all # Voll **lb-lnk-02 DB-Freibetragsbedingung**: Quelle formuliert invertiert („übersteigt 1.460 €“ statt „übersteigt nicht“) — RECHTSQUELLEN-Fassung verbindlich, korrekte Staffel über lb-lnk-03 belegt; **lb-lnk-05 - WBF-Wien**: Quelle 1,5 % vs. RECHTSQUELLEN/SV-Werte 1,0 % — RIS-Klärung - vor Implementierung; **lb-pfa-03/05**: Bezeichnungskonflikt erhöhter - vs. allgemeiner Grundbetrag 2026/2025 (1.308/1.273 vs. 1.526/1.486 €); - lb-pfa-12/14: absolutes Geldexistenzminimum 2022 (500 vs. 515 €); + WBF-Wien**: **gelöst 2026-09-11** — 1,5 % gesamt (0,75 DN + 0,75 DG) + ab 1.1.2026, die Quelle war richtig (ÖGK/TASY; s. KB-KONFLIKTE A2); + **lb-pfa-03/05**: **gelöst 2026-09-11** — korrekt: „allgemeiner + Grundbetrag" 1.273/1.308 € vs. „erhöhter allgemeiner Grundbetrag" + 1.486/1.526 € (×7/6 bei keinen §-290b-Leistungen; s. KB-KONFLIKTE A9); + lb-pfa-12/14: **gelöst 2026-09-11** — absolutes Minimum = halber + allgemeiner Grundbetrag; 500 € (2021) vs. 515 € (2022) = Stand- + Differenz (s. KB-KONFLIKTE A9); lb-lsd-13: verstümmeltes Gesetzeszitat („§ 14 Abs 1 Z 1 und 28“) — ❓ RIS-Verifikation vor Implementierung; lb-lsd-08: 10 %-Grenze aus LSDB-Richtlinien 2015 (Verwaltungsrichtlinie, keine Norm); §-124b-Zitier-Varianten im Korpus (lb-zus-07 „Z 440“, lb-lvr-07 „Z 449“, lb-naz-03 „Z 440“) vs. RECHTSQUELLEN-verbindlich - „Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026“; § 49a ASVG in keiner Batch-4-Quelle - zitiert (offener GP0-Punkt bleibt quellenoffen). + „Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026“ — **Familie A1 am 2026-09-11 als + Historie geschlossen** (s. KB-KONFLIKTE A1); § 49a ASVG in keiner + Batch-4-Quelle zitiert (offener GP0-Punkt bleibt quellenoffen). - **Batch-5-Konflikte (⚠, in den Einträgen dokumentiert):** - lb-ues-01 („§ 7 Abs 1") vs lb-ues-04 („§ 7 Abs 6 AZG") für das - Ablehnungsrecht — Abs 6 als plausibel, ⚠ RIS-Konsolidierung; - lb-nsc-01: NSchG-Beitrag 2026 (3,8 %) nur „vorerst“ ohne BGBl-Beleg + lb-ues-01 („§ 7 Abs 1“) vs lb-ues-04 („§ 7 Abs 6 AZG“) für das + Ablehnungsrecht — **gelöst 2026-09-11 (B-Runde): § 7 Abs 6 AZG idF + BGBl I 53/2018 (Ablehnung ohne Grund bei > 10 h/Tag bzw. > 50 h/Woche, + 2-Wochen-Anfechtung); lb-ues-01-Zitat korrigieren** (s. KB-KONFLIKTE + B9); lb-nsc-01: NSchG-Beitrag 2026 (3,8 %) nur „vorerst“ ohne BGBl-Beleg ⚠; lb-nsc-03: Quellfundstelle „§ 10a NSchG“ vermutlich § 10a UrlG gemeint; lb-rhz-03: MAV-START-EU-Konflikt ⚠; lb-zer-01: § 12 Abs 2a vs § 12a AZG (Bezeichnungskonflikt); EuGH C-254/18 (lb-zer-01) vs - C-55/18 (lb-zer-02) — gleichlautende Schlussfolgerung, Zitierdivergenz - vermerkt; lb-azm-06: KAB-Richtlinie lt. Quelle mit alten SV-Beitrags- + C-55/18 (lb-zer-02) — **gelöst 2026-09-11 (B-Runde): zwei Urteile zu + verschiedenen Gegenständen (C-55/18 = CCOO/Zeiterfassung, + C-254/18 = 17-Wochen-Durchrechnung); lb-zer-01 für die + Zeiterfassungspflicht auf C-55/18 korrigieren** (s. KB-KONFLIKTE + B10); lb-azm-06: KAB-Richtlinie lt. Quelle mit alten SV-Beitrags- werten beim 39,05 %-Teilbetrag; lb-azm-07: hM/aA-Streit 50 vs 60 h Wochen-NAZ; lb-sch-01: All-in-Reduktion § 2g AVRAG nur Quellen- einschätzung („wohl“). **Kurzarbeit-Lehrlinge jetzt trianguliert**: @@ -228,13 +301,19 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check --source all # Voll ausgenommen) gegen lb-leh-11 („100 %") — Umsetzung nach lb-leh-07/ lb-azm-05. - **Batch-6-Konflikte (⚠, in den Einträgen dokumentiert):** - GKV-Version asc-01 (2020) vs. asc-07 (2021) — ⚠ RIS; asc-06 + GKV-Version asc-01 (2020) vs. asc-07 (2021) — **gelöst 2026-09-11 + (B-Runde): beide überholt, GKV 2025 (BGBl II 253/2001 idF BGBl II + 339/2025, Wirksamkeit 31.12.2025)** (s. KB-KONFLIKTE B8); asc-06 „§ 34 Abs 3 AStV“ vermutlich § 36 Abs 3; dnh: § 3-DHG-Fristenstreit (hL 6 Monate für alle Grade vs. Mindermeinung 3 Jahre), SV-/Lohnsteuer-Behandlung abgezogener Schadenersatzbeträge ❓; glb-07 vs. beh-04: Aufstiegsschaden „3 Monatsentgelte“ vs. „3 Monate Differenzbetrag“, €-1.000-Zuordnung, Schlichtungsstellen-Namen — - ⚠ RIS-Klärung; swa-03: Teilpension 2026/Regelpensionsalter ohne + **gelöst 2026-09-11 (B-Runde): Entgeltdifferenz für mindestens drei + Monate (GlBG § 12 Abs 5 Z 1/BehG § 7e Abs 2 Z 1); € 1.000 = + Belästigung (§ 12 Abs 11/§ 7i Abs 1); Bestbewerber 2 Monatsentgelte + bzw. bis € 500** (s. KB-KONFLIKTE B5); swa-03: Teilpension + 2026/Regelpensionsalter ohne Normzitat ⚠; ASchV/NSchG in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen ❓; - **Batch-7-Konflikte/offene Punkte (⚠/❓, in den Einträgen dokumentiert):** lb-asc-15: Rechenbeispiel schöpft das Kontingent @@ -242,13 +321,17 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check --source all # Voll im Unternehmen“ — Stufentabelle desselben Briefings und lb-krs-08 (2026-07: ab 2. Dienstjahr 8 Wochen 100 % + 4 Wochen 50 % = 56 Tage) sprechen für das 2.+ Dienstjahr; Werte passen zum 1. - Arbeitsjahr, AU-Teilrechnung (43+13 = 56) ist konsistent — beide - Lesarten dokumentiert, ⚠ RIS vor Übernahme der Beispielwerte; + Arbeitsjahr, AU-Teilrechnung (43+13 = 56) ist konsistent — + **gelöst 2026-09-11 (B-Runde): EFZG § 2 verifiziert, 56 Tage + (= 8 Wochen) ab 2. Dienstjahr korrekt (42 = nur 1. DJ), Beispielwerte + korrigieren** (s. KB-KONFLIKTE B13); lb-aug-01/02: §-Garbel „§ 11503/§ 1503 Abs 30 ABGB“ (vermutlich § 1153 Abs 30 ABGB) — nicht in legal_bases, ❓ RIS; lb-grz-08: OGH-Folgepflicht-Judikatur (9 ObA 51/99m, 9 ObA 48/00z) vs. ausdrückliche Quellenkritik (Reissner: mit § 905 ABGB „unhaltbar“) - — beide Positionen dokumentiert, RIS vor Umsetzungsentscheidungen; + — **B-Runde 2026-09-11: normativ nicht entscheidbar (§ 905 Abs 1 + ABGB-Wortlaut verifiziert), beide Positionen dokumentiert, + Umsetzungsentscheidung zurückgestellt** (s. KB-KONFLIKTE B14) ⚠; lb-efz-01: Zeitausgleich für Feiertagsarbeit „mind. 1 Kalendertag oder 36 Stunden“ ⚠ RIS-Detailverifikation; lb-dvh-01: Epidemiegesetz-Entgeltfortzahlung ohne §-Zitat ⚠; lb-dvh-04 @@ -264,18 +347,28 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check --source all # Voll Ziel — nicht rekonstruiert; asc-14 Quell-Slip „der Arbeiter“ im AngG-Absatz in der Kuratierung richtig gestellt. - **Batch-8-Konflikte/offene Punkte (⚠/❓, in den Einträgen - dokumentiert):** lb-end-01: Abfertigung-Alt-Lohnsteuer — Quelle - rechnet Beispiel mit „günstigerem Tarif“ **unter 6 %**, RECHTSQUELLEN - verbindlich „tarifische LSt, **mindestens 6 %**“ ⚠ RIS; lb-end-01 vs - lb-end-04: SV-Freiheit zitiert § 49 **Abs 2** vs. **Abs 3 Z 7** ASVG ⚠; - lb-end-09: §-68-ÜStd-Freigrenze 2026 „10 ÜStd/€ 120“ (identischer - Konflikt wie lb-zus-07; verbindlich 15/170 €, Z 476 lit c idgF - BGBl I 43/2026) ⚠; lb-end-13: VwGH-Zitat „§ 67 Abs 1 Z 1“ vermutlich - Abs 6 (Viertelregelung) gemeint ⚠ + VwGH-vs.-LStR-Streit zur - 12-Monats-Basis bei reduziertem Entgelt; lb-end-14: „letzter Satz des - § 67 Abs 6 (Z 7)“-Zählweise unverifiziert ⚠; lb-end-21: Beispiel- - DN-SV-Satz **18,07 %** (Wien 18,32 %) vs. RECHTSQUELLEN-Komponenten - **17,57 %** ⚠ RIS (vgl. lb-naz-04) + Quell-Typo „€ 1.644,394“; + dokumentiert):** lb-end-01: Abfertigung-Alt-Lohnsteuer — **gelöst + 2026-09-11**: zwingendes Günstiger-Prinzip (LStR 2002 Rz 1078), das + Beispiel unter 6 % ist korrekt; die frühere RECHTSQUELLEN-Formel + (Tarif-LSt mit 6 %-Untergrenze) war invertiert und ist korrigiert + (s. KB-KONFLIKTE A5); lb-end-01 vs lb-end-04: **gelöst — SV-Freiheit + § 49 Abs 3 Z 7 ASVG** (lb-end-01 ✅, lb-end-04 „Abs 2" nicht gedeckt; + s. KB-KONFLIKTE A5); + lb-end-09: §-68-ÜStd-Freigrenze 2026 „10 ÜStd/€ 120“ — §-124b-Zitier- + Familie, mit A1 am 2026-09-11 als Historie geschlossen (verbindlich + 15/170 € via § 68 Abs 1/2 EStG; s. KB-KONFLIKTE A1); lb-end-13: + VwGH-Zitat „§ 67 Abs 1 Z 1“ — **B-Runde 2026-09-11 (B17): Zitat auf + § 67 Abs 6 korrigiert** (RIS idF BGBl I 97/2025: 6 % auf ein Viertel + der 12-Monats-Bezüge, max. Neunfaches der monatlichen HBG § 108 ASVG; + Zwölftel-Deckel Dreifaches = 20.790 €); der VwGH-vs.-LStR-Streit zur + 12-Monats-Basis bei reduziertem Entgelt bleibt ⚠; lb-end-14: „letzter + Satz des § 67 Abs 6 (Z 7)“ — Zählweise = Quellen-Garbel (Abs 6 endet + bei Z 5, gemeint plausibel letzter Satz der Z 2; RIS-verifiziert); + lb-end-21: Beispiel- + DN-SV-Satz **18,07 %** (Wien 18,32 %) — **gelöst 2026-09-11: korrekt** + (ÖGK/TASY; die Gegenposition „17,57 %" beruhte auf der falschen + DG-Zuordnung der AK-Umlage in der RECHTSQUELLEN, seither korrigiert; + s. KB-KONFLIKTE A2/A7; vgl. lb-naz-04) + Quell-Typo „€ 1.644,394“; lb-end-22: Rechenbeispiel „sechs Monatsentgelte“ = € 31.500 (= 10,5 × € 3.000) ⚠; lb-end-11/08: Quellen ohne Normzitate — legal_bases notbehelfsweise aus OGH-Entscheidungen (lb-end-11) @@ -286,18 +379,27 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check --source all # Voll ⚠; lb-brt-06: „§ 109 Abs 1 Z 1a“ vs. „Abs 1a“ ArbVG-Zitiervarianten ⚠; lb-brt-15: Anfechtungsgrund-Zitat „§ 40 BRWO“ vermutlich § 40 ArbVG ❓ RIS; lb-brt-20 vs lb-brt-22: fakultative BV „Z 7 bis Z 26“ - vs. „Z 7 bis Z 27“ (Z 27 Telearbeit, BGBl I 2024/110) ⚠ RIS; + vs. „Z 7 bis Z 27“ — **gelöst 2026-09-11 (B-Runde): Z 7–Z 27 korrekt + (§ 97 Abs 1 ArbVG idF BGBl I 110/2024, ab 1.1.2025; Z 27 Telearbeit)** + (s. KB-KONFLIKTE B6); lb-mel-03: DSB-Speicherdauer abgelehnter Bewerber **6 Monate** (DSB-D123.085/0003-DSB/2018) vs. „sieben Monate“ später im selben - Briefing — innerer Widerspruch ⚠; lb-mel-05: Abkürzungen TAG/HGHAngG + Briefing — **gelöst 2026-09-11 (B-Runde): 6 Monate, „sieben“ = + Tippfehler der Quelle** (s. KB-KONFLIKTE B12); lb-mel-05: Abkürzungen TAG/HGHAngG unaufgelöst ⚠; lb-mel-08: keine §-Zitate für SV-An-/Abmeldung/mBGM ⚠; lb-ins-06: HBG-Jahresangaben uneinheitlich („2025: € 13.860“ vs. - „2026: € 6.930“/1,5× € 10.395) ⚠; lb-ins-02: OGH-Gesamtvergleich + „2026: € 6.930“/1,5× € 10.395) — **gelöst 2026-09-11 (B-Runde): + HBG-Relationen 2026 (IESG § 1 Abs 4/4a): 1× 6.930 · 1,5× 10.395 · + 2× 13.860, „2025“-Label falsch** (s. KB-KONFLIKTE B11); + lb-ins-02: OGH-Gesamtvergleich (9 ObA 17/03w) vs. Autor-ME Gruppenvergleich (Methodenstreit, dokumentiert); lb-ins-08: „4 Ob 39/39 = EvBl 1980/127“ vermutlich Zitierfehler ⚠; lb-bso-02: ALV-Ersatzquoten fehlen in der Quelle ❓ (bewusst offen); lb-bso-11: Geringfügigkeits-/Umwandlungsstreit - (BMASK/Lehre vs. Schrank vs. GKK) dreifach dokumentiert ⚠; + (BMASK/Lehre vs. Schrank vs. GKK) dreifach dokumentiert — + **B-Runde 2026-09-11: keine RIS-Lösung; alle Positionen beibehalten, + GKK-Verfahrensweise als Praxis-Default dokumentiert** (s. + KB-KONFLIKTE B18) ⚠; lb-url-15: Werte (€ 620/€ 2.100/6 %) ohne Jahresangabe in der Quelle — mit Stand 2026-06 geführt. Zahlreiche truncierte Verweisstellen/ Muster (Export-Artefakte) in den Einträgen vermerkt, nicht @@ -308,11 +410,13 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check --source all # Voll dokumentiert):** DN-Beitragssätze 2026 sind durchgehend ✅ deckungsgleich mit RECHTSQUELLEN-Privat (KV 7,65/3,87+3,78 · UV 1,10 · PV 22,80/ 10,25+12,55 · AV 5,90 · IESG 0,10 · BVK 1,53 · HBGL € 6.930 · GFG - € 551,10 · NSchAB 3,80 = lb-nsc-01). Offen: **lb-sva-06** AK-Umlage - „0,50 % (DN)“ vs RECHTSQUELLEN „0,5 % (nur DG)“ und § 53a-Beitrag - „14,12“ in der %-Spalte vs „€ 14,12/Monat“ ⚠ RIS; **lb-sva-08** - Weiterversicherungs-Höchstbetrag € 1.843,38 impliziert BG € 8.085 > - ASVG-HBGL € 6.930 (rechnerisch € 1.579,44) — Quellenanomalie ⚠; + € 551,10 · NSchAB 3,80 = lb-nsc-01). **Gelöst 2026-09-11:** + **lb-sva-06** AK-Umlage = **0,50 % DN** (RECHTSQUELLEN „nur DG" war + falsch); § 53a-Beitrag: **14,12 % der allgemeinen Beitragsgrundlage** + (Korrektur der 1.-Runde-Lesung „€ 14,12/Monat"; s. KB-KONFLIKTE A7); + **lb-sva-08** Weiterversicherung rechnet auf dem freie-DN-Deckel + **€ 8.085** (22,8 % × 8.085 = 1.843,38 exakt) — keine Anomalie + (s. KB-KONFLIKTE A8); **lb-sva-03** § 124b Z 478 lit f EStG (Mitarbeiterprämie bis € 500 Juli–Dez 2026) — Ziffer zur §-124b-Zitier-Varianten-Familie ⚠; **lb-sva-14** Tarifsystem: A12 im Export doppelt vergeben, Haupt- @@ -321,11 +425,16 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check --source all # Voll erfasst ⚠, Garbel „§ 8 Abs 1 Z lit a und b ASVG“; **lb-sva-15** SV-Verjährungsfristen nur per Kommentarfundstelle (§ 68 ASVG SV-Komm) ⚠, ❓ RECHTSQUELLEN-Ergänzung Rückforderungsprozesse; **lb-sva-05** - alter Stand 2025-06 gekennzeichnet; **lb-bsv-12/13** BSVG-HBGL - 35-Faches (€ 8.085) vs Beispiel-Deckel „HBGL 2022 € 6.615“ (30×) - und „gilt einheitlich für sämtliche SV-Gesetze“ vs ASVG-Monatswert - € 6.930 ⚠ RIS; **lb-bsv-16 vs bsv-12** Versicherungswert bei EW - € 22.500: 3.905,31/3.905,32 vs € 4.610,29 (Jahresstand?) ⚠; + alter Stand 2025-06 gekennzeichnet; **lb-bsv-12/13** BSVG-HBGL — + **gelöst 2026-09-11**: GSVG/BSVG-Strang = 35-Faches des ASVG- + Kalendertagwerts (2022: 6.615 · 2026: 8.085); „einheitlich für + sämtliche SV-Gesetze" ist falsch — ASVG separat (§ 108 Abs 3, + 231 €/Kalendertag 2026; s. KB-KONFLIKTE A8); **lb-bsv-16 vs bsv-12** + Versicherungswert bei EW € 22.500: 3.905,31/3.905,32 vs € 4.610,29 — + **gelöst 2026-09-11 (B-Runde): BSVG § 23 Abs 2 — jährlich zum + 1. Jänner neu festzustellen (auf Cent), Hundertsätze × Aufwertungszahl + (§ 45); 4.610,29 = Stand 2026 (lb-bsv-12), 3.905,31/32 = 2023 + historisch** (s. KB-KONFLIKTE B15); **lb-bsv-15** § 23 Abs 2 vs Abs 3 lit f BSVG; **lb-bsv-12** Einkommens- faktoren 2026 mit Fn auf „Werte 2023“-VO (BGBl II 2022/459) ⚠; **lb-bsv-18** „ab 1. 1. 2022: € 1.500“ vermutlich 2002 (Tippfehler) @@ -334,18 +443,26 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check --source all # Voll Stand 2025-01 gekennzeichnet (kein Wertkonflikt); **lb-gsv-04/12 vs gsv-09** UV-Fixbeitrag 2025 € 12,07 vs 2026 € 12,95 und GSVG-HBGL 7.525 vs 8.085 (Jahresfortschreibung, dokumentiert), GSVG-HBGL- - Systemunterschied zur DN-HBGL € 6.930 ⚠; **lb-gsv-11 vs gsv-06** + Systemunterschied zur DN-HBGL € 6.930 — **Systemtrennung bestätigt + 2026-09-11** (s. KB-KONFLIKTE A8); **lb-gsv-11 vs gsv-06** GF-Beteiligungsschwellen „50 % in allen Fällen“ (2025-07) vs - „>25 %/<25 %“ (2026-07) ⚠; **lb-gsv-02** Zwischenüberschrift + „>25 %/<25 %“ (2026-07) — **gelöst 2026-09-11 (B-Runde): 25 %-Schwelle + gesetzlich (EStG § 22 Z 2 iVm § 47 Abs 2, ASVG § 4 Abs 2, GSVG § 2 + Abs 1 Z 3); lb-gsv-06 maßgeblich, lb-gsv-11 überholt** (s. + KB-KONFLIKTE B7); **lb-gsv-02** Zwischenüberschrift „§ 35 Abs 2 Z 3 GSVG“ vs Fließtext „§ 25 Abs 2 Z 3“ ⚠; **lb-kvs-03** „§ 120 Z 3 ASVG“ für Mutterschaft vermutlich Z 4 (Export-Garbling) - ⚠; **lb-pvs-02 vs lb-swa-03** Regelpensionsalter-Stichtage konfliktiv - („ab 1. 1. 1964 / 65 für nach 30. 6. 1968 Geborene“ vs „ab 2. 12. - 1963 / 65 für ab 2. 6. 1968 Geborene“) ⚠ RIS — der swa-03-Normzitat- - Mangel ist damit adressiert (§ 16 Abs 6 APG), die Werteseite bleibt - konfliktiv; **lb-pvs-03/04/05 vs pvs-02** Altrecht-Grenzdatum 1. 1. - 1954 vs 1. 1. 1955 ⚠ RIS; **lb-pvs-08** Bonus-Maximum € 481 (Einleitung, - ohne Stand) vs € 493,99/493,46 (Detail) ⚠ und Pensionsbonus-Begriffs- + ⚠; **lb-pvs-02 vs lb-swa-03** Regelpensionsalter-Stichtage — **gelöst + 2026-09-11**: lb-pvs-02 ✅ bestätigt (§ 617 Abs 11 idF BGBl I 2023/11: + Kaskade ab 1.1.1964, 65 für nach dem 30.6.1968 Geborene); lb-swa-03 = + vor-2023-Stand, werteseitig widerlegt (s. KB-KONFLIKTE A10); + **lb-pvs-03/04/05 vs pvs-02** Altrecht-Grenzdatum — **geklärt + 2026-09-11**: 1.1.1955 = Altrecht-Fortgeltung (§ 617 Abs 3/8), + 1.1.1954 = LZP-Startkohorte (§ 617 Abs 13) — zwei Institute; die + generelle „1954“-Lesart bleibt APG-seitig offen (s. KB-KONFLIKTE + A10); **lb-pvs-08** Bonus-Maximum € 481 (Einleitung, + ohne Stand) vs € 493,99/493,46 (Detail) bleibt ⚠ RIS (A10-Rest; die + Quellen schwiegen) und Pensionsbonus-Begriffs- kollision (§ 299a ASVG vs § 5 Abs 4 APG-Aufschubbonus) mit Disam- biguierungshinweisen; **lb-pvs-06** Tabellenzeile „1. 11. 2027 bis 1. 2. 2027“ (Enddatum vor Startdatum, plausibel 1. 2. 2028) ⚠; @@ -365,31 +482,44 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check --source all # Voll dokumentiert):** §-124b-Zitier-Familie wächst: **wk-akt-01** (Stand 2026-01, vor Kundmachung) „Z 440/492, Aufrollung 31.05.2026“ und **wk-akt-07** Mitarbeiterprämie — Haupttext/Rz 909/1403 „Z 478“ vs - ÖGK-FAQ „Z 477“ (innerer Widerspruch, Z 478 lt. RQ verbindlich) ⚠; + ÖGK-FAQ „Z 477“ (innerer Widerspruch, Z 478 lt. RQ verbindlich) — + **Familie A1 am 2026-09-11 als Historie geschlossen** (s. KB-KONFLIKTE + A1); Auflösung der ÜStd-/Feiertagsarbeitsentgelt-Maßnahme über BGBl I 43/2026 via **wk-akt-04** (§ 68 Abs 1/2 EStG neu, rückwirkend 1.1.2026, Aufrollfrist 30.09.2026, § 124b Z 494) ✅ deckungsgleich mit verbindlicher Rechtslage (Z 476 lit c idgF); **wk-akt-07** Feiertagsarbeitsentgelt BMF-Antwort „bei entsprechendem Gesetzes- beschluss ab 2026 steuerfrei“ vs wk-akt-01 „ab 1.1.2026 dauerhaft - steuerfrei“ — Stand-Evolution, verbindlich bgBl-gelöst ⚠; + steuerfrei“ — **gelöst 2026-09-11 (B-Runde): § 68 Abs 1 idF BGBl I + 43/2026 verifiziert (Feiertagsarbeitsentgelt § 9 Abs 5 ARG im + 400-€-Korridor steuerfrei, iK 1.7.2026, Bezugszeitraum § 124b + Z 494); wk-akt-01 maßgeblich, BMF-Vorbehalt überholt** (s. + KB-KONFLIKTE B16); **wk-akt-07** WF-Beitrag Wien 1,50 % (DN-Gesamtbeitrag 18,32 % - statt 18,07 %) — gehört zur lb-lnk-05-Familie (1,5 vs 1,0 %, ⚓ - RIS-Klärung); **wk-akt-10** DN-Satz freie Dienstnehmer „17,57 % - ohne WF“ — arithmetisch 17,07 % (3,87+10,25+2,95); DN-SV-Satz- - Familie (18,07 vs 17,57 %) ⚠ RIS; **wk-akt-11** Praxisänderung SV- + statt 18,07 %) — **gelöst 2026-09-11**: WBF-Wien = 1,5 % gesamt + (0,75 DN + 0,75 DG) ab 1.1.2026 (s. KB-KONFLIKTE A2); **wk-akt-10** + DN-Satz freie Dienstnehmer „17,57 % ohne WF“ = SV 17,07 + AK 0,50 + ohne WF — **gelöst 2026-09-11** (s. KB-KONFLIKTE A2); **wk-akt-11** Praxisänderung SV- DN-Anteile auf §-68-Bezügen vom Abzugsverbot § 20 Abs 2 Z 1 EStG erfasst (Veranlagungsbescheide-Grenzgänger, Rz 243 LStR - möglicherweise obsolet, „Formel 7“ gefährdet) — neue - Konfliktfamilie, RIS-Klärung vor GP3/GP4 ⚠; **wk-akt-09** AMS- + möglicherweise obsolet, „Formel 7“ gefährdet) — **A3, unverändert + offen (AP4-Blocker)**; RIS-Klärung vor GP3/GP4 (s. KB-KONFLIKTE + A3) ⚠; **wk-akt-09** AMS- Auslegung All-In/ATZ-Oberwert „vom Grundlohn“ vs OGH 9 ObA 83/22d - (unechtes All-In) — WIKU selbst „fachlich nicht haltbar“ ⚠; + (unechtes All-In) — WIKU selbst „fachlich nicht haltbar“ — **A4-Rest, + bleibt offen** (AMS-Merkblatt schweigt zur All-In-Zerlegung; s. + KB-KONFLIKTE A4) ⚠; **wk-akt-03 vs wk-akt-04** ALV-Entfall ab Pensionsanspruch: Regierungsvorlage „DN entfällt, DG bleibt“ vs Endfassung BgBG „weder DG noch DN + kein IESG“ (§ 1 Abs 2 lit e AMPFG) — Stand-Evolution mit beiden Werten dokumentiert; §-Zitat „§ 25 Abs 2 AlVG“ vs „§ 25 Abs 2 AMPFG“ ⚠; Schmutzzulage-VwGH-GZ - Ra 2025/15/0035 (wk-akt-03) vs Ra 2024/15/0035 (wk-akt-04) ⚠; + Ra 2025/15/0035 (wk-akt-03) vs Ra 2024/15/0035 (wk-akt-04) ⚠ — + **A6: BgBG identifiziert & verkündet** (Budgetbegleitgesetz 2027–2028, + BGBl I 62/2026; die §-25-Zitate sind ein Doppelfehlzitat — AlVG § 25 + und AMPFG § 25 laut RIS nicht in Kraft; s. KB-KONFLIKTE A6); + AMS-Praxisbeleg des ALV-Wegfalls während ATZ vorhanden; **wk-akt-05/wk-akt-06** SV-Werte 2027 „voraussichtlich“ (Nr. 13) vs „von der ÖGK veröffentlicht“ (Nr. 14) — Verordnungsverlaut- barung noch ausständig, alle 2027er-Werte ⚠; **wk-akt-04** DAG 23 % @@ -399,8 +529,10 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check --source all # Voll pauschale 2027 = Entwurfs-/Regierungsvorlagen-Stand („bleibt abzuwarten“) ⚠; „Sonntags-Siebtel“-ÖGK-Clearing ohne erkennbare Rechtsgrundlage (WIKU-Kritik) ⚠; **wk-akt-05** § 82 Abs 7 AlVG- - Verweisung könnte Überstunden/Mehrleistung auch beim geblockten - ATZ-Oberwert ausschließen (AMS-Abklärung ausständig) ⚠. + Verweisung: AMS-Praxis 2026-09-11 geklärt — Blockzeitmodelle + berücksichtigen ÜStd/Mehrleistung im Oberwert weiterhin, + kontinuierliche Modelle ab 2026 nicht mehr; **Normbasis verifiziert** + (§ 82 Abs 7/8 AlVG; s. KB-KONFLIKTE A4); All-In-Rest bleibt ⚠. Quellen-Anomalien (bewusst nicht enshriniert): Artikelnummer- Doppelvergaben innerhalb/vor zw. Heften (Nr. 12/13/14), „1.1.206“- Tippo (Nr. 2), Vorwort/Artikel-Abweichungen (Nr. 10), GZ-Schwankungen @@ -484,6 +616,24 @@ Beschafft für die Beschaffungsliste `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschn. 11. - **LStR 2002**: findok-Gesamtdokument als XML-Zip (findok-Dokument 19974; Rz markiert als `RZ_N` — grep mit `RZ_1050`, nicht „Rz 1050“). +- **findok-Fassungs-Falle (2026-09-11, A3-Verifikation Rz 243):** + findok-Segment-URLs ohne Datumsparameter lösen **Altversionen** auf + (Rz 243 kam als Fassung 29.05.2013 zurück). Aktuelle Fassung nur via + `ilink`-URL mit `gueltig=`: + `https://findok.bmf.gv.at/findok/ilink?bereich=RL&id=55700&ida=LStR2002&gueltig=&hz_gz=07+2501%2f4-IV%2f7%2f01&dz_VonRandzahl=` + (Rz 243 → **26. Fassung vom 18.12.2025**, lokale Kopie: + `.firecrawl/ris/findok_LStR2002_rz243_aktuell.md`). firecrawl-CLI + neu installiert 2026-09-11 als User-Prefix: + `npm install -g --prefix ~/.npm-global firecrawl-cli`; binary + `~/.npm-global/bin/firecrawl` (v1.23.3, keyless auth genügt für + scrape). +- **RIS-Beobachtungen (2026-09-11, 2. A-Verifikationsrunde):** + AMPFG-Kurztitel-Falle: „Arbeitsmarktpolitik-**Finanzierung**sgesetz" + (GesNr 10008903; nicht „-Förderungsgesetz"). AlVG §§ 4/25/27 sind + am 11.09.2026 laut RIS **nicht mehr in Kraft** — die operative ATZ- + Regelung läuft über §-82-Fassungsverweise. BgBG 2027–2028 = + **BGBl I 62/2026** (verkündet; ändert AlVG § 27 ab 1.11.2026, ASVG + § 49-Fassung gültig ab 1.1.2027, NOR40279632). - **ELDA/Meldewesen**: DM-ORG (Organisationsbeschreibung „Datenaustausch mit Dienstgebern“) + Prüfkataloge L16/L17/§ 109a/109b + Mitteilungs- files-XSDs über das ELDA-Dienstgeber-Portal (Downloads-Seite).