[IMP] l10n_at_hr_payroll_private: add unpaid care/parental leave family (AP16)

Close the parental/care-leave block after the pilot-client scope release (8.13): six unpaid full-release kinds join the generic parental-leave work entry — Bildungskarenz (AVRAG § 11, two to twelve months by agreement with the AMS-financed Weiterbildungsbeihilfe), Familienhospizkarenz for terminal accompaniment (AVRAG § 14a, three to six months), accompaniment of seriously ill children (§ 14b, five to nine months), children's rehabilitation leave (§ 14e, four weeks per year), Pflegekarenz (§ 14c, one to three months, undivided) and the Papa-Monat (VKG § 1a, one month, creditable toward seniority under § 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG while Bildungs-/Pflegekarenz is not). All are unpaid at the employer — the external bodies pay the replacement income (AK, AMS, Bundesamt, KV-Träger) — so the new negative KARENZ_ENTGELT rule stops the employer wage per working day through the shared Tagesatz helper whose exclusion list now covers EFZG, Mutterschutz and Karenz corrections. The Versichertenmeldung run emits M4 deregistrations at the end of the pay entitlement (the day before the release begins) and M3 re-registrations at the return date — omitted when the employment itself ends — with the eSV Karenzart strings logged as protocol information pending the special DM-ORG formats (GP7 track). The fictive BMSVG basis gains the § 7 Abs 4 Z 1–3 bridge: when a new maternity prohibition follows a parental-leave stretch directly or after employment of less than three months, the reference months fall before the preceding prohibition, and a re-founded employment within three months of the ended karenziert employment uses the single last full calendar month; contributions during the KBG period are FLAF-financed (§ 7 Abs 5) and during hospice/care leave Bund-financed (§ 7 Abs 6) — no employer rule, verified by test. Pflegeteilzeit and comparable reduced-hour arrangements pay the BV contribution on the pre-reduction wage via a new version field consumed by the BMSVG basis (§ 6 Abs 4). The endabrechnung wizard gains the § 23 Abs 8 AngG full-time re-rating preview (monthly salary ÷ work_time_rate, confirmable) with § 23a Abs 4a and UEL § 10 Abs 4 UrlG guidance. The Mutterschutz status now detects the § 163 ASVG Sonderwochengeld case (prohibition inside a Karenz — the KV-Träger pays the increased sickness benefit) and warns on § 166 ASVG suspension (full for >50 % continued pay, half at 50 %, activity and Pflegekarenzgeld hints). Verified against the original statute text in .ris/ (AVRAG §§ 11/11a/14a–14e, VKG § 1a, MSchG § 15f, BMSVG § 7 Abs 4–6, ASVG §§ 163/166) and the knowledge-base sources lb-kar/elt/kzs/pap/kbg; the vacation proration of leave stretches (§ 15f Abs 2 MSchG on the hr_holidays allocation side), the eSV special formats for the Karenz art block, the full Sonderwochengeld computation and the leave-overlap policy decision remain documented open points.

Version 19.0.17.0.0 (private)

addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/karenz.md

@@ -0,0 +1,113 @@
+# Karenz-/Familien-Freistellungen — Rechenfälle AP16 (8.13 freigegeben)
+
+Karenz-Familie im Privatmodul: unbezahlte Voll-Freistellungen (Eltern-
+karenz generisch, Bildungs-, Familienhospiz-/Sterbebegleitungs-,
+Kinderkranken-Begleitungs-, Kinderrehabilitations- und Pflegekarenz,
+Papa-Monat) mit Entgelt-Stopp, eSV-An-/Abmeldungen, fiktiver BV mit
+§-7-Abs-4-Brücke, §-6-Abs-4-BV bei Teilzeit, Sonderwochengeld (§ 163
+ASVG) und Ruhen (§ 166 ASVG). Grundlagen: KB lb-kar-01…06, lb-elt-
+01…06, lb-kzs-01…07, lb-pap-01/02, lb-kbg-06 (Stand 2026-07) und die
+verifizierten Originaltexte in `.ris/` (AVRAG, VKG, MSchG, KBGG,
+FamZeitbG, BMSVG § 7, ASVG §§ 162/163/166).
+
+## RF-KAR-1 — Entgelt-Stopp je Karenz-Art (test_01)
+
+Bildungskarenz 1.–15. 11. 2026 (§ 11 AVRAG: 2–12 Monate, teilbar ≥ 2,
+Rahmenfrist 4 Jahre, kein Rechtsanspruch — Einvernehmen): das
+Karenzgeld zahlt die **AK** (nicht der AG) — `KARENZ_ENTGELT` stoppt
+das Dienstgeber-Entgelt je Arbeitstag (negatives Tagesatz-Muster von
+`MSCH_ENTGELT`, geteilter Tagesatz-Helfer `_at_efz_tagesatz`, der
+Ausschlüsse mit EFZG/MSCH teilt). 10 AT → −(2.059,41/21) × 10.
+Gleiches Muster für Hospizkarenz (§ 14a, 3/6 Monate), Begleitung
+schwerst erkrankter Kinder (§ 14b, 5/9 Monate), Kinderrehabilitation
+(§ 14e, 4 Wochen/Jahr), Pflegekarenz (§ 14c, 1–3 Monate, unteilbar)
+und Papa-Monat (§ 1a VKG, 1 Monat).
+
+## RF-KAR-2 — eSV-An-/Abmeldungen (vr.event)
+
+- Abmeldung zum **Ende des Entgeltanspruchs** = Tag vor dem Karenz-
+  beginn; Anmeldung zum ersten Arbeitstag nach dem Karenzende —
+  entfällt, wenn das DV mit der Karenz endet (normale Vertrags-
+  Abmeldung).
+- **Papa-Monat/Familienzeit tagesgenau:** Abmeldung am Tag **vor**
+  Beginn der Familienzeit (§ 11 Abs 3 lit a ASVG — unbezahlter Urlaub
+  hält die Pflichtversicherung nur bis 1 Monat, nicht bei Familien-
+  zeit; lb-pap-01), Anmeldung vor Arbeitsantritt.
+- Karenzart-Strings („Familienhospizkarenz/Pflegekarenz An-/Abmeldung",
+  lb-kzs-05) laufen als Protokoll-Info; erweiterte eSV-Sonderformate
+  = GP7-Rest. Idempotenz über die Registry (employee, art, adatum).
+
+## RF-KAR-3 — Fiktive BV mit Karenz-Brücke (§ 7 Abs 4 Z 1–3 BMSVG)
+
+Mutterschutz-Frist 1.–15. 11. 2026 (Verbot 1) → Elternkarenz
+16. 11. 2026–28. 2. 2027 → neuerliches Beschäftigungsverbot 1. 3. 2027
+(Z 1, unmittelbar nach der Karenz): die fiktive BV-Basis des
+neuerlichen Verbots bemisst sich nach dem **Monatsentgelt des
+Kalendermonats vor dem Verbot 1** — Referenzmonate Aug/Sep/Okt 2026
+(statt Dez 2026–Feb 2027, die karenzbedingt leer wären). Z 2
+(Beschäftigung < 3 Monate zwischen Karenz und Verbot): gleicher
+Stichtag. Z 3 (neues DV binnen 3 Monaten nach Beendigung des
+karenzierten DV mit Karenz): der letzte volle Kalendermonat vor dem
+neuerlichen Verbot als EINZELNER Referenzmonat („volles Monatsentgelt").
+
+## RF-KAR-4 — BV-Vor-Entgelt bei Pflegeteilzeit (§ 6 Abs 4 BMSVG)
+
+20-h-Teilzeit (work_time_rate 0,5) mit Vor-Reduzierungs-Entgelt
+2.059,41 €: die BV-Basis läuft während der Maßnahme auf dem
+Vor-Reduzierungs-Entgelt (§ 6 Abs 4 BMSVG), nicht auf der reduzierten
+laufenden Basis (1.029,71 €). Bildungs-/Hospizteilzeit analog über
+das Feld `l10n_at_bv_vor_entgelt` am Vertrag.
+
+## RF-KAR-5 — Sonderwochengeld (§ 163 ASVG) und Ruhen (§ 166 ASVG)
+
+- Mutterschutz-Frist **innerhalb** einer Karenz: kein Wochengeld
+  (§ 162), sondern **Sonderwochengeld** — Zahlung durch die ÖGK
+  (erhöhtes Krankengeld § 141 Abs 2, Bemessungsgrundlage § 125 aus
+  dem Arbeitsverdienst vor dem Ende des letzten Entgeltanspruchs,
+  §-108f-Anpassung); Ausweis im Mutterschutz-Status.
+- Ruhen (§ 166 Abs 1): Fortbezug > 50 % (Entgeltfortzahlung 100 %-
+  Phase) → Ruhen zur Gänze, = 50 % (Halbphase) → hälftig; Zeiten der
+  Urlaubsersatzleistung/UEL/KE gelten nicht als weitergeleistete
+  Bezüge; Z 3 Erwerbstätigkeit (in Höhe des Einkommens) und Z 4
+  Pflegekarenzgeld (in dessen Höhe) = Bezugszeitraum-Daten der ÖGK
+  (Hinweis).
+
+## RF-KAR-6 — Elternteilzeit: Entgelt und Beendigungs-Basen
+
+- Entgelt: letzter voller Lohn/Gehalt, aliquotiert nach der
+  herabgesetzten Wochenstundenzahl (lb-elt-02) — maschinell über
+  `work_time_rate` der Version (Versionskalender ÷ Firmenzalender).
+- SZ-Mischberechnung (§ 15j Abs 7 MSchG / § 8b Abs 7 VKG): B13/B14
+  bemessen je Monat aus dem jeweiligen (reduzierten) Monatsentgelt ×
+  Dienstzeitfaktor — VZ-/TZ-Anteile im Kalenderjahr ergeben sich
+  automatisch.
+- Endabrechnungs-Wizard: §-23-Abs-8-Hochrechnung (DV während
+  MSchG-/VKG-Teilzeit: frühere Normalarbeitszeit = Monatsentgelt ÷
+  work_time_rate, Vorschau); für Arbeitnehmerkündigung § 23a Abs 4a
+  (5-Jahres-Ø der geleisteten Arbeitszeit ohne Karenz, manuell);
+  UEL § 10 Abs 4 UrlG (überwiegende Arbeitszeit des Urlaubsjahres).
+  Dienstzeitanrechnung: Karenzzeiten je Kind in vollem Umfang
+  (§ 15f Abs 1 MSchG, Geburten ab 1. 8. 2019, max. 22./24. Lebens-
+  monat); Papa-Monat anrechnen (§ 1a Abs 7 VKG).
+
+## Offene Punkte (AP16-Reste)
+
+- **Urlaubs-Aliquotierung aus Karenz** (§ 15f Abs 2 MSchG: 30 WT/25 AT
+  : 365 × aktive KT, Teiltage aufrunden) greift in die hr_holidays-
+  Allokationsseite — eigener Folgeschritt; Urlaubsverjährung
+  verlängert sich um die Karenz (§ 4 Abs 5 UrlG).
+- **Krankheit während Karenz/Mutterschutz** ist als gleichzeitige
+  Abwesenheit in hr.leave nur mit einer Überlappungs-Policy-
+  Entscheidung umsetzbar (Odoo sperrt Quere-Überlappungen;
+  `allow_request_on_top` erfordert time_type „other") —
+  Mandanten-Entscheid; der Test umgeht mit dem offiziellen
+  leave_skip_date_check-Bypass.
+- Fristen der AG↔AN-Kommunikation (3-/2-Monats-Bekanntgaben,
+  5/10-Arbeitstage, Begründungspflichten 5 Kalendertage) = Help-Texte;
+  keine Fristen-Automatik.
+- eSV-Sonderformate (Karenzart-Block „Familienhospizkarenz/Pflege-
+  karenz") und mBGM-Feinschliff = GP7; Sonderwochengeld-Vollrechnung
+  (§ 141 Abs 2/§ 125/§ 108f) = Anzeige-Stufe, kein Eigenrechenpfad.
+- lb-kar-02: Folgen der 13-Wochen-Überschreitung + § 2i-AVRAG-Konflikt
+  und lb-elt-06 §-8-/§-8a-VKG-Zuordnung — keine Implementierung auf
+  kontroversen Literaturansichten (dokumentiert ⚠).