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synced 2026-09-17 08:52:45 +00:00
[IMP] l10n_at_hr_payroll_private: add unpaid care/parental leave family (AP16)
Close the parental/care-leave block after the pilot-client scope release (8.13): six unpaid full-release kinds join the generic parental-leave work entry — Bildungskarenz (AVRAG § 11, two to twelve months by agreement with the AMS-financed Weiterbildungsbeihilfe), Familienhospizkarenz for terminal accompaniment (AVRAG § 14a, three to six months), accompaniment of seriously ill children (§ 14b, five to nine months), children's rehabilitation leave (§ 14e, four weeks per year), Pflegekarenz (§ 14c, one to three months, undivided) and the Papa-Monat (VKG § 1a, one month, creditable toward seniority under § 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG while Bildungs-/Pflegekarenz is not). All are unpaid at the employer — the external bodies pay the replacement income (AK, AMS, Bundesamt, KV-Träger) — so the new negative KARENZ_ENTGELT rule stops the employer wage per working day through the shared Tagesatz helper whose exclusion list now covers EFZG, Mutterschutz and Karenz corrections. The Versichertenmeldung run emits M4 deregistrations at the end of the pay entitlement (the day before the release begins) and M3 re-registrations at the return date — omitted when the employment itself ends — with the eSV Karenzart strings logged as protocol information pending the special DM-ORG formats (GP7 track). The fictive BMSVG basis gains the § 7 Abs 4 Z 1–3 bridge: when a new maternity prohibition follows a parental-leave stretch directly or after employment of less than three months, the reference months fall before the preceding prohibition, and a re-founded employment within three months of the ended karenziert employment uses the single last full calendar month; contributions during the KBG period are FLAF-financed (§ 7 Abs 5) and during hospice/care leave Bund-financed (§ 7 Abs 6) — no employer rule, verified by test. Pflegeteilzeit and comparable reduced-hour arrangements pay the BV contribution on the pre-reduction wage via a new version field consumed by the BMSVG basis (§ 6 Abs 4). The endabrechnung wizard gains the § 23 Abs 8 AngG full-time re-rating preview (monthly salary ÷ work_time_rate, confirmable) with § 23a Abs 4a and UEL § 10 Abs 4 UrlG guidance. The Mutterschutz status now detects the § 163 ASVG Sonderwochengeld case (prohibition inside a Karenz — the KV-Träger pays the increased sickness benefit) and warns on § 166 ASVG suspension (full for >50 % continued pay, half at 50 %, activity and Pflegekarenzgeld hints). Verified against the original statute text in .ris/ (AVRAG §§ 11/11a/14a–14e, VKG § 1a, MSchG § 15f, BMSVG § 7 Abs 4–6, ASVG §§ 163/166) and the knowledge-base sources lb-kar/elt/kzs/pap/kbg; the vacation proration of leave stretches (§ 15f Abs 2 MSchG on the hr_holidays allocation side), the eSV special formats for the Karenz art block, the full Sonderwochengeld computation and the leave-overlap policy decision remain documented open points. Version 19.0.17.0.0 (private)
This commit is contained in:
@@ -14,6 +14,7 @@ from . import buchungsbeleg
|
||||
from . import wien_dag
|
||||
from . import efzg
|
||||
from . import mutterschutz
|
||||
from . import karenz
|
||||
from . import aeb
|
||||
from . import pfaendung
|
||||
from . import pfaendung_report
|
||||
|
||||
@@ -206,12 +206,18 @@ class HrPayslip(models.Model):
|
||||
Erstfenster — 30-Tage-Monat (KB-Beispiel 4.500/30 × 17 =
|
||||
2.550); Teilmonate über die Lohnsteuertage, um Doppelabzüge
|
||||
zu vermeiden (das Entgelt ist für die Teilzeit bereits
|
||||
aliquotiert)."""
|
||||
aliquotiert). AP16 (§ 6 Abs 4 BMSVG): während einer
|
||||
Arbeitszeit-Reduzierung mit gesetztem Feld
|
||||
l10n_at_bv_vor_entgelt (z. B. Pflegeteilzeit § 14d AVRAG)
|
||||
läuft der Beitrag auf dem Vor-Reduzierungs-Entgelt."""
|
||||
self.ensure_one()
|
||||
pflichtig_ab, kurz_av = self._at_bv_fenster()
|
||||
if kurz_av:
|
||||
return 0.0
|
||||
vor_entgelt = self.version_id.l10n_at_bv_vor_entgelt
|
||||
basis = self._l10n_at_sv_basis_roh(result_rules)
|
||||
if vor_entgelt:
|
||||
basis = max(basis, float(vor_entgelt))
|
||||
if pflichtig_ab is None or pflichtig_ab <= self.date_from:
|
||||
# AP4: fiktive BG während des Krankengeldbezugs (§ 7 Abs 3
|
||||
# BMSVG) und des Wochengeldbezugs (§ 7 Abs 4, AP7) — nur
|
||||
|
||||
@@ -275,7 +275,7 @@ class HrPayslip(models.Model):
|
||||
self.ensure_one()
|
||||
basis = self._l10n_at_sv_basis_roh(result_rules)
|
||||
for code in ('TEIL_ENTGELT_HALB', 'KRANKENTGELT_PHASE',
|
||||
'MSCH_ENTGELT'):
|
||||
'MSCH_ENTGELT', 'KARENZ_ENTGELT'):
|
||||
if result_rules is not None and code in result_rules \
|
||||
and result_rules[code]['total']:
|
||||
basis -= result_rules[code]['total']
|
||||
|
||||
@@ -0,0 +1,135 @@
|
||||
# Part of the odoo-at-payroll project. License: LGPL-3.
|
||||
"""AP16: Karenz-/Familien-Freistellungen — unbezahlte Karenz-Arten
|
||||
(Elternkarenz generisch, Bildungs-, Familienhospiz-, Kinderrehabilita-
|
||||
tions- und Pflegekarenz, Papa-Monat) mit Entgelt-Stopp, eSV-An- und
|
||||
Abmeldeereignissen und der BMSVG-§-7-Brücke.
|
||||
|
||||
Am Originalwortlaut verifiziert (.ris/, 8.13 freigegeben 2026-09-15):
|
||||
- Alle Voll-Freistellungen sind entgeltlos (AVRAG §§ 11, 14a, 14b,
|
||||
14e, 14c; VKG § 1a) — Entgelt-Stopp je Arbeitstag über die
|
||||
negative Regel ``KARENZ_ENTGELT`` (Muster MSCH_ENTGELT, AP7).
|
||||
- eSV: Abmeldung zum Ende des Entgeltanspruchs (Tag vor dem
|
||||
Karenzbeginn), Anmeldung zum ersten Arbeitstag nach dem Ende;
|
||||
Papamonat/Familienzeit: Abmeldung am Tag vor Beginn (§ 11 Abs 3
|
||||
lit a ASVG, lb-pap-01). Karenzart-Strings der Sonderformate
|
||||
„Familienhospizkarenz/Pflegekarenz An-/Abmeldung" (lb-kzs-05)
|
||||
laufen als Protokoll-Info — erweiterte eSV-Sonderformate = GP7-Rest.
|
||||
- BV: Elternkarenz/KBG zu Lasten FLAF (§ 7 Abs 5 BMSVG), Familien-
|
||||
hospiz-/Pflegekarenz zu Lasten des Bundes (§ 7 Abs 6 BMSVG,
|
||||
Fiktivgrundlage KBG § 5b Abs 1 KBGG idF vor BGBl I 53/2016);
|
||||
Pflegeteilzeit: AG-Beitrag auf Vor-Reduzierungs-Entgelt (§ 6 Abs 4
|
||||
BMSVG, Feld l10n_at_bv_vor_entgelt).
|
||||
- Dienstzeit: Papamonat ist ANZURECHNEN (§ 1a Abs 7 VKG iVm § 15f
|
||||
MSchG), Bildungs-/Pflegekarenz grundsätzlich NICHT (§ 11 Abs 2,
|
||||
§ 14c/14d AVRAG) — Wizard-bestätigte Dienstzeiten, dokumentiert.
|
||||
"""
|
||||
from datetime import timedelta
|
||||
|
||||
from odoo import fields, models
|
||||
|
||||
# Unbezahlte Karenz-WETs (generisch + AP16-Spezies)
|
||||
_KARENZ_WET = 'ATP_KARENZ'
|
||||
_BILDUNGSKARENZ_WET = 'ATP_BILDUNGSKARENZ'
|
||||
_HOSPIZKARENZ_WET = 'ATP_HOSPIZKARENZ'
|
||||
_KINDER_KRANK_WET = 'ATP_KINDERKRANK'
|
||||
_KINDER_REHAB_WET = 'ATP_KINDERREHAB'
|
||||
_PFLEGEKARENZ_WET = 'ATP_PFLEGEKARENZ'
|
||||
_PAPAMONAT_WET = 'ATP_PAPAMONAT'
|
||||
|
||||
KARENZ_ARTEN = {
|
||||
_KARENZ_WET: 'Elternkarenz (MSchG/VKG)',
|
||||
_BILDUNGSKARENZ_WET: 'Bildungskarenz (§ 11 AVRAG)',
|
||||
_HOSPIZKARENZ_WET: 'Familienhospizkarenz — Sterbebegleitung '
|
||||
'(§ 14a AVRAG)',
|
||||
_KINDER_KRANK_WET: 'Familienhospizkarenz — Begleitung schwerst '
|
||||
'erkrankter Kinder (§ 14b AVRAG)',
|
||||
_KINDER_REHAB_WET: 'Freistellung Kinderrehabilitation '
|
||||
'(§ 14e AVRAG)',
|
||||
_PFLEGEKARENZ_WET: 'Pflegekarenz (§ 14c AVRAG)',
|
||||
_PAPAMONAT_WET: 'Papa-Monat/Familienzeit (§ 1a VKG / FamZeitbG)',
|
||||
}
|
||||
|
||||
|
||||
class HrPayslip(models.Model):
|
||||
_inherit = 'hr.payslip'
|
||||
|
||||
def _at_karenz_wet_codes(self):
|
||||
"""Codes der unbezahlten Karenz-Freistellungen (inkl. generisch
|
||||
und AP16-Spezies)."""
|
||||
self.ensure_one()
|
||||
return list(KARENZ_ARTEN)
|
||||
|
||||
def _at_karenz_leaves(self):
|
||||
"""Validierte Karenz-Freistellungen: [(von, bis, wett_code)]
|
||||
chronologisch."""
|
||||
self.ensure_one()
|
||||
typen = self.env['hr.leave.type'].search([
|
||||
('work_entry_type_id.code', 'in', self._at_karenz_wet_codes())
|
||||
])
|
||||
leaves = self.env['hr.leave'].search([
|
||||
('employee_id', '=', self.employee_id.id),
|
||||
('holiday_status_id', 'in', typen.ids),
|
||||
('state', 'in', ('validate', 'validate1')),
|
||||
])
|
||||
ergebnis = []
|
||||
for leave in leaves:
|
||||
wett = leave.holiday_status_id.work_entry_type_id.code
|
||||
ergebnis.append((leave.request_date_from,
|
||||
leave.request_date_to, wett))
|
||||
return [(von, bis, wett) for von, bis, wett in ergebnis
|
||||
if von and bis]
|
||||
|
||||
def _at_karenz_status(self):
|
||||
"""Karenz-Tage je Abrechnungsperiode über alle unbezahlten
|
||||
Karenz-Arten: {'kalendertage', 'arbeitstage', 'arten'} — None
|
||||
ohne Freistellung im Zeitraum (Muster _at_msch_status)."""
|
||||
self.ensure_one()
|
||||
codes = set(self._at_karenz_wet_codes())
|
||||
tage = {}
|
||||
tag_art = {}
|
||||
for von, bis, wett in self._at_karenz_leaves():
|
||||
tag = fields.Date.to_date(von)
|
||||
ende = fields.Date.to_date(bis)
|
||||
while tag <= ende:
|
||||
tage[tag] = True
|
||||
tag_art[tag] = wett
|
||||
tag += timedelta(days=1)
|
||||
in_periode = sorted(
|
||||
tag for tag in tage
|
||||
if self.date_from <= tag <= self.date_to)
|
||||
if not in_periode:
|
||||
return None
|
||||
eintraege = self.env['hr.work.entry'].search([
|
||||
('employee_id', '=', self.employee_id.id),
|
||||
('date', '>=', self.date_from),
|
||||
('date', '<=', self.date_to),
|
||||
('state', '!=', 'cancelled'),
|
||||
('work_entry_type_id.code', 'in', list(codes)),
|
||||
])
|
||||
arten_aktuell = {tag_art[tag] for tag in in_periode}
|
||||
return {
|
||||
'kalendertage': in_periode,
|
||||
'arbeitstage': sorted({e.date for e in eintraege}),
|
||||
'arten': sorted(KARENZ_ARTEN[c] for c in arten_aktuell),
|
||||
}
|
||||
|
||||
def _at_karenz_entgelt_tage(self, result_rules=None):
|
||||
"""Arbeitstage der unbezahlten Karenz im Abrechnungszeitraum
|
||||
(Entgelt-Stopp-Basis der Regel KARENZ_ENTGELT)."""
|
||||
self.ensure_one()
|
||||
status = self._at_karenz_status()
|
||||
if not status:
|
||||
return 0
|
||||
return len(status['arbeitstage'])
|
||||
|
||||
|
||||
class HrVersion(models.Model):
|
||||
_inherit = 'hr.version'
|
||||
|
||||
l10n_at_bv_vor_entgelt = fields.Monetary(
|
||||
string='BV-Basis vor Arbeitszeit-Reduktion (§ 6 Abs 4 BMSVG)',
|
||||
currency_field='currency_id',
|
||||
help='Monatsentgelt vor der Reduzierung (z. B. Pflegeteilzeit '
|
||||
'§ 14d AVRAG): der BV-Beitrag läuft während der Maßnahme '
|
||||
'auf Grundlage der Arbeitszeit vor Herabsetzung '
|
||||
'(§ 6 Abs 4 BMSVG). Leer = laufende Basis.')
|
||||
@@ -36,11 +36,27 @@ Fristberechnung aus dem ärztlichen Zeugnis bleibt beim Mandanten.
|
||||
Urlaubsanspruch erwächst während des Wochengeldbezugs (lb-msf-03);
|
||||
Sonderwochengeld (§ 163 ASVG, Günstigkeitsvergleich § 162 Abs 3b) =
|
||||
dokumentierte Option.
|
||||
|
||||
AP16 (8.13): Karenz-Brücke nach § 7 Abs 4 Z 1–3 BMSVG — folgt das
|
||||
neuerliche Beschäftigungsverbot unmittelbar auf eine Karenz (Z 1) oder
|
||||
nach einer kürzeren als dreimonatigen Beschäftigung (Z 2), ist die
|
||||
Bemessungsgrundlage die des Kalendermonats vor dem der Karenz
|
||||
unmittelbar vorangegangenen Beschäftigungsverbots; Z 3 (neues DV nach
|
||||
Beendigung des karenzierten DV, < 3 Monate): der letzte volle
|
||||
Kalendermonat vor dem neuerlichen Verbot. BV während des KBG-Bezugs
|
||||
läuft zu Lasten des FLAF (§ 7 Abs 5), in der Familienhospiz-/Pflege-
|
||||
karenz zu Lasten des Bundes (§ 7 Abs 6) — keine AG-Regeln; das Ruhen
|
||||
des Wochengeldes (§ 166 ASVG) und das Sonderwochengeld während
|
||||
einer Karenz (§ 163 ASVG) werden als Info/Warnung ausgewiesen.
|
||||
"""
|
||||
from datetime import date, timedelta
|
||||
|
||||
from dateutil.relativedelta import relativedelta
|
||||
|
||||
from odoo import fields, models
|
||||
|
||||
from .karenz import KARENZ_ARTEN
|
||||
|
||||
_MSCH_WET = 'ATP_MSCH'
|
||||
|
||||
|
||||
@@ -61,13 +77,21 @@ class HrPayslip(models.Model):
|
||||
slip.l10n_at_msch_info = ''
|
||||
continue
|
||||
wochengeld = slip._at_wochengeld()
|
||||
slip.l10n_at_msch_info = (
|
||||
info = (
|
||||
'%d Kalendertage Bezug · WG %.2f/Kalendertag '
|
||||
'(Ø-Netto %.2f + %.0f %%)' % (
|
||||
len(msch['kalendertage']),
|
||||
wochengeld['tagesatz'],
|
||||
wochengeld['netto_drei_monate'],
|
||||
wochengeld['sz_prozent']))
|
||||
if slip._at_msch_sonderwochengeld():
|
||||
info += (' · Sonderwochengeld (§ 163 ASVG) statt '
|
||||
'Wochengeld — ÖGK, erhöhtes Krankengeld '
|
||||
'(§ 141 Abs 2, § 125 iVm § 108f)')
|
||||
warnungen = slip._at_msch_ruhen_warnungen()
|
||||
if warnungen:
|
||||
info += ' · Ruhen: ' + '; '.join(warnungen)
|
||||
slip.l10n_at_msch_info = info
|
||||
|
||||
def _at_msch_leaves(self):
|
||||
"""Validierte Mutterschutz-Frist-Abwesenheiten (ATP_MSCH)."""
|
||||
@@ -120,17 +144,109 @@ class HrPayslip(models.Model):
|
||||
'episode_beginn': block,
|
||||
}
|
||||
|
||||
def _at_msch_referenz_monate(self, episode_beginn):
|
||||
"""Die drei (vollen) Kalendermonate vor dem Versicherungsfall
|
||||
der Mutterschaft (§ 162 Abs 3: letzte 13 Wochen; § 7 Abs 4
|
||||
BMSVG: letzte drei Kalendermonate). Versicherungsfall im Monat
|
||||
X → Monate X-3, X-2, X-1 (aufsteigend)."""
|
||||
def _at_msch_sonderwochengeld(self):
|
||||
"""Sonderwochengeld statt Wochengeld (§ 163 ASVG, verifiziert):
|
||||
die Mutterschutz-Frist fällt in eine Karenz nach dem MSchG —
|
||||
kein Anspruch auf Wochengeld (§ 162), das Sonderwochengeld
|
||||
zahlt der Krankenversicherungsträger (erhöhtes Krankengeld
|
||||
§ 141 Abs 2, Bemessungsgrundlage § 125 aus dem Arbeits-
|
||||
verdienst vor dem Ende des letzten Entgeltanspruchs, mit
|
||||
§ 108f-Anpassung)."""
|
||||
self.ensure_one()
|
||||
msch = self._at_msch_status()
|
||||
if not msch:
|
||||
return False
|
||||
for von, bis, _wett in self._at_karenz_leaves():
|
||||
if any(von <= tag <= bis for tag in msch['kalendertage']):
|
||||
return True
|
||||
return False
|
||||
|
||||
def _at_msch_ruhen_warnungen(self):
|
||||
"""Ruhen des Wochengeldes (§ 166 ASVG, verifiziert) —
|
||||
Warnungen zu Fortbezug während der Frist:
|
||||
Z 2 Entgeltfortzahlung 100 % → Ruhen zur Gänze, 50 % →
|
||||
hälftig (Urlaubs-/UEL-/KE-Zeiten gelten nicht als weiterge-
|
||||
leistete Bezüge); Z 3 Erwerbstätigkeit und Z 4 Pflegekarenz-
|
||||
geld sind Bezugszeitraum-Daten (AEB/ÖGK-Seite, Hinweis)."""
|
||||
self.ensure_one()
|
||||
msch = self._at_msch_status()
|
||||
if not msch:
|
||||
return []
|
||||
tage = set(msch['kalendertage'])
|
||||
efz = self._at_efz_status()
|
||||
warnungen = []
|
||||
if efz:
|
||||
if any(tag in tage for tag in efz.get('voll_arbeitstage', [])):
|
||||
warnungen.append('Fortbezug > 50 % (Entgeltfortzahlung) '
|
||||
'— Ruhen zur Gänze (§ 166 Abs 1 Z 2)')
|
||||
elif any(tag in tage for tag in efz.get('halb_arbeitstage', [])):
|
||||
warnungen.append('Fortbezug = 50 % — Ruhen hälftig '
|
||||
'(§ 166 Abs 1 Z 2)')
|
||||
warnungen.append('Erwerbstätigkeit/Pflegekarenzgeld während der '
|
||||
'Frist prüfen (§ 166 Abs 1 Z 3/4)')
|
||||
return warnungen
|
||||
|
||||
def _at_msch_referenz_stichtag_und_anzahl(self, episode_beginn):
|
||||
"""(Stichtag, Referenz-Monatsanzahl) nach § 7 Abs 4 BMSVG mit
|
||||
Karenz-Brücke Z 1–3 (AP16):
|
||||
- Z 1/Z 2: endete eine Karenz innerhalb von drei Monaten vor
|
||||
dem neuerlichen Beschäftigungsverbot, gilt das der Karenz
|
||||
unmittelbar vorangegangene Beschäftigungsverbot als
|
||||
Bemessungsstichtag (Referenzmonate davor);
|
||||
- Z 3: neues DV binnen drei Monaten nach Beendigung des
|
||||
karenzierten DV (mit Karenz) → der letzte volle Kalendermonat
|
||||
vor dem neuerlichen Verbot als EINZELNER Referenzmonat
|
||||
(„volles Monatsentgelt");
|
||||
- sonst: Versicherungsfall selbst, drei Monate."""
|
||||
self.ensure_one()
|
||||
stichtag = episode_beginn or self.date_from
|
||||
grenze = stichtag - relativedelta(months=3)
|
||||
karenz_kandidat = None
|
||||
for von, bis, _wett in sorted(self._at_karenz_leaves(),
|
||||
key=lambda k: k[1], reverse=True):
|
||||
if grenze <= bis < stichtag:
|
||||
karenz_kandidat = (von, bis)
|
||||
break
|
||||
if karenz_kandidat:
|
||||
karenz_von = karenz_kandidat[0]
|
||||
frist = max(
|
||||
(m for m in self._at_msch_leaves()
|
||||
if m[1] <= karenz_von),
|
||||
key=lambda m: m[1], default=None)
|
||||
if frist:
|
||||
return frist[0], 3
|
||||
version = self.version_id
|
||||
vorher = self.env['hr.version'].search([
|
||||
('employee_id', '=', self.employee_id.id),
|
||||
('contract_date_end', '!=', False),
|
||||
('id', '!=', version.id),
|
||||
], order='contract_date_end desc', limit=1)
|
||||
if (vorher and vorher.contract_date_end
|
||||
and version.contract_date_start
|
||||
and vorher.contract_date_end
|
||||
<= version.contract_date_start
|
||||
and (version.contract_date_start
|
||||
- vorher.contract_date_end).days < 92
|
||||
and any(k[1] <= vorher.contract_date_end
|
||||
for k in self._at_karenz_leaves())):
|
||||
erster = date(stichtag.year, stichtag.month, 1)
|
||||
erster = (erster - timedelta(days=1)).replace(day=1)
|
||||
return erster, 1
|
||||
return stichtag, 3
|
||||
|
||||
def _at_msch_referenz_monate(self, episode_beginn):
|
||||
"""Referenzkalendermonate der fiktiven BV (§ 7 Abs 4 BMSVG:
|
||||
letzte drei Monate; Karenz-Brücke Z 1–3, AP16 — s.
|
||||
_at_msch_referenz_stichtag_und_anzahl; § 162 Abs 3: letzte
|
||||
13 Wochen). Versicherungsfall im Monat X → Monate X-3, X-2,
|
||||
X-1 (aufsteigend)."""
|
||||
self.ensure_one()
|
||||
stichtag, anzahl = self._at_msch_referenz_stichtag_und_anzahl(
|
||||
episode_beginn)
|
||||
erster = date(stichtag.year, stichtag.month, 1)
|
||||
monate = []
|
||||
hilf = erster
|
||||
for _ in range(3):
|
||||
for _ in range(anzahl):
|
||||
hilf = (hilf - timedelta(days=1)).replace(day=1)
|
||||
monate.append(hilf)
|
||||
return list(reversed(monate))
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||||
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||||
@@ -23,12 +23,15 @@ BVAB/BVJN aus dem GP5-BMSVG-Flag, VWAZ vereinbarte Wochenarbeitszeit
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(Stunden ×100, neu für Meldedaten ab 01.01.2026).
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||||
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Dateibasiert (Prämisse P7); Bestätigungen/Übertragung beim Mandanten."""
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from datetime import date
|
||||
from datetime import date, timedelta
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import base64
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||||
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||||
from odoo import api, fields, models
|
||||
from odoo.exceptions import UserError
|
||||
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||||
from odoo.addons.l10n_at_hr_payroll_private.models.karenz import \
|
||||
KARENZ_ARTEN
|
||||
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||||
from odoo.addons.l10n_at_hr_payroll.models.elda import (
|
||||
L10N_AT_ELDA_IDTEIL,
|
||||
L10nAtEldaBestand,
|
||||
@@ -199,6 +202,58 @@ class L10nAtPayrollVr(models.Model):
|
||||
abmeldungen.append(version)
|
||||
return sorted(abmeldungen, key=lambda v: v.contract_date_end)
|
||||
|
||||
def _l10n_at_offene_karenz_events(self):
|
||||
"""AP16 (8.13): An-/Abmeldungen aus validierten Karenz-
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||||
Freistellungen: M4 zum Ende des Entgeltanspruchs (Tag vor dem
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||||
Karenzbeginn; Familienzeit am Tag vor Beginn, § 11 Abs 3 lit a
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ASVG, lb-pap-01), M3 zum ersten Arbeitstag nach dem Karenzende
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— entfällt, wenn das DV mit der Karenz endet (normale M4-
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||||
Vertragsabmeldung deckt das Ende). Karenzart-Strings für die
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eSV-Sonderformate „Familienhospizkarenz/Pflegekarenz An-/
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||||
Abmeldung" (lb-kzs-05) laufen als Protokoll-Info; erweiterte
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||||
eSV-Sonderformate = GP7-Rest. Dedup über die Registry
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||||
(employee, art, adatum); keine Events nach dem Stichtag."""
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||||
self.ensure_one()
|
||||
typen = self.env['hr.leave.type'].search([
|
||||
('work_entry_type_id.code', 'in', list(KARENZ_ARTEN))])
|
||||
if not typen:
|
||||
return []
|
||||
leaves = self.env['hr.leave'].search([
|
||||
('company_id', 'in', self.company_id.ids),
|
||||
('holiday_status_id', 'in', typen.ids),
|
||||
('state', 'in', ('validate', 'validate1')),
|
||||
]).sorted('request_date_from')
|
||||
registry = self.env['l10n.at.payroll.vr.event'].search([
|
||||
('company_id', '=', self.company_id.id),
|
||||
])
|
||||
gesehen = {(e.employee_id.id, e.art, e.adatum) for e in registry}
|
||||
ereignisse = []
|
||||
for leave in leaves:
|
||||
von = leave.request_date_from
|
||||
bis = leave.request_date_to
|
||||
if not von or not bis:
|
||||
continue
|
||||
version = leave.employee_id.version_id
|
||||
if not version:
|
||||
continue
|
||||
wett_code = leave.holiday_status_id \
|
||||
.work_entry_type_id.code
|
||||
karenzart = KARENZ_ARTEN.get(wett_code, 'Karenz')
|
||||
abmeldetag = von - timedelta(days=1)
|
||||
if abmeldetag > self.stichtag:
|
||||
continue
|
||||
if (leave.employee_id.id, 'M4', abmeldetag) not in gesehen:
|
||||
ereignisse.append((version, 'M4', abmeldetag, karenzart))
|
||||
rueckkehr = bis + timedelta(days=1)
|
||||
if (version.contract_date_end
|
||||
and rueckkehr >= version.contract_date_end):
|
||||
continue
|
||||
if rueckkehr > self.stichtag:
|
||||
continue
|
||||
if (leave.employee_id.id, 'M3', rueckkehr) not in gesehen:
|
||||
ereignisse.append((version, 'M3', rueckkehr, karenzart))
|
||||
return ereignisse
|
||||
|
||||
def _l10n_at_bber(self, version):
|
||||
if version.l10n_at_lehrling:
|
||||
return '03' if getattr(
|
||||
@@ -234,6 +289,7 @@ class L10nAtPayrollVr(models.Model):
|
||||
raise UserError('Beitragskontonummer (BKNR) fehlt.')
|
||||
datensaetze = []
|
||||
ereignisse = []
|
||||
karenz_info = []
|
||||
vstr = bknr[:2]
|
||||
if lauf.nur_fallweise:
|
||||
versionen = self.env['hr.version'].search([
|
||||
@@ -366,6 +422,51 @@ class L10nAtPayrollVr(models.Model):
|
||||
ereignisse.append((version, 'M4',
|
||||
version.contract_date_end,
|
||||
refw))
|
||||
for version, art, adatum, karenzart in \
|
||||
lauf._l10n_at_offene_karenz_events():
|
||||
if not version.ssnid:
|
||||
fehler.append(
|
||||
'Karenz-Meldung %s ohne Versicherungsnummer.'
|
||||
% version.employee_id.name)
|
||||
continue
|
||||
satz = L10nAtEldaSatz(
|
||||
L10N_AT_ELDA_IDTEIL + VR_SATZ, 772,
|
||||
bezeichnung='%s Karenz %s' % (
|
||||
art, version.employee_id.name))
|
||||
refw = '%s-K%d-%s-%d' % (
|
||||
art, company.id,
|
||||
adatum.strftime('%Y%m%d'),
|
||||
version.employee_id.id)
|
||||
satz.setze('SART', art)
|
||||
satz.setze('VSTR', vstr)
|
||||
satz.setze('REFW', refw)
|
||||
satz.setze('BKNR', bknr)
|
||||
satz.setze('DGNA', company.name[:70])
|
||||
satz.setze('VSNR', version.ssnid)
|
||||
satz.setze_datum(
|
||||
'GEBD', version.employee_id.birthday)
|
||||
familienname, vorname = l10n_at_namen(
|
||||
version.employee_id)
|
||||
satz.setze('FANA', familienname[:70])
|
||||
satz.setze('VONA', (vorname or '')[:70])
|
||||
satz.setze_datum('ADAT', adatum)
|
||||
if art == 'M3':
|
||||
satz.setze('BBER', lauf._l10n_at_bber(version))
|
||||
satz.setze('GERF', 'N')
|
||||
satz.setze('FRDV', 'N')
|
||||
else:
|
||||
satz.setze_datum('EBSV', adatum)
|
||||
satz.setze('AGRD', '00')
|
||||
kalender = version.resource_calendar_id
|
||||
if kalender:
|
||||
satz.setze('VWAZ', kalender.hours_per_week,
|
||||
skala=2)
|
||||
datensaetze.append(satz)
|
||||
ereignisse.append((version, art, adatum, refw))
|
||||
karenz_info.append(
|
||||
'%s (ADAT %s) — %s' % (
|
||||
version.employee_id.name,
|
||||
adatum.strftime('%d.%m.%Y'), karenzart))
|
||||
if fehler:
|
||||
lauf.protokoll = 'FEHLER:\n' + '\n'.join(fehler)
|
||||
raise UserError('Versichertenmeldung mit Fehlern '
|
||||
@@ -395,12 +496,17 @@ class L10nAtPayrollVr(models.Model):
|
||||
ereignisse = self.env['l10n.at.payroll.vr.event'].create(
|
||||
ereignis_werte) if ereignis_werte else \
|
||||
self.env['l10n.at.payroll.vr.event']
|
||||
protokoll = 'Meldungen: %d' % len(datensaetze)
|
||||
if karenz_info:
|
||||
protokoll += ("\nKarenz (eSV-Sonderformate GP7-Rest; "
|
||||
"Karenzart zur Übergabe):\n"
|
||||
+ "\n".join(karenz_info))
|
||||
lauf.write({
|
||||
'datei': base64.b64encode(datei.render()),
|
||||
'datei_name': 'versichertenmeldung_%s.txt' % (
|
||||
fields.Date.today().strftime('%Y%m%d'),),
|
||||
'event_ids': [(6, 0, ereignisse.ids)],
|
||||
'state': 'done',
|
||||
'protokoll': 'Meldungen: %d' % len(datensaetze),
|
||||
'protokoll': protokoll,
|
||||
})
|
||||
return True
|
||||
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