[IMP] l10n_at_hr_payroll_private: add end-of-employment payroll cycle (AP14-A)

Pay the untaken vacation, dismissal compensation, time balances and open advances from one exit run. The vacation replacement splits natively into a running and a special-payment component per § 67 Abs 8 lit d, only the running part extends the mandatory insurance under § 11 Abs 2 ASVG with sequential windows (dismissal compensation first) and daily-value ceilings. Dismissal compensation follows the one-fifth rule of § 67 Abs 8 lit b without raising the annual sixth, stays fully social-insurable by allocation over the notice period and fully subject to payroll taxes. Advances are offset against net pay only (§ 293 Abs 3 EO) and time credits carry the 50 % statutory surcharge without § 68 relief. Verified against the original statute texts in .ris/; § 67 Abs 6 lump-sum payments are deliberately deferred to AP15.

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+# Endabrechnungs-Zyklus — Rechenfälle AP14-A
+
+Stand: 2026-09.  AP14-A bildet die Beendigungs-Abrechnung auf der
+privaten Structure ab: Urlaubsersatzleistung (UEL), Abgangsentschädigung,
+Aufrechnung offener Vorschüsse und Zeitguthaben/-schulden.  Grundlagen
+sind am Originalwortlaut verifiziert (`​.ris/`, Stand 2026-09-14):
+§ 11 Abs 2 ASVG, § 67 Abs 8 lit b und lit d EStG, § 19e Abs 2 AZG,
+§ 41 Abs 4 FLAG.
+
+## Rechts- und Systemgrenzen
+
+- **UEL (§ 10 UrlG, § 67 Abs 8 lit d EStG):** Zweikomponenten — der
+  laufende Anteil läuft als laufender Bezug durch den Tarif des
+  Austrittsmonats und erhöht das Jahressechstel (nativ über
+  `bemessung='laufend'`); der Sonderzahlungsanteil läuft als sonstiger
+  Bezug durch das 6 %-Band (Freibetrag 620 €, Freigrenze 2.615 € im
+  Kern).  Nur der laufende Anteil verlängert die Pflichtversicherung
+  (§ 11 Abs 2 ASVG).  Tagewert-Divisoren 26 (Werktage) / 22 (5-AT); die
+  SV-Tage-Umrechnung (je volle Woche à N AT + 7−N KT, nur ganze
+  Blöcke) ist Verwaltungspraxis (lb-url-15), nicht Gesetzeswortlaut.
+- **Abgangsentschädigung (§ 67 Abs 8 lit b):** nach Abzug der §-62-
+  Beiträge ein Fünftel steuerfrei, gedeckelt mit einem Fünftel des
+  Neunfachen der monatlichen HBG (2026: 6.930 × 9/5 = **12.474 €**);
+  der Rest läuft tarifisch im Zuflussmonat — Abs 2 (Sechstel) ist nicht
+  anzuwenden.  SV-pflichtig mit Umlegung auf den Kündigungsfrist-
+  Zeitraum; voll lohnnebenkostenpflichtig (FLAG § 41 Abs 4 nennt nur
+  § 67 Abs 3 und 6).
+- **Sequentielle Verlängerungsfenster:** Gebühren sowohl eine
+  Kündigungsentschädigung als auch eine UEL, ist zur Bestimmung des
+  Zeitraumes zunächst die Kündigungsentschädigung und im Anschluss die
+  Ersatzleistung heranzuziehen (§ 11 Abs 2 ASVG) — die SV-Basen werden
+  fensterweise auf die Monate verteilt, Standardanteile bleiben auf
+  die volle monatliche HBG gedeckelt, Verlängerungsanteile auf den
+  Tageswert (HBG × Tage/30).
+- **Aufrechnung offener Vorschüsse (§ 293 Abs 3 EO):** Rückverrechnung
+  vom Netto nach SV und Lohnsteuer — zulässig auch gegen das
+  Existenzminimum; keine Abgabenberührung (lb-end-06).
+- **Zeitguthaben (§ 19e Abs 2 AZG):** Guthaben an Normalarbeitszeit
+  + 50 % Zuschlag, bemessen mit der Normalstunde; der Zuschlag ist
+  KEIN Überstundenzuschlag iSd § 68 EStG (lb-end-10).  Entfall bei
+  unberechtigtem vorzeitigem Austritt (Eingabe weglassen); KV kann
+  abweichen.
+
+## RF-END-1 — UEL-Zweikomponenten
+
+Ende 15. 3., 11 offene AT à 120 € (2.640 € Gehalt / 22):
+
+- `URL_ERSATZ_LFD` = 1.320 €: tarifisch im März, Sechstel +5.280 €
+  (annualisiert 60/15);
+- `URL_ERSATZ_SZ` = 220 € (2 × 2.640/12 = 440/Monat → 20/Tag):
+  6 %-Band;
+- SV: 1.320 € auf die Verlängerungsmonate (Tage-Schema), 220 € als
+  sonstige Beitragsgrundlage gegen Monats- und Jahres-HBGl.
+
+## RF-END-2 — SV-Tage-Umrechnung (§ 11 Abs 2)
+
+- 23 AT (5-AT-Woche) → +4×2 KT = **31 SV-Tage**;
+- 12 WT (6-WT-Woche) → +2×1 KT = **14**;
+- 6 AT (2-Tage-Teilzeitwoche) → +3×5 KT = **21** (lb-url-15-Beispiel).
+- Ende 15. 3., 31 SV-Tage → Verlängerung 16. 3.–15. 4.; UEL-lfd-Basis
+  tageproportional (März 16/31, April 15/31), Tageswert-Deckel je
+  Verlängerungsmonat.
+
+## RF-END-3 — Abgangsentschädigung (Fünftelregelung)
+
+9.000 € Entschädigung, 42 Tage Kündigungsfrist, DN-Satz s:
+
+- Bemessung 9.000 × (1 − s/100); davon 1/5 steuerfrei (≤ 12.474 €);
+  4/5 tarifisch im Zuflussmonat, ohne Sechstelerhöhung;
+- SV: Umlegung 16. 3.–26. 4. (Kündigungsfrist zuerst);
+- LNK: volle 9.000 € in der Basis (§ 41 Abs 3 FLAG).
+
+## RF-END-4 — Aufrechnung
+
+2.000 € offener Vorschuss: `END_ABRECHNUNG_VORSCHUSS` mindert nur das
+Netto; LSt-, SV- und LNK-Basen unverändert.
+
+## RF-END-5 — Zeitguthaben/-schulden
+
+10 h Normalarbeitszeit-Guthaben × 1,5 + 5 h Zeitschulden × (−1):
+beides laufender Bezug, kein §-68-Freibetrag.
+
+## Offene Punkte (dokumentiert, AP14-B/AP15)
+
+- **Vergleich (§ 67 Abs 8 lit a)** und **freiwillige Abfertigung/
+  Abfindung (§ 67 Abs 6 6 %-Bänder)** → AP15 mit der Abfertigung-Alt-
+  Günstiger-Maschine (dort auch rollierende 12-Monats-Basis und
+  Dienstzeit-Nachweise).
+- Prämien-Beendigung (§ 16 AngG-Aliquotierung, Rollung) — PRAM/SZ-Regeln
+  vorhanden; Feinschliff AP14-B.
+- Meldewesen-Schnittstellen: „Ende des Entgeltanspruches" in mBGM/
+  Abmeldung (GP7), gesonderter Lohnzettel bei Zahlung außerhalb des
+  Beendigungsmonats (LStR 2002 Rz 911a).
+- Der §-62-Abzug des Fünftelpfades ist über den effektiven DN-Satz
+  approximiert (HBG-Caps der Verlängerungsmonate laufen im SV-Pfad).