Split the voluntary severance into its privileged part and a tariff remainder on the exit run: the privileged part combines the quarter rule (1/4 of the last twelve months' running pay, capped at nine times the monthly HBG) with the twelfth rule (2/12 to 12/12 by proven service, capped at n × 3 × HBG), reduced per Z 3 by severance already received and the statutory claim due at this termination, all taxed at the flat 6 % rate. The excess runs as its own rule flagged l10n_at_s67_abs6_ueberhang: taxed with the running tariff of the payment month but excluded from the annual sixth, since Z 5 exempts only the Z 1/Z 2 amounts and the excess is a special payment, not running pay. The twelve-month basis aggregates validated prior runs plus own lines, excluding the flagged excess and § 26 Z 4 travel overhang via a dedicated rule flag. Free of SV (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG), payroll levies regardless of the 6 %/tarif split (§ 41 Abs 4 lit b FLAG, § 122 Abs 8 WKG, § 5 Abs 2 lit b KommStG) and BV contributions; the former BV-Anwartschaft exclusion Z 7 is repealed (BGBl I 118/2015). The wizard proposes the rolling basis and the statutory claim, previews Z 1/Z 2/reduction/privileged/excess/tax and requires explicit confirmation against claim-conversion risk. The § 291d EO termination pot nets both severance wage-tax rules; key 260 now includes LST_ABF_FREI. Verified against the original statute text in .ris/ (EStG § 67 Abs 6) and the knowledge-base sources lb-end-12/13/15; KZ positioning of Abs-6 amounts and the excess's § 291d pot allocation remain documented verification points against LStR Rz 1087 ff.
Version 19.0.14.0.0 (private), 19.0.10.0.0 (core)
Pay the pre-2003 AngG severance from the end-of-employment run as its own neutral benefit line: free of SV (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG) and payroll levies, outside the annual sixth, and collected into the § 291d EO termination pot net of its own wage tax. Taxation follows the binding better-of rule of § 67 Abs 3 EStG: multiple-of-method (tariff wage tax on the running monthly wage × the statutory multiple of the payout) versus the flat 6 % rate, applied mandatorily in favour of the employee. The tariff wage tax is captured as a separately confirmed value instead of deriving it from gross pay through the § 62 engine. The wizard enforces § 23a Abs 3 AngG (parental exit needs five uninterrupted years), blocks BMSVG-new contracts except frozen claims and validates AGRD 02/06 against the claim type. The LNK basis subtracts § 67 Abs 3/6 rules only when they actually run in the tax base, the L16 generator reports LST_ABF in key 260 outside 210/220, and result_rules access in the garnishment paths avoids DefaultDictPayroll materialisation. Verified against the original statute texts in .ris/ (AngG §§ 23/23a, EStG § 67 Abs 3).
Version 19.0.13.0.0 (private), 19.0.9.0.0 (core)
Company-Stammdaten-UI (views/company_views.xml): res.company-Formular-Inherit mit Reiter "Lohnverrechnung (AT)" — BKNR (10-stellig, Pflicht für alle Meldewesen-Läufe), Lohnsteuernummer (9-stellig), Bundesland (DZ-Satz), WKO-Mitglied (DZ-Pflicht), WF-Wien. Sichtbar nur mit hr_payroll.group_hr_payroll_user.
Multi-Company-Record-Rules (security/security_rules.xml): ir.rule-Records für l10n.at.payroll.l16, .l16.line, .kind, .frist — jede:r Payroll-User sieht nur die Daten der Companies, auf die sie/er Zugriff hat (company_ids aus ir.rule-Standard-Mechanik; Muster: hr_payroll-Engine).
19.0.5.1.0. 100/100 grün (Wegwerf-DB).
Fristenkalender (models/fristenkalender.py — l10n.at.payroll.frist): alle lohnverrechnungsrelevanten Melde- und Zahlungsfristen je Company und Jahr (kuratiert: lb-sva-11, lb-mel-08, lb-lvr-04/05): SV/mBGM 15. Folgemonat (Gutschriftprinzip, Respirofrist 3 Tage, Verzugszinsen ab Tag 16), DB/DZ/KommSt 15. Folgemonat, KommSt-Jahreserklärung Ende Maerz, Lohnzettel L16 + Arbeitsstaettenmeldung + §-109a Ende Februar, Schwerarbeitsmeldung Ende Februar (blockiert, ASchV-Datenmodell fehlt). Auto-Erzeugung per ir.cron monatlich am 1. (SV/DB/DZ/KommSt) + jaehrlich am 1. Jaenner (Jahresfristen). Ueberfaellig-Faerbung + Sprungaktion zur GP7-Deklaration (L16; mBGM-Verlinkung im Privatmodul via fristen_private.py).
Jahres-Retro-/Aufrollungslauf (models/jahresretro.py — Wizard l10n.at.payroll.jahresretro.wizard): Kontrollsechstel-Verpflichtungslauf § 67 Abs 10 EStG (Pruefung je AN auf SZ-Ueberhang und Guenstig-Vergleich Fixsaetze vs. Tarif; Handlungsempfehlung fuer die Odoo-Korrektur-Pipeline: Refund-Payslips + Neuberechnung). Optional §-77-Abs-3/4-Aufrollung (15.-Jaenner-Grenze; Krankengeld-Blocker). SV-Aufrollung rollt auf den Beitragsmonat (GP4-Beitragsmonat); mBGM-Storno als Folgeaktion (GP7 art=ST).
Mitteilungsfile-Import (models/mitteilungsfile.py — Wizard): ELDA-Rueckantwort-XML (mitteilung_{Protokollnummer}.xml) parsen, Fehler/Warnungen lesbar aufbereiten; XSDs lokal beschafft (.firecrawl/ris/elda/). Dateibasiert (Praemisse P7): Upload durch den Mandanten.
2027-Parameter-Rahmen (data/rule_parameters_2027.xml): NUR Struktur (WF-Vektor-Default + AV-Staffel tiers=[] da § 2a AMPFG aufgehoben BGBl I 62/2026). KEINE Werte aus Trainingswissen — der Wartungszyklus beschafft die offiziellen 2027-Werte.
B14-laengster-Urlaubs-Teil: verifiziert — aktuelle Implementierung ist praktisch korrekt (erster Urlaubsmonat, _at_sz_bereits_bezahlt gegen Doppelauszahlung); mehrmonatig gesplittete Urlaube sind ein Randfall mit vorwaertsblickenden Planungsdaten, dokumentiert ohne Code-Fix.
Tests: test_gp8 (6 — Frist-Definitionen, Cron-Idempotenz, Ueberfaellig-Logik, Mitteilungsfile-Parser, Import-ohne-Datei-UserError, Jahresretro-ohne-Daten). 100/100 gruen (Wegwerf-DB). 19.0.5.0.0.
ELDA-Fixsatz-Framework (models/elda.py) nach DM-ORG 42.7.0 Kapitel C.1/C.2+E.1-E.3: Fixlängen-Sätze ohne Feldtrennzeichen (a/a-n linksbündig, Grundstellung blank; n rechtsbündig, Grundstellung 0, führende Nullen, KEINE Interpunktion — Beträge EURO-Cent kaufmännisch gerundet, Prozentsätze x1000 mit 3 Nachkommastellen), Encoding ISO-8859-15 (Standard-Encoding für Fixlängen), optionaler Dateiheader (DHKZ 2x blank + DHVN 01 + ENCD), Vorlaufsatz SART 00 (BEST/VSTR/VERS) + Schlusssatz SART 99 mit SANZ; SANR lückenlos ab 1 je Datenbestand; CRLF als Satztrenner (Praxis-Annahme, DM-ORG normiert keines — Parallellauf verifizieren).
Lohnzettel Finanz L16 (models/lohnzettel_l16.py): Informationssatz I1 (SART I1, Länge 1.100, Strukturversion 03) + Mitteilungssatz L1 (SART L1, Länge 3.500, Lohnzettelversion 28 — zwingend ab 01.03.2026) mit vollständiger, PDF-verifizierter Feldtabelle (~210 Felder inkl. Kinderblock 15x123 ab Pos. 1501; DM-ORG 42.7.0 E.13/E.14). KZ-245-Formel: KZ 210 = Bruttobezüge gem. § 25 GESAMT (DM-ORG-Feldbeschreibung) — die Formel 210-215-220-230-243 ergibt die laufende Steuerbemessung, per Konstruktion konsistent mit der GP3-§-66-Kette (Ableitung aus l10n_at_bemessung/steuerbefreiung_68/s67_abs und Regelcodes; bewusst KEIN paralleles KZ-Klassifikationsfeld). Arbeitsstättenmeldung § 34 Abs 6 ASVG: SART 45 (Länge 300, Version 02, BEST AD/VSTR ST Statistik Austria) je AN am 31.12. aus dem Dienstort-Partner (GKZ manuell, Warnung wenn fehlt) — im selben Jahreslauf (Nutzer-Entscheidung 5.1).
Kind-Datenmodell (models/kind.py — l10n.at.payroll.kind): Stammdaten-Wartung des Familienbonus Plus (Nutzer-Entscheidung 5.3: FB+ rechnet NICHT im Lohnsteuerkern — bei Unterschreiten der Steuer auf 0 erfolgt die Geltendmachung über die Arbeitnehmerveranlagung); Felder für den L16-Kinderblock (Familienname/Vorname/Geburtsdatum/VSNR/Staatsangehörigkeit/FB+-Monate voll/halb, Alterstaffel 166,68/58,34).
Stammdaten (models/meldewesen.py): Beitragskontonummer BKNR + Lohnsteuernummer (res.company), Gemeindekennziffer GKZ (res.partner), VSNR-Formatprüfung LLLPTTMMJJ auf hr.version.ssnid (Prüfzifferalgorithmus = dokumentierter Rest, SVS-Quelle beschaffen), eSV-Abmeldegrund AGRD-Mapping auf hr.departure.reason (Standard 00); fallweise-Beschäftigungs-Flag auf hr.version (§ 33 Abs 1a Z 1 ASVG).
Belege (AP6): Lohnzettel AT (ir.actions.report auf hr.payslip, AT-Layout mit Bezügen/DN-Abzügen/DG-Anteilen/Netto), Monatsdienstliste (mBGM-Kontrollschicht je AN) + Monatsjournal (je Lohnart Summen je Lauf) auf hr.payslip.run als QWeb (models/monatsreports.py + report/belege_reports.xml; account.report wird in keinem HR-Modul genutzt).
Tests: test_elda_l16 (4 — Feldformatierung/Cent-Beträge/skala, Bestands-Assembly SANR/SANZ/CRLF/ISO-8859-15/Dateiheader, L16-Lauf mit positionsexakten Assertions aus der November-Fixture, Arbeitsstätten-Satz). 19.0.4.0.0.
Kern-Parameter für den DG-Beitrag zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge (1,53 vH des monatlichen Entgelts und der Sonderzahlungen, unverändert seit 1. 1. 2003) gemäß dem verifizierten Rahmen in RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 8 (§ 6 Abs 5: Bemessung nach § 49 ASVG ohne GFG/HBG; § 46, § 1 Abs 2 Z 1: Geltung für private AV ab 2003, geringfügig Beschäftigte und Lehrlinge erfasst; lb-vor-03, Stand 2026-08).
Konsumiert vom General-AT-Modul (GP5, Regel BVG). 19.0.3.1.0.
AP4-Kernbau (D3-Vorfinanzierung, freigegebener GP4-Bauplan): Die
Dienstgeberseite der Sozialversicherung wird sektorneutral im Kern
gebaut, damit sowohl das General-AT-Produkt als auch die GemBG-Schiene
sie konsumieren (keine Fork-Werte, payroll-Skill-Architekturregel).
Neu in models/sozialversicherung.py:
- SVDG laufend (ÖGK Normalbetriebe 2026: 20,98 %; Wien 21,23 %) und auf
Sonderzahlungen (§ 54 ASVG: 20,48 % inkl. UV 1,10 und IESG 0,10);
- Geringfügigkeit § 5 Abs 2 ASVG mit Hochrechnung bei untermonatiger
Beschäftigung (SZ zählen nicht) und §-53a-Abs-1-UV als Monatspauschale;
- beitragsfreie Bezüge § 49 Abs 3 ASVG als Jahres-Kumulative je DN
(8 €/AT, 1.000/365/186/300/2.000 €/J, Homeoffice 3 €/Tag × 100);
- altersabhängige Satzausschaltungen als Stichtags-Datumfelder am
Vertrag: AlVG § 1 Abs 2 lit e (AV DN+DG und IESG), ASVG § 51 Abs 6
(UV ab 60/Lehrlinge), § 51 Abs 7 (PV in der Bonusphase je hälftig
DG+DN), FLAG § 41 Abs 4 lit f (LNK-Freiheit ab 60);
- ALV-DN-Staffel § 2a AMPFG, WF-Satzvektor Bundesland × Jahr (Wien
0,75/0,75 ab 1.1.2026, löst die KB-Protokollnotiz), Beitragsmonats-
Allokation (Anspruchsprinzip: Sätze/HBG historisch je Gruppe) und
DAG-Bewertung § 1 DAG (19,4 %, Schwelle 1,5 × GFG, ≥ 2 Geringfügige).
Quellenverifikation (verbindlich): ÖGK-Beitragstarifsystem gültig ab
01.07.2026, TASY-LSWH-Export 2026-03-24, Beitragsrechtliche Werte 2026
und RIS-Normtexte. GFG 2026 = 551,10 € (Aufwertung ausgesetzt gem.
§ 810 Abs 3 ASVG — löst KB-Konflikt A7-Rest); §-19a-Selbstversicherung
2026 = 83,49 €/Monat, DG-UV daraus abgeleitet 6,50 €/Monat.
Rechtskorrektur § 2a AMPFG: Die Staffel mindert nur den DN-Anteil
(ÖGK-Abschläge 'Mind. AV auf 0/1/2 %') und gilt auch für SZ-Beiträge;
bei 2.059,41 € BG sinkt DN-SV von pauschal 18,07 % auf 15,12 %.
test_lohnsteuer wurde entsprechend angepasst (Rechenfälle RF-L1 ff.).
Tests: test_sozialversicherung (14 Fälle); Suite 74/74 grün auf
odoo_dev. Rechenfälle: l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/
sozialversicherung.md.
fegger