fegger/odoo-at-payroll
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fegger 85b9536d1a [MOV] l10n_at_gemeinde_payroll: extract SV/TASY core into l10n_at_hr_payroll 2026-09-09 13:42:58 +02:00
fegger a7959c1259 [IMP] l10n_at_gemeinde_payroll: implement AP2 pay computation engine (GemBG Bgld.) 
Entgelt-Engine nach Implementierungsplan AP2 (freigegeben 2026-09-09):

- Structure Type "Bgld. GemBG 2014" + Structure "Gemeindebedienstete"
  mit 4 Kategorien (GEMBG_BRUTTO, GEMBG_ABZUG, GEMBG_NETTO, GEMBG_DG).
- Work-Entry-Types: Überstunden Tag/Nacht (§ 76), Mehrdienstleistung,
  Journaldienst (§ 79), Bereitschaft (§ 80), Sonn-/Feiertag (§ 78).
- Input-Types: Erschwerniszulage (§ 83), Fahrtkostenzuschuss (§ 88),
  Jubiläumszuwendung (§ 89).
- Entgelt-Regeln (13 Rules):
  * ME — Monatsentgelt: Katalog-Lookup (Gruppe+Stufe+Stichtag),
    Ausbildungsphase 5 % Abzug (§ 133h), Teilzeit via work_time_rate.
  * KIZU — Kinderzulage: kinder_anzahl × 15,60 EUR (§ 61 GemBG),
    bei Teilzeit UNGEKÜRZT (§ 59 Abs 2).
  * FUZU — Funktionszulage: hr.version-Feld × work_time_rate (§ 62).
  * UEZ_TAG/UEZ_NACHT — Überstundenvergütung (§ 76):
    Grund = ME / (4,33 × Wochenstunden); Zuschlag 50 % Tag / 100 % Nacht.
  * JZU — Journaldienstzulage (§ 79): Work-Entry × Parametersatz.
  * SFZU — Sonn-/Feiertagszulage (§ 78): Stunden × Grundvergütung × %.
  * BERB — Bereitschaftsentschädigung (§ 80): Stunden × Parametersatz.
  * ERZU/FKZ/JUB — Input-basierte Bezüge (§§ 83/88/89).
  * SZQ — Sonderzahlung QUARTALSWEISE (§ 133n): in Quartalsendmonaten
    (März, Juni, September, Dezember) 50 % × (ME + KIZU).
  * NETTO — Kategoriensumme (wird mit AP3/AP4 erweitert).
- hr.version-Felder: kinder_anzahl, funktionszulage, ausbildungsphase
  (§ 61/§ 62/§ 133h) mit Employee-Spiegel nach Engine-Muster.
- Rule-Parameter: Kinderzulage 15,60 EUR, Journaldienstzulage,
  Sonn-/Feiertags-%, Bereitschaftsstunde (letzte 3 als AP0-Platzhalter
  mit 0.0 — Werte aus der Bezügeanpassung nach Beschaffung).
- Tests (8 Rechenfälle): Vollzeit av1 Stufe 1, Kinderzulage 2 Kinder
  = 31,20 EUR, Funktionszulage, Ausbildungsphase 5 % Abzug,
  SZ Quartalsende + Nicht-Quartalsende, Netto=Brutto (AP3/AP4 offen),
  Stufe 12 Max.
- Employee-Form um Zulagen-Gruppe erweitert.

Modul-Version 19.0.1.3.0. Statische Validierung grün; Runtime-Testlauf
auf dem Dev-Host ausständig.
 2026-09-09 13:01:00 +02:00
fegger 42bb759fd1 [IMP] l10n_at_gemeinde_payroll: implement SV value layer (AP4) from OEGK TASY 
SV-Werte-Implementierung nach dem freigegebenen TASY-Plan (PLAN-TASY-SV-Import):

- hr.rule.parameter-Seed 2026 (20 Parameter, generator-erzeugt aus dem
  ÖGK TASY-LSWH-Export, Stichtag 2026-07-01): Geringfügigkeit 551,10 EUR
  (GFGBTG, ab 2025 — Aufwertungsaussetzung korrekt abgebildet), HBG
  monatlich 6.930 EUR (HBGALLG tgl. x 30), HBG SZ 13.860 EUR, KV
  3,87/3,78, PV 10,25/12,55, AV 2,95/2,95, UV 0/1,10, IESG 0/0,10,
  BV 1,53, AK/WF geführt, § 2a AMPFG-Staffel aus dem SV-Werte-Report.
  Generator mit Herkunftsnachweis + Erwartungswert-Ankern
  (personalverrechnung/tools/gen_sv_parameters_2026.py, Exit 1 bei
  Abweichung von den offiziellen Ankern).
- TASY-Quelldatei committet (personalverrechnung/quellen/, 5 MB —
  öffentliches Tarifdatenmaterial ohne Personendaten) für Seed- und
  Testreproduzierbarkeit.
- Deklarative TASY-Mapping-Tabelle (gemeinde.payroll.tasy.mapping,
  data XML): bbb-Codes (Cent, Faktor z. B. x 30) und Tarifzweige
  (_dn/_dg-Suffix-Konvention) — keine festen Werte im Code.
- Import-Wizard (TransientModel, lxml safe parsing):
  Beschaeftigtengruppe B002 ("Angestellte") -> Tarifgruppe ->
  tarifgruppeSetZuord -> Tarifset -> Tarif; bei Varianten gewinnt die
  Split-Variante (DN>0 und DG>0), dann die einseitige DG-Variante (UV/BV);
  freie-DN-Varianten verlieren. Preview mit Delta, Sprungwarnung > 10 %,
  Warnzeilen werden nie automatisch übernommen; Schreiben versionierter
  hr.rule.parameter.value-Sätze erst nach expliziter Bestätigung.
- Tests (4 Suiten): Seed-Werte am Stichtag, Fixture-Parser
  (Split-Präferenz, Cent-Rechnung), Versionsverhalten (Update statt
  Duplikat), Echtdaten-Test gegen den 5-MB-Export (Auflösung == Seed,
  keine Warnzeilen).
- Security/Views/Menüs für Mapping + Wizard; Modul-Version 19.0.1.2.0.

Statische Validierung grün (py_compile, XML, Manifest); Runtime-Testlauf
auf dem Dev-Host ausständig.
 2026-09-09 12:47:10 +02:00
fegger 30270f9877 [IMP] l10n_at_gemeinde_payroll: implement AP1 pay scale model (GemBG Bgld.) 
Katalogmodell nach Implementierungsplan AP1 (freigegeben 2026-09-09):

- ``gemeinde.payroll.entlohnungsgruppe`` (Code, Schema, §, Bundesland,
  Vorrückungszeitraum je Gruppe; § 66 Abs 2 GemBG: 4 Jahre, abweichend
  2 Jahre für Betreuungspersonen-/Sondergruppen) und
  ``gemeinde.payroll.entlohnungsstufe`` (Stufe, Monatsentgelt, Stichtag,
  unique je Gruppe/Stufe/Stichtag) mit Stichtags-Lookup-Helfern.
- Seed 2026: 35 Entlohnungsgruppen, 433 Werte (Schemata I/gv, II/gh,
  Ia/bv, IIa/bh, kb, av sowie §-Gruppen 150c/151/151c), Werte aus der
  konsolidierten GemBG-Fassung 09.09.2026 (Wert 1.7.2026 gemäß Artikel 4
  RV 0715/XXIII. GP; 2025er-Stichtagsannahme für nicht 2026 angepasste
  Tabellen als AP0-Verifikationspunkt dokumentiert). Generator mit
  Herkunftsnachweis: personalverrechnung/tools/extract_gembg_katalog.py.
- GemBG-Felder auf der Payroll-Version (hr.version) plus Employee-Spiegel
  nach dem Engine-Muster (related/inherited): Entlohnungsgruppe, Stufe,
  Besoldungsdienstalter, Vorrückungstermin — berechnet nach § 66 Abs 2
  (erster Tag des Monats nach Vollendung weiterer n Jahre BDA), manuell
  überschreibbar für Überleitungsfälle (§§ 157a ff).
- Vorrückungs-Wizard (§ 66 Abs 2): fällige Versionen zum Stichtag,
  Stufenerhöhung mit Höchststufen-Schutz und Ergebnis-Notification —
  bewusst kein stilles Mutieren im Lohnlauf (Dokumentationspflicht).
- Views/Menüs (Personalverrechnung Bgld. unter Payroll), Security auf
  hr_payroll-Gruppen, Employee-Form-Anbindung in payroll_group.
- Tests (Rechenfälle AP1): Seed-Werte inkl. Quellenanomalie kb1a/6,
  Stichtags-Lookup, Jahresversionierung, Vorrückungstermin (BDA 15.03.2020
  -> 1.4.2028), Wizard-Anwendung mit Höchststufen-Skip.

Statische Validierung grün (py_compile, XML, Manifest, CSV-Integrität);
Runtime-Testlauf auf dem Dev-Host (gem360_dev) ausständig, wie im
Implementierungsplan M2 vorgesehen.
 2026-09-09 11:55:15 +02:00
fegger 7fd3315735 [ADD] l10n_at_gemeinde_payroll: add scaffold for the payroll module 
Modulgerüst für die Gemeinde-Personalverrechnung (Bgld. GemBG 2014) auf der
Odoo-19-hr_payroll-Engine: Manifest mit Depends auf hr_payroll,
hr_payroll_account und l10n_at_vrv2015 (VRV-Buchungsintegration gemäß
Implementierungsplan AP7) sowie leeres models-Paket mit Verweis auf die
Projektdokumentation. Strukturen, Regeln, Katalogdaten und Tests folgen dem
freigegebenen Implementierungsplan (personalverrechnung/, payroll-Skill).
 2026-09-09 11:00:57 +02:00