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fegger c3b9d6eb8e [IMP] l10n_at_hr_payroll_private: Arbeits- und Entgeltbestätigungen BEST AK/AW — SART 70/71 Kranken-/75/76 Wochengeld (AP8)
Satzstrukturen PDF-verifiziert aus DM-ORG 42.7.0 (ODL, Pages
493-505; Positionsketten lückenlos): G.10 AEB-Krankengeld v12
(SART 70/71, BEST AK, 111 Felder, Satzlänge 1392) und G.11
AEB-Wochengeld v10 (SART 75/76, BEST AW, 64 Felder, 1048).
Die .txt-Extraktion des DM-ORG ist unzuverlässig (Feldversatz).

- Neues Modell l10n.at.payroll.aeb (models/aeb.py): Episode
  (verhinderung_von/bis), KZKU, Storno über storno_id (E.10.2.1:
  nur Fehler/BMGL-Änderung), REFN/Datei/Prüfprotokoll; Erzeugung
  auf dem ELDA-Bestands-Framework (Vorlauf/Schluss/Satzlängen-
  selbstkontrolle)
- EFZ-Refaktur: Phasen-Karte nach hr.version verschoben
  (_l10n_at_efz_arbeitsjahr_start/_l10n_at_efz_phasen/
  _l10n_at_efz_stufe_am) — Payslip-Status (AP4) und AEB teilen die
  Maschine; _at_efz_status-Verhalten durch Tests gepinnt
- Fachdaten Krankengeld: AEFZ (Anspruch in Wochen), JAGU=1
  (Arbeitsjahr), TAGU=2 (Kalendertage), Teilentgelt TPR/TVO/TBI
  je Phase, Vorerkrankungen ANV/ANB vor der Episode, VENT
  (Voll-Phase-Ende), Bezugsblöcke BVO/BBI/BBE + BSUM aus den
  vollen Monatsläufen vor der Episode, SZKZ datengetrieben
- Fachdaten Wochengeld: AVER (Ø-Netto der drei Referenzmonate,
  § 162 Abs 3 ASVG — AP7-Logik), AVON/ABIS, ANGV=K (kein
  Fortbezug), AGRD-Validierung nach D.22 (SART 75/76 nur
  02/03/04/05/06/10/22/24; unzulässige geleert + Protokoll)
- Fund: L10nAtEldaSatz.setze(None) übernimmt die Grundstellung
  nicht — Felder nur per Leerstring aktiv leeren
- 4 Tests: SART 70 mit 76-Tage-Episode (AEFZ 06, TPR1 50,
  TVO1 13.10.2026, VENT 12.10.2026, Bezugsblock), SART 75 mit
  AVER/AVON/ABIS, Storno 76 (REFN -ST, Kerndaten des Originals),
  AGRD-Validierung
2026-09-12 23:52:11 +02:00
fegger 8b9dbf7612 [IMP] l10n_at_hr_payroll_private: GP9 Mitarbeiter-UI, NSchAB-Company-View, Multi-Company-Rules, Demo-Datensatz, Benutzerhandbuch (AP9)
Mitarbeiter-UI (views/mitarbeiter_views.xml): All-in-Felder (l10n_at_ue_pauschale_monatlich, l10n_at_grundlohn_ausweis, § 2g AVRAG) als Gruppe am Mitarbeiterformular; NSchAB-Company-Flag am Lohnverrechnungs-Reiter (l10n_at_nschab — Feld nur im Privatmodul).

Multi-Company-Record-Rules (security/security_rules.xml): ir.rule für l10n.at.payroll.mbgm, .mbgm.line, .vr, .vr.event.

Demo-Datensatz (data/demo.xml, noupdate): 3 AN (Angestellte Vollzeit, Arbeiter Teilzeit, Lehrling) mit Verträgen, KV-Einstufung, VSNR, BMSVG-Flag; Demo-Company mit BKNR/Lohnsteuernummer/Bundesland; nur im Demo-Modus aktiv.

Benutzerhandbuch (docs/benutzerhandbuch.md): Quick-Start deutsch — Stammdaten, Monatsabrechnung, Meldewesen (mBGM/Versichertenmeldung/L16), Belege drucken, Fristenkalender, Jahreswechsel, BV-Endabrechnung.

19.0.8.1.0. 100/100 grün (Wegwerf-DB); odoo_dev auf GP9 aktualisiert.
2026-09-12 20:43:55 +02:00
fegger 14940ac31a [IMP] l10n_at_hr_payroll_private: GP7 mBGM/JASV + Versichertenmeldung + fallweise Anmeldung auf dem ELDA-Framework
mBGM/JASV (models/mbgm.py — DM-ORG 42.7.0 E.32, BEST MB, Version 02): Paket PS (BKNR/DGNA/BZRM/GSUM/ANZM) → mBGM G1 (REFW/VSNR/FANA/VONA/VSUM/VERG=1) → Tarifblock T1 (BSGR/VVON) → Verrechnungsbasis BS (VBTY/VBBT) → Verrechnungsposition V1 (VPTY/VPVZ/VPTA/RSVZ/RSUM). KEIN DN/DG-Zweig-Split: T01 = GESAMT-Prozentsatz des Tarifsystems je Beschäftigtengruppe (Parameter at_mbgm_tarif, normativ: laufend 39,05 % = KV 7,65 + PV 22,80 + AV 5,90 + UV 1,10 + WF 1,00 + IESG 0,10; SZ 37,55 % = DN KV 3,87 + PV 10,25 + AV 2,95 + DG 20,48). Abschläge als EIGENE Verrechnungspositionen je Basis: A03/A02/A01 = Minderung AV auf 0/1/2 % (§ 2a AMPFG, nur DN-AV, je Verrechnungsbasis AB UND SZ), A09 = UV-Entfall 60, A10 = AV+IE-Entfall Pensionsanspruch (Konkurrenz a4: sperrt Staffelabschlag), A15 = PV-Halbierung Bonusphase — konsistent mit der GP4-§-2a-DN-seitig-Konvention. BV (BMSVG): eigene Verrechnungsbasis BV (ungedeckelt, GP5) + Position V01 1,53 %. RSUM = Basis x Satz (mBGM-Tarifierung), Konsistenz-Check gegen GP4-Payslip-Beitragssummen ±0,10 € als Prüfwarnung. Storno: R1-Sätze mit REFU/VSUM wie Original. Fehlanzeige: Paket ohne mBGM-Sätze (ANZM 0). Geringfügige/fallweise ohne Parametrisierung: listenweiser Abbruch (keine Tarif-Erfindung; BSGR B044/B045/B010/B030 aus dem SV-Tarifsystem pflegen).

Versichertenmeldung (models/versichertenmeldung.py — DM-ORG E.29, BEST VR, Version 03, Satzlänge 772): M3 vor Arbeitsantritt / M4 (7 Kalendertage ab PV-Ende) mit deklarativer Event-Erkennung über die Meldungs-Registry (l10n.at.payroll.vr.event) — idempotente Läufe, Dimona-auto-Idee ohne write-diff-Hacks. Felder: BKNR/VSNR/GEBD/FANA/VONA (Namenssplit am letzten Leerzeichen), ADAT/EBSV, BBER 01-04 aus l10n_at_personalgruppe/lehrling, GERF (Kataloggehalt vs. GFG), FRDV, BVAB/BVJN aus dem GP5-BMSVG-Flag, VWAZ (Stunden x100, neu ab 01.01.2026), AGRD aus dem hr.departure.reason-Mapping (Standard 00). Fallweise Anmeldung (BEST MA, SART 32, Version 07, Länge 450): MVP je Anmeldetag am Vertragsbeginn; tagesgenaue Einsatztage via Work-Entry-Auswertung = dokumentierter Rest.

NSchAB-Branche als Company-Flag (l10n_at_nschab): B001-T01 + 3,80 % (Schlechtwetterentschädigung, ÖGK-Tarifsystem Normalbetriebe mit Schlechtwetterentschädigung).

Tests: test_meldewesen_private (2 — mBGM-Satzhierarchie mit A03 je Basis aus November-Fixture + GSUM-Konsistenz; VR M3/M4 mit Registry-Idempotenz und AGRD). Rechenfälle docs/rechenfaelle/meldewesen.md. 19.0.7.0.0.
2026-09-12 17:31:12 +02:00
fegger 0ea7f54682 [IMP] l10n_at_hr_payroll_private: GP5 Abfertigung Neu (BVG-Regel, eigene BV-Grundlage, Anwartschaft/Report/Wizard)
Laufender Beitrag (§ 6 BMSVG): Regel BVG (Kategorie ATP_DG, ohne Nettoeffekt) auf EIGENER, ungecappter BV-Grundlage — §-49-bereinigt, ohne HBG-/Jahresdeckel (§ 6 Abs 5 iVm § 49 ASVG) und ohne §-67-Abs-3/6-Zeilen (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG); bewusst kein Rückgriff auf die SV-SZ-Basis des Kerns (Nutzer-Entscheidung eigene BV-Grundlage; deren Z-7-Ausschluss fehlt — GP4-Beobachtung bleibt offen dokumentiert).

Beitragsfreier erster Monat taggenau: Fenster [Eintritt, Eintritt + 1 Monat), Beitragspflicht ab Monatsjubiläum (15. 06. → 15. 07.; KB-Beispiel lb-vor-03: 4.500/30 × 17 = 2.550 — die ab-Folgetag-Lesart war ein Off-by-one und wurde verworfen); 30-Tage-Aliquotierung über die Lohnsteuertage (Teilmonate ohne Doppelabzug); Monatsende-Klippe (Eintritt 31. 01.): Fenster bis Monatsultimo, Pflicht ab Folgemonatserstem (ABGB-Fristrechnung); AV ≤ 1 Monat zur Gänze beitragsfrei.

Wiederzulassung binnen 12 Monaten → Beitragspflicht ab dem 1. Tag; Vor-AV beliebiger Dauer (auch < 1 Monat, Nutzer-Klarstellung) und schlägt auch die Kurz-AV-Freiheit des laufenden AV (OGH 9 ObA 30/16a; Suche über frühere hr.version mit contract_date_end im 12-Monats-Fenster). Sonderzahlungen werden nicht um das Fenster gekürzt, bleiben frei nur bei Beitragsmonat (voller Datumstag, taggenau) im Fenster. Geringfügig Beschäftigte und Lehrlinge sind erfasst — BVG läuft auch im §-53a-Fall.

Anwartschaft (§ 15: gutgebrachte Beiträge + Erträge, keine Monatsentgelt-Staffel) on-the-fly aus validierten Läufen; Anwartschaftsreport (QWeb auf hr.employee) und Endabrechnungs-Wizard (§§ 14-17: §-14-Abs-2-Verfügungsmatrix, < 36 Beitragsmonate sperrt immer, §-16-Fälligkeit am Ende des zweitfolgenden Monats, 6-Monats-Erklärungsfrist, 5 Verfügungsoptionen) — die Auszahlung erfolgt durch die MV-Kasse, nicht über den Payslip.

Stammdaten: Vertrags-Flag l10n_at_abfertigung_neu (§ 46) + Modell l10n.at.bv.kasse (Leitzahl für eSV/mBGM; Seed der 7 Kassen-Namen noupdate, lb-gsv-11 — Leitzahlen aus Mandats-Unterlagen) + Mitarbeiter-Felder l10n_at_bv_ertraege/l10n_at_bv_monate_extern (Kassen-Auszug).

Bewusst nicht: §-7-BMSVG-Fiktivfälle (dokumentierte Option), Geringfügigen-Jahreszahlung + 2,5 % (GP7), BV-Provider (Option).

Tests: test_bv_private (10 Fälle, RF-BV1-10); gesamt 84/84 grün (frischer -i-Lauf auf Wegwerf-DB). Rechenfälle docs/rechenfaelle/abfertigung.md. 19.0.5.0.0.
2026-09-12 08:22:13 +02:00
fegger 67374611c6 [ADD] l10n_at_hr_payroll_private: KV framework (GP1)
GP1 of the approved General-AT implementation plan: the KV
framework for the Austrian private economy on the Odoo 19
hr_payroll engine.

- l10n.at.payroll.kv: collective agreement master data with chamber,
  union, validity date and a trace link to the KV library
  (personalverrechnung/quellen/kv/)
- l10n.at.payroll.kv.wert: versioned KV parameters following the
  hr.rule.parameter.value pattern (Python literal, unique per
  KV/code/date); consumed via employee.kv_id._wert(code, date)
- l10n.at.payroll.kv.gruppe / .stufe: Verwendungsgruppen with
  Erfahrungsstufen year tables, unique(gruppe, stufe, gueltig_ab),
  Stichtag lookup
- hr.version / hr.employee contract fields: kv_id, kv_gruppe_id,
  erfahrungsstufe, ueberzahlung
- import wizard for KV intake and yearly updates: table paste
  (Gruppe;Stufe;Gehalt[;Bezeichnung]), preview, >10% jump warning
  (warn lines never applied automatically), new gueltig_ab versions,
  historical values untouched
- seed D2 (SI-2203 Handwerk und Gewerbe, SI-2748 Metallgewerbe):
  wage tables from 1. 1. 2026 curated from the KV library texts -
  18 groups, 131 stage values, 27 parameters, including the special
  progression groups IV-M / V-OM (SI-2748) and the discontinued
  VG I (SI-2203)
- tests: test_kv_katalog (seed lookups, Stichtag behaviour,
  versioning, parameters, wizard, contract fields)

Statically validated (py_compile, XML well-formedness, CSV
consistency, wizard logic simulation); runtime acceptance pending
PostgreSQL on the dev host.
2026-09-09 22:10:26 +02:00