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id: lb-glb-06
batch: 6
title: "Gleichbehandlung - Menschen mit Behinderung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Verhaltenspflichten"
topic: gleichbehandlung
author: "Vinzenz/Kollros"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.pdf"
  text: ".lexis360/md/gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md"
legal_bases: ["BEinstG §§ 3, 7a ff"]
tags: [gleichbehandlung, behinderung, beinstg, diskriminierungsschutz]
cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03", "lb-beh-04"]
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# Gleichbehandlung – Menschen mit Behinderung

*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-06).*

## Zusammenfassung

- **Besonderer Diskriminierungsschutz (§§ 7a ff BEinstG):** Behinderte
  Arbeitnehmer dürfen ua beim **Entgelt** während des aufrechten
  Arbeitsverhältnisses nicht schlechter behandelt werden; geschützt
  sind auch die Bewerbungsphase bis zur Beendigung des
  Arbeitsverhältnisses, die Mitgliedschaft bzw. Inanspruchnahme von
  Arbeitnehmer-/Arbeitgeberorganisationen sowie Gründung/Errichtung
  eines Unternehmens. Verboten sind unmittelbare und mittelbare
  Diskriminierung (Begriffe → lb-glb-02) sowie **Belästigung** — durch
  den Arbeitgeber wie durch Dritte (→ lb-glb-03).
- **Weiter Behinderungsbegriff:** Geschützt sind **alle** Behinderten
  iSd § 3 BEinstG — ausdrücklich nicht nur „begünstigte Behinderte"
  mit mindestens **50 %** Grad der Behinderung. Behinderung ist eine
  körperliche, geistige oder psychische Funktionsbeeinträchtigung
  bzw Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen **von mehr als
  voraussichtlich sechs Monaten**, die geeignet ist, die Teilhabe am
  Arbeitsleben zu erschweren. Ein festgestellter Grad der Behinderung
  ist nicht erforderlich; im Regelfall genügt ein ärztlicher Befund
  (Beweislast beim Arbeitnehmer, der die Behinderung behauptet).
- **Rechtsfolgen** sind laut Briefing inhaltlich gleich ausgestaltet wie
  nach dem GlBG (→ lb-glb-07); zur Geltendmachung nach dem BEinstG
  (inkl. Schlichtungsverfahren) → lb-beh-04. Behinderungsbegriff und
  Statusbezüge: Beschäftigungspflicht/Ausgleichstaxe → lb-beh-03,
  angemessene Vorkehrungen/Barrierefreiheit → lb-beh-01,
  arbeitsrechtliche Besonderheiten/Kündigungsschutz → lb-beh-02.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| GdB-Schwelle „begünstigt behindert" | **50 %** — der Diskriminierungsschutz des BEinstG gilt unabhängig davon für alle Behinderten (Stand 2026-08) |
| Dauer der Beeinträchtigung | **> voraussichtlich 6 Monate** (§ 3 BEinstG) — ⚠ lb-glb-05 (Stand 2026-08) formuliert „nicht nur vorübergehend"; §-Wortlaut vor Implementierung gegen RIS abgleichen |
| Nachweis | ärztlicher Befund im Regelfall ausreichend; festgestellter GdB nicht erforderlich; Beweislast beim behauptenden AN |
| Schutzumfang | Bewerbung bis Beendigung; Entgelt; Organisationen; Unternehmensgründung |
| Rechtsfolgen | wie GlBG (lb-glb-07); Verfahren/Mindestbeträge BEinstG → lb-beh-04 (Stand 2026-08) |

## Rechtsgrundlagen

- **BEinstG § 3** (Behinderungsbegriff), **§§ 7a ff**
  (Diskriminierungs- und Belästigungsverbote, Rechtsfolgen) — im Detail
  entfaltet in lb-beh-04 (§§ 7a, 7b, 7c, 7k, 7p).
- Querverweis der Quelle „Gleichbehandlung – Rechtsfolgen" entspricht im
  Korpus **lb-glb-07** (dortiger Titel: „Verletzung
  Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen").

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Kein Statusfilter für den Schutz:** Der Diskriminierungsschutz hängt
  nicht vom Status „begünstigt behindert" (GdB ≥ 50 %) ab — ein
  etwaiges Statusfeld (relevant für Ausgleichstaxe/Beschäftigungspflicht
  → lb-beh-03) darf nicht als Schutzvoraussetzung
  missverstanden werden.
- **Entgeltrelevanz:** wie bei allen Entgeltdiskriminierungen —
  Gleichbehandlung als Prozess-/Dokumentationsanforderung;
  Ausgleichs-/Entschädigungszahlungen sind einzelfallbezogene Bezüge
  (steuerliche Einordnung → lb-glb-07).
- Betriebsnahe Umsetzung (angemessene Vorkehrungen,
  Barrierefreiheitsbeauftragte) ist Organisationsaufgabe, kein
  Abrechnungsmodul (→ lb-beh-01).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-beh-01 (Barrierefreiheitsbeauftragte) · lb-beh-02
  (arbeitsrechtliche Besonderheiten, Kündigungsschutz) · lb-beh-03
  (Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe) · lb-beh-04 (Schutz vor
  Diskriminierung, Verfahren, Mindestbeträge) · lb-glb-02
  (Diskriminierungsbegriff) · lb-glb-03 (Belästigung, § 7d BEinstG) ·
  lb-glb-05 (Merkmals-Überblick) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* Kurzbriefing (2 Seiten) ohne eigene Detailvertiefung;
  Export-Artefakte (Footer) ignoriert.