--- id: lb-atz-11 batch: 1 title: "Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" topic: altersteilzeit author: "Marek" stand: 2026-09 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.pdf" text: ".lexis360/md/inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md" legal_bases: ["ASVG § 44 Abs 1 Z 10", "AlVG § 27 Abs 2 Z 4", "BMSVG"] tags: [altersteilzeitvereinbarung, arbeitszeitreduktion, beitragsgrundlage, abfertigung, vorsorgekasse, nebenbeschaftigungsverbot] cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-10", "lb-atz-12"] --- # Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung *Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-11).* ## Zusammenfassung - **Kein Abschlusszwang** (sofern der KV nichts anderes bestimmt — einzelne KVs räumen ein Recht auf kontinuierliche ATZ ein); per Betriebsvereinbarung kann sich der Arbeitgeber zur ATZ-Ermöglichung verpflichten. - **Pflichtinhalt** der Vereinbarung: Ausmaß der Arbeitszeitreduktion; Verpflichtung zur Zahlung eines Lohnausgleichs in bestimmter Mindesthöhe; Entrichtung der SV-Beiträge von der **Beitragsgrundlage der vorigen Arbeitszeit**; Abfertigung (Alt) nach der Arbeitszeit vor ATZ-Beginn bzw. Vorsorgekassenbeiträge nach dem entsprechenden Entgelt. **Praktisch zusätzlich:** Nebenbeschäftigungsverbot (seit 1. 1. 2026), ATZ-Dauer, Pensionskassen-BG, Jubiläumsgeld-/Gratifikationsberechnung, Sachbezüge (z. B. Dienstauto), einvernehmliche Beendigung mit ATZ-Ende oder Teilzeitanschluss; bei geblockter ATZ: Beginn der Freizeitphase (nicht starr!) und ggf. beiderseitiger Kündigungsverzicht. - **Reduktionsgrenzen:** Die vorige Normalarbeitszeit ist um **mindestens 40 %, höchstens 60 %** zu reduzieren. Vorige NAZ: KV-Arbeitszeit (Vollbeschäftigte; ohne KV gesetzliche NAZ — frühere Überstunden ändern nichts), bei Teilzeit die vereinbarte NAZ; NAZ-Änderungen in den letzten 12 vollen Kalendermonaten → **Ø-NAZ der 12 Monate** (Beispiel: 10 × 24 h + 2 × 30 h → 25 h → zulässige ATZ-Zeit 10–15 Wochenstunden). Eine **wiederholte einvernehmliche Änderung** des Reduktionsausmaßes innerhalb der 40–60 %-Grenzen ist zulässig (Änderungsmeldung an das AMS; Unterwert, Teilzeitentgelt, Lohnausgleich und Differenzbeitragsgrundlage ändern sich, **Oberwert und BG nicht**). - **Lohnausgleich:** kontinuierliche ATZ ab 2026 ohne Überstunden-/ Mehrstunden-/Rufbereitschaftsentgelt (Blockzeit: Oberwert weiterhin inklusive, Unterwert ohne). Teilzeitentgelt + Lohnausgleich darf vertraglich mit der **HBG** begrenzt werden; das AMS berücksichtigt den Lohnausgleich ohnehin nur bis zur HBG — ein höherer freiwilliger Lohnausgleich wird **nicht ersetzt**. - **Beitragsgrundlage (§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG):** grundsätzlich die letzte Monatsbeitragsgrundlage — Grundgehalt/gleichbleibende Zulagen zum Letztbezug, variable Entgelte und Überstundenentgelte (sowie längerfristige, als laufender Bezug geltende Prämien) zum valorisierten 12-Monats-Ø; einmalige Prämien und schon im Vormonat weggefallene Zulagen zählen nicht. Beispiel: 4.160 € + Nachtzulagen-Ø 184 € + Überstunden-Ø 78 € = **4.422 €**. Zulagen-/Sachbezugs-Entfall **mit** ATZ-Beginn ändert die BG nicht; BG **steigt** durch KV-/kollektive Erhöhungen, Biennalsprünge und mit 1. Jänner, wenn BG = HBG. - **Abfertigung (§ 27 Abs 2 Z 4 AlVG):** Teilzeitentgelt bei Dienstende auf das Entgelt der vorigen Arbeitszeit **aufgestockt**; das AMS zahlt für die höhere Abfertigung nichts; Vor-ATZ-Überstunden erhöhen sie. **Vorsorgekasse (BMSVG):** Beiträge vom Bruttoentgelt der vorigen Arbeitszeit (steigt analog), vom AMS **nicht erstattet**. **Pensionskassenbeiträge:** keine gesetzliche BG-Regelung; meist Ist-Bruttoeinkommen, keine Judikatur. - **Ende:** Ohne Vereinbarung lebt das **Vollarbeitsverhältnis** wieder auf (wie nach Mutterschaftskarenz) — deshalb fast immer einvernehmliche Auflösung mit ATZ-Ende vereinbart. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Reduktionsgrenzen | **40 %–60 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-09); Beispiel 25 h → ATZ 10–15 Wochenstunden | | Ø-NAZ-Regel | NAZ-Änderungen in den letzten 12 vollen Kalendermonaten → Ø über 12 Monate | | BG-Regel | § 44 Abs 1 Z 10 ASVG: letzte Monats-BG; fixe Bestandteile Letztbezug, variable 12-Monats-Ø **valorisiert** (Beispiel-BG 4.422 €) | | BG-Anstiege | KV-/kollektive Erhöhungen, Biennalsprünge, 1. Jänner bei BG = HBG | | Abfertigung | § 27 Abs 2 Z 4 AlVG: Aufstockung auf Entgelt der vorigen Arbeitszeit; keine AMS-Erstattung | | Vorsorgekasse | BMSVG-Beiträge nach Entgelt der vorigen Arbeitszeit; **keine** AMS-Erstattung | | HBG-Limit Lohnausgleich | AMS-ersetzbar nur bis Teilzeitentgelt + Lohnausgleich = HBG | | SZ im Beginnjahr | meist **Mischberechnung** (sofern KV nichts anderes bestimmt) | | Jubiläumsgeld / Treueprämie | Jubiläumsgeld meist nach Vor-ATZ-Arbeitszeit; gehaltsabhängige Treueprämie nach Teilzeitentgelt + Lohnausgleich | ## Rechtsgrundlagen - **§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG** — Beitragsgrundlage ATZ ✅ (ausdrücklich zitiert). - **§ 27 Abs 2 Z 4 AlVG** — Abfertigungsaufstockung ✅ (ausdrücklich zitiert). - **BMSVG** — Vorsorgekassenbeiträge nach Entgelt der vorigen Arbeitszeit ✅ (ohne §-Zitat genannt). - ⚠ Die Kündigungsrechts- und Formvorschriften (AZG § 19e-Zusammenhang, vgl. lb-atz-07) sind hier nur als Praxishinweis (Verzicht) referenziert. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Vertragsdatenmodell ATZ:** Pflichtinhalt als strukturierte Felder am ATZ-Vertrag (hr.version-Kontext): Reduktionsausmaß (40–60 %-Validierung), ATZ-Form, Freizeitphase-Beginn (geblockt), HBG-Limit-Flag, Abfertigungsmodus, Sachbezugsregelung — die Vereinbarung ist die Parameterquelle der Abrechnung. - **Reduktionsänderungen** als neue Version desselben Vertrags; nur abgeleitete Größen (Unterwert/Teilzeitentgelt/Lohnausgleich/ Differenzbeitragsgrundlage) neu berechnen, BG/Oberwert fixiert halten. - **BG-Zusammensetzung** (fixe Anteile Letztbezug + valorisiertes variable-Ø) als zweistufige Berechnungsvorschrift mit Kennzeichnung fix/variabel je Bezugsart — deckungsgleich mit lb-atz-06/10. - **Abfertigung/BMSVG auf Vor-ATZ-Basis:** eigene Regeln, die nicht das Ist-Entgelt konsumieren; BMSVG-1,53 %-Beitrag (Projektkontext) auf der fiktiven Basis — nicht AMS-erstattbar → in der Erstattungssimulation ausnehmen. - **ATZ-Ende-Handling:** Auflösung/Weiterleben konfigurierbar am Vertrag; Default „einvernehmliche Auflösung mit ATZ-Ende" als Konvention im Mandanten-Setup dokumentieren. - Die im Original referenzierten **Vertragsmuster** (gleichmäßige Reduktion, Blockzeit) sind im Layer-1-Export nicht enthalten → bei Bedarf Original- PDF konsultieren. ## Verweise - **KB-intern:** lb-atz-01 (Nebenbeschäftigungsverbot) · lb-atz-04 (Lohnausgleich) · lb-atz-06 (BG-Valorisierung) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld-Erstattung) · lb-atz-10 (Abrechnung) · lb-atz-12 (Formen) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (BMSVG/EOSB-Kontext).