--- id: lb-pvs-03 batch: 9 title: "Pensionsarten – Berufsunfähigkeitspension" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Sozialversicherung" topic: pension author: "Burger" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_pensionsarten_berufsunfahigkeitspension.pdf" text: ".lexis360/md/pensionsarten_berufsunfahigkeitspension.md" legal_bases: ["AngG", "ASVG § 14", "ASVG § 245 Abs 3", "ASVG § 271 Abs 1", "ASVG § 273 Abs 1", "ASVG § 273 Abs 2", "ASVG § 273 Abs 3", "ASVG § 255 Abs 3a", "ASVG § 255 Abs 4"] tags: [berufsunfahigkeitspension, berufsschutz, verwendungsgruppen, tatigkeitsschutz, hartefallregelung, geminderte-arbeitsfahigkeit, asvg] cross_refs: ["lb-pvs-02", "lb-pvs-04", "lb-pvs-05", "lb-pvs-06", "lb-pvs-07", "lb-pvs-13"] --- # Pensionsarten – Berufsunfähigkeitspension *Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-03).* ## Zusammenfassung - **Einordnung:** die Berufsunfähigkeitspension ist die Geldleistung der **Angestellten** aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit; sie teilt die Anspruchsvoraussetzungen der Invaliditätspension, unterscheidet sich nur im **Begriff der Berufsunfähigkeit** (Verweisungsfeld über die **kollektivvertraglichen Verwendungsgruppen** statt über die Ausbildung). Zugehörigkeit zur PV der Angestellten: § 14 ASVG (AngG-Einwirkung auf das Beschäftigungsverhältnis; bloße Angestellte ex contractu, ihrer Tätigkeit nach Arbeiter, bleiben PV-Arbeiter; Arbeitslose nach letzter Tätigkeit). - **Mischrechnung:** liegen in den **letzten 15 Jahren** vor dem Stichtag Versicherungsmonate der PV Arbeiter und Angestellter vor, ist Berufsunfähigkeit zu prüfen, wenn die Angestelltenmonate überwiegen; bei Gleichstand entscheidet der **letzte Versicherungsmonat** (§ 245 Abs 3 ASVG). - **Vier Voraussetzungen (§ 271 Abs 1 ASVG):** Wartezeit · voraussichtlich **dauerhafte** Berufsunfähigkeit · berufliche Rehabilitationsmaßnahme unzweckmäßig/unzumutbar · kein Alterspensionsanspruch (ausgenommen Korridorpension und vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer). Wartezeit, Reha und Alterspensions-Ausschluss folgen per gesetzlichem Verweis der Invaliditätspension (→ lb-pvs-05). Kein Altrecht/Neurecht-Splitting der Voraussetzungen — nur die Höhenberechnung knüpft im Neurecht ans Pensionskonto an; die Altrecht-/Neurecht-Grenze nennt die Quelle mit „1. 1. 1954", lb-pvs-02 (Stand 2026-07) mit „31. 12. 1954"/„1. 1. 1955" — ⚠ Grenzdatum widersprüchlich, RIS-Klärung offen. - **Berufsschutz (§ 273 Abs 1 ASVG):** wer in den letzten 15 Jahren in mind. **90 Versicherungsmonaten (7,5 Jahre)** als Angestellter oder (an)gelernter Arbeiter tätig war, gilt als berufsunfähig, wenn die Arbeitsfähigkeit infolge des körperlichen/geistigen Zustands auf **weniger als die Hälfte** eines Gesunden ähnlicher Ausbildung gesunken ist. Maßgeblich der zuletzt ausgeübte (nicht bloß vorübergehende) Beruf; Verweisung nur innerhalb der **Berufsgruppe** (kaufmännisch vs technisch, Branche egal); zumutbarer sozialer Abstieg; Anhaltspunkt: tatsächliche kollektivvertragliche Einstufung; ohne KV/Einreihungsschema: **Handels-Kollektivvertrag**. Höhere Verwendungsgruppen → stärkerer Berufsschutz (weniger Verweisungsberufe). - **Ohne Berufsschutz (§ 273 Abs 2 ASVG):** keine 90 Monate (zB Langzeitarbeitslosigkeit, ungelernte Tätigkeiten) — berufsunfähig nur, wenn durch keine noch bewertete und zumutbare Tätigkeit mehr die **Hälfte des Entgelts** eines Gesunden erzielt werden kann; Verweisung auf jeden in Österreich existierenden Beruf. - **Härtefallregelung 50+ (§ 273 Abs 3 iVm § 255 Abs 3a ASVG):** berufsunfähig auch bei mind. **zwölf Monaten Arbeitslosigkeit vor dem Stichtag** und voraussichtlich **mind. ein weiteres Jahr**, wenn nur mehr Tätigkeiten mit geringstem Anforderungsprofil möglich; nur bei langer Versicherung (mind. **360 Versicherungsmonate**, davon mind. **240 Beitragsmonate**). - **Tätigkeitsschutz 60+ (§ 273 Abs 3 iVm § 255 Abs 4 ASVG):** berufsunfähig, wenn eine Tätigkeit, die in den letzten 15 Jahren mind. **10 Jahre** ausgeübt wurde, gesundheitsbedingt nicht mehr möglich ist (Zumutbarkeit nach Kenntnissen, Verantwortung, Kontakten, Führung). - **Vorübergehende Berufsunfähigkeit:** bei erwarteter Besserung nach mind. 6 Monaten Anspruch auf **medizinische Rehabilitation samt Rehabilitationsgeld**; für **vor 1964 Geborene** genügt für die zumindest befristete Berufsunfähigkeitspension eine vorübergehende BU von mind. 6 Monaten — ⚠ hier ohne Normzitat; die präzise Norm nennt lb-pvs-05 (Stand 2026-07): § 669 Abs 5 ASVG (Rechtslage vor BGBl I 2013/3). - **Keine Aufgabe der Erwerbstätigkeit** erforderlich; sie kann sich zu einer **Anteilspension** wandeln (→ lb-pvs-13 Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb). ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Berufsschutz-Schwelle | mind. **90 Versicherungsmonate** (7,5 Jahre) als Angestellter/(an)gelernter Arbeiter in den letzten **15 Jahren** vor dem Stichtag (§ 273 Abs 1 ASVG) ✅ | | Berufsunfähigkeits-Kriterium (mit Berufsschutz) | Arbeitsfähigkeit < **Hälfte** eines Gesunden ähnlicher Ausbildung ✅ | | Verweisungsfeld | Berufe derselben Berufsgruppe (Verwendungsgruppen des Kollektivvertrags; Handels-KV als Ersatzschema); Verweisungsberuf darf den Berufsschutz nicht kosten ✅ | | Ohne Berufsschutz | jede noch bewertete, zumutbare Tätigkeit am Arbeitsmarkt (§ 273 Abs 2 ASVG) ✅ | | Härtefallregelung | 50+ · mind. **12 Monate** arbeitslos · nur geringstes Anforderungsprofil · mind. **360 VM**, davon **240 BM** (§ 273 Abs 3 iVm § 255 Abs 3a ASVG) ✅ | | Tätigkeitsschutz 60+ | Tätigkeit aus den letzten 15 Jahren (mind. **10 Jahre**) gesundheitsbedingt unmöglich (§ 273 Abs 3 iVm § 255 Abs 4 ASVG) ✅ | | Vorübergehende BU | Besserung < 6 Monate erwartet → Rehabilitation + Rehabilitationsgeld; vor 1964 Geborene: befristete BU-Pension ab **6 Monaten** (Normzitat § 669 Abs 5 ASVG nur in lb-pvs-05) ⚠ | | Altrecht/Neurecht-Grenze | Voraussetzungen ohne Splitting; Höhenberechnung im Neurecht am Pensionskonto ✅ — ⚠ Grenzdatum „1. 1. 1954" hier vs „nach 31. 12. 1954" in lb-pvs-02 (beide Stand 2026-07) | ## Rechtsgrundlagen - **§ 14 ASVG** (Zugehörigkeit PV Angestellte) und **§ 245 Abs 3 ASVG** (Mischrechnung Arbeiter/Angestellte) — zitiert ✅ - **§ 271 Abs 1 ASVG** (Voraussetzungen) und **§ 273 Abs 1–3 ASVG** (Berufsunfähigkeitsbegriff, Härtefallverweis) — zitiert ✅ - **§ 255 Abs 3a ASVG** (Härtefallregelung Arbeiter) und **§ 255 Abs 4 ASVG** (Tätigkeitsschutz) — als Bezugsnormen zitiert ✅ - **AngG** (Abgrenzung des Angestelltenbegriffs) — zitiert ✅ - Befristete BU-Pension für vor 1964 Geborene im Quelltext **ohne §-Zitat** — Norm (§ 669 Abs 5 ASVG, Rechtslage vor BGBl I 2013/3) nur in lb-pvs-05 belegt ⚠ ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Pensionsleistung der PVA** — außerhalb der Dienstnehmer-Payroll-Engine; keine Auszahlungs-/Beitragswirkung im Lohnlauf; ehrlich: kein direkter Anknüpfungspunkt. - **HR-Ende-Prozess:** dauernde Berufsunfähigkeit führt regelmäßig über ärztliche Gutachten (Kompetenzzentrum Begutachtung: medizinisches + berufliches Leistungskalkül) und Vertragsbeendigung — Tätigkeits- und Verwendungsgruppen-Daten für Dienstgeberauskünfte revisionssicher vorhalten (Tätigkeitsprofil, KV-Einstufung; → GemBG: Entlohnungsgruppen-Datenmodell). - **Anteilspension/Teilpension:** die Nebenerwerbsgrenzen der Anteilspension (→ lb-pvs-13) sind Datenmodell-Attribute (Einkommensgrenze je Altersstufe), keine Abrechnungsregel. - Übergang Krankenstand → Pension (Rehabilitationsgeld) betrifft die Kassenleistung, nicht den Lohnlauf; nur die EFZ-/Krankenstandshistorie aus Work Entries fließt als Auskunftsdaten ein. ## Verweise - **KB-intern:** lb-pvs-02 (Alterspension — Ausschlussvoraussetzung, Altrecht/Neurecht-Grenzdatum) · lb-pvs-04 (Erwerbsunfähigkeitspension — Pendant der Selbständigen) · lb-pvs-05 (Invaliditätspension — Wartezeit, Reha, § 669 Abs 5 ASVG) · lb-pvs-06 (Korridorpension — Ausnahme vom Alterspensions-Ausschluss) · lb-pvs-07 (vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer — Ausnahme) · lb-pvs-13 (Teilpension/Anteilspension — Breadcrumb-Verweis der Quelle) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV/PV-Regime, geminderte Arbeitsfähigkeit)