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id: lb-glb-02
batch: 6
title: "Diskriminierung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Verhaltenspflichten"
topic: gleichbehandlung
author: "Vinzenz/Kollros"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_diskriminierung.pdf"
  text: ".lexis360/md/diskriminierung.md"
legal_bases: ["GlBG §§ 3, 4, 5, 9, 17, 18, 19, 23", "BEinstG §§ 7a, 7b, 7c"]
tags: [gleichbehandlung, diskriminierung, glbg, unmittelbare-diskriminierung, mittelbare-diskriminierung, stellenausschreibung]
cross_refs: ["lb-glb-01", "lb-glb-03", "lb-glb-04", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-beh-04"]
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# Diskriminierung

*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-02).*

## Zusammenfassung

- **Zentralbegriff des Gleichbehandlungsrechts:** Diskriminierung = eine
  Person erfährt in vergleichbarer Situation eine weniger günstige
  Behandlung wegen eines geschützten Merkmals (Geschlecht, ethnische
  Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexuelle
  Orientierung, Behinderung). Formen: unmittelbare und mittelbare
  Diskriminierung; Belästigung (→ lb-glb-03); ua Diskriminierung beim
  Entgelt.
- **Unmittelbare Diskriminierung** (§ 5 Abs 1 GlBG; parallel § 19 Abs 1
  GlBG, § 7c Abs 1 BEinstG): Prüfschema — (1) Differenzierung nach
  geschütztem Merkmal, (2) vergleichbare Sachverhalte, (3)
  benachteiligende Behandlung. Rechtfertigungen sind sehr beschränkt
  (zB unverzichtbare berufliche Anforderung).
- **Mittelbare Diskriminierung** (§ 5 Abs 2 GlBG; § 19 Abs 2 GlBG,
  § 7c Abs 2 BEinstG): dem Anschein nach neutrale Vorschriften,
  Kriterien oder Verfahren benachteiligen Merkmalsträger in besonderer
  Weise — ausnahmsweise zulässig, wenn rechtmäßiges Ziel sachlich
  gerechtfertigt und Mittel angemessen/erforderlich (zB Ausschluss von
  Teilzeitarbeitnehmern von der betrieblichen Altersversorgung;
  Mindestgröße für Polizeischule; bei Behinderten auch Barrieren).
- **Naheverhältnis:** Diskriminierung liegt auch vor, wenn jemand wegen
  des Naheverhältnisses zu einer geschützten Person benachteiligt wird
  (Angehörige, Lebenspartner, Freunde; EuGH Coleman — Hauptbetreuerin
  eines behinderten Kindes).
- **Diskriminierungstatbestände** (§§ 3, 17 GlBG; § 7b Abs 1 BEinstG):
  Begründung des Arbeitsverhältnisses, **Festsetzung des Entgelts**,
  freiwillige Sozialleistungen ohne Entgeltcharakter, Aus-/Weiterbildung
  und Umschulung, beruflicher Aufstieg, sonstige Arbeitsbedingungen,
  Beendigung — erweitert auf die sonstige Arbeitswelt (§§ 4, 18 GlBG;
  § 7a Abs 1 BEinstG: Berufsberatung/-ausbildung außerhalb,
  Organisationen, Selbständigkeit). Auflösung des
  Probedienstverhältnisses wegen Schwangerschaft verstößt gegen das
  GlBG.
- **Ausnahmen:** Merkmal als wesentliche und entscheidende berufliche
  Anforderung bei rechtmäßigem Zweck (zB Tendenzbetriebe/Religion,
  sachlich gerechtfertigte Altersdifferenzierungen wie
  Berufserfahrung — große Vorsicht).
- **Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung:** § 9 GlBG (der ganze
  Inseratstext muss geschlechtsneutral sein; keine Stereotype) und
  § 23 GlBG (alle Merkmale; Ausnahme bei wesentlicher/entscheidender
  Anforderung, zB Religion im Tendenzbetrieb). Überzogene
  Deutschkenntnisse und unsachliche Altersgrenzen sind problematisch.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Unmittelbare Diskriminierung | § 5 Abs 1 GlBG / § 19 Abs 1 GlBG / § 7c Abs 1 BEinstG (Stand 2026-08) |
| Mittelbare Diskriminierung | § 5 Abs 2 GlBG / § 19 Abs 2 GlBG / § 7c Abs 2 BEinstG; Rechtfertigung nur durch rechtmäßiges Ziel + angemessene/erforderliche Mittel |
| Tatbestände im Arbeitsverhältnis | §§ 3, 17 GlBG; § 7b Abs 1 BEinstG (Begründung, Entgelt, Sozialleistungen, Aus-/Weiterbildung, Aufstieg, sonstige Arbeitsbedingungen, Beendigung) |
| Sonstige Arbeitswelt | §§ 4, 18 GlBG; § 7a Abs 1 BEinstG |
| Stellenausschreibung | § 9 GlBG (geschlechtsneutraler Gesamttext) · § 23 GlBG (alle Merkmale); Verwaltungsstrafandrohung → lb-glb-07 |
| Geltendmachung | Diskriminierungsgrund vom Arbeitnehmer zu behaupten und glaubhaft zu machen; Fristen/Rechtsfolgen → lb-glb-07 |

## Rechtsgrundlagen

- **GlBG:** §§ 3, 4 (Geltungsbereich), 5 (Begriffsbestimmungen), 9
  (Stellenausschreibung Geschlecht), 17, 18, 19 (weite Merkmale und
  Begriffe der sonstigen Arbeitswelt), 23 (Stellenausschreibung).
- **BEinstG:** § 7a Abs 1, § 7b Abs 1, § 7c Abs 1 und 2 — Parallelregime
  für Behinderte (→ lb-beh-04).
- Judikatur zitiert: EuGH Feryn (C-54/07, öffentliche
  Einstellungsankündigung), Bilka (170/84, Teilzeit von
  Altersversorgung ausgeschlossen), Kalliri (C-409/16, Mindestgröße),
  Coleman (C-303/06, Naheverhältnis); OGH 9 ObA 318/99a (Herrenmode-
  Auslandsvertreter als sachlich gerechtfertigt).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Festsetzung des Entgelts** steht im Verbotskatalog → Entgeltgleichheit
  ist Prozess-/Dokumentationsanforderung; das zugehörige
  Auswertungsinstrument über die Entgeltdaten (hr.payslip-Basis) ist
  der Einkommensbericht (→ lb-glb-04).
- Geschützte Merkmale (Geschlecht, Alter etc.) gehören nicht als
  Berechnungskriterien in Abrechnungsregeln; zulässige
  Differenzierungen brauchen dokumentierte sachliche Gründe.
- **Mittelbare Diskriminierung** durch faktisch gruppenspezifische
  Entgelt-/Zulagenkriterien (zB Teilzeit-Ausschlüsse) in
  Struktur-/Regelkonfigurationen prüfen (Teilzeit-Benachteiligungsverbot
  § 19d Abs 6 AZG → lb-glb-05).
- **Recruiting-Anschlusspunkt:** Stellenausschreibungen (Odoo
  Recruiting) geschlechtsneutral und ohne unsachliche Alters-/
  Anforderungskriterien formulieren (§§ 9, 23 GlBG).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-glb-05 (Überblick geschützte Merkmale) · lb-glb-01
  (arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-03
  (Belästigung) · lb-glb-04 (Einkommensbericht/Entgeltdiskriminierung) ·
  lb-glb-07 (Rechtsfolgen, Fristen) · lb-beh-04 (BEinstG-Parallele:
  Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* Querverweise „s unter: Stelleninserat" (Mindestentgelt in
  der Jobanzeige) und „Was ist bei Behinderten zu beachten?" laufen im
  Export ins Leere (Briefings nicht im Korpus); nicht rekonstruiert.
  Export-Artefakte (Footer) ignoriert.