--- id: lb-tel-04 batch: 7 title: "Telearbeit (Homeoffice) - sozialversicherungsrechtliche Aspekte" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes" topic: telearbeit author: "Sabara" stand: 2026-08 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.pdf" text: ".lexis360/md/telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md" legal_bases: ["ASVG § 175 Abs 1a", "ASVG § 175 Abs 1 Z 1a", "ASVG § 175 Abs 1a Z 2", "ASVG § 175 Abs 1b", "ASVG § 175 Abs 2", "ASVG § 49 Abs 1 Z 31", "ASVG § 53b", "EStG § 26 Z 9", "EStG § 16 Abs 1 Z 7a lit a", "VO (EG) 883/2004", "B-KUVG", "BGBl I 2024/110", "BGBl I 2021/52", "BGBl I 2020/23"] tags: [telearbeit, sv-recht, arbeitsunfall, zwischenstaatliche-sv, rahmenvereinbarung, beitragsfreiheit] cross_refs: ["lb-tel-02", "lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-tel-06", "lb-grz-03", "lb-grz-04", "lb-grz-05", "lb-asc-08", "lb-krs-09", "lb-sac-15", "lb-azg-02"] --- # Telearbeit (Homeoffice) – sozialversicherungsrechtliche Aspekte *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-tel-04).* ## Zusammenfassung - **Beitragsfrei:** Die vom Dienstgeber bereitgestellten **digitalen Arbeitsmittel** (Wert) und ein steuerfreies **Telearbeits-Pauschale** sind auch **beitragsfrei** (§ 49 Abs 1 Z 31 ASVG, rückwirkend ab 1. 1. 2021); steuerliche Grundlage ist § 26 Z 9 EStG (Pauschale max 100 Tage × € 3 = € 300/Jahr, nicht steuerbar). Werbungskosten für ergonomisches Mobiliar (§ 16 Abs 1 Z 7a lit a EStG) sind beitragsrechtlich folgenlos, da die SV auf Bruttoentgelte abstellt. - **Unfallversicherung:** Unfälle im zeitlichen und ursächlichen Zusammenhang mit der Telearbeit gelten als **Arbeitsunfälle** (§ 175 Abs 1a ASVG, Dauerrecht seit 1. 4. 2021 via BGBl I 2024/110 auf Telearbeit erweitert). Seit 1. 1. 2025 wird örtlich unterschieden: **Telearbeit im engeren Sinn** (§ 175 Abs 1 Z 1a ASVG: eigene Wohnung Haupt-/Nebenwohnsitz; Wohnung naher Angehöriger — erweiterter Kreis inkl. Lebensgefährten, Schwieger-/ Wahl-/Stiefeltern/-kinder — bei Nähe zur Wohnung/Arbeitsstätte oder üblichem Arbeitsweg; selbst angemietete Coworking-Spaces, nicht aber vom DG angemietete Räume) und **Telearbeit im weiteren Sinn** (§ 175 Abs 1a Z 2 ASVG: alle anderen selbst gewählten Örtlichkeiten). - **Wegunfälle:** Durch Gleichstellung des Telearbeit-Aufenthaltsorts mit der Arbeitsstätte (§ 175 Abs 1b ASVG) sind auch Wege von der Telearbeit aus geschützt — Wege im **betrieblichen Interesse** (einschließlich der engeren Sinn-Örtlichkeiten, Wochenpendler, ausnahmsweiser Besuch der Betriebsstätte), nicht aber eigenwirtschaftliche Wege (Hotels, Cafes, Freibäder bei Telearbeit im weiteren Sinn). Einzelerfassungen nach § 175 Abs 2 ASVG (Arztweg nach Voranmeldung, Arbeitsgeräte, lebenswichtige Bedürfnisse, Entgeltbehebung, Kinderbringwege). OGH: maßgeblich ist die **Handlungstendenz** des Dienstnehmers (Treppe zum klingelnden Bürotelefon = Dienstunfall, 10 ObS 15/21k). - **Zwischenstaatliche SV (Rechtslage seit Juli 2024):** Keine besonderen Koordinierungsregeln für Telearbeit; es gelten Titel II VO (EG) 883/2004. COVID-Sonderregeln liefen am 30. 6. 2023 aus — seither ändert grenzüberschreitende Telearbeit die Zuständigkeit, wenn ein **„wesentlicher Teil" ≥ 25 %** der Gesamttätigkeit (Arbeitszeit/Einkommen) vorliegt. Abhilfe über die seit 1. 7. 2023 geltende **Multilaterale Rahmenvereinbarung** (Art 16 Abs 1 VO (EG) 883/2004): zwei Staaten, 25 % bis < 50 % Telearbeit im Wohnstaat, Antrag max 3 Jahre (verlängerbar), in Österreich beim Dachverband der Sozialversicherungen; danach PD A1. Sonst Festlegung nach Art 13 VO 883/2004 durch den Wohnstaatsträger; Ausnahmevereinbarung über das BMSGPK. **Außerhalb der EU** gelten bilaterale SV-Abkommen (kein Mehrfachschutz-Regelwerk) — Doppelversicherung möglich. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) | Wert / Frist | Detail | |---|---| | Beitragsfreiheit | § 49 Abs 1 Z 31 ASVG: Wert digitaler Arbeitsmittel + Telearbeits-Pauschale (rückwirkend ab 1. 1. 2021) | | Telearbeits-Pauschale | max **100 Tage/Jahr** × **€ 3** = **€ 300** nicht steuerbar (§ 26 Z 9 EStG; seit 1. 1. 2025 für Telearbeit) | | Arbeitsunfall | § 175 Abs 1a ASVG (zeitlicher + ursächlicher Zusammenhang); UV-Leistungen inkl. Zuschuss zur Entgeltfortzahlung nach § 53b ASVG (→ lb-krs-09) | | Telearbeit im engeren Sinn | § 175 Abs 1 Z 1a ASVG: eigene Wohnung, Wohnung naher Angehöriger (Nähe-Kriterium), selbst angemieteter Coworking-Space (Nähe-Kriterium) | | Telearbeit im weiteren Sinn | § 175 Abs 1a Z 2 ASVG: alle übrigen selbst gewählten Örtlichkeiten (Wegschutz idR nicht) | | Wesentlichkeitsschwelle | grenzüberschreitende Telearbeit ab **25 %** der Gesamttätigkeit zuständigkeitsändernd (seit 1. 7. 2023) | | Multilaterale Rahmenvereinbarung | seit 1. 7. 2023; Anwendungsbereich **25 % bis < 50 %** Telearbeit; Antrag max **3 Jahre** (Verlängerung möglich); Unterzeichner u. a. Belgien, Deutschland, Frankreich, Liechtenstein, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, Schweiz, Slowenien, Slowakei, Spanien, Tschechien (Stand 1. 1. 2024); befristet 5 Jahre, einmalige automatische Verlängerung um 5 | | Antragstellung Ö | Dachverband der Sozialversicherungen; PD A1 nach Zustimmung; Antrag bis 30. 6. 2024 → rückwirkend ab 1. 7. 2023; danach max **3 Monate rückwirkend** | | Außerhalb EU | bilaterale SV-Abkommen (u. a. Serbien, Türkei, USA, Kanada); Doppelversicherung möglich; Entsendung nur für nicht regelmäßig wiederkehrende Tätigkeiten | ## Rechtsgrundlagen - **§ 175 Abs 1a, 1 Z 1a, 1a Z 2, 1b, 2 ASVG** — Unfallversicherungsschutz in Telearbeit/Wegen; **§ 53b ASVG** — Zuschüsse zur Entgeltfortzahlung; **§ 49 Abs 1 Z 31 ASVG** — Beitragsfreiheit (⚠ lb-tel-06, Stand 2025-01, zitiert dieselbe Materie als **§ 49 Abs 3 Z 31 ASVG** — Abs-Zitat vor Implementierung über RIS klären; beide Stände hier dokumentiert). - **§ 26 Z 9 EStG** — Telearbeits-Pauschale; **§ 16 Abs 1 Z 7a lit a EStG** — ergonomisches Mobiliar (Werbungskosten, beitragsneutral). - **VO (EG) 883/2004** (Titel II; Art 13, Art 16) + Multilaterale Rahmenvereinbarung zur grenzüberschreitenden Telearbeit (seit 1. 7. 2023); **B-KUVG** (Parallelnorm der COVID-Sonderregeln). - **Bundesgesetze:** BGBl I 2024/110 (Telearbeitsgesetz), BGBl I 2021/52 (2. COVID-19-Steuermaßnahmengesetz), BGBl I 2020/23 (3. COVID-19-Gesetz). ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Beitragsfreiheit abbilden:** Telearbeits-Pauschale und Wert digitaler Arbeitsmittel als lohnabgabenfreie Bezüge kennzeichnen (nicht in SV-BG, kein DB/KommSt — Details → lb-tel-06, lb-sac-15). - **Tageszählung grenzüberschreitend:** Telearbeitstage je Staat erfassen, 25 %-Schwelle und Rahmenvereinbarungs-Fenster (25–<50 %) überwachen; PD-A1-Prozess als Dokumentenworkflow (→ lb-grz-03/04/05). - **Unfallanzeige-Logik:** Ortsklasse der Telearbeit (enger/weiterer Sinn) als Kontext für UV-Meldungen; Wege- und Handlungstendenz-Fälle im Schadensprozess dokumentieren (→ lb-asc-08, lb-krs-09). - **Rahmenvereinbarungs-Anträge** als Fristenobjekt (3 Jahre, 3-Monate-Rückwirkung) führen. ## Verweise - **KB-intern:** lb-tel-02 (Homeoffice mit Auslandsbezug — Steuer) · lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit — Begriff/Arbeitsrecht) · lb-tel-05 (Telearbeit — Überblick) · lb-tel-06 (Telearbeit — Steuer; § 49-Abs-Zitat-Konflikt s. o.) · lb-grz-03 (Auslandstätigkeit — SV EU/Schweiz) · lb-grz-04 (— Staat mit SV-Abkommen) · lb-grz-05 (— ohne SV-Abkommen) · lb-asc-08 (Arbeitsunfall und Berufskrankheit — Versicherungsfälle und Leistungen) · lb-krs-09 (Zuschuss zur Entgeltfortzahlung durch AUVA) · lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale Arbeitsmittel) · lb-azg-02 (Arbeitszeitgrenzen allgemein — Arbeitszeit-/Wegezeitbegriff) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` - *Hinweis:* Die „weitere Unterzeichnerstaaten"-Verweisstelle des Exports ist abgeschnitten; Unterzeichnerliste aus dem Quelltext (Stand 1. 1. 2024) übernommen.