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id: lb-url-07
batch: 7
title: "Urlaubsablöse"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger/Radauer"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsablose.pdf"
  text: ".lexis360/md/urlaubsablose.md"
legal_bases: ["UrlG § 7", "UrlG § 10", "EStG § 67 Abs 1", "EStG § 67 Abs 2", "FLAG § 41", "KommStG § 5", "WKG § 122"]
tags: [urlaub, urlaubsablose, abloseverbot, nichtigkeit, sonstiger-bezug]
cross_refs: ["lb-url-09", "lb-url-10", "lb-url-11", "lb-url-14", "lb-son-04"]
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# Urlaubsablöse

*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-07).*

## Zusammenfassung

- **Begriff:** Urlaubsablöse ist eine Geld- oder sonstige
  vermögenswerte Leistung, die der Arbeitnehmer für den **Nichtverbrauch**
  des Urlaubs erhält (§ 7 UrlG) — der Spiegelbegriff zur
  Urlaubsersatzleistung, die erst bei Beendigung des
  Arbeitsverhältnisses anfällt (→ lb-url-09).
- **Ablöseverbot:** Jede Ablösevereinbarung ist **absolut nichtig**
  (§ 7 UrlG) und zwar zweiseitig zwingend — auch auf ausdrücklichen
  Wunsch des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber kann die Nichtigkeit nur
  geltend machen, solange er noch nicht geleistet hat.
- **Umgehungsformen** (allesamt nichtig): Abgeltung durch erhöhtes
  laufendes Entgelt, Einbeziehung in All-in-Vereinbarungen,
  „Informationsreisen" statt Urlaub, Urlaub zu Ausbildungszwecken
  (im Arbeitgeberinteresse), „Abkaufen" von Urlaubsansprüchen unter
  Kollegen.
- **Ausnahme:** Ablöse **bereits verjährter** Urlaubsansprüche ist
  zulässig — der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Verbrauch in
  natura mehr (→ lb-url-11).
- **Folgen der Nichtigkeit:** Der Arbeitnehmer kann den bereits in Geld
  „abgelösten" Urlaub dennoch konsumieren; der Arbeitgeber kann die
  Ablöse zurückfordern. Wird nach Beendigung die Urlaubsersatzleistung
  nach § 10 UrlG geltend gemacht, kann die geleistete Ablöse darauf
  **angerechnet** werden.
- **Berechnung:** mangels gesetzlicher Regeln wie eine
  Urlaubsersatzleistung zu bemessen (Grundentgelt + anteilige
  Sonderzahlungen + Zulagen + Durchschnittsbezüge).
- **Abgabenrechtlich:** SV-pflichtig als laufendes Entgelt (einmalige,
  unregelmäßige Auszahlung), lohnsteuerlich „sonstiger Bezug" nach
  § 67 Abs 1 und 2 EStG, kommunalsteuer-, DB- und DZ-pflichtig. Die
  ÖGK erkennt Ablösen **nach** ausgesprochener Kündigung nicht an
  (Umgehung der Urlaubsersatzleistung).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Ablösevereinbarung | § 7 UrlG: absolut nichtig, zweiseitig zwingend — auch bei Wunsch des Arbeitnehmers |
| Geltendmachung der Nichtigkeit durch AG | nur vor Leistung der Ablöse |
| Rückforderung | bei tatsächlichem Verbrauch des abgelösten Urlaubs; Anrechnung auf die § 10-Urlaubsersatzleistung |
| Zulässige Ausnahme | Ablöse verjährter Urlaubsansprüche (§ 4 Abs 5 UrlG) |
| Bemessung | wie Urlaubsersatzleistung (Grundentgelt + anteilige SZ + Zulagen + Durchschnittswerte) |
| SV | laufendes Entgelt beitragspflichtig (einmalig, unregelmäßig) |
| Lohnsteuer | sonstiger Bezug § 67 Abs 1 und 2 EStG (Jahressechstel-Tarif) |
| Lohnnebenkosten | Kommunalsteuer (§ 5 KommStG), DB (§ 41 FLAG), DZ (§ 122 WKG) pflichtig |
| ÖGK-Praxis | Ablösen nach Kündigung werden nicht anerkannt (Umgehung der Ersatzleistung) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 7 UrlG** — Ablöseverbot und absolute Nichtigkeit; parallel
  laufende Nichtigkeitsfolge § 10 UrlG (Anrechnung auf die
  Urlaubsersatzleistung).
- **§ 67 Abs 1, 2 EStG** — steuerliche Behandlung als sonstiger Bezug
  (§ 67-Mechanik → lb-son-04); **§ 41 FLAG, § 5 KommStG, § 122 WKG** —
  Lohnnebenkosten-Pflicht.
- Die Nichtigkeitsfolgen stützen sich auf Materialien (RV/AB BlgNR
  14. GP) und OGH-Judikatur (u. a. 8 ObA 45/16z zum gleichlautenden
  § 9a BUAG); §-Zitate folgen der Quelle.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Kein Standard-Prozess:** Urlaubsablöse darf nicht als reguläre
  Auszahlart verfügbar sein. Für den (rechtswidrigen) Anwendungsfall
  gilt: SV = laufendes Entgelt, LSt = sonstiger Bezug § 67 — d. h.
  steuerlich wie Urlaubsersatzleistung (→ lb-url-09), SV-rechtlich
  aber anders (kein einmaliger Bezug, sondern laufendes Entgelt).
- **Warnung statt Auszahlung:** Report/Validierung, die Ablöse-Artikel
  (erhöhtes laufendes Entgelt, All-in-Abdeckung) beim Mitarbeiter
  markiert — Nichtigkeits- und Rückforderungsrisiko dokumentieren.
- **Anrechnungslogik:** bei Beendigung geleistete Ablösen auf die
  § 10-Urlaubsersatzleistung anrechnen, sonst Doppelzahlung.
- Verjährungsstatus (→ lb-url-11) entscheidet über die einzige
  zulässige Ablöse-Variante.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung bei Beendigung) ·
  lb-url-11 (Verjährung — Ablöse verjährter Ansprüche zulässig) ·
  lb-url-14 (Bemessungsbestandteile des Urlaubsentgelts) · lb-url-10
  (Urlaubsvereinbarung, All-in-Abgrenzung)
- **Querbezüge:** lb-son-04 (sonstige Bezüge, § 67 EStG-Steuermechanik)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (§ 67 EStG ✅ Abschnitt 5; § 41 FLAG ✅, § 5 KommStG ✅ Abschnitt 0/11)