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id: lb-tel-01
batch: 7
title: "Heimarbeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: telearbeit
author: "Reissner"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_heimarbeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/heimarbeit.md"
legal_bases: ["HeimAG § 2 Z 1", "HeimAG § 18", "HeimAG §§ 20 ff", "HeimAG § 25", "HeimAG § 26", "HeimAG § 27b", "HeimAG § 29 Abs 1 Z 1 und 3", "HeimAG §§ 34 ff", "HeimAG §§ 43 ff", "GewO", "ArbVG § 36 Abs 1", "DHG § 1 Abs 1", "IESG § 1 Abs 1", "KautSchG § 8 Abs 2", "ASGG § 51 Abs 3 Z 1 und 2", "GlBG § 1 Abs 3", "GlBG § 16 Abs 3", "BEinstG § 7a Abs 2 Z 3 und 4", "AuslBG § 2 Abs 2 lit b", "AÜG § 1 Abs 1", "AÜG § 3 Abs 4", "ABGB § 1151", "ABGB § 1152", "ABGB § 1155", "ABGB §§ 1162 ff", "AVRAG § 1 Abs 1", "AVRAG § 2h", "ASVG", "AngG"]
tags: [heimarbeit, heimarbeitsgesetz, selbstständige, arbeitnehmerbegriff, schutzbestimmungen, abgrenzung]
cross_refs: ["lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-bes-01", "lb-bes-04", "lb-dnh-01", "lb-glb-01"]
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# Heimarbeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-tel-01).*

## Zusammenfassung

- **Status:** Heimarbeiter sind nach herrschender Auffassung **keine
  Arbeitnehmer, sondern Selbstständige** — für sie gilt das
  **Heimarbeitsgesetz (HeimAG)** als Sondergesetz mit sozialen
  Schutzbestimmungen. Allgemeines Arbeitsrecht gilt nur, soweit es
  ausdrücklich angeordnet ist (zB Betriebsverfassung, DHG, IESG).
- **Begriff (§ 2 Z 1 HeimAG):** Wer **ohne Gewerbetreibender** nach der
  GewO zu sein, in **eigener Wohnung oder selbst gewählter
  Arbeitsstätte**, im Auftrag und für Rechnung eines Auftraggebers, mit
  der **Herstellung, Bearbeitung, Verarbeitung oder Verpackung von
  Waren** beschäftigt ist. Wesentlich: freie Arbeitszeiteinteilung,
  **keine Zwischenkontrolle**, gewisse Dauer/Regelmäßigkeit (auch bei
  hauptsächlicher Tätigkeit für einen Auftraggeber) und eine
  Übernahmepflicht für Aufträge. Die Tätigkeitsarten müssen nicht
  kumulativ vorliegen.
- **„Waren" weit ausgelegt** (VwGH): Adressieren von Briefumschlägen,
  Adresslisten, Kuvertieren von Werbematerial sind erfasst; nur
  **minderqualifizierte Schreibarbeiten** fallen unter das HeimAG,
  qualifizierte Tätigkeiten nicht (Übersetzungsarbeiten für ein Büro
  zB keine Heimarbeit, VwGH 836/72).
- **Abgrenzung zu modernen Telearbeitsverhältnissen:** Bei
  qualifizierten Tätigkeiten in der Privatwohnung mit vorgeschriebenen
  Arbeitszeiten und Kontrolle durch den Arbeitgeber liegt nach OGH/VwGH
  ein **echtes Arbeitsverhältnis** vor (klassische
  „Heimangestellten"-Rechtsprechung) — der allgemeine
  Arbeitnehmerbegriff (§ 1151 ABGB, § 1 Abs 1 AVRAG) entscheidet.
  „Telearbeiter"/„Homeoffice-Mitarbeiter" (auch mit eigenen
  Arbeitsmitteln, § 2h AVRAG) können Angestellte oder Arbeiter sein.
  Das klassische Heimarbeitsrecht hat mit moderner Telearbeit **wenig
  zu tun**.
- **Schutznormen des HeimAG:** Feiertagsentgelt (§ 18), bezahlter
  Urlaub (§§ 20 ff), Entgeltfortzahlung bei Krankheit/Unfall (§ 25),
  Pflegefreistellung mit Entgeltersatz (§ 26), Abfertigung alt (§ 27b),
  Heimarbeitstarife (§ 29 Abs 1 Z 1 und 3, §§ 34 ff) und
  Heimarbeitsgesamtverträge (§§ 43 ff).
- **Anwendbare Arbeitnehmerschutz-Normen:** Betriebsverfassung
  (§ 36 Abs 1 ArbVG — II. Teil), DHG (§ 1 Abs 1), IESG (§ 1 Abs 1;
  Insolvenzentgelt), KautSchG (§ 8 Abs 2); als arbeitnehmerähnliche
  Personen: ASGG (§ 51 Abs 3 Z 1 und 2), Gleichbehandlungsrecht
  (§ 1 Abs 3, § 16 Abs 3 GlBG; § 7a Abs 2 Z 3 und 4 BEinstG),
  Umgehungsschutz über AuslBG (§ 2 Abs 2 lit b) und AÜG (§ 1 Abs 1,
  § 3 Abs 4); 26. Hauptstück ABGB analog (zB § 1152, § 1155,
  §§ 1162 ff).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Kriterium / Norm | Detail |
|---|---|
| Heimarbeiter-Begriff | § 2 Z 1 HeimAG: keine GewO-Gewerbetreibenden, eigene Wohnung/selbst gewählte Arbeitsstätte, Auftrag + Rechnung des Vergebers, Herstellung/Bearbeitung/Verarbeitung/Verpackung von Waren |
| Status | Selbstständige — kein Arbeitsverhältnis (hA) |
| Kriterien | freie Arbeitszeiteinteilung, keine Zwischenkontrolle, Dauer + Regelmäßigkeit, Übernahmepflicht |
| „Waren"-Auslegung | weit (VwGH): Adressieren, Adresslisten, Kuvertieren; nur minderqualifizierte Schreibarbeiten; Übersetzungen nicht erfasst |
| Feiertagsentgelt | § 18 HeimAG |
| Urlaub | §§ 20 ff HeimAG (bezahlter Erholungsurlaub) |
| Entgeltfortzahlung | § 25 HeimAG (Krankheit/Unfall) |
| Pflegefreistellung | § 26 HeimAG (Entgeltersatz durch KV-Träger) |
| Abfertigung (alt) | § 27b HeimAG |
| Tarife | Heimarbeitstarife § 29 Abs 1 Z 1 und 3, §§ 34 ff; Heimarbeitsgesamtverträge §§ 43 ff HeimAG |

## Rechtsgrundlagen

- **HeimAG** — Begriffsbestimmung (§ 2 Z 1) und soziale Schutznormen
  (§§ 18, 20 ff, 25, 26, 27b, 29 ff, 34 ff, 43 ff).
- **§ 36 Abs 1 ArbVG** — Heimarbeiter gelten als Arbeitnehmer iSd
  II. Teils ArbVG; **§ 1 Abs 1 DHG**, **§ 1 Abs 1 IESG**, **§ 8 Abs 2
  KautSchG** — ausdrückliche Erstreckungen.
- **§ 1151 ABGB / § 1 Abs 1 AVRAG / § 2h AVRAG** — allgemeiner
  Arbeitnehmerbegriff für die Abgrenzung echter
  Telearbeits-/Heimangestellten-Verhältnisse; §§ 1152, 1155,
  1162 ff ABGB analog (freier Dienstvertrag).
- **GlBG/BEinstG/ASGG** — arbeitnehmerähnliche Personen;
  **AuslBG/AÜG** — Umgehungsschutz; **ASVG** — im VwGH-Verfahren
  geprüfte Versicherungspflichtfrage.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Kein Dienstnehmer-Abrechnungssubjekt:** Heimarbeiter sind
  Selbstständige → Vergütungen nicht über die Personalverrechnung
  (Entgelt/SV/Abzüge) laufen lassen, sondern als Lieferanten-/Freelancer-Zahlung;
  die Statusentscheidung (Beschäftigungsbegriff!) vor der Anlage eines
  Mitarbeiters prüfen.
- **Abgrenzungsrisiko Telearbeit:** Telearbeiter nach § 2h AVRAG sind
  echte Arbeitnehmer und voll in der Lohnverrechnung abzubilden (→
  lb-tel-03, lb-tel-05) — Heimarbeit stattdessen ist ein
  **Beauftragungsverhältnis**; Fehlqualifikation wäre ein
  Abgrenzungsfehler (Sozialversicherung).
- **HeimAG-Schutznormen** (Feiergeld, Urlaub, Entgeltfortzahlung,
  Abfertigung alt) sind vertragliche Zahlungen des Auftraggebers auf
  Basis des HeimAG — im Zweifel separates, einfaches Zahlungsschema,
  nicht die hr_payroll-Engine mit deren SV-/Lohnsteuer-Logik.
- Mögliche **Heimarbeitstarife** (§§ 29, 34 ff HeimAG) sind separate
  Tarifwerke — nicht mit den KV-Tarifen der Arbeitnehmer vermischen.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit — arbeitsrechtliche
  Abgrenzung) · lb-tel-05 (Telearbeit — Überblick) · lb-bes-01 (Echtes
  Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (Freier Dienstvertrag) · lb-dnh-01
  (Dienstnehmerhaftung — DHG) · lb-glb-01 (Gleichbehandlungsgrundsatz)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Mehrere „s hier"-Verweisstellen des Exports (Definition
  arbeitnehmerähnliche Personen, gutgläubiger Verbrauch, freier
  Dienstvertrag) sind abgeschnitten — nicht rekonstruiert; die
  thematischen KB-Einträge wurden stattdessen über den Katalog
  zugeordnet.