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id: lb-bes-09
batch: 10
title: "Muster - Angestelltendienstvertrag"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Bis zum Dienstantritt"
topic: beschaftigungsformen
author: "Haider"
stand: 2025-06
source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_angestelltendienstvertrag.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_angestelltendienstvertrag.md"
legal_bases: ["§ 19c Abs 2 und 3 AZG"]
tags: [dienstvertrag, angestellte, einstufung, mehrarbeit, ordnungsvorschriften, vorsorgekasse]
cross_refs: ["lb-bes-10", "lb-bes-01", "lb-ues-04"]
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# Muster: Angestelltendienstvertrag

*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-bes-09).*

## Zusammenfassung

- **Gliederung (XII Abschnitte):** I. Tätigkeitsbereich (Tätigkeit +
  verwandte Tätigkeiten nach Weisungen) · II. Dienstort (Abweichende
  Betriebsstätten mit Mehraufwands-Vergütung; Standortverlegung = neuer
  Dienstort) · III. Einstufung (KV-Gruppe, Berufsjahr, Jahreswechsel;
  Vordienstzeiten-Anrechnung; Erklärung der korrekten Einstufung) ·
  IV. Entgelt (monatliches Bruttogehalt, **vierzehnmal jährlich**,
  Zahlung am letzten Tag des Kalendermonats; **Urlaubszuschuss (13.) und
  Weihnachtsremuneration (14.)** mit Zahlungsmonat; weitere
  Entgeltbestandteile) · V. Arbeitszeit, Mehr- und Überstunden (Normal-
  arbeitszeit wöchentlich/täglich; **§ 19c Abs 2 und 3 AZG: Änderung der
  Lage bei objektiver Notwendigkeit mit 14-Tage-Vorankündigung**;
  Mehr-/Überstunden nur bei Anordnung, nachträgliche Genehmigung durch
  Vorgesetzten möglich; **nicht angeordnete/genehmigte Mehrarbeit gilt als
  nicht geleistet**; Meldefrist für Mehrleistungen; Vergütung nach
  Gesetzen/KV) · VI. Spesen (eigenes Kfz; Ersatz gegen Nachweis nach KV) ·
  VII. Urlaub · VIII. Entgeltfortzahlung · IX. Geheimhaltung · X. Dauer ·
  XI. Betriebliche Vorsorgekasse · XII. Nebentätigkeit/Konkurrenzklausel.
- **Abrechnungsrelevante Klauseln:** Anordnungs-/Genehmigungsvorbehalt für
  Mehr-/Überstunden (Vergütung nur bei Anordnung), Meldefrist,
  Sonderzahlungen mit festen Zahlungsmonaten, Vordienstzeiten-Anrechnung.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)

| Klausel | Regel im Muster |
|---|---|
| Entgeltstruktur | monatliches Bruttogehalt, 14x jährlich; 13./14. Monatsgehalt mit Zahlungsmonat |
| Lageänderung Normalarbeitszeit | § 19c Abs 2/3 AZG, objektive Notwendigkeit, **14 Tage Vorankündigung** |
| Mehr-/Überstunden | nur bei **Anordnung** (nachträgliche Genehmigung möglich); nicht angeordnete Mehrarbeit = nicht geleistet |
| Meldefrist Mehrleistung | bis spätestens [Datum] schriftlich |
| Spesen | eigenes Kfz; Ersatz gegen Aufzeichnung/Belege nach KV |
| Vordienstzeiten | X Jahre/Y Monate angerechnet (Erklärung) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 19c Abs 2 und 3 AZG** (Lage der Normalarbeitszeit; Änderung bei
  objektiver Notwendigkeit) — ausdrücklich zitiert.
- Sonstige Stellen (Sonderzahlungen, Spesen, Vorsorgekasse) verweisen auf
  „gesetzliche und kollektivvertragliche Vorschriften" ohne §-Zitat — ⚠
  konkrete Normen je KV.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Anordnungs-Vorbehalt** = Work-Entry-Prinzip: Mehrarbeit nur bei
  dokumentierter Anordnung genehmigungsfähig → Anordnungsfeld/Workflow im
  hr_work_entry (→ lb-ues-04).
- **14-Tage-Vorankündigung** bei Lageänderung = Frist im
  Arbeitszeit-Änderungsprozess.
- **13./14. Monatsgehalt mit Zahlungsmonat** = Sonderzahlungs-Parameter
  (→ Cluster `son`); Zahlung am letzten Tag des Monats =
  Abrechnungszyklus.
- **Vordienstzeiten** sind Einstufungsfakt (KV), kein Entgeltwert — im
  Vertrag dokumentieren.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bes-10 (Arbeiterdienstvertrag) · lb-bes-01
  (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-ues-04 (Verpflichtung zur
  Überstundenarbeit) · Cluster `son` (Sonderzahlungen)