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id: lb-bnd-55
batch: 10
title: "Muster - Arbeitgeberkündigung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_arbeitgeberkundigung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_arbeitgeberkundigung.md"
legal_bases: []
tags: [arbeitgeberkundigung, kundigungsfrist, betriebsrat-vorinformation, resturlaub, dienstfreistellung, erhaltsbestaetigung]
cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bnd-51"]
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# Muster: Arbeitgeberkündigung

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-55).*

## Zusammenfassung

- **Kernformel:** Kündigung „unter Einhaltung der geltenden
  Kündigungsfrist von [X] Tagen/Wochen/Monaten zum **nächsten möglichen
  Endzeitpunkt**"; Enddatum des Arbeitsverhältnisses wird ausgeschrieben.
- **Fristangabe (Fußnote *):** Empfehlenswert ist die Angabe der
  **gesetzlichen/kollektivvertraglichen/einzelvertraglichen**
  Kündigungsfrist.
- **Unklare Frist (Fußnote **):** Bleibt der Endtermin unsicher, kann er
  „unmittelbar nach Einholung der notwendigen Erkundigungen" mitgeteilt
  werden (Vorgabeformulierung im Muster).
- **Betriebsrat (Fußnote ***):** Vorinformation am [Datum] und
  Zustimmung/Widerspruch/Schweigen dokumentieren — diese Angabe ist
  **kein zwingender Bestandteil** des Schreibens.
- **Resturlaub (Fußnote ****):** Angebot, den Resturlaub während der
  Kündigungsfrist in einer konkreten Zeitspanne zu verbrauchen — ein
  **Angebot**, das der Arbeitnehmer **nicht annehmen muss**.
- **Dienstfreistellung (Fußnote *****):** Bezahlte Freistellung ab Ende
  des Urlaubskonsums oder unabhängig davon, beginnend mit [Datum].
- **Erhaltsbestätigung (Fußnote ******):** Bei persönlicher Übergabe
  unterfertigte Kopie.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Baustein | Regel im Muster |
|---|---|
| Kündigungsfrist | Tag/Woche/Monats-Angabe; gesetzliche/KV/einzelvertragliche Frist wahlweise |
| Endtermin | nächster möglicher Endzeitpunkt; bei Unklarheit nachträgliche Mitteilung zulässig |
| Betriebsrat | Vorinformation + Position optional dokumentiert |
| Resturlaub | Angebot (keine Pflicht) zum Verbrauch in der Kündigungsfrist |
| Freistellung | bezahlt; optional ab Urlaubsende oder ab Datum |

## Rechtsgrundlagen

- Keine §-Zitate im Muster. Kündigungsfristen/-termine: → lb-bnd-40
  (Angestellte) / lb-bnd-41 (Arbeiter); Ausspruch/Form → lb-bnd-39.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Enddatum-Logik** (Frist + nächster möglicher Termin, z. B. Monatsende
  bei Angestellten) ist die Ankerberechnung für die Abmeldung/SV-
  Beitragsmonate — als Regelwerk abbilden, nicht manuell je Fall.
- **Urlaubsverbrauch in der Kündigungsfrist** vs. **bezahlte
  Freistellung** sind zwei abgrenzbare Work-Entry-Typen (Urlaub vs.
  Freistellung) — das Muster verlangt beides korrekt zu
  kennzeichnen (Bemessungsgrundlagen unterscheiden sich).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40/41
  (Kündigungsfristen Angestellte/Arbeiter) · lb-bnd-51 (Vorgehensweise
  Kündigung Arbeitgeber) · lb-bnd-54 (Änderungskündigung)