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id: lb-azm-08
batch: 10
title: "Muster-Einzelvereinbarung: Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: arbeitszeitmodelle
author: "Lexis Redaktion"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_einzelvereinbarung_einarbeiten_in_verbindun.md"
legal_bases: ["§ 4 Abs 3 AZG"]
tags: [einarbeiten, feiertage, arbeitsfreie-tage, azg, einzelvereinbarung]
cross_refs: ["lb-azm-02", "lb-azm-03", "lb-efz-01"]
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# Muster-Einzelvereinbarung: Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen

*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azm-08).*

## Zusammenfassung

- **Vereinbarung gem. § 4 Abs 3 AZG:** bestimmte Arbeitstage des
  (Kalender-)Jahres, die vor oder/und nach Feiertagen liegen, werden
  **gegen Einarbeiten arbeitsfrei** erklärt.
- **Einarbeitungsfrist:** die ausfallenden Normalarbeitsstunden werden
  **jeweils innerhalb von 13 die Ausfallstage einschließenden Wochen**
  vor oder/und nach den Ausfallstagen **1:1 eingearbeitet**.
- **Rahmen des Einarbeitens:** an Normalarbeitstagen der 13-Wochen-
  Zeiträume werden Zeiten **außerhalb der sonstigen Normalarbeitszeit**
  herangezogen, **höchstens 10 Gesamtstunden am Tag**; bei Bedarf auch
  **arbeitsfreie Werktage**.
- **Betriebliche Einteilung** der Einarbeitungstage/-stunden **mindestens
  zwei Wochen im Voraus**.
- Anmerkung der Quelle: neben dem Kalenderjahr ist ein abweichender
  12-Monats-Zeitraum denkbar.
- **Herkunft:** Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in
  Schrank, *Arbeitszeit Kommentar* (7. Aufl. 2023).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsbezug | **§ 4 Abs 3 AZG** (Einarbeiten gegen Arbeitsfreistellung) |
| Einarbeitungszeitraum | **13 die Ausfallstage einschließende Wochen** (vor/nach) |
| Verhältnis | 1:1 |
| Tagesgrenze beim Einarbeiten | **max. 10 Gesamtstunden/Tag** |
| Einarbeitungstage | Normalarbeitstage (außerhalb der Normalarbeitszeit) + ggf. arbeitsfreie Werktage |
| Betriebs-Einteilung | **mindestens 2 Wochen im Voraus** |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 4 Abs 3 AZG** (Einarbeiten) — ausdrücklich zitiert.
- 10-Stunden-Grenze und Ruhezeiten folgen dem AZG — ⚠ ohne weitere
  §-Zitate in der Quelle.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Arbeitsfreie Feiertagstage gegen Einarbeitung** = Sonderfall der
  Feiertags-/Einarbeitungslogik: kein Feiertagsentgelt für die
  arbeitsfreien Tage, Einarbeitung als Normalarbeit (1:1, kein
  Zuschlag) → Work-Entry-Typ „arbeitsfrei (Einarbeitung)" mit
  Gegenbuchung.
- **13-Wochen-Frist** und **10-Gesamtstunden-Grenze** sind
  Prüfparameter der Einarbeitungsplanung; **2-Wochen-Vorankündigung**
  des Betriebs als Frist.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-azm-02 (Einarbeiten in Verbindung mit
  Feiertagen) · lb-azm-03 (Gleitzeit) · Cluster `efz`
  (Entgeltfortzahlung an Feiertagen)