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id: lb-bnd-61
batch: 10
title: "Muster - Textbaustein Dienstvertrag Befristung zwecks Erprobung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_textbaustein_dienstvertrag_befristung_zweck.md"
legal_bases: ["§ 10a MSchG", "§ 19 Abs 2 AngG", "§ 1158 Abs 2 ABGB"]
tags: [zweckbefristung, erprobung, probezeit, probezeitvertrag, msch-g]
cross_refs: ["lb-bnd-36", "lb-bnd-48", "lb-bnd-37", "lb-bnd-53"]
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# Muster: Textbaustein Dienstvertrag — Befristung zwecks Erprobung

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-61).*

## Zusammenfassung

- **Klausel:** „Aufgrund der spezifischen Qualifikation, die für die
  Erfüllung der vereinbarten Aufgaben des Dienstnehmers und seiner im
  gegenständlichen Vertrag vorgesehenen Verwendung erforderlich ist, wird
  zur **Erprobung** des Dienstnehmers das Dienstverhältnis auf [X]
  Monate/bis zum [Datum] befristet."
- **Doppelte Angabe (Fußnote *):** entweder die **Zahl der
  Befristungsmonate** oder ein **konkretes Enddatum** einfügen und das
  Nichtzutreffende streichen.
- **Frauen:** Bei Frauen ist **§ 10a MSchG** zu beachten (Fußnote *).
- **Probemonat (Fußnote **):** „Der erste Monat gilt als Probemonat im
  Sinne des [ ]" — bei Angestellten: **§ 19 Abs 2 AngG**, bei
  Arbeitern: **§ 1158 Abs 2 ABGB**.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Baustein | Regel im Muster |
|---|---|
| Befristungsform | Zweckbefristung zur Erprobung (spezifische Qualifikation + Verwendung) |
| Dauer | Monatszahl ODER konkretes Enddatum (Nichtzutreffendes streichen) |
| Probemonat | 1. Monat = Probemonat (§ 19 Abs 2 AngG / § 1158 Abs 2 ABGB) |
| Schwangerschutz | bei Frauen § 10a MSchG beachten |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 10a MSchG** (Schwangerschafts-/Mutterschutz-Befristungsschutz) —
  in Fußnote genannt.
- **§ 19 Abs 2 AngG** (Probemonat, Angestellte) — in Fußnote genannt.
- **§ 1158 Abs 2 ABGB** (Probemonat, Arbeiter) — in Fußnote genannt.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Zweckbefristung vs. Zeitbefristung** ist eine eigene
  Beendigungsart im End-of-employment-Modell: der Erprobungszweck muss
  als Vertragsklausel dokumentiert sein (Nachweislast bei Anfechtung) →
  Vertragsdatenfeld „Befristungsart" + Klauselbezug.
- **Probemonat** beeinflusst Auflösungsschutz (→ lb-bnd-37) und die
  Berechtigung von Abfertigungs-/Sonderzahlungsansprüchen — in der
  Endabrechnung je Beendigungsart abgrenzen.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung) · lb-bnd-48
  (Checkliste befristetes Arbeitsverhältnis) · lb-bnd-37 (Auflösung in
  Probezeit) · lb-bnd-53 (Checkliste Auflösung in Probezeit) ·
  lb-bnd-60 (Fristablauf) · lb-bnd-63 (neuerliche Befristung)