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id: lb-ues-07
batch: 10
title: "Muster - Überstunden - Allgemeine Vorsorgen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: uberstunden
author: "Lexis Redaktion"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_uberstunden_allgemeine_vorsorgen.md"
legal_bases: ["§ 10 Abs 4 AZG", "§ 2 Abs 2 Z 9 AVRAG"]
tags: [uberstunden, pauschale, zeitausgleich, all-in, anordnung, widerruf]
cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-ues-04", "lb-ues-08"]
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# Muster: Überstunden – Allgemeine Vorsorgen

*Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-ues-07).*

## Zusammenfassung

- **1. Überstundenleistungspflicht:** Arbeitnehmer bereit, auf Verlangen
  Mehr-/Überstunden und Dienstreisen zu leisten; **Reisebewegungszeiten**
  ohne Überstundenzuschlag bzw. — nach Wahl des Arbeitgebers —
  1:1-Zeitausgleich (Ausnahme: angeordnetes/gleichwertiges Lenken).
- **2. Überstundenbegrenzung:** Mehr-/Überstunden ohne besondere
  Genehmigung untersagt (Ausnahme: gewichtige Treuepflichtfälle);
  **Über das durch Pauschale/All-in abgedeckte Ausmaß hinaus nur bei
  ausdrücklicher Anordnung oder schriftlicher Genehmigung**.
- **3. Anlassfall-Mitteilung:** voraussichtliche Überstundenzeiträume
  mitteilen (Kenntnisnahme, private Disposition) — **keine
  Überstunden-Zusage**.
- **4. Überstundenpauschale:** deckt Mehrarbeit, Überstunden,
  Feiertagsarbeit, Rufbereitschaften und außer-
  Normalarbeitszeit-Dienstreisezeiten; Ausgestaltung monatlich / in
  Ø-Wochenstunden / 12x jährlich; **Widerruf jederzeit ohne Gründe zum
  Ende eines Kalendermonats** → gesonderte Vergütung.
- **5. Zeitausgleich-Grundvereinbarung:** Abgeltung durch Zeitausgleich
  innerhalb X Monate **im Verhältnis der Wertigkeit** (ggf.
  Auszahlungs-Vorbehalt des AG); gesetzliche Zeitausgleichsregeln
  gelten, AN willigt in AG-Vorschläge ein (wichtige Gründe/
  überwiegende Interessen vorbehaltlich); **Verfallsregel: nicht
  spätestens mit Ende des 6. auf die Leistung folgenden Kalendermonats
  verbraucht und keine konkrete schriftliche Verbrauchsvereinbarung →
  Auszahlung fällig**; das **Wahlrecht des Arbeitnehmers nach
  § 10 Abs 4 AZG** (Überstunden über 10 Tages- oder 50 Wochenstunden)
  bleibt unberührt.
- **6. All-in-Entgelt-Varianten:** Grundgehalt (iSv **§ 2 Abs 2 Z 9
  AVRAG** bzw. KV-Einstufung) + All-in-Gehalt; der Überhang abdeckt
  **sämtliche** Mehr-/Überstunden, Feiertagsarbeiten,
  Rufbereitschaftsentgelte, arbeitszeitliche Zulagen/Zuschläge und
  Dienstreisezeiten pauschal (bei ausreichender Deckung kein
  Zusatzentgelt), inkl. allfälliger Provisionen/Jahresbonifikationen.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Klausel | Wert / Regel |
|---|---|
| Anordnungsvorbehalt | über Pauschal-/All-in-Deckung hinaus nur bei ausdrücklicher Anordnung/schriftlicher Genehmigung |
| Reisebewegung | ohne Zuschlag oder 1:1-Zeitausgleich (Wahl AG); Ausnahmtatbestand: Lenken |
| Pauschalen-Widerruf | jederzeit ohne Gründe, **zum Ende eines Kalendermonats** |
| Zeitausgleich-Frist | X Monate (Vereinbarung); **Verfall: Ende des 6. folgenden Kalendermonats** ohne Verbrauchsvereinbarung → Auszahlung |
| AN-Wahlrecht | § 10 Abs 4 AZG bei Überstunden über 10 Tages-/50 Wochenstunden unberührt |
| All-in-Grundgehalt | iSv § 2 Abs 2 Z 9 AVRAG / KV-Einstufung |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 10 Abs 4 AZG** (Wahlrecht Abgeltung/Zeitausgleich bei
  Hochstgrenzen-Überschreitung) — ausdrücklich zitiert.
- **§ 2 Abs 2 Z 9 AVRAG** (Grundgehalt iSd All-in-Definition) —
  ausdrücklich zitiert.
- Übrige Klauseln ohne §-Zitate (Vertragsmechanik).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Anordnungs-/Genehmigungsfeld** am Work Entry (Vergütung nur bei
  Anordnung, s. Klausel 2) und **Deckungsberechnung** Pauschale/All-in
  (Ist-Stunden vs. Deckung, Zuschlag) = Kernlogik der Mehrleistung-
  Abrechnung.
- **Zeitausgleichs-Topf** mit Wertigkeitsverhältnis, Frist (X Monate)
  und **6-Monats-Verfallsregel** (automatische Fälligkeit) →
  Guthaben-/Schuldenkonto mit Fälligkeitsprüfung.
- **Wahlrecht § 10 Abs 4 AZG** (über 10/50-Stunden-Grenzen) ist ein
  harter Anker in der Abrechnungslogik — nicht übervereinbar.
- **All-in-Grundgehalt (AVRAG-Bezug)** trennt Entgelt und
  Mehrleistungs-Abgeltung — bei Abfertigungs-/Pensions-Berechnung als
  Grundgehalt ansetzbar (→ Cluster `end`, `vor`).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) · lb-ues-02
  (Überstundenpauschale und All-in) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung)
  · lb-ues-04 (Verpflichtung zur Überstundenarbeit) · lb-ues-08
  (Pauschal-Muster) · lb-end-09/10 (Endabrechnung Zeitguthaben)