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id: lb-bnd-62
batch: 10
title: "Muster - Vereinbarung einer einvernehmlichen Lösung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_vereinbarung_einer_einvernehmlichen_losung.md"
legal_bases: []
tags: [einvernehmliche-aufloesung, letzter-arbeitstag, zeitguthaben, resturlaub, dienstfreistellung]
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-52", "lb-end-05"]
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# Muster: Vereinbarung einer einvernehmlichen Lösung

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-62).*

## Zusammenfassung

- **Kernformel:** Die Parteien „vereinbaren hiermit die **einvernehmliche
  Auflösung** des seit [Datum] bestehenden Arbeitsverhältnisses zum
  [Datum]"; „Mit diesem Tag endet daher das Arbeitsverhältnis und es ist
  dies auch der **letzte Arbeitstag**."
- **Optionalklauseln (streichen/anpassen):**
  - offenes **Zeitguthaben** von [X] Stunden in der Zeit von [ ] bis [ ]
    verbraucht;
  - offener **Urlaub** im Ausmaß von [X] Arbeitstagen/Kalendertagen
    (Nichtzutreffendes streichen) von [ ] bis [ ] aufgebraucht;
  - **Dienstfreistellung** für die Zeit von [ ] bis [ ].
- **Letzter Arbeitstag (Fußnote *):** „Es sei denn, dass noch Verbrauch
  von ZA oder Urlaub vereinbart wird. Auch dann, wenn dieser Endtag ein
  Feiertag oder Wochenende ist, ist der letzte Arbeitstag ein anderes
  Datum." — d. h. der vereinbarte Auflösungstag kann **nicht** der
  faktische letzte Arbeitstag sein.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Baustein | Regel im Muster |
|---|---|
| Auflösung | zum vereinbarten Stichtag; Stichtag = letzter Arbeitstag (sofern nicht anders vereinbart) |
| Zeitguthaben | optionaler Verbrauch vor Ende |
| Resturlaub | Arbeits- oder Kalendertage-Angabe (Nichtzutreffendes streichen) |
| Freistellung | optional, befristet |

## Rechtsgrundlagen

- Keine §-Zitate im Muster (Vertragsmechanik). Rechtsrahmen → lb-bnd-13
  (Einvernehmliche Lösung); Vorüberlegungen → lb-bnd-52.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Einvernehmliche Auflösung** ist eine eigene Beendigungsart mit
  eigenem Abgabenprofil (Vergleichssummen-Regime → lb-end-19..22); die
  Abrechnung muss sie von Kündigung/Austritt trennen.
- **Zeitguthaben-Verbrauch** (→ lb-end-05/10) und **Urlaubsverbrauch**
  vor dem Endstichtag sind eigene Work-Entry-/Urlaubsereignisse — die
  Reihenfolge (Verbrauch → Ende) in der Endabrechnung korrekt abbilden.
- **Letzter Arbeitstag ≠ Enddatum** (Feiertag/Wochenende) → Kalender-
  und Abrechnungslogik sauber trennen.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-bnd-52
  (Checkliste Vorüberlegungen) · lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen
  bei Beendigung) · lb-end-19 (Vergleich — Arbeitsrecht)