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id: lb-bnd-64
batch: 10
title: "Muster - Verwarnung wegen Alkoholisierung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.pdf"
  text: ".lexis360/md/muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md"
legal_bases: ["§ 82 lit c GewO 1859"]
tags: [verwarnung, alkohol, fruchtlose-verwarnungen, trunksucht, vertrauensunwuerdigkeit]
cross_refs: ["lb-bnd-29", "lb-bnd-20", "lb-bnd-49"]
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# Muster: Verwarnung wegen Alkoholisierung

*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-64).*

## Zusammenfassung

- **Kernformel:** „Da Sie in den letzten Wochen wiederholt nachweislich
  alkoholisiert am Arbeitsplatz erschienen sind, und zwar (zuletzt) am
  [Datum]*, sehen wir uns gezwungen, Ihnen eine **ernste Verwarnung** zu
  erteilen. Sollten Sie in Zukunft noch einmal Ihren Dienst alkoholisiert
  antreten, werden wir Ihre **fristlose Entlassung** aussprechen."
- **Dokumentation (Fußnote *):** Auflistung der Tage mit Datum
  (Wiederholungshäufung nachweisbar machen).
- **Hinweis Angestellte:** Alkoholmissbrauch kann zu **Vertrauens­
  unwürdigkeit** führen — etwa bei wiederholten Verwarnungen mit
  weiterem Alkoholkonsum (→ lb-bnd-20).
- **Hinweis Arbeiter (§ 82 lit c GewO 1859):**
  - **wiederholte Trunkenheit**, die einen **Hang zum Alkoholismus**
    erkennen lässt;
  - der Arbeiter muss **mindestens zweimal fruchtlos verwarnt** worden
    sein;
  - die Alkoholisierung muss **während der Arbeitszeit** bestehen und
    auf **eigener Verschuldung** beruhen;
  - kein konkreter Schaden/Beeinträchtigung der Arbeitsleistung
    erforderlich;
  - bei **Krankheit** (pathologischer Alkoholmissbrauch) ist das
    Verschulden nicht erfüllt → keine Entlassung wegen Trunksucht,
    Alkoholismus kann aber zur **Dienstunfähigkeit** und damit einen
    anderen Entlassungsgrund darstellen.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Kriterium | Regel |
|---|---|
| Wiederholte Verwarnung | mind. **2 fruchtlose Verwarnungen** (Arbeiter, § 82 lit c GewO 1859) |
| zeitlicher Bezug | Alkoholisierung **während der Arbeitszeit** |
| Verschulden | eigenes Verschulden; pathologischer Missbrauch = Verschuldensausschluss |
| Angestellte | wiederholte Verwarnungen + Fortsetzung → Vertrauensunwürdigkeit |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 82 lit c GewO 1859** (Trunksucht, Arbeiter) — ausdrücklich zitiert
  (in der Fußnote/Hinweis).
- Vertrauensunwürdigkeit (Angestellte): → lb-bnd-20 (ohne § im Muster).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Verwarnungskette** (1./2. Verwarnung, Datum, Grund) ist ein
  dokumentationspflichtiger Vorgang → als Employee-Notiz/Event mit
  Datum und Verweis auf die Entlassungsart verknüpfen; die Abrechnung
  selbst ist nicht betroffen, aber die **Beendigungsart**
  (Entlassung) bestimmt das Abgabenprofil der Endabrechnung.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-29 (Entlassung Arbeiter – Trunksucht) ·
  lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) ·
  lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) · lb-bnd-65 (Verwarnung Zuspätkommen)