--- id: lb-rhz-02 batch: 5 title: "Ruhepausen" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Arbeitszeit" topic: ruhezeiten author: "Thöny-Maier" stand: 2026-06 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_ruhepausen.pdf" text: ".lexis360/md/ruhepausen.md" legal_bases: ["AZG § 11", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 2", "Bildschirmarbeitsverordnung § 10", "MSchG § 4 Abs 2 Z 10", "MSchG § 8a", "MSchG § 9"] tags: [ruhepausen, arbeitspausen, schichtarbeit, nachtschwerarbeit, stillpausen, azg] cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-rhz-03", "lb-azm-07", "lb-nsc-01", "lb-sch-01", "lb-jug-08"] --- # Ruhepausen *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-rhz-02).* ## Zusammenfassung - **Grundregel (§ 11 AZG):** Dauert die tägliche Arbeitszeit länger als **6 Stunden**, ist spätestens danach eine **halbstündige unbezahlte Pause** einzulegen. Pausen sind echte, **vorhersehbar** festgelegte Freizeit (kein kurzfristiges „Anordnen", kein arbeitsbereites Verbleiben am Arbeitsplatz — sonst keine Pause und zu bezahlen) und müssen die Arbeitszeit **unterbrechen** (nicht an deren Anfang/Ende). - **Teilung** der Pause statt am Stück: **2 × 15 Minuten** oder **3 × 10 Minuten**, wenn das im Interesse der Arbeitnehmer liegt oder betrieblich notwendig ist — mit Zustimmung des Betriebsrats (§ 11 Abs 2 AZG). Andere Teilungen nur per erzwingbarer Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG) bzw. Zulassung durch das Arbeitsinspektorat; jeder Pausenteil dann mind. **10 Minuten**. - **Verkürzung** per Betriebsvereinbarung auf mind. **15 Minuten** (§ 11 Abs 5 AZG; ohne Betriebsrat: Arbeitsinspektorat); geteilte verkürzte Pausen: jeder Teil mind. 15 Minuten. - **Bezahlte Kurzpausen:** - **Durchlaufende Schichtarbeit** (Werktags und sonntags ununterbrochen, Tag und Nacht, auch an Feiertagen): statt der halben Stunde **Kurzpausen angemessener Dauer** für Wechselschichtbeschäftigte (§ 11 Abs 3 AZG) — bezahlt und als **Arbeitszeit** einzurechnen (§ 11 Abs 6 AZG, gilt also auch für die Höchstgrenzen). In nicht durchlaufenden Schichtbetrieben per BV/Einzelvereinbarung möglich. - **Nachtschwerarbeit:** je geleisteter Nacht jedenfalls eine bezahlte Kurzpause von mind. **10 Minuten** (§ 11 Abs 4 AZG); übliche arbeitsbedingte Unterbrechungen (mind. 10 Minuten, erholbar) sind anrechenbar (→ lb-nsc-01). - **Bildschirmarbeit (§ 10 Bildschirmarbeitsverordnung):** bei mehr als **2 Stunden ununterbrochener** Bildschirmarbeit je **50 ununterbrochene Arbeitsminuten** eine bezahlte Pause oder ein Tätigkeitswechsel von je mind. **10 Minuten** (bei Erfordernis auch in die zweite Stunde verlagerbar). - **Werdende/stillende Mütter:** MSchG-Rahmen — ständige Sitzarbeit nur mit Unterbrechungsmöglichkeit (§ 4 Abs 2 Z 10), Ablegen/Ausruhen (§ 8a) und **Stillpausen** nach § 9 MSchG: bei mehr als **4,5 Stunden** Arbeitszeit **45 Minuten**; bei **8 oder mehr Stunden** zweimal 45 Minuten oder einmal **90 Minuten**, wenn keine Stillgelegenheit nahe der Arbeitsstätte. Stillpausen sind **bezahlt**, dürfen nicht vor-/nachgearbeitet und nicht auf andere gesetzliche oder kollektivvertragliche Pausen angerechnet werden (→ lb-sch-01). ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Pausenanspruch | Arbeitszeit > **6 Stunden** → Pause von **30 Minuten** (spätestens nach 6 ununterbrochenen Stunden); unbezahlt; vorhersehbar; echte Freizeit | | Keine Pause | wenn Arbeitnehmer arbeitsbereit bleiben muss — Zeit ist zu **bezahlen** | | Teilung | **2 × 15 min** oder **3 × 10 min** (BR-Zustimmung, § 11 Abs 2 AZG); andere Teilung per BV (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG) / Arbeitsinspektorat, Teil mind. **10 min** | | Verkürzung | per BV auf mind. **15 min** (§ 11 Abs 5 AZG); geteilt: Teil mind. **15 min** | | Durchlaufende Schichtarbeit | Kurzpausen angemessener Dauer, **bezahlt**, als Arbeitszeit einzurechnen (§ 11 Abs 3, 6 AZG) | | Nachtschwerarbeit | Kurzpause mind. **10 Minuten je Nacht**, bezahlt + Arbeitszeit (§ 11 Abs 4, 6 AZG); übliche Unterbrechungen ≥ 10 min anrechenbar | | Bildschirmarbeit | > **2 h ununterbrochen**: je **50 Arbeitsminuten** bezahlte Pause/Tätigkeitswechsel von mind. **10 min** (§ 10 BS-V) | | Stillpausen (§ 9 MSchG) | > **4,5 h**: **45 min**; ≥ **8 h**: 2 × **45 min** bzw. **90 min** ohne nahe Stillgelegenheit; bezahlt; keine Anrechnung auf andere Pausen, kein Vor-/Nacharbeiten | ## Rechtsgrundlagen - **§ 11 AZG** (Abs 1 Grundregel, Abs 2 Teilung, Abs 3 Schichtarbeit, Abs 4 Nachtschwerarbeit, Abs 5 Verkürzung, Abs 6 bezahlte Kurzpausen-Arbeitszeit), **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG** (erzwingbare Betriebsvereinbarung für Pausenteilung). - **§ 10 Bildschirmarbeitsverordnung** (BS-V, BGBl II 1998/124), **§§ 4 Abs 2 Z 10, 8a, 9 MSchG** (Schwangerschafts-/Stillpausen). - Judikatur: OGH 9 ObA 133/02b (Pausenbegriff), OGH 9 ObA 102/03w (kurzfristige „Anordnung" genügt nicht). ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Pausenkorrektur der Work Entries:** nur echte Pausen kürzen die Arbeitszeit (→ Grenzsummen von lb-azg-01/02); „pausenunfähige" Zeiten (Arbeitsbereitschaft am Platz) sind als bezahlte Arbeitszeit zu erfassen. - **Bezahlte Kurzpausen** (Schicht-/Nachtschwerarbeit) zählen zur **Arbeitszeit und damit in die Höchstgrenzen** — nicht nur vergüten, sondern in die AZ-Validierung einrechnen (eigener Work-Entry-Typ mit Paid-Flag). - **Stillpausen** als bezahlte Abwesenheit ohne Anrechnung auf andere Pausen und ohne Nacharbeitspflicht — separates Zeitkonto-Flag, kein Zeitausgleichsverbrauch. - BS-V-/MSchG-Pausen sind primär Betriebsorganisation, betreffen das Payroll aber über den Bezahlstatus; KV-Pausenregelungen (zB bezahlte Pausen) als Regelwerksdaten führen. - Jugendliche haben abweichende Pausenregeln (→ lb-jug-08). ## Verweise - **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff — Pausenabzug, Grenzen) · lb-rhz-03 (tägliche/wöchentliche Ruhezeit) · lb-azm-07 (Schichtarbeit) · lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit) · lb-sch-01 (Beschäftigungsverbote für Schwangere, MSchG-Kontext) · lb-jug-08 (Pausen-/Ruhezeiten für Jugendliche) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).