--- id: lb-vor-03 batch: 3 title: "Betriebliche Vorsorgekasse - Beitragszahlung" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung" topic: vorsorgeleistungen author: "Ghahramani-Hofer/Haas" stand: 2026-08 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebliche_vorsorgekasse_beitragszahlung.pdf" text: ".lexis360/md/betriebliche_vorsorgekasse_beitragszahlung.md" legal_bases: ["BMSVG § 6", "BMSVG § 7", "ASVG § 49", "EFZG § 5", "Kinderbetreuungsgeldgesetz § 3 Abs 1", "LStR 2002 Rz 766b"] tags: [betriebliche-vorsorge, bmsvg, abfertigung-neu, beitragszahlung, beitragsgrundlage, geringfuegig] cross_refs: ["lb-vor-02", "lb-vor-06", "lb-vor-10", "lb-atz-07", "lb-atz-10", "lb-tzb-01"] --- # Betriebliche Vorsorgekasse – Beitragszahlung *Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/Haas, Stand August 2026 (lb-vor-03).* ## Zusammenfassung - **Kernmechanik:** Für BMSVG-unterliegende Arbeitnehmer zahlt der Arbeitgeber ab dem 2. Monat des Arbeitsverhältnisses **1,53 % des monatlichen Entgelts und allfälliger Sonderzahlungen** an den Krankenversicherungsträger zur Weiterleitung an die BV-Kasse (§ 6 BMSVG). ✅ Deckungsgleich mit dem verifizierten Rahmen in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 (§ 6 Abs 1: 1,53 vH auf Entgelt + SZ; § 6 Abs 5: Bemessung nach § 49 ASVG **ohne** GFG/HBG → keine Höchstbeitragsgrundlage). - **Beitragsfreier erster Monat** (taggenau, kein Kalendermonat): Beispiel Eintritt 15. 6. → beitragsfrei 15. 6.–14. 7., volle Pflicht ab 15. 7.; aliquote Bemessungsgrundlage stets mit **30-Tage-Monat** (zB € 4.500/30 × 17 = € 2.550). Sonderzahlungen dürfen für die Beitragsgrundlagenbildung **nicht um den beitragsfreien ersten Monat aliquot gekürzt** werden; beitragsfrei bleiben sie nur, wenn sie während des beitragsfreien laufenden Bezugs fällig werden. - **Wiedereintritt:** Neues Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitnehmer binnen 12 Monaten nach Beendigung → Beitragspflicht ab dem 1. Monat (OGH 9 ObA 30/16a; ✅ entspricht § 6 Abs 1: Wiederzulassung innerhalb 12 Monaten, Pflicht ab dem 1. Tag). - **Entgeltbegriff = § 49 ASVG** (ohne HBG): alle Geld- und Sachbezüge aus Anspruch oder Durchführung des Arbeitsverhältnisses — Mehr-/Überstunden, Provisionen, Prämien, Sachbezüge — soweit sie in der SV beitragspflichtig sind. Bei Altersteilzeit, Solidaritätsprämienmodell und Kurzarbeit ist das **Entgelt vor der Herabsetzung der Arbeitszeit** heranzuziehen (→ lb-atz-07, lb-atz-10, lb-tzb-01). - **Überzahlung:** Beiträge über 1,53 % sind beim Arbeitnehmer als **Sachbezug** zu erfassen (Lohnsteuer, SV, Lohnnebenkosten). Umgekehrt sind **freiwillige Arbeitgeberbeiträge bis max 1,53 %** für den beitragsfreien ersten Monat bzw. dessen Sonderzahlungen steuerfrei (LStR 2002 Rz 766b) — die Beitragspflicht ist nicht Voraussetzung der Steuerfreiheit. - **Ende/Ruhen:** Die Pflicht dauert bis zum Ende der Entgeltpflicht; sie endet mit der Zahlung beendigungsabhängiger Ansprüche (Urlaubsersatzleistung, aliquote SZ, Kündigungsentschädigung, Entgeltfortzahlung § 5 EFZG) und ruht zB beim unbezahlten Urlaub. Ein ≤ 1 Monat dauerndes Arbeitsverhältnis bleibt zur Gänze beitragsfrei (auch eine 2-Tage-Urlaubsersatzleistung). - **Beitragsleistung in Sonderfällen (§ 7 BMSVG):** Der **Arbeitgeber** zahlt während Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienstes (fiktive Bemessungsgrundlage = monatliches Kinderbetreuungsgeld, **€ 435,90**, Stand 2026-08) und während Kranken-/Wochengeldanspruchs; der **FLAF** zahlt während Kinderbetreuungsgeld-, Familienhospiz- und Pflegekarenz; das **AMS** zahlt während der Bildungskarenz; bei vereinbartem Karenzurlaub besteht keine Beitragspflicht. - **Krankenstand:** Bei (vollständiger) Entgeltfortzahlung ist allein diese Bemessungsgrundlage; bei 50 %-iger Fortzahlung neben Krankengeld ist die fiktive KG-BG = 50 % der BG vor dem Versicherungsfall **ohne Sonderzahlungen** (max 100 % des vorherigen Entgelts); eine Entgeltfortzahlung unter 50 % ist SV-frei (§ 49 Abs 3 ASVG) und bleibt außen vor. - **Wochengeld:** Arbeitgeberbeitrag von 1,53 % der fiktiven Bemessungsgrundlage (Monatsentgelt der letzten 3 Kalendermonate vor dem Versicherungsfall, inkl. anteiliger SZ, sofern nicht fortgezahlt) — § 7 Abs 4 BMSVG. - **Abfuhr & Meldung:** Beiträge grundsätzlich an den Krankenversicherungsträger (auch bei mehreren BV-Kassen), im **Baubereich an die BUAk** (Weiterleitung an die BUAK-BV-Kasse). Ab 1. 1. 2019 mit der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (bis 31. 12. 2018: Verrechnungsgruppe N98); Zahlung innerhalb der ASVG-Fristen (grundsätzlich 15. des Folgemonats, Respirofrist 3 Tage); Vorschreibebetriebe melden zusätzlich die **Gesamtbeiträge**. Geringfügig Beschäftigte: jährliche Zahlungsweise möglich (zzgl **2,5 % Zinsenzuschlag**), Wechsel der Zahlungsweise nur zum Jahresende; unterjähriges Ende → Überweisung binnen 2 Wochen. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Beitragssatz | **1,53 %** des monatlichen Entgelts + allfälliger SZ (✅ § 6 Abs 1 BMSVG, verifiziert in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8) | | Höchstbeitragsgrundlage | **nicht** zu berücksichtigen (✅ § 6 Abs 5 BMSVG: Bemessung nach § 49 ASVG, GFG/HBG unberücksichtigt — Beiträge auch oberhalb der SV-HBG) | | Erster Monat | beitragsfrei, taggenau gerechnet (AV-Eintritt 15. → Pflicht ab 15. des Folgemonats), sofern das AV länger als 1 Monat dauert | | Aliquotierung | fixer 30-Tage-Monat laut Dachverband, multipliziert mit den restlichen Kalendertagen | | Sonderzahlungen | keine aliquote Kürzung um den beitragsfreien Monat; beitragsfrei nur bei Fälligkeit im beitragsfreien laufenden Bezug | | Wiedereintritt | binnen 12 Monaten → Beitragspflicht ab 1. Monat (✅ § 6 Abs 1) | | ATZ/Kurzarbeit/Solidaritätsprämienmodell | Bemessung am Entgelt **vor** der Herabsetzung der Arbeitszeit (✅ konsistent mit lb-atz-07/10) | | Fiktive BG Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | € 435,90 monatlich (Kinderbetreuungsgeld nach § 3 Abs 1 Kinderbetreuungsgeldgesetz, Stand 2026-08) | | Fälligkeit | grundsätzlich 15. des Folgemonats (Respirofrist 3 Tage), sonst Verzugszinsen | | Geringfügige | Zahlungsweise jährlich möglich, zzgl 2,5 % Zinsenzuschlag; unterjähriges AV-Ende → Fälligkeit binnen 2 Wochen | | Meldung | ab 1. 1. 2019 über die monatliche Beitragsgrundlagenmeldung; Vorschreibebetriebe zusätzlich Gesamtbeitragssumme | ## Rechtsgrundlagen - **§ 6 BMSVG** (Beitragshöhe, beitragsfreier erster Monat, Wiedereintritt, Bemessung), **§ 7 BMSVG** (Abs 1–4 Arbeitgeberleistung bei Dienst-/ Kranken-/Wochengeld; Abs 5–6 FLAF bei Karenzformen; Abs 6a AMS bei Bildungskarenz) — ausdrücklich zitiert. - **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff; Abs 3: SV-Freiheiten, an die die BV-Logik anschließt), **§ 5 EFZG** (Entgeltfortzahlung als beitragspflichtiger Beendigungsanspruch), **§ 3 Abs 1 Kinderbetreuungsgeldgesetz** (fiktive BG). - **✅ Projektverifikation:** `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 bestätigt 1,53 % auf Entgelt + SZ (§ 6 Abs 1), den Wegfall der HBG (§ 6 Abs 5), den beitragsfreien ersten Monat und die 12-Monats-Wiederzulassung aus dem konsolidierten BMSVG-Volltext (Stand 26. 07. 2025) — das Briefing (Stand 2026-08) weicht davon nicht ab. - LStR 2002 Rz 766b (freiwillige Beiträge bis 1,53 % im beitragsfreien Monat steuerfrei) als Verwaltungsgrundlage. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Kernregel „BVG":** eigene Salary Rule mit 1,53 % auf die Bemessungsgrundlage = SV-Beitragsgrundlage **ohne** HBG-Cap und ohne GFG-Anrechnung — der Beitragssatz gehört als Konstante in die Struktur, die BG folgt der SV-Entgeltdefinition; ein versehentlicher HBG-Abzug wäre ein Implementierungsfehler. - **Monats-1-Logik:** taggenaue Befreiung mit 30-Tage-Aliquotierung (kein Kalendermonats-Raster); Wiedereintritt innerhalb 12 Monaten schaltet die Befreiung aus → Anstellungs-Historie mitrechnen. - **Sonderzahlungen:** SV-Raten der SZ laufen auf derselben BG-Logik, ohne Kürzung um den beitragsfreien Monat — SZ-Regel und BV-Regel teilen die BG. - **Reduzierte Arbeitszeit** (ATZ/Bildungsteilzeit/Kurzarbeit): versionierter BG-Wert „Entgelt vor Herabsetzung" je Arbeitnehmer (→ lb-atz-07, lb-atz-10, lb-tzb-01) als Eingabe für die BV-Regel. - **Sonderfälle als Bezugsarten:** Präsenzdienst/KG/Wochengeld mit fiktiven Bemessungsgrundlagen (€ 435,90; 50 %-Logik; 3-Monats-Ø) — separate Work-Entry-/Inputtypen. - **Abfuhr & Meldewesen:** Auszahlung der BV-Beiträge mit der SV-Abfuhr an den KV-Träger (ASVG-Fälligkeit 15.), im Baubereich an die BUAk; geringfügig Beschäftigte mit Jahreszahlung (+2,5 %) als abweichender Zahlungsmodus. Meldeseitig Abbildung über die Beitragsgrundlagenmeldung (eSV-Kontext). ## Verweise - **KB-intern:** lb-vor-02 (Auswahl/Wechsel der Kasse) · lb-vor-06 (Geltungsbereich BMSVG) · lb-vor-10 (Übertritt — Beiträge ab Übertrittsstichtag) · lb-atz-07/lb-atz-10 (ATZ: BG der vorigen Arbeitszeit) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit: BMSVG-Basis vor Reduzierung) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 (✅-Verifikation § 6 Abs 1/5, § 14 Abs 2, § 15 BMSVG) — Kerndokument für die BVG-Regel des General-AT-Moduls. - *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf das (im KB nicht vorhandene) Briefing zur Corona-Kurzarbeit („s hier") und auf den ÖGK Fragen-Antworten-Katalog; Export-Footer ignoriert.