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id: lb-pfa-01
batch: 4
title: "Einlangen einer Lohnpfändung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
topic: lohnpfandung
author: "Kraft"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_einlangen_einer_lohnpfandung.pdf"
  text: ".lexis360/md/einlangen_einer_lohnpfandung.md"
legal_bases: ["EO § 301 Abs 1 Z 6"]
tags: [lohnpfandung, drittschuldner, ranganmerkung, existenzminimum, drittschuldnererklarung]
cross_refs: ["lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-06", "lb-pfa-07", "lb-pfa-10", "lb-pfa-11"]
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# Einlangen einer Lohnpfändung

*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-01).*

## Zusammenfassung

- Langt eine Lohnpfändung beim **Drittschuldner** (idR Dienstgeber) ein,
  hat er die Exekution **ranggerecht einzureihen**, das
  **Existenzminimum** zu berechnen und den übersteigenden (pfändbaren)
  Betrag **einzubehalten und an den rangmäßig zum Zug kommenden
  Gläubiger zu überweisen**.
- **Ranganmerkung:** Erfassung von Einlangedatum, Gläubiger,
  Forderungshöhe und Pfändungsart (Unterhalts- oder gewöhnliche
  Pfändung; behördliche Pfändung durch Gericht, Verwaltung oder Finanz
  bzw. vertragliche Verpfändung oder Zession) → lb-pfa-10.
- **Unterhaltspflichten:** Eine ausdrückliche gesetzliche Pflicht, den
  Schuldner von sich aus danach zu befragen, gibt es nicht; die
  Rechtsprechung bejaht eine solche Nachfragepflicht aber aus der
  **arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht** → lb-pfa-11.
- **Existenzminimum:** Je nach Art der Exekution gelten unterschiedliche
  Tabellen (gewöhnliche Pfändung: Tabellen 1; Unterhaltspfändung:
  Tabellen 2), zudem nach Zahl der bekannt gegebenen
  Unterhaltspflichten → lb-pfa-05.
- **Einbehalt und Überweisung:** Der pfändbare Betrag ist einzubehalten
  (außer bei inaktiver Verpfändung bzw. Zession) und an den
  zum Zug kommenden Gläubiger zu überweisen; bei gerichtlichen
  Pfändungen ist häufig eine **4-wöchige Wartefrist** ab Einlangen zu
  beachten — ob eine gilt, steht in der Exekutionsbewilligung
  → lb-pfa-07.
- **Drittschuldnererklärung:** Bei gerichtlichen und sonstigen
  behördlichen Exekutionen idR **binnen 4 Wochen** abzugeben, wenn die
  gerichtliche Exekutionsbewilligung bzw. der behördliche
  Pfändungsbescheid sie aufträgt; ist ein Verwalter bestellt, ist sie
  diesem gegenüber zu erstatten → lb-pfa-06.
- Ohne Verwalter richtet sich die Erklärung an Gericht und betreibenden
  Gläubiger. Der Dienstgeber kann **anregen, dass der Verwalter den
  unpfändbaren Freibetrag berechnet** (§ 301 Abs 1 Z 6 EO): Der
  Verwalter sieht über seine „Sammelfunktion" alle bzw. mehrere
  Bezugsquellen des Schuldners und berechnet das Existenzminimum
  genauer als der Arbeitgeber, der nur die eigenen Auszahlungen kennt.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Drittschuldnererklärung | idR **binnen 4 Wochen** ab Einlangen der Exekution, wenn in Exekutionsbewilligung bzw. Pfändungsbescheid aufgetragen; an Exekutionsgericht und betreibenden Gläubiger, bei Verwalterbestellung an den Verwalter (Stand 2026-07) |
| Wartefrist Auszahlung | bei gerichtlichen Pfändungen häufig **4 Wochen** ab Einlangen; ob sie gilt, ist der Exekutionsbewilligung zu entnehmen (Stand 2026-07) |
| Ranganmerkung je Pfändung | Einlangedatum beim Drittschuldner, Gläubiger, Forderungshöhe, Art (Unterhalt/gewöhnlich; Gericht/Verwaltung/Finanz; Verpfändung/Zession) (Stand 2026-07) |
| Existenzminimum-Tabellen | gewöhnliche Pfändung: **Tabellen 1** · Unterhaltspfändung: **Tabellen 2**; zusätzlich Zahl der Unterhaltspflichten (Stand 2026-07) |
| Verwalter-Berechnung | Berechnung des unpfändbaren Freibetrags durch den Verwalter beim Dienstgeber anregbar; Verwalter hat über die „Sammelfunktion" weiteren Bezugsüberblick (§ 301 Abs 1 Z 6 EO — ✅ im Quelltext zitiert) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 301 Abs 1 Z 6 EO** ausdrücklich zitiert (Verwalter; Berechnung des
  unpfändbaren Freibetrags über dessen „Sammelfunktion").
- Die **Fristen** (4 Wochen Drittschuldnererklärung, 4-wöchige
  Auszahlungswartefrist) nennt das Briefing **ohne §-Zitat** — ⚠
  Detailnormen vor Implementierung gegen RIS verifizieren; die
  Folgebriefings führen sie im Normzusammenhang aus (lb-pfa-06,
  lb-pfa-07).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Pfändung als Abzugsregel im Abrechnungslauf:** Ab Einlangen ist die
  Pfändung in der nächsten Bezugsabrechnung zu berücksichtigen — als
  employee-bezogene Abzugsposition mit Einlangedatum, Gläubiger,
  Forderungshöhe und **Pfändungstyp**; der Typ (gewöhnlich/Unterhalt)
  steuert die Tabellenwahl und gehört als Parameter an die Regel, nicht
  hard-codiert.
- **Rangverwaltung:** mehrere Pfändungen je Employee als nach
  Einlangedatum geordnete Liste führen; die Abzugsreihenfolge folgt dem
  Rang (→ lb-pfa-10).
- **Prozesspflichten außerhalb des Payslip:** Drittschuldnererklärung und
  Wartefrist sind Fristen-/Dokumentpflichten → als fristengesteuerte
  Aktivitäten je Pfändungsvormerkung abbilden, nicht als Lohnarten.
- **Verwalter-Fall:** Kennzeichen an der Vormerkung, dass Berechnung und
  Überweisung an den Verwalter delegiert sind.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Berechnung
  Existenzminimum) · lb-pfa-06 (Drittschuldnererklärung) · lb-pfa-07
  (Durchführung) · lb-pfa-10 (Ranganmerkung) · lb-pfa-11
  (Unterhaltspflichten)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (die
  Pfändungsmechanik gilt im Privat- wie im GemBG-Kontext;
  Bgld.-Gemeinden zusätzlich `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
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