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id: lb-bso-05
batch: 8
title: "Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
topic: beendigungsphase-sonstiges
author: "Reissner"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.pdf"
  text: ".lexis360/md/konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.md"
legal_bases: ["AngG § 36", "AngG § 37", "AVRAG § 2c", "ASVG § 45", "WTBG § 77 Abs 10", "DSG § 6 Abs 2"]
tags: [konkurrenzklausel, konkurrenzverbot, entgeltgrenze, kundenschutzklausel, geheimnisschutz, avrag]
cross_refs: ["lb-bnd-19", "lb-bnd-27", "lb-bnd-39", "lb-bso-06"]
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# Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen

*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-bso-05).*

## Zusammenfassung

- **Begriff:** Konkurrenzklausel = Vereinbarung, durch die der AN zugunsten
  des AG **für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in seiner
  Erwerbstätigkeit beschränkt** wird. Grundsätzlich zulässig, aber zum Schutz
  der AN und der Volkswirtschaft **streng reglementiert** — für Angestellte in
  den **§§ 36 f AngG**, für alle anderen Arbeitsverhältnisse (insb Arbeiter)
  gleichlautend in **§ 2c AVRAG**.
- **Begriffsmerkmale:** Vereinbarung während des Arbeitsverhältnisses oder in
  unmittelbarer zeitlicher Nähe; Beschränkungen nur **nach** der rechtlichen
  Beendigung (gesetzliche Konkurrenzverbote und Berufsgesetz-Regelungen wie
  **§ 77 Abs 10 WTBG 2017** unterliegen daher **nicht** den Reglementierungen,
  zB nicht der Entgeltgrenze). Bagatellfälle ohne nennenswerte
  Verhaltenssteuerung sind keine Konkurrenzklauseln.
- **Qualifizierung:** **Kundenschutz-**, **Mitarbeiterschutz-** und
  **Lieferantenschutzklauseln** sind Konkurrenzklauseln (zur
  Mitarbeiterschutzklausel: OGH 27. 5. 2026, 9 ObA 6/26m); **Geheimnisschutz-**
  und **Datenschutzklauseln** (§ 6 Abs 2 DSG) sind keine und frei
  vereinbarbar.
- **Absolute Unzulässigkeit:** Verpflichtung **Minderjähriger**
  (§ 36 Abs 1 Z 1 AngG).
- **Relative Zulässigkeit (§ 36 Abs 1 Z 2 und 3 AngG):** nur insoweit gültig,
  als sich die Beschränkung auf den **Geschäftszweig des AG** bezieht, **ein
  Jahr nicht übersteigt** und nach Gegenstand, Zeit und Ort sowie im Verhältnis
  zum geschäftlichen Interesse des AG **keine unbillige Erschwerung des
  Fortkommens** darstellt — die Gerichte reduzieren Klauselinhalte zugunsten
  des AN (Beispiele: örtliche Reduktion auf das tätigkeitsrelevante
  Bundesland, zeitliche Reduktion auf ein halbes Jahr bis neun Monate).
- **Entgeltgrenze (§ 36 Abs 2 AngG):** unterhalb der Grenze kann der AN nicht
  gebunden werden; die Grenze ist an die **jährlich valorisierte
  Höchstbeitragsgrundlage** (§ 45 ASVG iVm Verordnung) angebunden und muss im
  **letzten Monat** des Arbeitsverhältnisses überschritten werden. „Alte
  Entgeltgrenze" (Klauseln vor 29. 12. 2015): **Siebzehnfaches** der täglichen
  HBG, 2026 **€ 3.927,– Bruttomonatsverdienst**; „neue Entgeltgrenze" (ab
  29. 12. 2015): **Zwanzigfaches**, 2026 **€ 4.620,–**; für Vertragsabschlüsse
  von Angestellten vor dem **17. 3. 2006** bzw. Arbeitern vor dem
  **18. 3. 2006** gilt keine Entgeltgrenze. Alter Begriff: weiter
  arbeitsrechtlicher Entgeltbegriff (Zulagen, Überstundenentgelte,
  Provisionen, Sonderzahlungen); neue Klauseln: **Sonderzahlungen bleiben
  außer Ansatz**.
- **Geltendmachung (§ 37 Abs 1 und 2 AngG):** Der AN ist frei, wenn der AG
  schuldhaft Anlass zur Lösung gibt; löst der AG, ist der AN ebenfalls frei —
  es sei denn, er hat schuldhaft begründeten Anlass gesetzt oder der AG
  erklärt sich bereit, die **Karenzabgeltung in Höhe des zuletzt zukommenden
  Entgelts** zu bezahlen. Offen steht die Geltendmachung zB bei
  (unbegründeter) AN-Kündigung, unberechtigtem Austritt, einvernehmlicher
  Lösung, Ablauf einer Befristung, verschuldeter Entlassung; ausgeschlossen zB
  bei unbegründeter AG-Kündigung (ohne Karenzabgeltungszusage), unbegründeter
  Entlassung, vom AG verschuldetem Austritt.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Absolute Unzulässigkeit | Verpflichtung **Minderjähriger** (§ 36 Abs 1 Z 1 AngG) ✅ |
| Relative Grenzen | Beschränkung nur auf **Geschäftszweig des AG**, max **1 Jahr**, keine unbillige Erschwerung des Fortkommens (Gegenstand, Zeit, Ort, geschäftliches Interesse) — § 36 Abs 1 Z 2 und 3 AngG ✅ |
| Entgeltgrenze (alt) | Klauseln vor **29. 12. 2015**: Siebzehnfaches der täglichen HBG (§ 45 ASVG) = **€ 3.927,– Bruttomonatsverdienst** (Stand 2026-07) ✅ |
| Entgeltgrenze (neu) | Klauseln ab **29. 12. 2015**: Zwanzigfaches der täglichen HBG = **€ 4.620,–** (Stand 2026-07) ✅ |
| Altverträge | Angestellte vor **17. 3. 2006** / Arbeiter vor **18. 3. 2006**: keine Entgeltgrenze ✅ |
| Prüfpunkt | Entgeltgrenze muss im **letzten Monat** des Arbeitsverhältnisses überschritten werden ✅ |
| Entgeltbegriff alt | weiter Begriff: Zulagen, Überstundenentgelte, Provisionen, Sonderzahlungen etc. (Rechtsprechung analog § 23 AngG) ✅ |
| Entgeltbegriff neu | **Sonderzahlungen unberücksichtigt** ✅ |
| Karenzabgeltung | bei AG-Lösung ohne AN-Verschulden: Abgeltung in Höhe des **zuletzt zukommenden Entgelts** (§ 37 Abs 2 AngG) ✅ |
| Rechtsprechungs-Reduktion | örtliche/zeitliche Zurücknahme im Einzelfall (zB Tirol statt Österreich; Wien + 6 Monate wirksam) ✅ |
| Mitarbeiterschutzklausel | OGH 27. 5. 2026, **9 ObA 6/26m** qualifiziert sie als Konkurrenzklausel ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§§ 36, 37 AngG** (Konkurrenzklauselrecht der Angestellten) — durchgehend
  zitiert ✅
- **§ 2c AVRAG** (Arbeiter und sonstige Arbeitsverhältnisse) — zitiert ✅
- **§ 45 ASVG** iVm Verordnung über die veränderlichen Werte (dynamische
  Entgeltgrenze) — zitiert ✅
- **§ 77 Abs 10 WTBG 2017** (gesetzliche Erwerbsbeschränkung bei
  Steuerberatern/Wirtschaftsprüfern — kein Konkurrenzklauselrecht) —
  zitiert ✅
- **§ 6 Abs 2 DSG** (Datenschutzklauseln) — zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Entgeltgrenze dynamisch:** Faktoren **17× / 20× tägliche HBG** als
  `hr.rule.parameter` (Jahreswerte aus der SV-Wertetabelle; 2026 vgl.
  Werte oben) für eine automatische Klausel-Zulässigkeitswarnung.
- **Letzter Monatsverdienst entscheidet:** Bruttomonatsverdienst des
  letzten Abrechnungsmonats inkl./exkl. Sonderzahlungen je nach
  Klausel-Generation (alt/neu) — Merkmal am Vertrag (Klauseldatum!)
  erforderlich.
- **Karenzabgeltung** nach § 37 Abs 2 AngG ist ein once-off payment bezogen
  auf das zuletzt zukommende Entgelt — als eigene Bezugsart in der
  Endabrechnung vorsehen (Abgabenbehandlung im Quelltext nicht ausgeführt ⚠).
- **Kein SV-/Lohnsteuer-Spezifikum** im Briefing; Beendigungsart im
  Beendigungsdatensatz (Kündigung durch wen, Entlassung, einvernehmliche
  Lösung) steuert, ob die Geltendmachung offensteht — als Hinweisfeld.
- Konkurrenzklausel bei Verstoß → Sanktionen (→ lb-bso-06); Entlassungsgründe
  „Konkurrenzverstoß" → lb-bnd-19/lb-bnd-27.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-19 (Entlassung Angestellte – Verstoß Konkurrenzverbot)
  · lb-bnd-27 (Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten) · lb-bnd-39
  (Kündigungsausspruch — lösungsabhängige Geltendmachung) · lb-bso-06
  (Konkurrenzklausel – Verstoß gegen die Konkurrenzklausel –
  Konventionalstrafe)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (AngG/AVRAG-Regime, SV-Wertetabelle für die Entgeltgrenze)