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Räumlicher Geltungsbereich:
 
 
 Österreichweit

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Erläuterungen zu den KV-Erhöhungsregeln im KV-Abschluss der eisen- und metallerzeugende und -verarbeitende Industrie vom November 2022

**Ziffer 1 des Original-Textes vom KV-Abschluss:

***"Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne ab 1.11.2022 (Beilage 1a) in der Grundstufe um 7,0 %. Die Höhe der Vorrückungswerte bleibt unverändert."*

**Erläuterungen:**

Die Erhöhung der Ziffer 1 betrifft nur die Mindestlöhne der Tabelle und bezieht sich auf nach dem 31.10.2022 eintretende Arbeitnehmer:innen. Sog. "KV-Sitzer" – das sind Arbeitnehmer:innen ***ohne Überzahlung***, deren Dienstverhältnis vor dem 31.10.2022 begonnen hat – haben ebenfalls Anspruch auf die Erhöhung nach der Ziffer 2 (siehe unten bzw Beispiel 2). Sehr oft wird der Begriff eines IST-Lohnes auf den Umstand einer bloßen Überzahlung reduziert, was zwar nicht unrichtig, jedoch unvollständig ist. Rechtlicher Hintergrund: Auch „KV-Sitzer“ haben einen IST-Lohn bzw. ein IST-Gehalt im Sinne eines ***tatsächlich bestehenden ***Lohnes bzw. Gehaltes (= IST-Zustand). Sieht der KV-Abschluss eine betraglich oder prozentuell stärkere Er-höhung der IST-Löhne als der KV-Löhne vor, was beim KV-Abschluss 2021 und 2022 aus lohnpolitischen Gründen bewusst so vereinbart wurde, dann wandelt sich der „KV-Sitzer-Bezug“ zu einer Überzahlung.

**Ziffer 2 des Original-Textes vom KV-Abschluss:**

*"Erhöhung der Ist-Löhne ab 01.11.2022 um 5,4 % zuzüglich eines Fixbetrages von € 75,00. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Fixbetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit."*

**Erläuterungen:**

Die Erhöhung der IST-Löhne ist in 2 Schritten vorzunehmen:

**prozentuelle Erhöhung des bestehenden IST-Bezuges um 5,4 %** und

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**betragliche Erhöhung des um 5,4 % erhöhten IST-Bezuges um den Fixbetrag in Höhe von € 75,--**.

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**Kontrollprüfung:** Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne (Tabelle Beilage 1a), so sind sie entsprechend anzuheben.

**Hinweis:**

Bei dem Fixbetrag handelt es sich nicht um eine in Raten ausbezahlte Teuerungsprämie gemäß § 124b Z 408 EStG, sondern um eine schlichte nachhaltige Erhöhung in Form eines Absolutbetrages, der in den höheren Beschäftigungsgruppen stark degressiv wirkt. Aufgrund der Nachhaltigkeit ist dieser Fixbetrag iHv € 75,-- daher auch in den Folgejahren als ständiger Bestandteil im Rahmen des IST-Bezuges zu gewähren!

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Rechenbeispiele

Folgende Rechenbeispiele sollen illustrieren wie korrekt vorzugehen ist:

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Beispiel 1:

Arbeiter BG D, nach 2 Jahren, verdient € 2.550,-- im Oktober 2022 (= **AN mit Überzahlung**)

| **IST-Erhöhung:** | ** € 2.550,00+5,4 % € 137,70** |

|---|---|

| **** | ** € 2.687,70** |

|  | + € 75,00 Fixbetrag |

|  | **€ 2.762,70** |

Der Mitarbeiter verdient ab dem 01.11.2022 **€ 2.762,70**.

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Beispiel 2:

Jungfacharbeiter D Grundstufe € 2.398,29 (= sog. "KV-Sitzer", also **ohne Überzahlung**)

| **IST-Erhöhung:** | ** € 2.398,29** |

|---|---|

| **** | **+5,4 % € 129,49** |

| **** | ** € 2.527,78** |

|  | + € 75,00 Fixbetrag |

|  | ** € 2.602,78** |

Der Jungfacharbeiter verdient ab dem 01.11.2022 **€ 2.602,78** und hat eine Überzahlung iHv € 36,61 (neuer KV-Lohn ab 1.11.2023 lt. Tabelle in Beschäftigungsgruppe D Grundstufe: € 2.566,17).

**Ergänzende Hinweise:**

Das Lehrlingseinkommen richtet sich nach den neuen Tabellenwerten ab dem 01.11.2022

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Leiharbeiter erhalten keinen Fixbetrag, da der Lohn über den Referenzzuschlag AKÜ-Kollektivvertrag geregelt ist.

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Teilzeitkräfte haben einen aliquoten Anspruch auf den Fixbetrag.

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- Für die Gehälter der Angestellten gilt dieselbe Vorgehensweise bei der Erhöhung.

**Ziffer 3 des Original-Textes vom KV-Abschluss:**

*"Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen mit Ausnahme der Schichtzulagen und der Nachtarbeitszulage um 7,0 % und der Aufwandsentschädigungen um durchschnittlich 7,0 % ab 1.11.2022. (Beilage 1). Die innerbetrieblichen Zulagen werden, **sofern sie im Kollektivvertrag namentlich genannt werden**, um 7,4 % ab 1.11.2022 erhöht."*

**Erläuterungen:**

Innerbetriebliche Zulagen, die betraglich höher sind als im Kollektivvertrag vorgesehen, sind dann um 7,4 % zu erhöhen, **wenn sie im KV namentlich genannt sind, was bedeutet, dass sie Inhalt des Kollektivvertrages sind** (z.B. höhere SEG-Zulagen). Innerbetriebliche Zulagen, die es im KV nicht gibt (z.B. eine Zulage für Bereitschaftsdienst), müssen überhaupt nicht erhöht werden, es sei denn, es gibt dazu eine betriebliche Übung (Stichwort: innerbetriebliches Gewohnheitsrecht).

Wien, am 17.11.2022

Arbeitgeber-Abteilung der Bundessparte Industrie