--- id: lb-atz-04 batch: 1 title: "Altersteilzeit - Lohnausgleich" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" topic: altersteilzeit author: "Marek" stand: 2026-09 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich.pdf" text: ".lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich.md" legal_bases: [] tags: [altersteilzeit, lohnausgleich, oberwert, unterwert, all-in-gehalt, uberstundenentlohnung] cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-05", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-10", "lb-atz-12"] --- # Altersteilzeit – Lohnausgleich *Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-04).* ## Zusammenfassung - **Grundformel:** Der ATZ-Arbeitnehmer erhält das Entgelt für die geleistete (Teilzeit-)Arbeit **plus Lohnausgleich**; dieser beträgt **mindestens die halbe Differenz zwischen Oberwert und Unterwert**. Unterwert = 40 % bis 60 % des Oberwerts je Ausmaß der Arbeitszeitreduktion. - **Oberwert/Unterwert bei geblockter ATZ** (Beginn vor oder ab 1. 1. 2026): Oberwert = Monatsdurchschnitt der laufenden Bezüge der letzten **12 vollen Kalendermonate** inkl. Zulagen, Zuschläge und **Überstundenentlohnung** (ob sporadisch oder laufend); herangezogen werden alle SV-rechtlich als laufender Bezug abgerechneten Bezüge — Sonderzahlungen und beitragsfreie Bezüge bleiben außer Betracht. Beim Unterwert sind Überstunden-, Mehrstunden- und Rufbereitschaftsentgelte (auch Pauschalen) auszuklammern. - **Kontinuierliche ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025:** Oberwert und Unterwert **ohne** Überstunden-/Mehrstunden-/Rufbereitschaftsentgelt und Pauschalen; Basis ist nur das Entgelt für die Normalarbeitszeit. Ohne derlei Bezüge und ohne All-In-Vereinbarung ist der Lohnausgleich bei beiden ATZ-Formen gleich hoch. Ausnahme (Fußnote der Quelle): nicht aliquotierbare Bezüge (z. B. Dienstauto) oder in der Praxis für Teilzeitbeschäftigte nicht aliquote Bezüge (z. B. BV-Kinderzulage). - **Rechenbeispiel der Quelle** (Beginn 1. 9. 2026, 50 % Reduktion, Gehalt 3.000 € → 3.090 € ab Mai 2026, 3.000 € Überstundenentlohnung in 12 Monaten): geblockt → Lohnausgleich **882,50 €** (Überstunden erhöhen ihn um 125 €/Monat für die gesamte ATZ-Dauer); kontinuierlich → **757,50 €** (Überstunden bleiben gänzlich unberücksichtigt). - **All-In-Gehalt vor kontinuierlicher ATZ** (Beginn nach 31. 12. 2025): die Anteile für Überstunden, Mehrstunden und Bereitschaftsdienste sind für Ober- und Unterwert herauszurechnen — Variante 1 (All-In deckt nur Überstunden/Mehrstunden/Rufbereitschaft): Grundgehalt (seit 2016 verpflichtend angegeben) bzw. KV-Gehalt. Variante 2 (All-In deckt auch Diäten, Kilometergelder, SEG-/SFN-Zulagen): Überstundenanteil = Grundgehalt bzw. KV-Mindestentgelt ÷ KV-Überstundenteiler, +50 % Zuschlag, × abgedeckte Überstunden (laut Vereinbarung) bzw. × durchschnittliche geleistete Überstunden der letzten 12 Monate (wenn die Zahl nicht angegeben ist); dieser Betrag wird vom All-In abgezogen. - **Überstundenpauschale:** Nach OGH 8 ObA 35/21 (= ARD 6797/7/2022) darf eine Überstundenpauschale, für die auch tatsächlich Überstunden geleistet wurden, bei Schwangerschaft widerrufen werden — gilt auch in der ATZ. Wird die Pauschale in der ATZ weitergezahlt, ist darin **keine Mehrarbeit inkludiert**; geleistete Mehrarbeit ist mit Zeitausgleich abzugelten. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Lohnausgleich (Mindestmaß) | **½ × (Oberwert − Unterwert)** (Stand 2026-09) | | Unterwert | **40 %–60 %** des Oberwerts je Ausmaß der Arbeitszeitreduktion | | Oberwert geblockte ATZ | 12-Monats-Durchschnitt der laufenden Bezüge **inkl.** Überstundenentlohnung; ohne SV-Sonderzahlungen/beitragsfreie Bezüge | | Oberwert kontinuierliche ATZ (Beginn ab 2026) | 12-Monats-Durchschnitt **nur** aus Normalarbeitszeit-Entgelt (Überstunden etc. ausgeschieden) | | Beispiel geblockt | Oberwert 3.280 €, Unterwert 1.515 €, Lohnausgleich **882,50 €**, Brutto 2.427,50 € (50 % Reduktion) | | Beispiel kontinuierlich | Oberwert 3.030 €, Unterwert 1.515 €, Lohnausgleich **757,50 €**, Brutto 2.302,50 € | | All-In, Variante 2a (Beispiel) | 4.000 € ÷ Teiler 160 = 25 € + 50 % Zuschlag = 37,50 €/Überstunde × 10 → **375 €** abziehen (tatsächliche Überstunden irrelevant) | | All-In, Variante 2b (Beispiel) | KV-Mindestentgelt 3.960 € ÷ Teiler 165 = 24 € + 12 € = 36 € × 12,5 Ø-Überstunden → **450 €** abziehen | | Keine Überstundenaufzeichnung (nicht verpflichtend) | Oberwert nur aus Grundgehalt bzw. KV-Mindestentgelt | ## Rechtsgrundlagen - Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle** zum Lohnausgleich; die Berechnungsgrundsätze (Ober-/Unterwert, Mindestlohnausgleich) sind ohne §-Zitat referenziert — ⚠ Detailnorm (AVRAG § 3c, in lb-atz-07 ohne §-Nennung angedeutet) vor Implementierung gegen RIS verifizieren. - **OGH 8 ObA 35/21 (= ARD 6797/7/2022)** — Widerruf der Überstundenpauschale bei Schwangerschaft ✅ (ausdrücklich zitiert). ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Lohnausgleich als Gehaltsregel** auf dem Teilzeitentgelt (hr_payroll): Formel `max(½ × (Oberwert − Unterwert), …)` aus zwei versionierten Bezugsgrößen je ATZ-Vertrag — keine festen Beträge am Mitarbeiter. - **Oberwert-/Unterwert-Basis** aus der Abrechnungshistorie: 12 volle Kalendermonate, SV-Kategorisierung laufend vs. Sonderzahlung — nutzt die Bezugsarten der Abrechnung (input types/Gehaltsregeln), Geblockt/Kontinuierlich als Berechnungsvariante je Vertrag. - **Überstunden-/Mehrstunden-/Rufbereitschafts-Filter** braucht eine Kennzeichnung dieser Bezugsarten (regel-category Tag), damit der Ober-/Unterwert-Wurf sie je Form ein-/ausschließen kann. - **All-In-Zerlegung** erfasst Grundgehalt, KV-Überstundenteiler und abgedeckte Überstunden als Vertragsfelder (hr.version-Kontext) — Teiler aus den KV-Stammdaten, nicht hard-codiert. - Die im Beispiel dokumentierte Differenz (geblockt +125 €/Monat vs. kontinuierlich) zeigt: Berechnungsvariante materiell lohnrelevant → Testfälle aus den Quellbeispielen abbilden. ## Verweise - **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert-Änderung 2026) · lb-atz-05 (Spezialfälle) · lb-atz-06 (Vertiefung) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-10 (Gehaltsabrechnung während ATZ) · lb-atz-12 (Formen) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. - *Hinweis:* Im All-In-Beispiel Variante 2b der Quelle springt das genannte Gehalt zwischen 4.600 € und 5.000 € (Export-/Quell-Unstimmigkeit); die Rechenmethode ist davon unberührt.