--- id: lb-brt-35 batch: 8 title: "Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen" topic: betriebsrat author: "Sabara" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.pdf" text: ".lexis360/md/betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md" legal_bases: ["ArbVG § 31 Abs 7", "ArbVG § 32 Abs 1", "ArbVG § 32 Abs 2", "ArbVG § 32 Abs 3", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 7 bis 25", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 18 bis 18b", "ArbVG § 97 Abs 4", "AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 5 Abs 1", "AVRAG § 5 Abs 2"] tags: [betriebsvereinbarung, beendigung, nachwirkung, befristung, derogation, betriebsubergang, betriebspension] cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-ins-05", "lb-vor-05"] --- # Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-35).* ## Zusammenfassung - **Beendigungsarten:** Betriebsvereinbarungen (BV) können enden durch einvernehmliche Lösung; vorzeitige Lösung aus wichtigem Grund (in der Literatur vertreten); **Zeitablauf** (Befristung); **Kündigung** (nicht bei jeder Art); automatisches Erlöschen bei Betriebsstilllegung/-untergang; **Wegfall** der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Ermächtigung (ohne Nachwirkung); oder **Derogation** — eine neue BV über denselben Regelungsgegenstand ersetzt die ältere zur Gänze, auch wenn sie für die Arbeitnehmer ungünstiger ist. - **Betriebsübergang (§ 31 Abs 7 ArbVG):** Die BV geht in der Regel auf den Erwerber über. Nur BV iSd **§ 97 Abs 1 Z 18, Z 18a oder Z 18b ArbVG** (betriebliche Pensions- und Ruhegeldleistungen, Errichtung/Beitritt zu Pensionskassen, betriebliche Kollektivversicherung) kann der Betriebsinhaber des aufnehmenden Betriebs/Teils unter Einhaltung einer **einmonatigen Kündigungsfrist** kündigen. - **Befristung:** Alle BV-Arten können befristet abgeschlossen werden; mit Zeitablauf endet die BV **ohne Nachwirkung**. Befristung mit **Verlängerungsautomatik** möglich (Quelltext-Baustein: 12 Monate; Einspruch spätestens 3 Monate vor Ablauf; sonst Verlängerung um weitere 12 Monate). - **Kündigung (§ 32 Abs 1 ArbVG):** BV können in der Regel von **jedem Vertragspartner** unter Einhaltung einer Frist von **drei Monaten zum Letzten eines Kalendermonats schriftlich** gekündigt werden. **Ausnahmen:** BV nach **§ 96a ArbVG** und nach **§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG** (vor der Schlichtungsstelle erzwingbare BV) sind **unkündbar** (§ 32 Abs 2 ArbVG) — Änderung/Aufhebung nur einvernehmlich, sonst entscheidet die Schlichtungsstelle. **Notwendige BV nach § 96 ArbVG** können jederzeit, also **ohne Frist und Termin**, schriftlich gekündigt werden. - **Pensions-BV (§ 97 Abs 1 Z 18 bis 18b):** Ihre Kündigung ist gem **§ 97 Abs 4 ArbVG** nur hinsichtlich jener Dienstverhältnisse wirksam, die **nach dem Kündigungstermin** begründet werden. - **Nachwirkung (§ 32 Abs 3 ArbVG):** Ist eine BV durch Kündigung erloschen, bleiben ihre Rechtswirkungen für die **unmittelbar zuvor erfassten Arbeitsverhältnisse** aufrecht, bis für diese eine neue BV wirksam wird oder mit den betroffenen Arbeitnehmern neue **Einzelvereinbarungen** geschlossen werden. Die Nachwirkung tritt nur bei der Kündigung **fakultativer** BV ein, nicht bei anderen Beendigungsarten und **nicht für neu eintretende Arbeitnehmer**. Nach dem OGH ist die Nachwirkung **dispositiv**: Bei fakultativen BV kann wirksam vereinbart werden, dass die Rechtswirkungen mit dem Erlöschen enden. Alternative zur Vermeidung: befristete BV (mit Verlängerungsautomatik). - **Sonderfall Betriebspensions-BV bei Betriebsübergang:** Bei Sonderkündigung nach § 31 Abs 7 ArbVG ist die gekündigte Betriebspensions-BV nachwirkend **wie eine einzelvertragliche Pensionszusage** zu behandeln; der Erwerber kann die Übernahme in analoger Anwendung des **§ 5 Abs 1 Satz 2 AVRAG** durch rechtzeitigen **Vorbehalt** ablehnen. Dem Arbeitnehmer bleiben das **Widerspruchsrecht nach § 3 Abs 4 AVRAG** oder die Ansprüche **gegen den Veräußerer** nach **§ 5 Abs 2 AVRAG**. - **Übersicht des Quelltexts (Kündbarkeit/Nachwirkung/Schlichtungsstelle):** - Notwendige BV (§ 96): kündbar jederzeit ohne Frist, schriftlich; keine Nachwirkung; keine Schlichtungsstelle. - Notwendige BV mit Zwangsschlichtung (§ 96a): nicht kündbar; keine Nachwirkung; Schlichtungsstelle ja. - Erzwingbare BV (§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a): nicht kündbar; keine Nachwirkung; Schlichtungsstelle ja. - Freiwillige (fakultative) BV (§ 97 Abs 1 Z 7 bis 25): kündbar — drei Monate zum Monatsletzten oder nach Vereinbarung, schriftlich; **Nachwirkung ja**; keine Schlichtungsstelle. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Regelkündigung (§ 32 Abs 1 ArbVG) | **3 Monate** zum **Letzten eines Kalendermonats**, schriftlich, durch jeden Vertragspartner (Stand 2026-07) ✅ | | Notwendige BV (§ 96) | jederzeit, ohne Frist und Termin, schriftlich kündbar ✅ | | Unkündbare BV | § 96a- und § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a-BV (§ 32 Abs 2 ArbVG); Änderung/Aufhebung einvernehmlich oder über die Schlichtungsstelle ✅ | | Nachwirkung (§ 32 Abs 3 ArbVG) | nur bei Kündigung fakultativer BV; für vor Erlöschen erfasste Arbeitsverhältnisse bis neue BV/Einzelvereinbarung; **nicht** für Neueintretende ✅ | | Dispositivität | Nachwirkung kann bei fakultativer BV einvernehmlich ausgeschlossen werden (OGH) ✅ | | Befristung | alle BV-Arten; Zeitablauf endet ohne Nachwirkung; Verlängerungsautomatik zulässig ✅ | | Befristungsbaustein | **12 Monate**; Einspruch spätestens **3 Monate** vor Ablauf → Verlängerung um weitere **12 Monate** (Quelltext-Beispiel) ✅ | | Betriebsübergang | BV geht idR über (§ 31 Abs 7 ArbVG); Pensions-BV (Z 18 bis 18b) mit **einmonatiger** Kündigungsfrist kündbar ✅ | | Pensions-BV-Kündigung (§ 97 Abs 4 ArbVG) | nur wirksam für **nach dem Kündigungstermin begründete** Dienstverhältnisse ✅ | | Erwerber-Vorbehalt | Ablehnung der Übernahme nachwirkender Pensionszusage analog § 5 Abs 1 Satz 2 AVRAG; AN: Widerspruch § 3 Abs 4 bzw Ansprüche § 5 Abs 2 AVRAG gegen Veräußerer ✅ | ## Rechtsgrundlagen - **§ 32 Abs 1, Abs 2, Abs 3 ArbVG** (Kündigung, Unkündbarkeit, Nachwirkung) — zitiert ✅ - **§ 31 Abs 7 ArbVG** (BV-Übergang; Sonderkündigungsrecht Pensions-BV) — zitiert ✅ - **§ 96 ArbVG, § 96a ArbVG, § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a, Z 7 bis 25, Z 18 bis 18b, § 97 Abs 4 ArbVG** (BV-Arten und deren Beendigungsregime) — zitiert ✅ - **§ 3 Abs 4 AVRAG, § 5 Abs 1 und Abs 2 AVRAG** (Widerspruchsrecht, Vorbehalt, Ansprüche gegen den Veräußerer bei Betriebsübergang) — zitiert ✅ ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **BV-Gültigkeitszeiträume:** Odoo 19 sollte je BV (als Entgelt- oder Sozialleistungsquelle) Gültigkeitsfenster mit Beendigungsart und -termin führen — aus BV abgeleitete Ansprüche (`hr.salary.rule`-Konfigurationen, Zulagen, Prämien) laufen mit dem Erlöschen aus, **außer** die Nachwirkung hält sie für Bestandsarbeitnehmer aufrecht (fakultative BV: Weiterzahlung bis neue BV/ Einzelvereinbarung, nicht für Neueintretende). - **Dispositive Ausschlussvereinbarung** dokumentieren, sonst droht versehentliche Weiterzahlung an Bestandsarbeiter nach BV-Kündigung. - **Betriebspensions-BV:** Kündigung wirkt nur für künftig begründete Dienstverhältnisse — `hr.contract`-Kohorte (Eintrittsdatum vor/nach Kündigungstermin) entscheidet über die Anwendung; Nachfolge bei Betriebsübergang über § 3 Abs 4/§ 5-AVRAG-Objekte (→ lb-vor-05, lb-ins-05). - **Unkündbare BV** (§ 96a, § 97 Z 1–6a): kein Kündigungsworkflow vorsehen; nur einvernehmliche Auflösung oder Schlichtungsstellenentscheid als Endereignis. ## Verweise - **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29 (Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung) · lb-ins-05 (Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung) · lb-vor-05 (Betriebspension – Arbeitsrecht) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`