--- id: lb-azm-06 batch: 5 title: "Kurzarbeitsbeihilfe" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Arbeitszeit" topic: arbeitszeitmodelle author: "Niederfriniger" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_kurzarbeitsbeihilfe.pdf" text: ".lexis360/md/kurzarbeitsbeihilfe.md" legal_bases: ["AMSG § 37b Abs 3", "KAB-Richtlinie"] tags: [kurzarbeitsbeihilfe, ams, ausfallstunden, nettoersatzrate, teilabrechnung, rueckforderung] cross_refs: ["lb-azm-04", "lb-azm-05"] --- # Kurzarbeitsbeihilfe *Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-azm-06).* ## Zusammenfassung - **Charakter:** Die Kurzarbeitsbeihilfe ist die AMS-Förderung **an den Arbeitgeber** während der Kurzarbeit; sie ersetzt einen Teil der Kosten für die Kurzarbeitsunterstützung sowie die Beiträge zur Sozialversicherung und zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge (§ 37b Abs 3 Satz 1 AMSG). - **Dauer:** je Gewährung max. **6 Monate**, Verlängerung um je weitere 6 Monate bei fortdauernden wirtschaftlichen Schwierigkeiten; insgesamt max. **24 Monate**. Kurzarbeitsfälle gelten als zusammengehörig, wenn die Unterbrechung zwischen zwei Perioden **nicht mehr als 6 Monate** beträgt. - **Höhe:** anteilige Aufwendungen, die der Arbeitslosenversicherung im Fall der Arbeitslosigkeit für Arbeitslosengeld samt Kranken- und Pensionsversicherungsbeiträge entstünden; **ab dem vierten Monat** zusätzlich die durch die besondere Beitragsgrundlage erhöhten Arbeitgeberaufwendungen für die SV (§ 37b Abs 3 Satz 2 und 3 AMSG). **Bemessungsgrundlage:** durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten drei vollentlohnten Kalendermonate (bzw. seit Beginn bei kürzerem Dienstverhältnis), höchstens die Höchstbeitragsgrundlage; kollektiv- vertragliche Entgelterhöhungen während der Kurzarbeit werden mit max. **5 % der Bemessungsgrundlage** berücksichtigt (KAB Pkt 6.7.2). - **Drei Beihilfenteilbeträge:** 1. **Kurzarbeitsunterstützung je Ausfallstunde** nach dem Schema des Arbeitslosengeldes (KAB Pkt 6.7.3.1): Bemessungsgrundlage − SV − LSt (mit ohne-Antrag-Freibeträgen) + 1/6 der Bemessungsgrundlage (Sonderzahlungen) − SV/LSt für Sonderzahlungen = monatliches Nettoeinkommen; × 12/365 = Tagsatz; × **0,55** (Nettoersatzrate) = Grundbetrag; + allfälliger Ergänzungsbetrag auf den täglichen **Ausgleichszulagenrichtsatz von € 43,61** (Stand 2026-07), gedeckelt mit **60 %** des Nettoeinkommens; + **€ 0,97** pauschaler Familienzuschlag für ein Kind, gedeckelt mit **67 %**; × 7 ÷ wöchentliche Normalarbeitszeit = Stundensatz; × **1,2097** (KV/PV- Aufschlag entsprechend dem Dienstnehmerbeitragsanteil) = Teilbetrag je Ausfallstunde. 2. **Zuschuss zu den Arbeitgeber-SV-Beiträgen** auf die Kurzarbeitsunterstützung: **24,33 %** des Arbeitslosengeld-Stundensatzes je Ausfallstunde (KAB Pkt 6.7.3.2). 3. **SV-Beiträge aus der besonderen Beitragsgrundlage** (DG- und Arbeitnehmeranteile): erst **ab dem vierten Kurzarbeitsmonat**; (Bemessungsgrundlage − fiktives Arbeitsentgelt − KU) × **39,05 %** (Stand 2026-07; ⚠ lt. Quelle führe die KAB-Richtlinie noch die alten Beitragswerte — vor Implementierung gegen die aktuelle Richtlinie/Beitragsverordnung verifizieren). - **Verrechenbare Ausfallstunden:** jede kurzarbeitsbedingt nicht gearbeitete Arbeitsstunde. Referenz ist die gesetzliche/KV- Normalarbeitszeit des letzten vollentlohnten Kalendermonats vor Beginn (Teilzeit: vereinbarte Arbeitszeit; Änderungen des Arbeitszeitausmaßes während der Kurzarbeit wirken nur **beihilfenmindernd**). Formel: Wochenstunden × **4,33** ÷ 30 × Kalendertage des Monats (max. **30**) minus geleisteter Arbeitsstunden, Urlaubsverbrauch, konsumierter Zeitguthaben und sonstiger Dienstverhinderungen (in NAZ-Stunden vor Kurzarbeit), nicht gearbeiteter Feiertage (NAZ-Stunden) und Krankenstandszeiten. Das Ergebnis ist ein **Pauschalwert**, der von den tatsächlich ausgefallenen Stunden abweichen kann (Quellenbeispiel: tatsächlich 46 Ausfallstunden, pauschal verrechenbar nur 35,2). - **Rückforderung:** Bei Nichteinhaltung der Verpflichtungserklärung/ Förderungsmitteilung gebührt je nach Schwere keine oder nur ein Teil der Beihilfe; bereits ausgezahlte Teilbeträge sind zurückzufordern (KAB Pkt 6.13) — u. a. bei Nichteinhaltung des Beschäftigtenstands, Überschreiten des höchstmöglichen Arbeitszeitausfalls, nicht oder zu gering gezahlter Kurzarbeitsunterstützung, fehlender Information der Arbeitnehmer über die verrechneten Ausfallstunden oder verrechneter Überstunden. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Beihilfendauer | je max. **6 Monate**, Verlängerung um je 6 Monate; gesamt max. **24 Monate** | | Zusammengehörigkeit | Unterbrechung ≤ **6 Monate** zwischen Kurzarbeitsperioden | | Bemessungsgrundlage | Ø-Entgelt **letzte 3 vollentlohnte Monate**, max. Höchstbeitragsgrundlage | | KV-Entgelterhöhungen während Kurzarbeit | max. **5 %** der Bemessungsgrundlage (KAB Pkt 6.7.2) | | Nettoersatzrate | **55 %** | | Ausgleichszulagenrichtsatz (täglich) | **€ 43,61** — Deckel **60 %** (ohne Kind) bzw. **67 %** (mit Kind) des Nettoeinkommens | | Familienzuschlag (pauschal, 1 Kind) | **€ 0,97** | | KV/PV-Aufschlag | × **1,2097** auf den ALG-Stundensatz | | DG-SV-Zuschuss | **24,33 %** des ALG-Stundensatzes je Ausfallstunde | | Besondere BG (ab 4. Monat) | (BG − fiktives Entgelt − KU) × **39,05 %** ⚠ KAB nennt lt. Quelle noch alte Beitragswerte | | Ausfallstundenformel | Wochenstunden × **4,33** ÷ 30 × Kalendertage (max. **30**) minus geleistete Stunden, Urlaub, Zeitguthaben, Feiertage, Krankenstand | | Beispiel | 40-h-Woche: tatsächlich 46 vs. pauschal **35,2** verrechenbare Ausfallstunden (Okt 2024 lt. Quelle) | ## Rechtsgrundlagen - **§ 37b Abs 3 AMSG** (Satz 1 Zweck/Höhe, Satz 2 und 3 Erhöhung ab dem vierten Monat), **KAB-Richtlinie** (Pkt 6.7.2 Bemessungsgrundlage, Pkt 6.7.3.1–6.7.3.3 Teilbeträge, Pkt 6.6 Ausfallstunden, Pkt 6.13 Rückforderung). - Die arbeits- und abgabenrechtliche Einbettung (Sozialpartnervereinbarung, Lohnsteuer-/SV-Behandlung der Kurzarbeitsunterstützung) → lb-azm-05; Verfahren/Teilabrechnung → lb-azm-04. - ⚠ Werte (insb. 24,33 %, 39,05 %, 1,2097, € 43,61) stammen ausschließlich aus der Quelle (Stand 2026-07) und sind gegen RIS/AMS/KAB-Richtlinie noch nicht verifiziert. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Erstattungslogik statt Payslip:** Die Beihilfenberechnung ist eine vom Lohnlauf getrennte je-Ausfallstunde-Kalkulation (ALG-ähnliche Nettoersatzraten-Kette mit Freibetrags-, Sonderzahlungs- und Deckelungsschritten) — als eigenes Berechnungsmodell für AMS- Erstattungen umsetzen; Eingangsgrößen (fiktives Entgelt, geleistete Stunden, Urlaubs-/Kranken-/Feiertagsstunden) aus der Odoo-Abrechnung speisen. - **Versionierte Parameter:** Nettoersatzrate, Ausgleichszulagenrichtsatz, Aufschläge (1,2097), SV-Zuschusssätze (24,33 %, 39,05 %) und die 5-%-Berücksichtigungsgrenze mit Gültigkeitsstichtagen führen (KAB-Änderungen; ⚠ alte/neue Beitragswerte klären) — niemals hard-coden. - **Ausfallstunden je Monat:** Pauschalformel (4,33 ÷ 30, max. 30 Kalendertage) je Abrechnungsmonat abbilden; Abzugsposten aus Work Entries (Urlaub, Zeitguthaben-Konsum, Feiertage, Krankenstand) und die beihilfenmindernde Wirkung von Arbeitszeitausmaß-Änderungen berücksichtigen — Differenz Pauschalwert vs. Ist ausweisen. - **Compliance-Guardrails:** Prüfschritte gegen die Rückforderungstatbestände (Beschäftigtenstand, 88 %-Auszahlung, Ausfallstunden-Info an die Arbeitnehmer, keine Überverrechnung) als Validierungen/Reports. ## Verweise - **KB-intern:** lb-azm-04 (Verfahren, Teilabrechnungs-/Endfristen) · lb-azm-05 (inhaltliche Ausgestaltung: KU, Abgaben, Behaltepflicht) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Beitragssystematik General-AT; AMS-Förderrecht dort nicht verifiziert ⚠)