---
id: lb-leh-14
batch: 1
title: "Schnupperlehre"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: lehrlinge
author: "Ihradska/Kraft"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_schnupperlehre.pdf"
  text: ".lexis360/md/schnupperlehre.md"
legal_bases: ["SchUG § 13", "SchUG § 13a", "SchUG § 13b", "ASVG § 8 Abs 1 Z 3", "ASVG § 175 Abs 5", "KJBG § 1 Abs 2", "KJBG § 30", "AUVA-Satzung § 13 Abs 1"]
tags: [schnupperlehre, berufsschnuppern, schueler, kinderarbeit, volontariat, unfallversicherung]
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-03", "lb-leh-13", "lb-pra-02", "lb-pra-04"]
---

# Schnupperlehre

*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-14).*

## Zusammenfassung

- **Begriff:** Berufspraktische Tage („Schnuppern“) ermöglichen Schülern
  das Kennenlernen von Berufen durch Beobachten und probeweise einzelne
  Tätigkeiten **ohne Entgelt**; sie begründen **weder ein Lehr- noch ein
  sonstiges Arbeitsverhältnis** — eine gesetzliche Definition existiert
  nicht. „Probearbeiten“ mit Arbeitspflicht fällt dagegen unter ein
  Arbeitsverhältnis.
- **Rechtsgrundlagen (SchUG):** Schulveranstaltung (§ 13), schulbezogene
  Veranstaltung (§ 13a), individuelle Berufs(bildungs)orientierung
  (§ 13b). Vier Varianten: A/B klassische Schnupperlehre im Rahmen von
  Schul-/schulbezogenen Veranstaltungen; C individuelle Schnupperlehre
  **während** der Unterrichtszeit (8. Schuljahr; Fernbleiben vom Unterricht
  bis zu **5 Tage im Schuljahr**); D individuelle Schnupperlehre
  **außerhalb** der Unterrichtszeit (im/nach dem 8. Schuljahr; Zustimmung
  der Erziehungsberechtigten).
- **Sozialversicherung schulpflichtiger Schüler:** keine Meldepflichten und
  Beiträge — Unfallversicherung über die gesetzliche
  **Schülerunfallversicherung** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit h iVm § 175 Abs 5 Z 1/3
  ASVG); Krankenversicherung über die Mitversicherung bei den
  Erziehungsberechtigten; Haftpflichtversicherung regional über BiWi/BOZ.
- **Grenzen:** In **Tourismus/Gastronomie** sind unverbindliche
  Berufsschnuppertage nach Auffassung von AUVA/Krankenversicherungen —
  außer bei Berufspraktischen Tagen als Schulveranstaltung — **nicht
  möglich**. Beim Schnuppern nur Zuschauen, Fragen und einfache,
  ungefährliche Handgriffe erlaubt (§ 1 Abs 2 KJBG); Eingliederung in den
  Arbeitsprozess oder Weisungsbindung = verbotene Kinderarbeit
  (Verwaltungsstrafe § 30 KJBG) bzw. Zustandekommen eines
  (Probe-)Arbeitsverhältnisses. Tätigkeiten abgetrennt vom
  Produktionsgang; **wirtschaftliche Zueignung** des Arbeitsergebnisses
  durch den Betrieb vermeiden („Kunsttischlerfall“).
- **Nicht mehr Schulpflichtige:** Schnuppern kommt allenfalls als
  **Volontariat** in Betracht (nur Unfallversicherung, § 8 Abs 1 Z 3 lit c
  ASVG; Anmeldung bei der AUVA, UV-Beitrag derzeit **€ 0,18 pro Tag**).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Variante C (während Unterrichtszeit) | individuelle Schnupperlehre ab 8. Schuljahr (8. Kl. VS/NMS/AHS, 4. Kl. NMS-AHS-Zweig, PTS); **Fernbleiben vom Unterricht max. 5 Tage/Schuljahr** |
| Variante D (außerhalb der Unterrichtszeit) | im/nach dem 8. Schuljahr; **max. 15 Tage pro Betrieb und Kalenderjahr** (§ 175 Abs 5 Z 3 ASVG); Zustimmung der Erziehungsberechtigten |
| SV schulpflichtige Schnupperlehrlinge | **keine Meldepflicht/keine Beiträge**; Unfalldeckung über Schülerunfallversicherung; KV über Erziehungsberechtigte |
| Tourismus/Gastronomie | unverbindliches Schnuppern **unzulässig** (außer Berufspraktische Tage als Schulveranstaltung) — Rechtsauffassung AUVA/Krankenkassen |
| Erlaubte Tätigkeiten | zuschauen, Fragen stellen, probeweise einfache, ungefährliche Handgriffe (§ 1 Abs 2 KJBG); **kein Entgeltanspruch** |
| Sanktion | Eingliederung/Weisungsbindung: Verwaltungsstrafen gem § 30 KJBG; Risiko des (Probe-)Arbeitsverhältnisses |
| Volontariat (nicht mehr schulpflichtig) | nur **UV** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG); Anmeldung bei der AUVA **spätestens bei Aufnahme** (§ 13 Abs 1 AUVA-Satzung); UV-Beitrag **€ 0,18/Tag** (Stand 2026-06) |

## Rechtsgrundlagen

- **SchUG §§ 13, 13a, 13b** und **ASVG § 8 Abs 1 Z 3 (lit h, lit c) iVm
  § 175 Abs 5 (Z 1, Z 3)** ausdrücklich zitiert. ✅
- **§ 1 Abs 2 KJBG** (zulässige Tätigkeiten Minderjähriger) und **§ 30
  KJBG** (Verwaltungsstrafen) genannt; **AUVA-Satzung § 13 Abs 1**
  (Anmeldung Volontäre). ✅
- Die 15-Tage- und 5-Tage-Grenzen stehen im ASVG-Zitat der Quelle. ✅
- Die Gastronomie-Untersagung ist als **derzeitige
  Rechtsauffassung** der Versicherungsträger gekennzeichnet — im Einzelfall
  mit der zuständigen AUVA-Landesstelle abklären. ⚠

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Kein Abrechnungsobjekt:** Schnupperlehrlinge haben kein Entgelt, keine
  SV-Anmeldung, keine Beitragsgruppen — bewusst **nicht** als
  Mitarbeiter/Abrechnungsfall anlegen; ggf. als CRM-Kontakt/
  Rekrutierungsmaßnahme („Schnuppertage“) mit Datumsangaben erfassen.
- **Volontariat** (nicht mehr schulpflichtig) als eigener Randfall: nur
  UV-Anmeldung, Tagesbeitrag (€ 0,18) als Arbeitgeberaufwand ohne
  Gehaltsabrechnung; kein Lohnsteuerabzug mangels Entgelt.
- **Abgrenzungsschärfe ist Compliance-kritisch:** Erbringt der Schnupperlehrling
  eingegliederte Arbeitsleistung, entsteht ein Arbeitsverhältnis mit
  voller SV/Lohnsteuer-Pflicht nachträglich — Prozesshinweis bei der
  Anlage von Schnupper-Terminen.
- Lehrlinge/Schnupperlehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der
  General-AT-Privatwirtschaft (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`,
  Abschnitt 1); im Bgld. GemBG sind Lehrlinge ausdrücklich ausgenommen
  (§ 1 Abs 2 Z 1) — Schnupperlehre ist ohnehin kein Abrechnungsfall.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern; Grenzen) · lb-jug-02
  (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss als
  Folge) · lb-pra-02 (Ferialpraktikant — Arbeitsrecht; Volontär-Abgrenzung) ·
  lb-pra-04 (Ferialpraktikum — Begriffsdefinition)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* Links auf BiWi Wien/Muster-Vereinbarungen sind Export-Links
  ohne KB-ID.