--- id: lb-bnd-36 batch: 8 title: "Zeitablauf bei Befristung" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Beendigungsarten" topic: beendigungsarten author: "Thöny-Maier" stand: 2026-06 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_zeitablauf_bei_befristung.pdf" text: ".lexis360/md/zeitablauf_bei_befristung.md" legal_bases: ["AngG § 19 Abs 1", "AngG § 21", "ABGB § 1158", "AVRAG § 2 Abs 2 Z 4", "AVRAG § 2b Abs 2", "ABGB § 879", "AÜG § 11 Abs 2 Z 4", "MSchG § 10a"] tags: [befristung, zeitablauf, kundigungsmoeglichkeit, kettenarbeitsverhaeltnis, fortsetzung] cross_refs: ["lb-bnd-10", "lb-bnd-13", "lb-bnd-31", "lb-bnd-32", "lb-kar-04"] --- # Zeitablauf bei Befristung *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-36).* ## Zusammenfassung - **Befristung (§ 19 Abs 1 AngG / § 1158 Abs 1 ABGB):** Beginn **und** Ende stehen von Anfang an fest — Ende durch **Datum** oder durch ein **objektives, unbeeinflussbares Ereignis** (zB Saisonende, „bis Weihnachten XY"). Manche KV (zB **KV Gastgewerbe Arbeiter**) verlangen **datumsmäßige** Angabe. Die **erste Befristung** ist grundsätzlich **nicht begründungs- pflichtig**; Ausnahme **§ 11 Abs 2 Z 4 AÜG** — in der Arbeitskräfteüberlassung ist Befristung **ohne sachliche Rechtfertigung unzulässig**. - **Unzulässige Befristungen** (Beispiele): „Auflösung zum Zeitpunkt der Geschäftsübernahme", „zum Pensionsantritt des AG", „bis zum Ende des Auftrages der Firma X"; problematisch auch die Befristung „für die Dauer der Karenz der Kollegin Y" — ohne Kenntnis der Karenzdauer ist der Beendigungszeitpunkt unbestimmt (→ gültig nur bei bekannter Karenzdauer, → lb-kar-04). - **Dauer:** **keine Mindest-/Höchstdauer**; ein auf **Lebenszeit oder länger als 5 Jahre** vereinbartes DV kann der AN gem **§ 21 AngG / § 1158 Abs 3 ABGB nach Ablauf von 5 Jahren mit 6 Monaten Kündigungsfrist** kündigen. - **Ende:** das DV endet **automatisch** mit dem vereinbarten Endzeitpunkt — **ohne Auflösungserklärung**; Praxistipp: vorheriger schriftlicher Hinweis. - **Vorzeitige Beendigung:** vorzeitige Kündigung nur bei **vereinbarter Kündigungsmöglichkeit**; sonst nur **Entlassung/Austritt aus wichtigem Grund** bzw **einvernehmliche Auflösung** (jederzeit möglich). Befristungen sind gem **§ 2 Abs 2 Z 4 AVRAG im Dienstzettel** anzugeben. - **Fortsetzung über das Ende:** Weiterarbeit über den Endtermin hinaus → **automatisches unbefristetes DV** — genügt bereits **ein Tag**. Verhindern kann es der AG nur durch **nachweisliche Aufforderung** zum Verlassen des Betriebs; Wille zur Nichtfortsetzung klar zum Ausdruck bringen (Schlüssel/ Chip-Übergabe am letzten Tag, Hinweisschreiben vor Fristablauf). Nach **§ 2b Abs 2 AVRAG** ist der befristete AN über frei werdende **unbefristete Stellen** zu informieren (Aushang genügt). - **Befristung und Kündigungsmöglichkeit:** Dauer der Befristung und Kündigungsfristen müssen ein **angemessenes Verhältnis (§ 879 ABGB)** haben; Kündigungsregeln müssen gesetzlich/KV-konform sein; zu kurze Befristung (Kündigungsfrist „findet keinen Platz") → kein angemessenes Verhältnis. OGH verlangt zusätzlich eine **sachliche Rechtfertigung** — bei Vorliegen kann auch bei kürzeren Befristungen eine Kündigungsmöglichkeit zulässig sein (Beispiele: **Saisonarbeitsverhältnisse**, Befristung an **AMS-Förderzusagen**). Gegenbeispiel: entsandte AN mit schulpflichtigen Kindern (Karibik) → Kündigung unzulässig. Rechtsunwirksam ist die Kündigungsmöglichkeit auch bei **Widerspruch zum Sinn der Befristung** (zB Ausbildungsvertrag). - **Befristung und Probezeit:** Kombination möglich — während der Probezeit **jederzeitige Auflösung ohne Grund**; Probezeit **nie länger als 1 Monat**. Unzulässig lange „Probezeit" → Umdeutung (Restzeit als Befristung ODER Probemonat + unbefristetes DV) nach ursprünglichem Parteiwillen. Praxis: Probemonat + anschließende Befristung. - **Kettenarbeitsverträge:** hintereinander befristete AVs — **grundsätzlich unzulässig** (AN-Benachteiligung; **Dienstzeiten werden nicht zusammengerechnet** → Verkürzung dienstzeitabhängiger Ansprüche wie Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall). Zulässig nur bei **besonderen wirtschaftlichen** (Saisonbetrieb) oder **sozialen Gründen** (AN-Wunsch); ohne Rechtfertigung → **unbefristetes** DV; schon eine **einmalige Verlängerung** wird auf Rechtfertigung hinterfragt; **Beweislast beim AG**. Beispiel: einmalige Verlängerung im Interesse des AN (Chance auf Verbesserung) sozial gerechtfertigt. Bei **freien Dienstnehmern** ist die Aneinanderreihung zulässig. - **Befristung und Schwangerschaft:** bei **nicht sachlich gerechtfertigter** Befristung verlängert sich das DV gem **§ 10a MSchG** bis zum **Beginn der Schutzfrist** (regulär **8 Wochen vor der Geburt**, bei gesundheitlichen Gründen auch früher); **sachlich gerechtfertigte** Befristungen (Vertretung verhinderter AN, Saison, ausdrücklicher AN-Wunsch, Ausbildungszwecke) bleiben beim vereinbarten Ende (Beispiel: Karenz-Vertretung endet am Karenz-Ende). - **Befristung zur Erprobung:** Rechtfertigung prüft das **angemessene Verhältnis der Dauer zur Tätigkeit** — je höher die Position, desto eher vertretbar. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Rechtsgrundlagen | § 19 Abs 1 AngG (Angestellte) / § 1158 Abs 1 ABGB (Arbeiter); Befristung anzugeben im Dienstzettel (§ 2 Abs 2 Z 4 AVRAG) ✅ | | Ende-Bestimmung | exaktes Datum ODER objektives, unbeeinflussbares Ereignis; KV können datumsmäßige Angabe erzwingen (zB KV Gastgewerbe Arbeiter) | | Begründungspflicht | erste Befristung grds. nicht begründungsbedürftig; Ausnahme AÜG § 11 Abs 2 Z 4 (sachliche Rechtfertigung erforderlich) | | Min-/Maxdauer | keine Mindest- und keine Höchstdauer | | Lebenszeit-/Langzeitvertrag | Kündigungsrecht des AN nach **5 Jahren** mit **6 Monaten** Kündigungsfrist (§ 21 AngG / § 1158 Abs 3 ABGB) ✅ | | Automatisches Ende | mit Fristablauf, ohne Auflösungserklärung; schriftlicher Hinweis empfohlen | | Fortsetzung über Ende | Weiterarbeit (schon **1 Tag**) → automatisches **unbefristetes** DV; Verhinderung nur durch nachweisliche Aufforderung, den Betrieb zu verlassen ✅ | | Info-Pflicht | § 2b Abs 2 AVRAG: Information über freie unbefristete Stellen (Aushang genügt) | | Kündigungsmöglichkeit | nur bei ausdrücklicher Vereinbarung; Angemessenheit § 879 ABGB + OGH: **sachliche Rechtfertigung** erforderlich; sachlich gerechtfertigt: Saison, AMS-Förderzusagen; Widerspruch zum Befristungssinn (zB Ausbildung) → unwirksam ✅ | | Vorzeitiges Ende ohne Kündigungsklausel | nur Entlassung/Austritt aus wichtigem Grund oder einvernehmliche Auflösung | | Probezeit | max **1 Monat**, jederzeitige Auflösung ohne Grund; zu lange vereinbarte Probezeit → Umdeutung (Befristung oder Probemonat + unbefristetes DV) ✅ | | Kettenarbeitsverträge | grundsätzlich unzulässig; Dienstzeiten werden **nicht zusammengerechnet** (Verkürzung von Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung); zulässig nur bei besonderen wirtschaftlichen/sozialen Gründen; Beweislast AG; freie Dienstnehmer: zulässig ✅ | | Schwangerschaft | § 10a MSchG: nicht sachlich gerechtfertigte Befristung verlängert sich bis **Schutzfristbeginn** (regulär 8 Wochen vor Geburt); gerechtfertigte Befristung (Vertretung, Saison, AN-Wunsch, Ausbildung) endet vereinbarungsgemäß ✅ | | Erprobungsbefristung | Angemessenheit von Befristungsdauer und Tätigkeit; höhere Position → längere Befristung eher vertretbar | ## Rechtsgrundlagen - **§ 19 Abs 1 AngG** (Befristung Angestellte) und **§ 1158 ABGB** (Arbeiter; Abs 1 Befristung, Abs 3 Kündigungsrecht ab 5 Jahren) — ausdrücklich zitiert ✅ - **§ 21 AngG** (Kündigung langfristiger Verträge) — zitiert ✅ - **§ 2 Abs 2 Z 4 AVRAG** (Dienstzettel) und **§ 2b Abs 2 AVRAG** (Informationspflicht unbefristete Stellen) — zitiert ✅ - **§ 879 ABGB** (Sittenwidrigkeit, Angemessenheit) — zitiert ✅ - **§ 11 Abs 2 Z 4 AÜG** (Befristung in der Arbeitskräfteüberlassung) — zitiert ✅ - **§ 10a MSchG** (Verlängerung befristeter DV bei Schwangerschaft) — ausdrücklich zitiert ✅ ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Endtermin-Datenmodell:** befristete DVs in Odoo 19 (`contract.date_end`) enden automatisch — **keine** Schlussabrechnung/Auflösungserklärung nötig; Meldewesen: Abmeldung zum Ende. - **Fortsetzung über das Ende → unbefristet** (schon 1 Tag): im Beendigungs-Workflow prüfen, ob ein Work Entry/Anwesenheit nach dem Endtermin liegt — Dienstzeit-/Ansprüche-Berechnung (Abfertigung, Entgeltfortzahlung) läuft dann **weiter**, kein neuer Zyklus. - **Kettenverträge:** Dienstzeiten nicht zusammengerechnet → bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen (Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) die Zählung je DV führen; Kettenkonstruktion als Rechtsrisiko-Hinweis. - **Schwangerschafts-Verlängerung:** nicht gerechtfertigte Befristung endet erst mit Schutzfristbeginn (8 Wochen vor Geburt) — Schnittstelle zum schutzfrist-/krs-Themenfeld; Ende-Datum in der Abrechnung dynamisch führen. - **Kündigungsmöglichkeit bei Befristung:** Angemessenheit/Rechtfertigung sind Rechtsfragen — keine Abrechnungslogik; Kündigungsfristen folgen den regulären bnd-Kündigungsregeln (→ lb-bnd-31, lb-bnd-32). - Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing. ## Verweise - **KB-intern:** lb-bnd-10 (Austrittserklärung, vorzeitiger Austritt) · lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung, vorzeitige Beendigungsalternative) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-kar-04 (Karenz – Anspruch, Beginn und Dauer, Karenzbefristung) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/ABGB-Regime) - *Hinweis:* Die Muster („Information über die Beendigung durch Fristablauf", „Vereinbarung einer neuerlichen Befristung aus sozialen Gründen", „Textbaustein Dienstvertrag Befristung zwecks Erprobung") sind im Export als unvollständige Verweisstellen übernommen — nicht rekonstruierbar.