{{ werte['firma'] }}
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Dienstvertrag

zwischen {{ werte['firma'] }}, {{ werte['firma_strasse'] }}, {{ werte['firma_plz'] }} {{ werte['firma_ort'] }} — im Folgenden „der Dienstgeber“ — und {{ werte['mitarbeiter'] }}, {{ werte['mitarbeiter_strasse'] }}, {{ werte['mitarbeiter_plz'] }} {{ werte['mitarbeiter_ort'] }} — im Folgenden „der Dienstnehmer“.

I. Tätigkeitsbereich

1. Der Dienstnehmer wird ab {{ werte['ead'] }} als {{ werte['funktion'] }} angestellt. Übertragen werden ihm insbesondere folgende Tätigkeiten:
{{ werte['taetigkeit'] }}

2. Der Dienstnehmer hat die übertragenen Tätigkeiten mit der Sorgfalt eines ordentlichen Dienstnehmers auszuüben; im Bedarfsfall sind auch verwandte Tätigkeiten nach Weisung des Dienstgebers zu verrichten.

II. Dienstort

Dienstort ist {{ werte['dienstort'] }}. Der Dienstnehmer verpflichtet sich, im Interesse des Dienstgebers auch außerhalb des Dienstortes vorübergehend tätig zu werden, wenn dies die Tätigkeit erfordert.

III. Einstufung

Die Einstufung erfolgt gemäß den anwendbaren kollektivvertraglichen Bestimmungen: {{ werte['einstufung'] }}.

IV. Entgelt

1. Für die geleisteten Dienste gebührt dem Dienstnehmer ein Monatsentgelt von EUR {{ werte['entgelt'] }} brutto, zahlbar monatlich nach Maßgabe der kollektivvertraglichen Bestimmungen ({{ werte['kv_verweis'] }}).

2. Sonderzahlungen gebühren gemäß den anwendbaren kollektivvertraglichen Bestimmungen; die Abrechnung erfolgt nach den jeweils geltenden lohnsteuerlichen Vorgaben.

V. Arbeitszeit, Mehr- und Überstunden

1. Die regelmäßige Dienstzeit beträgt {{ werte['arbeitszeit'] }} je Woche, verteilt auf fünf Arbeitstage von Montag bis Freitag. Die Lage der Tagesarbeitszeit wird mit dem Dienstgeber vereinbart.

2. Mehr- und Überstunden sind nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zu leisten; der Abgeltung liegen die anwendbaren kollektivvertraglichen Bestimmungen zugrunde.

VI. Spesen

Spesen im Zusammenhang mit der Dienstausübung werden nach den geltenden Regelungen des Dienstgebers abgerechnet.

VII. Urlaub

Der Dienstnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub im Ausmaß von {{ werte['urlaub_tage'] }} Arbeitstagen je Dienstjahr; im Übrigen gelten die Bestimmungen des Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes.

VIII. Entgeltfortzahlung

Bei Dienstverhinderung gelten die gesetzlichen Bestimmungen über die Entgeltfortzahlung.

IX. Dauer

1. Das Dienstverhältnis beginnt am {{ werte['ead'] }} und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

2. Das Dienstverhältnis kann von beiden Vertragsparteien unter Einhaltung der gesetzlichen bzw. kollektivvertraglich vereinbarten Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden; geltend ist die Frist {{ werte['kuendigung_frist'] }}.

XII. Schlussbestimmungen

1. Abfertigungsansprüche richten sich nach den Bestimmungen des BMSVG.

2. Nebenabreden und Änderungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform; mündliche Nebenabreden bestehen nicht.

3. Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt; an deren Stelle tritt eine wirksame Bestimmung mit gleichem wirtschaftlichem Gehalt.

Ort, Datum: {{ werte['ort_datum'] }}

Dienstgeber: ________________________

Dienstnehmer: ______________________

{{ werte['firma'] }}
{{ werte['firma_strasse'] }}
{{ werte['firma_plz'] }} {{ werte['firma_ort'] }}

An {{ werte['anrede'] }} {{ werte['mitarbeiter'] }}
{{ werte['mitarbeiter_strasse'] }}
{{ werte['mitarbeiter_plz'] }} {{ werte['mitarbeiter_ort'] }}

Kündigung des Dienstverhältnisses

{{ werte['ort_datum'] }}

{{ werte['anrede'] }},

leider sehen wir uns gezwungen, das mit Ihnen bestehende Dienstverhältnis ordentlich, fristgerecht aufzukündigen. Es endet demnach am {{ werte['beendigungstermin'] }}.

Die Kündigung erfolgt unter Einhaltung der für Ihr Dienstverhältnis geltenden Kündigungsfrist von {{ werte['kuendigung_frist'] }}.

Hinsichtlich Ihres bestehenden Resturlaubs bieten wir an, diesen in der Zeit von {{ werte['urlaub_rest'] }} zu verbrauchen.

Weiters teilen wir mit, dass wir Sie in der Zeit von {{ werte['freistellung'] }} bezahlt vom Dienst freistellen.

Um den Erhalt dieses Schreibens zu bestätigen, ersuchen wir Sie, die beiliegende Kopie zu unterfertigen und zurückzusenden.

{{ werte['firma'] }}

______________________
Dienstgeber

Erhalten am: ____________
Unterschrift Dienstnehmer:in: ______________________

{{ werte['firma'] }}, {{ werte['firma_strasse'] }}, {{ werte['firma_plz'] }} {{ werte['firma_ort'] }} — im Folgenden „der Dienstgeber“ —

und

{{ werte['mitarbeiter'] }}, {{ werte['mitarbeiter_strasse'] }}, {{ werte['mitarbeiter_plz'] }} {{ werte['mitarbeiter_ort'] }} — im Folgenden „die Dienstnehmerin/der Dienstnehmer“ —

Vereinbarung über die einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses

Die Parteien lösen das seit {{ werte['seit'] }} bestehende Dienstverhältnis einvernehmlich zum {{ werte['beendigungstermin'] }} auf. Mit diesem Tag endet das Dienstverhältnis; dieser Tag ist auch der letzte Arbeitstag.

Ein offenes Zeitguthaben von {{ werte['zeitguthaben'] }} wird in der Zeit von {{ werte['zeitguthaben_zeit'] }} verbraucht.

Offener Urlaub im Ausmaß von {{ werte['urlaub_rest'] }} wird in der Zeit von {{ werte['urlaub_zeit'] }} aufgebraucht.

Die Dienstnehmerin/der Dienstnehmer wird in der Zeit von {{ werte['freistellung'] }} bezahlt vom Dienst freigestellt.

Die letzte Entgeltabrechnung erfolgt zur gebührenden Ausfolgung mit der Beendigung; Urlaubsersatzleistungen und ausständige Beträge werden mit der Endabrechnung ausgewiesen.

Die Dienstnehmerin/der Dienstnehmer verpflichtet sich, sämtliche Betriebsgegenstände, Dokumente und Zugänge bis zum Ende des Dienstverhältnisses zurückzustellen.

Sämtliche gegenseitigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis — soweit gesetzlich zulässig und abweichend nicht geregelt — gelten mit diesem Tag als abgegolten.

Änderungen dieser Vereinbarung bedürfen der Schriftform.

Ort, Datum: {{ werte['ort_datum'] }}

Dienstgeber: ________________________

Dienstnehmer:in: ______________________

{{ werte['firma'] }}, {{ werte['firma_strasse'] }}, {{ werte['firma_plz'] }} {{ werte['firma_ort'] }}

Bestätigung über Vordienstzeiten

Wir, {{ werte['firma'] }}, bestätigen, dass {{ werte['mitarbeiter'] }}, geboren am {{ werte['geboren'] }}, in der Zeit von {{ werte['von'] }} bis {{ werte['bis'] }} bei uns beschäftigt war und anlässlich der Beendigung des Dienstverhältnisses:

• {{ werte['abfertigung_art'] }}

Die Bestätigung dient der Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung beim neuen Dienstgeber.

Datum: {{ werte['ort_datum'] }}

firmenmäßige Zeichnung: ________________________