---
id: lb-pvs-13
batch: 9
title: "Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Sozialversicherung"
topic: pension
author: "Burger"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilpension_pension_vor_65_nebenerwerb.pdf"
  text: ".lexis360/md/teilpension_pension_vor_65_nebenerwerb.md"
legal_bases: ["APG § 4a", "APG § 9", "ASVG § 40 Abs 2 Z 2", "ASVG § 86 Abs 3 Z 2", "ASVG § 253b", "ASVG § 254 Abs 6", "ASVG § 254 Abs 7", "ASVG § 261b", "ASVG § 617 Abs 13", "GSVG § 55 Abs 2 Z 2", "GSVG § 132 Abs 6", "BSVG § 51 Abs 2 Z 2", "BSVG § 123 Abs 6", "AlVG § 27a", "Teilpensionsgesetz § 2"]
tags: [teilpension, nebenerwerb, erwerbsverbot, fruhpension, anteilspension, geringfuegigkeitsgrenze]
cross_refs: ["lb-pvs-05", "lb-pvs-06", "lb-pvs-07", "lb-pvs-11", "lb-pvs-12", "lb-swa-03"]
---

# Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb

*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-13).*

## Zusammenfassung

- **Erwerbsverbote vor dem Regelpensionsalter** (Männer: 65; Frauen je nach
  Geburtsdatum 60–65, lt Quelle ohne §-Zitat — RPA-Staffelung auch in lb-swa-03
  dokumentiert, je Stand 2026-07): **Frühpensionen** (Korridor-, Schwerarbeits-,
  Hacklerpension) dürfen nicht neben einer pensionsversicherungspflichtigen
  Erwerbstätigkeit bezogen werden, sonst **fällt die Pension für den betreffenden
  Monat weg** (§ 9 APG, § 253b Abs 2 iVm § 617 Abs 13 ASVG). Bei
  **Arbeitsunfähigkeitspensionen** ist die Aufgabe der Erwerbstätigkeit nur
  **Anfalls-** (nicht Anspruchs-)Voraussetzung: bei weiterer entgeltlicher
  Tätigkeit wird nicht ausbezahlt, der Anspruch bleibt dem Grunde nach bestehen
  (§ 86 Abs 3 Z 2 ASVG, § 55 Abs 2 Z 2 GSVG, § 51 Abs 2 Z 2 BSVG).
- **Toleranzen neben Frühpensionen:** geringfügige Beschäftigung bis zur
  Geringfügigkeitsgrenze (€ 551,10 laut Quelle, Wert 2026 — identisch mit
  lb-swa-03); Überschreitung der Grenze im Kalenderjahr bis **€ 220,44 (Wert
  2026)** unschädlich für **Korridor- und Schwerarbeitspension** (nicht für die
  Hacklerpension), Überschreitungsbeträge werden zusammengerechnet (§ 9 Abs 1
  Z 2 APG); ein bäuerlicher Betrieb mit Einheitswert bis **€ 2.400,– (Wert 2026;
  seit 2005 unverändert)** ist immer unschädlich (§ 9 Abs 1 Z 1 iVm § 4 Abs 6
  Z 2 APG).
- **Nach dem Regelpensionsalter** fällt das Erwerbsverbot mit dem nächsten
  Monatsersten weg (Abschläge bleiben); für Monate des Wegfalls wegen
  Nebenerwerbs wird die Pension **von Amts wegen erhöht** (§ 9 Abs 2 APG,
  § 261b iVm § 253b Abs 3 iVm § 617 Abs 13 ASVG; bei Teilpension § 4a Abs 5 APG).
- **Teilpension für Frühpensionen (§ 4a APG, ab 2026):** die nicht bloß
  geringfügige Beschäftigung wird um **25–75 %** reduziert, die Frühpension nur zu
  **25/50/75 %** angetreten (wie bei der Regelalterspension, → lb-pvs-12). Die
  Entscheidung muss **vor dem Antritt** fallen; während einer laufenden vollen
  Frühpension ist kein Wechsel möglich, auch kein Übertritt in eine andere
  Frühpension/Arbeitsunfähigkeitspension (§ 4a Abs 9 APG); das Ausmaß ist nach
  bescheidmäßiger Zuerkennung **unveränderlich**; möglich bleibt nur der Antrag
  auf die Gesamt-Frühpension samt fortgeführtem Kontoteil ohne weitere
  Beschäftigung (§ 4a Abs 7, 8 APG). **Hinweis der Quelle:** ohne neuerlichen
  Pensionsantrittsantrag verbleibt man auch nach dem 65. Geburtstag in der
  (reduzierten) Teilpension.
- **Wegfall der Teilpension:** die Mindest-Arbeitszeitreduktion (25 % bzw 40,01 %
  bzw 60,01 %) darf innerhalb eines Kalenderjahres in **höchstens drei
  Kalendermonaten** durchschnittlich um mehr als **10 %** unterschritten werden —
  ab dem 4. Monat fällt die Teilpension weg (§ 4a Abs 4 Z 1 APG). Die
  höchstens zu leistende Arbeitszeit wird auf **ganze Arbeitsstunden
  aufgerundet**. Der Teilpensionist hat ein **Ablehnungsrecht für Mehrarbeit und
  Überstunden** über das vereinbarte Ausmaß hinaus (§ 4a Abs 10 APG). Reduziert
  er tiefer als erforderlich oder stellt den Nebenerwerb ein, bleibt die
  Teilpension unverändert.
- **Meldepflicht:** Unterschreitungen der erforderlichen Reduktion in einem
  Kalendermonat (insb durch Mehrarbeit) hat **der Teilpensionist selbst** dem
  PV-Träger zu melden (§ 40 Abs 2 Z 2 ASVG) — **nicht der Arbeitgeber**.
- **Anteilspension (Arbeitsunfähigkeitspensionen):** bei Berufsschutz ist eine
  Erwerbstätigkeit **außerhalb des Berufes samt Verweisungsfeld** zulässig; über
  der Geringfügigkeitsgrenze wird die Pension einkommensabhängig gekürzt
  (§ 254 Abs 7 ASVG iVm § 274 ASVG, § 132 Abs 6 GSVG, § 123 Abs 6 BSVG; die
  Anteilspension selbst: § 254 Abs 6 ASVG, § 132 Abs 5 GSVG, § 123 Abs 5 BSVG —
  bis 2025 noch „Teilpension“). Sie ist flexibel (Ende/Neubeginn je nach
  Ausübung der Tätigkeit) und damit **nicht** der Teilpension nach § 4a APG
  gleichzusetzen.
- **Korpus-Kontext:** lb-swa-03 (Stand 2026-07) dokumentiert die „Teilpension ab
  1. 1. 2026“ ohne Normzitat (⚠) — dieses Briefing liefert die Normbasis
  **§ 4a APG** ✅ (Abs 4, 5, 7, 8, 9, 10 jeweils zitiert).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Erwerbsverbot Frühpensionen | keine pensionsversicherungspflichtige Erwerbstätigkeit neben der Pension, sonst Wegfall je Monat (§ 9 APG, § 253b Abs 2 iVm § 617 Abs 13 ASVG) (Stand 2026-07) |
| Geringfügigkeitsgrenze | Beschäftigung bis **€ 551,10/Monat** (Wert 2026) zulässig — deckungsgleich mit lb-swa-03 (Stand 2026-07) |
| Toleranzgrenze | Überschreitung der GFG im Kalenderjahr bis **€ 220,44** (Wert 2026) unschädlich für **Korridor- und Schwerarbeitspension**, **nicht** für die Hacklerpension; Zusammennrechnung der Überschreitungsbeträge (§ 9 Abs 1 Z 2 APG) (Stand 2026-07) |
| Bäuerlicher Betrieb | Einheitswert bis **€ 2.400,–** (Wert 2026; seit 2005 unverändert) für jede Frühpension und die Teilpension unschädlich (§ 9 Abs 1 Z 1 iVm § 4 Abs 6 Z 2 APG) (Stand 2026-07) |
| Ab Regelpensionsalter | Erwerbsverbot entfällt mit nächstem Monatsersten (Abschläge bleiben); Pensionserhöhung von Amts wegen für weggefallene Monate (§ 9 Abs 2 APG, § 261b ASVG; Teilpension: § 4a Abs 5 APG) (Stand 2026-07) |
| Teilpension — Ausmaß | Reduktion des vereinbarten Ausmaßes (ohne Mehr-/Überstunden) um 25–75 % → Frühpension zu **25 %** (25–40 %), **50 %** (40,01–60 %), **75 %** (60,01–75 %); Basis: aufgewertete Gesamtgutschrift des Vorjahres (Stand 2026-07) |
| Teilpension — Planung | Entscheidung vor Antritt; kein Wechsel aus laufender Frühpension, kein Übertritt in andere Pension (§ 4a Abs 9 APG); Ausmaß nach Bescheid unveränderlich; Gesamtpensionsantrag möglich (§ 4a Abs 7, 8 APG) (Stand 2026-07) |
| Wegfall-Schwelle | Mindestreduktion in > **3 Kalendermonaten/Jahr** durchschnittlich um > **10 %** unterschritten → Wegfall ab 4. Monat (§ 4a Abs 4 Z 1 APG); Aufrundung der Höchstarbeitszeit auf ganze Stunden (Stand 2026-07) |
| Ablehnungsrecht | Mehrarbeit/Überstunden über das vereinbarte Ausmaß hinaus ablehnen (§ 4a Abs 10 APG) (Stand 2026-07) |
| Quellenbeispiel | 40 h → 20 h (50 %-Teilpension): reguläre Mehrarbeit bis 59,99 % (knapp 4 h/W); mit 10 %-Toleranz bis knapp 64 % → regelmäßig **6 Mehrarbeitsstunden/Woche**; in höchstens 3 Monaten/Jahr beliebig (Stand 2026-07) |
| Meldepflicht | Unterschreitung je Kalendermonat meldet der **Teilpensionist** dem PV-Träger (§ 40 Abs 2 Z 2 ASVG) — nicht der Arbeitgeber (Stand 2026-07) |
| Selbständiger Nebenerwerb | über der GFG: Teilpension fällt weg; Toleranz € 220,44 (Wert 2026) (Stand 2026-07) |
| Anteilspension — Kürzung | Gesamteinkommen (AU-Pension + Erwerb): bis **€ 1.599,99** ungekürzt; über € 1.599,99 bis € 2.400,09 → **30 %**; über € 2.400,09 bis € 3.199,99 → **40 %**; über € 3.199,99 → **50 %** (Werte 2026; § 254 Abs 7 ASVG iVm § 274 ASVG); Kürzung nie höher als das Erwerbseinkommen (Stand 2026-07) |
| Anteilspension — Durchschnitt | schwankende Monatseinkommen → monatlicher Durchschnitt nach Ende des Kalenderjahres (§ 92 ASVG, § 61 GSVG, § 57 BSVG) (Stand 2026-07) |
| Beispiel (Quelle) | Korridor-Teilpension ab 2026 (GG € 49.000,–, 50 %, Abschlag 10,2 %): **€ 1.571,50/Monat**; ab 2028 volle Alterspension € 3.410,50 (Wert 2026) (Stand 2026-07) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 4a APG** (Teilpension; Abs 4 Z 1 Wegfall, Abs 5 Erhöhung, Abs 7/8
  Gesamtpension, Abs 9 Wechselsperre, Abs 10 Ablehnungsrecht) — ausdrücklich
  zitiert ✅ — Normbasis für den normzitatslosen Befund in lb-swa-03
- **§ 9 APG** (Erwerbsverbot/Weiterzahlung; Abs 1 Z 1 und Z 2, Abs 2) und
  **§ 4 Abs 6 Z 2 APG** (bäuerlicher Betrieb) — zitiert ✅
- **§ 253b ASVG iVm § 617 Abs 13 ASVG**, **§ 261b ASVG** (Altrecht-Brücke
  Frühpensionen, Erhöhung) — zitiert ✅
- **§ 254 Abs 6 und Abs 7 ASVG iVm § 274 ASVG / § 132 Abs 5, Abs 6 GSVG /
  § 123 Abs 5, Abs 6 BSVG** (Anteilspension, Kürzung) — zitiert ✅
- **§ 86 Abs 3 Z 2 ASVG / § 55 Abs 2 Z 2 GSVG / § 51 Abs 2 Z 2 BSVG**
  (Anfallsvoraussetzung Arbeitsunfähigkeitspensionen) — zitiert ✅
- **§ 40 Abs 2 Z 2 ASVG** (Meldepflicht des Teilpensionisten) — zitiert ✅
- **§ 27a AlVG** („Teilpension – erweiterte Altersteilzeit“ 2016–2023) und
  **§ 2 Teilpensionsgesetz** (VfGH G 67/05 ua, VfSlg 17.683, Aufhebung mit
  Ablauf des 8. 12. 2005) — zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Keine Pensionsauszahlung im Lohnlauf:** die (Teil-)Pension zahlt der
  PV-Träger; die Dienstgeber-Abrechnung sieht nur das reduzierte bzw.
  geringfügige Beschäftigungsverhältnis — ehrlich: für den Pensionsanteil
  besteht **kein** Anknüpfungspunkt in `hr_payroll`.
- **Arbeitszeitmodell als echter Anknüpfungspunkt:** Teilpension = Reduktion der
  vereinbarten Normalarbeitszeit um 25–75 % plus Pensionsattribut
  (25/50/75 %); Referenz-Ausmaß = überwiegendes Ausmaß der letzten 12 Monate
  (bei Altersteilzeit: Normalarbeitszeit vor ATZ-Antritt → lb-atz-08-Logik) —
  Vertragsstunden-Änderung, keine Abrechnungsregel.
- **Überstunden-Ablehnungsrecht (§ 4a Abs 10 APG):** als Flag am
  Mitarbeitenden/Vertrag abbilden, damit Mehrarbeitszuweisungen und
  Auswertungen das Teilpensionisten-Profil respektieren — Hinweis, keine Spec.
- **Grenzwerte als versionierte Jahresparameter:** Geringfügigkeitsgrenze
  (551,10 €), Toleranzbetrag (220,44 €), Einheitswertgrenze (2.400 €) — nie
  hard-coden; die Toleranz gilt je Pensionsart unterschiedlich
  (Korridor/Schwerarbeit ja, Hackler nein) — Datenattribut je Mitarbeitendem.
- **Meldepflicht liegt beim Pensionisten, nicht beim Dienstgeber** — Odoo
  braucht dafür keinen Meldewesen-Baustein; nur der normale Lohnlauf des
  (reduzierten) Beschäftigungsverhältnisses läuft weiter.
- **GemBG-Kontext:** Pensionistenbezüge (Versorgung der Altbediensteten/Organe)
  berühren nur die Bezüge-/VRV-Seite (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`), nicht die
  DN-Engine.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-pvs-05 (Pensionsarten – Invaliditätspension; Anteilspension
  bei Arbeitsunfähigkeit) · lb-pvs-06 (Pensionsarten – Korridorpension;
  Erwerbsverbot/Toleranz) · lb-pvs-07 (Pensionsarten – vorzeitige Alterspension
  bei langer Versicherungsdauer; keine Toleranz) · lb-pvs-11 (Pensionskonto;
  Gesamtgutschrift/Teilgutschriften) · lb-pvs-12 (Teilpension – Pension ab 65 &
  Nebenerwerb; Gegenstück ohne Erwerbsverbot) · lb-swa-03 (Schwerarbeitspensionen
  — „Teilpension ab 1. 1. 2026“ dort ohne Normzitat ⚠, hier § 4a APG ✅)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Geringfügigkeits-
  und SV-Werte) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
  (Pensionistenbezüge/Versorgung)