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id: lb-tel-11
batch: 10
title: "Übersicht Unterschiede Homeoffice und Telearbeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: telearbeit
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/uebersichten_checklisten/Lexis360_ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/ubersicht_unterschiede_homeoffice_und_telearbeit.md"
legal_bases: ["DNHG"]
tags: [homeoffice, telearbeit, abgrenzung, dnhg, betriebsvereinbarung]
cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-tel-10"]
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# Übersicht: Unterschiede Homeoffice und Telearbeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tel-11).*

## Zusammenfassung

- Die Quelle grenzt **Homeoffice** (wohnortbezogen, regelmäßig) und
  **Telearbeit** (außerbetriebliche Arbeitsstätte, nicht zwingend wohnort-
  bezogen, keine Regelmäßigkeit) in einer Gegenüberstellungstabelle ab.
- Die Abgrenzung steuert die steuerlichen Pauschalen (Homeoffice-Pauschale
  nur bei Homeoffice; Telearbeitspauschale € 3/Tag bei Telearbeit —
  → lb-tel-07/08/09) und die Haftungsfiguren (DNHG-Haftung für
  Haushaltsangehörige nur bei Homeoffice).
- In beiden Figuren: **Arbeitsmittel durch den Arbeitgeber** zu stellen
  bzw. Kostenersatz bei Beistellung durch den Arbeitnehmer;
  **Betriebsvereinbarung** zu den Rahmenbedingungen in beiden Fällen
  möglich.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Kriterium | Homeoffice | Telearbeit |
|---|---|---|
| Regelmäßigkeit erforderlich | ja | nein |
| Arbeit am Wohnsitz des Arbeitnehmers | ja | nein |
| Arbeitsmittel durch AG zu stellen | ja | ja |
| Kostenersatz durch AG für Beistellung durch AN | ja | ja |
| Kostenersatz für digitale Arbeitsmittel **abdingbar** | **nein** | **ja** |
| Betriebsvereinbarung zu Rahmenbedingungen möglich | ja | ja |
| Haftungsbestimmungen nach **DNHG** für im gemeinsamen Haushalt lebende Personen | ja | nein |

## Rechtsgrundlagen

- **DNHG** (Dienstnehmerhaftpflichtgesetz) — im Kriterium zur Haftung
  genannt; §-Ziffern führt die Übersicht nicht.
- Pauschalen-Regime (EStG) ist Gegenstand der Abgrenzung, aber nicht in
  der Tabelle zitiert — ⚠ §-Zuordnung über lb-tel-06/07/08 beziehen.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Klassifikationsfeld Homeoffice/Telearbeit** am Tag/Work-Entry ist die
  zentrale Datenfrage: sie bestimmt Pauschalenart (€ 3/Tag Telearbeit vs.
  Homeoffice-Pauschale) und Lohnzettel-Ausweisung.
- **Abdingbarkeit des Kostenersatzes** für digitale Arbeitsmittel
  (Telearbeit: ja) gehört in die (Betriebs-)Vereinbarung — Hinweis für
  Vertrags-/KB-Texte, kein Abrechnungswert.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit) · lb-tel-03 (Homeoffice und
  Telearbeit) · lb-tel-05 (Telearbeit-Übersicht) · lb-tel-06 (steuerliche
  Aspekte) · lb-tel-07/08/09 (Pauschalen-Beispiele) · lb-tel-10
  (Muster Vereinbarung Teleworking)