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id: lb-bso-02
batch: 8
title: "Arbeitslosengeld"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
topic: beendigungsphase-sonstiges
author: "Vinzenz/David"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitslosengeld.pdf"
  text: ".lexis360/md/arbeitslosengeld.md"
legal_bases: ["AlVG § 1 Abs 1", "AlVG § 1 Abs 8", "AlVG § 7", "AlVG § 8", "AlVG § 9", "AlVG § 11", "AlVG § 12", "AlVG § 14", "AlVG § 16", "AlVG § 18", "AlVG § 19", "AlVG § 46", "BEinstG § 2", "BBG § 40"]
tags: [arbeitslosengeld, alv, ams, anwartschaft, sperrfrist, bezugsdauer, notstandshilfe]
cross_refs: ["lb-atz-09", "lb-bnd-11", "lb-bnd-33", "lb-kzs-01", "lb-tzb-01", "lb-url-15"]
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# Arbeitslosengeld

*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-bso-02).*

## Zusammenfassung

- **Zweck:** Das Arbeitslosengeld ist die **primäre Geldleistung** aus der
  Arbeitslosenversicherung und gleicht Einkommensausfälle arbeitsloser
  Personen zumindest teilweise aus. Anspruch hat gem **§ 7 Abs 1 AlVG**, wer
  der **Arbeitsvermittlung zur Verfügung steht**, die **Anwartschaft erfüllt**
  hat und dessen **Bezugsdauer noch nicht erschöpft** ist.
- **Pflichtversicherung (§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG):** Dienstnehmer und
  dienstnehmerähnliche freie Dienstnehmer, Lehrlinge, Heimarbeiter;
  ausgenommen bspw **geringfügig Beschäftigte**, Dienstnehmer mit erfüllten
  **Alterspensions-Voraussetzungen** (jedenfalls ab vollendetem **63.
  Lebensjahr**), Volontäre, Beamte. GSVG-Versicherte können sich seit
  1. 1. 2009 **freiwillig selbst versichern**.
- **Antrag (§ 46 Abs 1 AlVG):** persönliche Vorsprache oder über das
  **eAMS-Konto**; ALG nur **ab Beantragung**, keine Rückwirkung.
- **Verfügbarkeit:** Beschäftigung aufnehmen können und dürfen (§ 7 Abs 3),
  **arbeitsfähig** (§ 8), **arbeitswillig** (§ 9 — zumutbare Beschäftigung) und
  **arbeitslos** (§ 12) sein.
- **Geringfügige Erwerbstätigkeit ab 1. 1. 2026** (§ 12 Abs 2 AlVG): die neue
  Rechtslage schränkt die „Geringfügigkeit neben ALG" erheblich ein — nur mehr
  fünf tatbestandliche Fallgruppen (26 Wochen neben vollversicherter
  Beschäftigung, nach 365 Tagen Bezug, ab 50/Behinderte, nach 52 Wochen
  Erkrankung, AMS-Umschulung).
- **Aussetzungsvereinbarungen** (zB Bauwirtschaft): als „**Ruhen**" des
  Arbeitsvertrags konzipiert (rechtliche Beendigung mit garantierter
  Wiederaufnahme) steht der ALG-Bezug offen; bloße **Karenzierung** der
  Hauptleistungspflichten erhält den Vertrag → keine Arbeitslosigkeit.
- **Anwartschaft (§ 14 AlVG):** erstmalig **52 Wochen** in den letzten
  **24 Monaten** im Inland; Jugendliche unter 25: **26 Wochen** in den letzten
  **12 Monaten**; für jede weitere Beantragung genügt die „kurze Anwartschaft"
  (**28 Wochen** in den letzten 12 Monaten) oder die lange Anwartschaft.
- **Sperrfrist (§ 11 AlVG):** **vier Wochen** ohne ALG bei unbegründetem
  vorzeitigem Austritt, gerechtfertigter Entlassung oder Kündigung durch den
  AN. Seit 1. 12. 2008 muss der AG **keine Arbeitsbescheinigung** mehr
  ausstellen (AMS-Datenonlineeinsicht).
- **Bezugsdauer (§ 18 Abs 1 AlVG):** Grundhöchstdauer **20 Wochen**,
  gestaffelt bis **30/39/52 Wochen** je nach versicherten Wochen und
  Lebensalter;
  Verlängerung um AMS-Nach-/Umschulungen, im Rahmen von Arbeitsstiftungen bis
  **156** (ab 50 bis **209**) Wochen. Nicht verbrauchtes Kontingent ist gem
  **§ 19 AlVG** innerhalb von **5 Jahren** bei neuerlicher Arbeitslosigkeit
  weiternutzbar.
- **Höhe:** Grundbetrag + Familienzuschlag + allfälliger Ergänzungsbetrag +
  allfälliger Zusatzbetrag; Bemessungsgrundlage: 1. Kalenderhalbjahr →
  sozialversicherungspflichtiges Einkommen des **vorletzten** Kalenderjahres,
  2. Halbjahr → des **Vorjahres**; ab 1. 7. 2020 die gemeldeten
  **Beitragsgrundlagen der letzten zwölf Kalendermonate**, die länger als
  sechs Monate vor Geltendmachung liegen.
- **Ruhen (§ 16 AlVG):** während des Bezugs von Krankengeld, Wochengeld,
  arbeitsvertraglichen Schadenersatzansprüchen (insb. Kündigungsentschädigung,
  Urlaubsersatzleistung, Krankenentgeltbezug) sowie für Zeiträume mit Anspruch
  auf Urlaubsersatzleistung.
- **Weitere AlV-Leistungen:** Notstandshilfe, Bevorschussung von
  PV-Leistungen, Weiterbildungsgeld (→ Bildungskarenz), Bildungsteilzeitgeld
  (→ Bildungsteilzeit), Altersteilzeitgeld, Übergangsgeld nach Altersteilzeit,
  Übergangsgeld.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Pflichtversicherte | DN, dienstnehmerähnliche freie DN, Lehrlinge, Heimarbeiter (§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG); ausgenommen ua geringfügig Beschäftigte, Alterspensionsberechtigte jedenfalls ab **63. Lebensjahr**, Volontäre, Beamte ✅ |
| Antrag | persönliche Vorsprache oder eAMS-Konto (§ 46 Abs 1 AlVG); nur **ab Antragstellung**, keine rückwirkende Auszahlung ✅ |
| Zumutbare Beschäftigung | § 9 Abs 2 AlVG: körperlichen/geistigen Fähigkeiten angemessen, keine Gefährdung von Gesundheit und Sittlichkeit, angemessene Entlohnung, angemessen erreichbar oder Unterkunft am Arbeitsort ✅ |
| Geringfügigkeit ab 1. 1. 2026 | § 12 Abs 2 AlVG — arbeitslos nur, wer die geringfügige Erwerbstätigkeit (1) bereits **ununterbrochen ≥ 26 Wochen** neben einer vollversicherten Beschäftigung ausübte und fortführt; (2) nach **365 Tagen** ALG/Notstandshilfe (Unterbrechungen bis **62 Tage** unbeachtlich) aufnimmt und binnen **≤ 26 Wochen** ausübt; (3) wie (2) und **50. Lebensjahr** vollendet oder § 2 BEinstG/landesgesetzlich Gleichartiges oder Behindertenpass § 40 BBG; (4) nach **≥ 52 Wochen** Erkrankung (Kranken-/Rehabilitations-/Umschulungsgeld) binnen ≤ 26 Wochen; (5) während AMS-Umschulung (**≥ 4 Monate**, **≥ 25 Wochenstunden**) ✅ (Stand 2026-08) |
| Aussetzungsvereinbarung | „Ruhen" als rechtliche Beendigung mit garantierter Wiederaufnahme → ALG möglich; bloße Karenzierung → keine Arbeitslosigkeit iSd § 12 AlVG ✅ |
| Anwartschaft erstmalig | **52 Wochen** in den letzten **24 Monaten**, im Inland, in alv-pflichtigem Arbeitsverhältnis (§ 14 AlVG) ✅ |
| Jugendliche < 25 | **26 Wochen** in den letzten **12 Monaten** ✅ |
| Anwartschaft weitere | kurze Anwartschaft: **28 Wochen** in den letzten **12 Monaten**; alternativ lange Anwartschaft ✅ |
| Sperrfrist | **4 Wochen** bei unbegründetem vorzeitigem Austritt, gerechtfertigter Entlassung, Kündigung durch den AN (§ 11 AlVG) ✅ |
| Bezugsdauer | **20 Wochen** Grundhöchstdauer; **30 Wochen** (156 Wochen in den letzten 5 Jahren); **39 Wochen** (ab vollendetem 40. Lebensjahr, 312 Wochen in den letzten 10 Jahren); **52 Wochen** (ab vollendetem 50. Lebensjahr, 468 Wochen in den letzten 15 Jahren) — § 18 Abs 1 AlVG ✅ |
| Verlängerung | um die Dauer einer AMS-Nach-/Umschulung; Arbeitsstiftung (§ 18 Abs 6 AlVG) um höchstens **156 Wochen**, ältere Arbeitslose ab 50 bis zu **209 Wochen** ✅ |
| Restkontingent | nicht bis zur Höchstdauer bezogenes ALG bei neuerlicher Arbeitslosigkeit innerhalb **5 Jahre** ausschöpfbar (§ 19 AlVG) ✅ |
| Höhe | Grundbetrag + Familienzuschlag + Ergänzungsbetrag + allfälliger Zusatzbetrag; AMS-Online-Rechner als Praxisbehelf ✅ |
| Bemessungsgrundlage | Antrag 1. Halbjahr → **vorletztes** Kalenderjahr; 2. Halbjahr → **Vorjahr**; ab 1. 7. 2020: Beitragsgrundlagen der **12 Kalendermonate**, die länger als **6 Monate** vor Geltendmachung liegen ✅ |
| Ersatzquote | **Prozentsätze nennt der Quelltext nicht** ❓ — bewusst offen; keine Ergänzung aus Trainingswissen |
| Ruhen | Krankengeld, Wochengeld, arbeitsvertragliche Schadenersatzansprüche (Kündigungsentschädigung, Urlaubsersatzleistung, Krankenentgeltbezug), UEL-Zeitraum (§ 16 AlVG) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG** (pflichtversicherte Personen) — zitiert ✅
- **§ 7 Abs 1–3, § 8, § 9 Abs 2, § 12 AlVG** (Verfügbarkeit, Arbeitslosigkeit)
  — zitiert ✅
- **§ 12 Abs 2 AlVG** (geringfügige Erwerbstätigkeit ab 1. 1. 2026) — zitiert ✅
- **§ 14 AlVG** (Anwartschaft, Jugendliche) — zitiert ✅
- **§ 11 AlVG** (Sperrfrist) — zitiert ✅
- **§ 18 Abs 1 und Abs 6, § 19 AlVG** (Bezugsdauer, Restkontingent) —
  zitiert ✅
- **§ 46 Abs 1 AlVG** (Antrag) und **§ 16 AlVG** (Ruhen) — zitiert ✅
- **§ 2 BEinstG**, **§ 40 BBG** (Behindertenmerkmale in der
  Geringfügigkeits-Fallgruppe) — zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **SV-Abmeldung als ALG-Vorbedingung:** korrekte Abmeldung (EBSV/ADAT) und
  korrekte **Beitragsgrundlagenmeldungen** bestimmen AMS-seitig
  Anwartschaft und Bemessung — Datenqualität im ELDA-Export des
  Lohnverrechnungsmoduls ist hier entscheidend.
- **Abmeldezeitpunkte vs. ALG-Beginn:** durch UEL/KE verlängerte
  Pflichtversicherung verschiebt den ALG-Beginn (Ruhen) — im Endabrechnungs-
  Workflow als Hinweis abbilden, dass die Abrechnung dieser once-off payments
  den ALG-Bezug des AN beeinflusst.
- **Sperrfrist-Relevanz:** Beendigungsart im Abrechnungs-/Beendigungsdatensatz
  (AG-Kündigung, Selbstkündigung, Austritt, gerechtfertigte Entlassung)
  sauber erfassen; seit 1. 12. 2008 keine AG-Arbeitsbescheinigung (AMS liest
  SV-Daten online).
- **Geringfügigkeits-Fallgruppen** sind AN-/AMS-seitige Beurteilungen — keine
  AG-Abrechnungslogik; allenfalls Hinweisfunktion bei gleichzeitiger
  geringfügiger Anstellung während Kündigungsfrist/Freistellung.
- Keine Lohnsteuer-/LNK-Relevanz (Leistung aus der AlV, nicht aus dem
  Arbeitsverhältnis).
- Bgld. GemBG-DN: ALV-Pflicht und ALG-Anwartschaft laufen über dieselben
  SV-Beitragsgrundlagen (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld — weitere AlV-Leistung) ·
  lb-bnd-11 (Austrittsgründe - Überblick — sperrfristauslösender unbegründeter
  Austritt) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte —
  sperrfristauslösende gerechtfertigte Entlassung) · lb-kzs-01 (Bildungskarenz
  — Weiterbildungsgeld) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit — Bildungsteilzeitgeld) ·
  lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung - Abgaben — Ruhen/PV-Verlängerung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AlVG-Regime des
  Privat-Sektors) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (SV-Daten der
  GemBG-Dienstverhältnisse als AMS-Bemessungsgrundlage)