--- id: wk-kar-01 batch: 1 title: "Mutterschutz – Karenz – Familienzeit – Kinderbetreuungsgeld – Elternteilzeit" work: "WIKU Arbeitsunterlage" chapter: "Mutterschutz, Karenz, KBG, Familienzeit, Elternteilzeit" topic: karenz author: "Wilhelm Kurzböck" stand: 2025-09 source: pdf: ".wiku/Arbeitsunterlage Mutterschutz, Karenz, KBG, Familienzeit, Elternteilzeit 2025-09.pdf" text: ".wiku/md/mutterschutz-karenz-kbg-familienzeit-elternteilzeit-2025-09.md" legal_bases: ["MSchG", "KBGG", "AVRAG", "Elternteilzeitgesetz", "Familienzeitbonusgesetz"] tags: [karenz, mutterschutz, wochengeld, kbg, papamonat, elternteilzeit, familienzeitbonus, vaterschaftskarenz] cross_refs: ["lb-sch-01", "lb-kar-01", "lb-kbg-01", "lb-pap-01", "lb-elt-01", "lb-msf-01", "lb-krs-01", "lb-kzs-01", "lb-wie-01"] --- # Mutterschutz – Karenz – Familienzeit – Kinderbetreuungsgeld – Elternteilzeit *WIKU Arbeitsunterlage, Wilhelm Kurzböck, Stand September 2025 (wk-kar-01).* ## Zusammenfassung - **Umfassende Praxisfall-Broschüre** (227 S.) zu den Familien- und Karenzthemen aus PV-Sicht; 7 Kapitel mit **Praxisfällen (Sachverhalt + Lösung)** und Judikatur-/Quellenbelegen: 1 Praxisfälle zu Mutterschutz und Wochengeld, 2 Sonderwochengeld, 3 Praxisfälle zum Thema Karenz nach MSchG/VKG, 4 Anspruch auf Papamonat, 5 Familienzeitbonus, 6 Praxisfälle zum Kinderbetreuungsgeld, 7 Elternteilzeit. - **Mutterschutz & Wochengeld** (Kap. 1): 8 Wochen vor / 12 Wochen nach der Entbindung; Wochengeld = **80 %** des auf den Kalendertag entfallenden (netten) Wochengeldes — fallweise gelöst (Stand 2025-09). - **Sonderwochengeld** (Kap. 2): eigene Berechnungslogik für Sonderzahlungen im Mutterschutz (Stand 2025-09). - **Karenz nach MSchG/VKG** (Kap. 3): 1–12 Monate; jedem Elternteil **mindestens 2 Monate** Karenz garantiert; Anmeldefristen (3 bzw. 2 Monate) und deren Versäumnis (Stand 2025-09). - **Papamonat** (Kap. 4): Anspruch des Vaters; Familienzeitbonusgesetz, Vaterschaftsurlaub (Unionsrecht) und Väterfrühkarenz (Stand 2025-09). - **Familienzeitbonus** (Kap. 5): **Partnerschaftsbonus € 500,– je Elternteil** (im Quelltext, Stand 2025-09); frühester Leistungsbeginn und Zuverdienstgrenzen fallweise (Stand 2025-09). - **Kinderbetreuungsgeld (KBE)** (Kap. 6): fünf Fallgruppen (Mütter mit Wochengeld, Beamtinnen, männliche Beamte, unselbständig erwerbstätige Väter, übrige); einkommensabhängig **80 %** des auf den Kalendertag entfallenden Wochengeldes (oder fiktiv für Beamte); pauschal **€ 33,–/Tag**; Zuverdienstgrenze **€ 18.000,–** bzw. die **60 %-Grenze** (60 % der Vorjahreseinkünfte, whichever ist niedriger); Einkommens- Grenze **€ 8.600,–** (ab 2025) für die 80 %-Berechnung; **mindestens 182 Tage** Versicherungszumutung vor Bezugsbeginn (Stand 2025-09) — ✅ so im Quelltext. - **Elternteilzeit** (Kap. 7): Arbeitszeitreduktion **mindestens 20 %** der wöchentlichen Normalarbeitszeit, darf **30 % nicht unterschreiten**; Dauer und Anmeldefristen fallweise (Stand 2025-09). - WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine Rechtsinhalte. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-09) | Regel | Detail | |---|---| | Mutterschutz | 8 Wochen vor / 12 Wochen nach der Entbindung (Stand 2025-09) | | Wochengeld | 80 % des auf den Kalendertag entfallenden (netten) Wochengeldes; Sonderwochengeld eigene Logik (Stand 2025-09) | | Karenz MSchG/VKG | 1–12 Monate; jedem Elternteil min. 2 Monate; Anmeldefrist 3 bzw. 2 Monate (Stand 2025-09) | | Papamonat | Anspruch des Vaters; Familienzeitbonusgesetz / Vaterschaftsurlaub (Unionsrecht) / Väterfrühkarenz (Stand 2025-09) | | Familienzeitbonus | Partnerschaftsbonus **€ 500,– je Elternteil**; Zuverdienstgrenzen fallweise (Stand 2025-09) | | KBE — Fallgruppen | 5 Fallgruppen (Mütter mit Wochengeld, Beamtinnen, männliche Beamte, unselbständig erwerbstätige Väter, übrige) (Stand 2025-09) | | KBE — Höhe | 80 % des Tages-Wochengeldes (oder fiktiv für Beamte); pauschal **€ 33,–/Tag** (Stand 2025-09) | | KBE — Zuverdienst | Grenze **€ 18.000,–** ODER **60 %** der Vorjahreseinkünfte (niedrigerer Wert); Einkommens-Grenze **€ 8.600,–** (ab 2025) (Stand 2025-09) | | KBE — Versicherungszumutung | mindestens **182 Tage** vor Bezugsbeginn (Stand 2025-09) | | Elternteilzeit | Arbeitszeitreduktion min. **20 %** der wöchentlichen Normalarbeitszeit, darf **30 %** nicht unterschreiten (Stand 2025-09) | *Hinweis: Auswahl; vollständige Falllogik (7 Kapitel) im Volltext (Layer 1).* ## Rechtsgrundlagen - **MSchG** (Mutterschutzgesetz) — Mutterschutz, Karenz nach MSchG/VKG (im Volltext referenziert). - **KBGG** (Kinderbetreuungsgeldgesetz) — KBE-Fallgruppen, Höhe, Zuverdienstgrenzen (im Volltext referenziert). - **AVRAG** (Abfertigungsregelung) — Abfertigung im Karenz-/Elternteilzeit-Kontext (im Volltext referenziert). - **Elternteilzeitgesetz** — Elternteilzeit-Regelungen (im Volltext referenziert). - **Familienzeitbonusgesetz** — Papamonat, Partnerschaftsbonus (im Volltext referenziert). - ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext mit Aktenzahl/WPA- Artikelnummer; vor Implementierung einer Einzelregel gegen RIS/OGH-Database verifizieren. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Karenz-/Mutterschutz-Engine:** die Kapitel liefern die Falllogik für die Karenz-/Mutterschutz-Logik (Wochengeld, Sonderwochengeld, KBE, Elternteilzeit) — Anknüpfung an die Karenz-/Mutterschutz-Logik im Mod (→ lb-sch-01…07, lb-kar-01…06, lb-kbg-01…06, lb-pap-01…02, lb-elt-01…06, lb-msf-01…05). - **KBE-Berechnung** (5 Fallgruppen, 80 %, Zuverdienstgrenzen, 182-Tage-Zumutung) ist ein eigener Regelfall der Entgelt-Engine (→ lb-kbg-01). - **Elternteilzeit** (20–60 % Reduktion) ist ein eigener Regelfall der Arbeitszeit-/Entgelt-Logik (→ lb-elt-01). - **Familienzeitbonus** (Partnerschaftsbonus € 500) ist eine Sozialleistung, kein Entgeltbestandteil (→ lb-pap-01). - **Sonderwochengeld** ist ein eigener Regelfall der Sonderzahlungs-Logik (→ lb-krs-01, lb-msf-01). ## Verweise - **KB-intern:** lb-sch-01 (Mutterschutz) · lb-kar-01 (Karenz) · lb-kbg-01 (Kinderbetreuungsgeld) · lb-pap-01 (Papamonat) · lb-elt-01 (Elternteilzeit) · lb-msf-01 (Wochengeld) · lb-krs-01 (Krankenstand) · lb-kzs-01 (Karenz-Sonderformen) · lb-wie-01 (Wiedereingliederung) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Karenz/Mutterschutz/KBE als Teil der Familienlogik).