--- id: lb-azg-02 batch: 5 title: "Arbeitszeitgrenzen allgemein" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Arbeitszeit" topic: arbeitszeitgrenzen author: "Thöny-Maier" stand: 2026-06 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeitgrenzen_allgemein.pdf" text: ".lexis360/md/arbeitszeitgrenzen_allgemein.md" legal_bases: ["AZG § 1", "AZG § 2", "AZG § 5", "AZG § 9", "AZG § 20a", "AZG § 20b Abs 1", "AZG § 32c Abs 10", "ARG § 6a", "ARG § 10a"] tags: [arbeitszeitbegriff, tagesarbeitszeit, wochenarbeitszeit, arbeitsbereitschaft, rufbereitschaft, azg] cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-rhz-02", "lb-azm-01", "lb-ues-01", "lb-lei-01"] --- # Arbeitszeitgrenzen allgemein *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-azg-02).* ## Zusammenfassung - **Arbeitszeitbegriff (§ 2 AZG):** Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit **abzüglich der Pausen**; in Ausnahmefällen (Schicht-/Nachtarbeit) zählen Pausen als Arbeitszeit (→ lb-rhz-02). Die Ausführungen gelten nur für Arbeitnehmer im Geltungsbereich des AZG (§ 1 AZG; Änderung mit 1. 9. 2018 — Leitende Angestellte → lb-lei-01); im Verkehrsbereich bestehen Sonderregelungen. - **Tagesarbeitszeit** = Arbeitszeit innerhalb eines ununterbrochenen Zeitraums von 24 Stunden (kein Kalendertagsbezug); **Wochenarbeitszeit** = Arbeitszeit Montag bis einschließlich Sonntag. Zu unterscheiden sind **Normalarbeitszeitgrenzen** (ohne Überstunden) und **Gesamtarbeitszeitgrenzen** (inkl. Überstunden); die Gesamtarbeitszeit darf seit der AZG-Novelle 2018 12 Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich nicht übersteigen (§ 9 Abs 1 AZG, → lb-azg-01). - **Ausnahmekataloge:** § 9 Abs 2 AZG (Tagesgrenze; u. a. §§ 5, 5a, 7 Abs 3 und 5, 8 Abs 2 und 4, 13b Abs 2 und 3, 18 Abs 2, 18b Abs 6, 19a Abs 2 AZG) und § 9 Abs 3 AZG (Wochengrenze; u. a. §§ 4c, 5a, 7 Abs 5, 18 Abs 3, 19a Abs 2 und 6 AZG). **Bestandsgarantie** für günstigere KV-/BV-Regelungen in § 32c Abs 10 AZG. - **Durchschnittsgrenze:** 48 Stunden in 17 Wochen (§ 9 Abs 4 AZG; KV: 26/52 Wochen); gilt nach § 9 Abs 5 AZG nicht, wenn Bereitschaftszeiten einen wesentlichen Teil der Gesamtarbeitszeit ausmachen — ⚠ widerspricht der EuGH-Linie (Simap C-303/98, Jaeger C-151/02: Arbeitsbereitschaft ist EU-arbeitsrechtlich Arbeitszeit); unmittelbarer Richtlinienzugriff nur im öffentlichen Sektor (Bund/Land/Gemeinde) diskutiert. - **Arbeits-/Rufbereitschaft:** Arbeitsbereitschaft (Aufenthalt am bestimmten Ort) ist Arbeitszeit; Rufbereitschaft (bloß erreichbar) nur die tatsächliche Einsatzzeit — begrenzt auf max. **10 Tage pro Monat** (§ 20a AZG, sofern KV nicht mehr zulässt) und max. **2 wöchentliche Ruhezeiten pro Monat** (§ 6a ARG) (→ lb-azm-01). - **Reisezeit** ist Arbeitszeit (auch mit öffentlichem Verkehrsmittel), Wegzeit Wohnung–Arbeitsstätte nicht. **Passive Reisezeiten** dürfen die Höchstgrenzen unbeschränkt überschreiten (§ 20b Abs 1 AZG); die **tägliche Ruhezeit** kann bei ausreichenden Erholungsmöglichkeiten per KV auf höchstens **8 Stunden** verkürzt werden (max. zweimal je Kalenderwoche; Differenzzeit auf die Arbeitszeit anzurechnen); Reise während der Wochenend-/Feiertagsruhe zulässig, wenn zur Erreichung des Reiseziels notwendig oder im Arbeitnehmerinteresse (§ 10a ARG). - **Strafbarkeit/Arbeitgeberpflicht:** Grenzüberschreitungen sind verwaltungsstrafbar; Nichteinhaltung nur der Normalarbeitszeitgrenzen (unter Einhaltung der Gesamtarbeitszeitgrenzen und Mindestruhezeiten) ist nicht strafbar. Auch **Arbeitszeit bei anderen Arbeitgebern** zählt für die Gesamtarbeitsgrenzen des § 9 AZG mit. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Arbeitszeit | Beginn bis Ende der Arbeit **abzüglich Pausen** (§ 2 AZG) | | Tagesarbeitszeit | Summe der Arbeitszeiten in einem ununterbrochenen **24-Stunden-Zeitraum** | | Wochenarbeitszeit | **Montag bis einschließlich Sonntag** | | Gesamtarbeitszeitgrenzen | **12 Stunden/Tag, 60 Stunden/Woche** (§ 9 Abs 1 AZG; §-Listen der Überschreitungsfälle: Abs 2/3) | | Durchschnittsgrenze | **48 Stunden** in 17 Wochen (§ 9 Abs 4 AZG; KV: 26/52 Wochen); § 9 Abs 5-Ausnahme für Bereitschaftszeiten ⚠ EU-rechtlich klärungsbedürftig | | Wochenüberstunden | max. **20 pro Woche** (laut Briefing; Kontext erhöhter Arbeitsbedarf § 7 Abs 1 AZG → lb-azg-01) | | Rufbereitschaft | max. **10 Tage/Monat** (§ 20a AZG, KV kann mehr zulassen); max. **2 wöchentliche Ruhezeiten/Monat** (§ 6a ARG) | | Passive Reisezeit | Überschreitung der Höchstgrenzen **unbeschränkt** zulässig (§ 20b Abs 1 AZG) | | Ruhezeitverkürzung bei Reise | per KV auf max. **8 Stunden**, nur **zweimal je Kalenderwoche**; Differenz auf Arbeitszeit anzurechnen | ## Rechtsgrundlagen - **§ 1 AZG** (Geltungsbereich), **§ 2 AZG** (Arbeitszeitbegriff), **§ 9 Abs 1–5 AZG** (Grenzen + Ausnahmekataloge + Durchschnittsgrenze), **§ 5 AZG** (Arbeitsbereitschaft/Normalarbeitszeitausdehnung), **§ 20a AZG** (Rufbereitschafts-Obergrenze), **§ 20b Abs 1 AZG** (passive Reisezeiten), **§ 32c Abs 10 AZG** (Bestandsgarantie); **§ 6a ARG** (Rufbereitschaft vs. wöchentliche Ruhezeiten), **§ 10a ARG** (Reise während Wochenend-/Feiertagsruhe). - Judikatur (Umkleidezeit): OGH 9 ObA 89/02g (Zirkusmusiker — keine Arbeitszeit), OLG Wien 9 Ra 149/16x (Food: angeordnetes Umkleiden im Betrieb = vergütungspflichtige Arbeitszeit), OGH 9 ObA 29/18g (Krankenanstalt: An-/Entkleiden im Betrieb = Arbeitszeit), OGH 9 ObA 13/20g (auffällige „Piratenkleidung" = Arbeitszeit). EuGH C-303/98 Simap, C-151/02 Jaeger (Bereitschaft = Arbeitszeit). - ⚠ Die Umkleidezeit-Fallgruppe ist einzelfallabhängig; mehrere KVs enthalten eigene Regelungen — KV einsehen. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Arbeitszeitbegriff steuert die Work-Entry-Erfassung:** was Arbeitszeit ist, muss erfasst, den Grenzsummen zugeführt und vergütet werden (Umkleide-/Bereitschaftsfälle als konfigurierbare Work-Entry-Typen); Wegzeiten gehören nicht hinein. - **Grenzvalidierung** (12/60/48-Ø) auf Basis aller Arbeitszeit-Work Entries je Arbeitnehmer — inkl. **Mehrfachbeschäftigung**: eine Informationsabfrage beim Arbeitnehmer über weitere Arbeitsverhältnisse ist prozessseitig vorzusehen (Quelle: Praxistipp des Briefings). - **Rufbereitschaft** separat modellieren (Einsatzzeit = Arbeitszeit, Bereitschaftspauschalen je KV) und Zähler (10 Tage/Monat, 2 Ruhezeiten/Monat) als Validierung führen. - **Reisezeiten:** passive Anteile von den Grenzvalidierungen ausnehmen, aber als Work Entries vergüten; Ruhezeitverkürzungs-Fälle (KV-abhängig) als Ausnahmeflag. - Zuschlagslogik bleibt davon unberührt (Überstunden → lb-ues-01). ## Verweise - **KB-intern:** lb-azg-01 (Höchstgrenzen im Detail) · lb-azg-03 (Normalarbeitszeitgrenzen und Verlängerungen) · lb-rhz-02 (Ruhepausen, bezahlte Pausenfälle) · lb-azm-01 (Arbeits- und Rufbereitschaft) · lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) · lb-lei-01 (Geltungsbereichsänderung 2018: Leitende Angestellte) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).