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id: lb-brt-30
batch: 8
title: "Schlichtungsstelle"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_schlichtungsstelle.pdf"
  text: ".lexis360/md/schlichtungsstelle.md"
legal_bases: ["ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a", "ArbVG §§ 144 ff", "ArbVG § 145", "ArbVG § 146"]
tags: [schlichtungsstelle, zwangsschlichtung, betriebsvereinbarung, vorsitzender, beisitzer, beschwerde]
cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-29", "lb-brt-35", "lb-brt-36"]
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# Schlichtungsstelle

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-30).*

## Zusammenfassung

- **Funktionsweise:** Bei bestimmten Betriebsvereinbarungsarten — BV nach **§ 96a ArbVG**
  (automationsunterstützte Personaldatenverarbeitung, Personalbeurteilungssysteme) und
  BV nach **§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG** (zB allgemeine Ordnungsvorschriften,
  **Sozialplan**) — kann der **Abschluss, die Abänderung oder die Aufhebung** der BV
  durch Entscheidung der Schlichtungsstelle ersetzt werden. **Betriebsinhaber und
  Betriebsrat** können sie jeweils anrufen; die Entscheidung **gilt als
  Betriebsvereinbarung**; dagegen ist **Beschwerde an das Bundesverwaltungsgericht**
  zulässig.
- **Errichtung:** Die Schlichtungsstelle ist beim **örtlich zuständigen Arbeits- und
  Sozialgericht** zu errichten — jenem Gerichtshof erster Instanz, in dessen Sprengel der
  Betrieb liegt. Umfassen Betriebe mehrere Sprengel, ist der **Sitz des Unternehmens**
  maßgebend; durch Vereinbarung zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat kann ein
  anderer (erreichbarer) Gerichtshof gewählt werden. Der **Antrag** ist an den
  **Präsidenten des Gerichtshofs** zu richten.
- **Zusammensetzung:** **Vorsitzender + vier Beisitzer** (je zwei von Arbeitgeber- und
  Arbeitnehmerseite). Der Vorsitzende muss ein beim ASG tätiger **Berufsrichter** sein
  (Bestellung durch den Präsidenten, auf **einvernehmlichen Antrag** der
  Betriebspartner); gelingt die Einigung auf die Person binnen **zwei Wochen ab
  Antragstellung** nicht, bestellt der Präsident auf Antrag eines Streitteils. Jeder
  Streitteil muss **zwei Beisitzer namhaft machen**: einer aus der **Beisitzerliste**
  (§ 145 ArbVG), der zweite soll aus den im Betrieb Beschäftigten kommen. Wird die
  Nominierung binnen **zwei Wochen ab Antragstellung** nicht vorgenommen, bestellt der
  Präsident aus der Liste der Beisitzer der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer. Vorsitzender
  und Beisitzer sind **weisungsfrei**.
- **Aufgabe:** zwischen den Streitteilen **vermitteln**, Vorschläge erstatten, auf eine
  gütliche Einigung hinwirken; falls erforderlich, ist die **Entscheidung** zu fällen.
  Nach **§ 146 ArbVG** ist die Entscheidung möglichst **rasch**, innerhalb der durch die
  Anträge bestimmten Grenzen und unter Abwägung der Interessen des Betriebs und der
  Belegschaft zu treffen; die Schlichtungsstelle ist an das **übereinstimmende
  Vorbringen und die übereinstimmenden Anträge** der Streitteile gebunden.
- **Beschlussfassung:** Der Vorsitzende **enthält sich zunächst** der Stimme; kommt keine
  Stimmenmehrheit zustande, nimmt er nach weiterer Beratung an der erneuten
  Beschlussfassung teil und gibt seine Stimme **als letzter** ab — Stimmenthaltung ist
  unzulässig.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Anwendungsbereich | BV nach § 96a ArbVG und § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG (zB Ordnungsvorschriften, Sozialplan); Abschluss/Abänderung/Aufhebung ersetzbar (Stand 2026-07) ✅ |
| Errichtungsort | örtlich zuständiges ASG (Sprengel des Betriebs); mehrere Sprengel → Sitz des Unternehmens; abweichende Gerichtsstands-Vereinbarung möglich ✅ |
| Zusammensetzung | 1 Vorsitzender (am ASG tätiger Berufsrichter) + 4 Beisitzer (je 2 AG-/AN-Seite) ✅ |
| Einigungsfrist Vorsitzender | **2 Wochen ab Antragstellung** (einvernehmlicher Vorschlag), sonst Bestellung durch den Präsidenten auf Antrag eines Streitteils ✅ |
| Beisitzer-Nominierung | je Streitteil 2 Beisitzer, binnen **2 Wochen ab Antragstellung** (1x aus der Beisitzerliste § 145 ArbVG, 1x aus den im Betrieb Beschäftigten); sonst Bestellung durch den Präsidenten ✅ |
| Entscheidungsmaßstab | § 146 ArbVG: möglichst rasch, Grenzen der Anträge, Interessenabwägung Betrieb ↔ Belegschaft; Bindung an übereinstimmendes Vorbringen ✅ |
| Stimmgebung | Vorsitzender enthält sich zunächst; bei Stimmengleichheit stimmt er zuletzt; Stimmenthaltung unzulässig ✅ |
| Rechtsbehelf | Beschwerde an das Bundesverwaltungsgericht; Entscheidung gilt als BV ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§§ 144 ff ArbVG** (Errichtung, Zusammensetzung, Beisitzerliste, Verhandlung und
  Beschlussfassung der Schlichtungsstelle) — zitiert ✅
- **§ 145 ArbVG** (Beisitzerliste) — zitiert ✅
- **§ 146 ArbVG** (Entscheidungsmaßstab und -verfahren) — zitiert ✅
- **§ 96a ArbVG, § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG** (BV-Arten mit Zwangsschlichtung) —
  zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- Keine Entgelt-/SV-Logik; die Schlichtungsstellenentscheidung ist aber ein
  **BV-Quellenweg** neben der einvernehmlichen BV: im BV-Dokumentenmodell als
  Herkunftsmerkmal („freiwillig vereinbart" vs „Schlichtungsstelle") führen — die
  Entscheidung gilt **als** Betriebsvereinbarung und begründet dieselben Pflichten.
- Die **2-Wochen-Taktungen** (Vorsitzender, Beisitzer) sind Fristen des externen
  Verfahrens, nicht abzurechnen — allenfalls als Kalenderaktivitäten im
  Betriebsvereinbarungs-/Betriebsänderungs-Workflow (Sozialplan-Fälle → lb-brt-36).
- Abgrenzung: Dieses Briefing betrifft ausschließlich die **ArbVG-Schlichtungsstelle**;
  das Schlichtungsverfahren nach **BEinstG** (Behinderteneinstellung) ist eine andere
  Einrichtung — dazu besteht der dokumentierte Korpuskonflikt zur Bezeichnung
  (Sozialministeriumservice vs Bundesamt, lb-glb-07 vs lb-beh-04, Stand 2026-08); das
  vorliegende Briefing fügt diesem Konflikt **keine dritte Position** hinzu.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29 (Notwendige
  Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung –
  Beendigung und Nachwirkung) · lb-brt-36 (Sozialplan)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`