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id: lb-brt-32
batch: 8
title: "Versetzung - Begriff und Zulässigkeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_versetzung_begriff_und_zulassigkeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/versetzung_begriff_und_zulassigkeit.md"
legal_bases: ["ArbVG § 101", "AVRAG § 2h Abs 1"]
tags: [versetzung, arbeitsvertragliche-deckung, zumutbarkeit, weisungsrecht, verschlechterung, veranderungskundigung]
cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-brt-33", "lb-brt-34", "lb-tel-03"]
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# Versetzung - Begriff und Zulässigkeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-32).*

## Zusammenfassung

- **Begriff:** Versetzung ist jede **Einreihung des Arbeitnehmers auf einen neuen
  Arbeitsplatz**, mit der eine **Änderung der Arbeitsbedingungen** einhergeht — insb
  Änderung des Tätigkeitsbereichs oder des Arbeitsorts (auch längerer Anfahrtsweg), des
  Ausmaßes, der Lage und/oder der Verteilung der Arbeitszeit, der Entlohnung, der
  sozialen Stellung, der körperlichen/geistigen Anforderungen oder der mit der Position
  verbundenen Selbstständigkeit.
- **Abgrenzung:** Eine bloße Einschränkung des Tätigkeitsbereichs ohne Änderung der
  sonstigen Arbeitsbedingungen ist noch keine Versetzung; wird dem Arbeitnehmer aber der
  **bisherige Schwerpunkt** seiner Aufgaben entzogen, kann eine Versetzung vorliegen.
  **Keine** Versetzung zB: Verlust einzelner Tätigkeitsbereiche bei Beibehaltung der
  Funktion (Abteilungsleiter), anderer Arbeitsraum im selben Gebäude, geteilter
  Arbeitsraum, bloße Änderung der Entgeltbedingungen ohne Änderung des
  Tätigkeitsbereichs, Ausübung eines vertraglich vorbehaltenen Gestaltungsrechts beim
  Provisionssystem.
- **Dauer:** Eine Versetzung ohne nähere Zeitangabe gilt als **dauernd**; werden mehrere
  kurzfristige Versetzungen aneinandergereiht, sind die Versetzungszeiten
  **zusammenzurechnen** (analog der Rechtsprechung zu Kettenarbeitsverträgen).
- **Zwei Prüfebenen der Zulässigkeit:** Zunächst, ob die Versetzung durch den
  **Arbeitsvertrag gedeckt** ist (Zustimmung des Arbeitnehmers); sodann, ob der
  **Betriebsrat** zustimmen muss (**§ 101 ArbVG**). Das Mitwirkungsrecht des Betriebsrats
  berührt die allfällige Zustimmung des Arbeitnehmers **nicht** und umgekehrt.
- **Vertragliche Deckung:** Ist die Änderung vom Vertragsinhalt gedeckt, kann der
  Arbeitgeber sie **einseitig im Weisungsrecht** anordnen — aber nur im Rahmen der
  **Zumutbarkeit** (Interessenabwägung). Ist sie **nicht** gedeckt, ist die Zustimmung des
  Arbeitnehmers **immer** erforderlich — auch bei Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
  Verweigert der Arbeitnehmer seine Zustimmung, kommt idR nur mehr die
  **Änderungskündigung** in Betracht, die — wie jede Kündigung — dem Betriebsrat
  vorab zu verständigen ist. Die einmal erteilte Zustimmung ist **nicht widerruflich**.
- **Auslegungsregel:** Je genauer die Arbeitsbedingungen (Arbeitsort, Tätigkeitsart,
  Arbeitszeiten) im Arbeitsvertrag beschrieben sind, desto eher liegt bei der Änderung
  eine **Vertragsänderung** vor; je weiter/allgemeiner sie gefasst sind, desto eher
  besteht ein **Versetzungsrecht**. Die bloße längere Verwendung an einem bestimmten
  Arbeitsplatz schränkt den Aufgabenbereich für sich allein nicht ein. Praxistipp des
  Briefings: Arbeitsbedingungen nicht allzu eng fassen (Dienstort „Gemeinde XY" statt
  vollständiger Adresse) und einen **Versetzungsvorbehalt** aufnehmen.
- **Rolle des Betriebsrats (§ 101 ArbVG):** Versetzung = **dauernde** Einreihung, also
  für einen Zeitraum von voraussichtlich **mehr als 13 Wochen**. Jede Versetzung — auch
  verbessernde — ist dem Betriebsrat **unverzüglich mitzuteilen**; auf Verlangen ist zu
  beraten. Mit einer **Verschlechterung der Entgelt- oder sonstigen Arbeitsbedingungen**
  bedarf die Versetzung zu ihrer Rechtswirksamkeit der **Zustimmung des Betriebsrats** —
  vor deren Vollzug; ohne sie ist die dauernd verschlechternde Versetzung **unwirksam und
  nicht nachträglich sanierbar** (ggf neue Versetzung nach Zustimmung). Erteilt der
  Betriebsrat keine Zustimmung, kann sie durch **Gerichtsurteil** ersetzt werden — aber
  nur, wenn die Versetzung **noch nicht vollzogen** ist.
- **Zuständigkeitstabelle des Briefings:**
  - vertragsgedeckt + weniger als 13 Wochen: keine Zustimmung (AN/BR) nötig;
  - vertragsgedeckt + 13 Wochen und mehr ohne Verschlechterung: keine Zustimmung nötig;
  - vertragsgedeckt + 13 Wochen und mehr **mit** Verschlechterung: Zustimmung des
    **Betriebsrats** erforderlich (AN-Zustimmung nicht nötig);
  - nicht vertragsgedeckt: **Zustimmung des Arbeitnehmers** immer erforderlich
    (unabhängig von Dauer und Verschlechterung); bei 13 Wochen und mehr mit
    Verschlechterung zusätzlich die des Betriebsrats.
- **Verschlechterung:** Es genügt die Verschlechterung **eines** der beiden Kriterien
  (Entgelt- oder sonstige Arbeitsbedingungen), beurteilt im **Gesamtvergleich** der
  Situation vor und nach der Versetzung nach objektiven Kriterien — materielle und
  immaterielle Nachteile. Entgeltbegriff **weit** (inkl Zulagen, Provisionen; ohne echte
  Aufwandsentschädigungen); sonstige Arbeitsbedingungen zB Arbeitsweg, Sicherheit,
  soziale Stellung, Verhältnis zu Kunden und Kollegen, **Homeoffice-Möglichkeit**
  (auch für Homeoffice-Arbeitsplätze iSd § 2h Abs 1 AVRAG). Gemischte Fälle
  (Höherentgelt bei schlechteren Bedingungen) sind nur im Gesamtvergleich zu lösen —
  zB Entfall eines Überstundenpauschales, der durch eine Erschwerniszulage nicht
  ohne Weiteres ausgeglichen wird.
- **Verbessernde Versetzung:** Mitteilung und Beratung ja, Zustimmung des Betriebsrats
  nein; bei vorübergehend besserer Versetzung und geplanter Rückversetzung ebenfalls
  keine Zustimmung — es sei denn, die befristete Versetzung erweist sich in Summe als
  verschlechternd. Ohne vorbehaltene Rückversetzung ist eine solche **nicht mehr
  einseitig** anordnungsfähig. Im Zweifel: Zustimmung des Betriebsrats einholen.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Dauernde Versetzung iSd § 101 ArbVG | für voraussichtlich **mehr als 13 Wochen** (Stand 2026-07) ✅ |
| Ohne Zeitangabe | Versetzung gilt als **dauernd** ✅ |
| Kettenversetzungen | kurzfristige Versetzungen sind zusammenzurechnen (analog Rsp zu Kettenarbeitsverträgen) ✅ |
| BR-Zustimmungspflicht | vertragsgedeckt + ≥ 13 Wochen + Verschlechterung der Entgelt-/sonstigen Arbeitsbedingungen; Zustimmung **vor Vollzug**, keine nachträgliche Sanierung ✅ |
| AN-Zustimmungspflicht | immer, wenn nicht vertragsgedeckt (auch bei Verbesserung); nach Erteilung kein Widerruf ✅ |
| Ersatzzustimmung | durch Gerichtsurteil; nur bei noch nicht vollzogener Versetzung ✅ |
| Verschlechterungsmaßstab | Gesamtvergleich vor/nach; weiter Entgeltbegriff (Zulagen, Provisionen; keine echten Aufwandsentschädigungen); auch immaterielle Nachteile zB Homeoffice-Entfall (§ 2h Abs 1 AVRAG) ✅ |
| Mitteilungspflicht | jede Versetzung (auch verbessernde) unverzüglich an den Betriebsrat ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 101 ArbVG** (Mitteilung, Beratung, Zustimmung des Betriebsrats bei dauernd
  verschlechternder Versetzung; Ersatzzustimmung durch Gericht) — zitiert ✅
- **§ 2h Abs 1 AVRAG** (Homeoffice-Arbeitsplätze als Bezugspunkt der
  Verschlechterungsbeurteilung, Judikatur-Hinweis) — in einer Fundnote zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Versetzung im System:** Abteilungs-/Standort-/Tätigkeitswechsel und
  Arbeitszeitänderungen laufen in Odoo 19 über Vertragsänderungen am `hr.contract`
  (department, address, schedule/work entries, wage) — der Anlegedatumsschwellwert
  „13 Wochen" ist als **Voraussichtlichkeitskennzeichen** am Vorgang zu führen, um die
  Mitteilungs-/Zustimmungspflichten auszulösen.
- **Entgeltrelevanz der Verschlechterung:** Bei unwirksamer (verschlechternder) Versetzung
  bleibt der Anspruch auf die **bisherige Entlohnung** bestehen (→ lb-brt-33,
  Ausfallsprinzip) — das Entgeltschema erst nach wirksamer Zustimmung/Klage umstellen,
  sonst manuelle Differenzkorrekturen.
- **13-Wochen- und Kettenzählung** analog zu Kettenarbeitsverträgen: kurzfristige
  Versetzungen zeitlich kumulieren, damit der Mitbestimmungsumgriff nicht durch
  Serienanordnungen umgangen wird — als Berichtsfeld, nicht als Abrechnungsregel.
- Änderungskündigung als letzte Option läuft über den regulären Kündigungs-Workflow
  inkl. BR-Vorverfahren (→ lb-brt-34).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch; Änderungskündigung) · lb-brt-33
  (Versetzung – Zustimmung Betriebsrat) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor
  Kündigungsausspruch; auch bei Änderungskündigung) · lb-tel-03 (Homeoffice und
  Telearbeit; Verschlechterungskriterium Homeoffice)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Das Muster „Information an Betriebsrat über geplante Versetzung" ist im
  Export als Verweisstelle ohne Inhalt übernommen; die Zustimmungstabelle des
  Quelltexts ist im Export zeilenweise fragmentiert, inhaltlich aber vollständig
  (hier als Aufzählung gegliedert).