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id: lb-beh-03
batch: 2
title: "Behinderte Arbeitnehmer - Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: behinderte
author: "Vinzenz/David"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.pdf"
  text: ".lexis360/md/behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.md"
legal_bases: ["BEinstG §§ 1, 2, 4, 5, 9", "Opferfürsorgegesetz § 4"]
tags: [behinderte, beschraftigungspflicht, ausgleichstaxe, pflichtzahl, opferfursorge, beinstg]
cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-04"]
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# Behinderte Arbeitnehmer – Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe

*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-beh-03).*

## Zusammenfassung

- **Beschäftigungspflicht (§ 1 BEinstG):** Alle Arbeitgeber — ausdrücklich
  auch Bund, Länder und Gemeinden — mit 25 oder mehr Arbeitnehmern in
  Österreich müssen je 25 Arbeitnehmer mindestens einen begünstigt
  Behinderten einstellen („Pflichtzahl"). Bei Nichterfüllung ist je
  einzustellendem Behinderten eine **Ausgleichstaxe** zu zahlen; der Grund
  der Nichterfüllung ist irrelevant.
- **Begünstigt behindert (§ 2 BEinstG):** Grad der Behinderung von mindestens
  50 % lt Bescheid; nur österreichische Staatsbürger, wobei Unionbürger,
  EWR-Bürger, langfristig aufenthaltsberechtigte Drittstaatsangehörige
  („Daueraufenthalt – EG") und anerkannte Flüchtlinge gleichgestellt sind.
  Das Sozialministeriumservice (ehemals Bundessozialamt) kann die
  Eigenschaft rückwirkend bis zum Tag des Einlangens des Antrags
  feststellen. Auch Lehrlinge und bestimmte Ausbildungsverhältnisse
  (Gesundheits-/Krankenpflege, Hebammen, Hochschulberufspraxis wie
  Rechtsanwaltsanwärter) gelten als begünstigt behinderte Arbeitnehmer.
- **Zählweise:** Basis sind echte Arbeitnehmer ohne Lehrlinge und ohne freie
  Dienstnehmer (zuzüglich Heimarbeiter und Hochschulberufspraxis);
  begünstigt Behinderte selbst sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen und
  Opferausweisen zählen nicht. Diese Gruppen — und Lehrlinge — werden
  stattdessen auf die Pflichtzahl **angerechnet**. Teilzeit zählt, gerechnet
  wird nach Köpfen (VwGH); Stichtag ist der Erste des Monats.
- **Doppelte Anrechnung (§ 5 Abs 2 und 3 BEinstG)** ua für blinde
  Arbeitnehmer, Rollstuhlnutzer und Behinderte vor/nach bestimmten
  Altersstufen (19/50/55 Jahre).
- **Ausgleichstaxe:** monatlich je fehlendem Platz, nach Belegschaftsgröße
  gestaffelt; Werte 2026: 344 € / 485 € / 512 € (Stand 2026-08); fällig vier
  Wochen nach Rechtskraft des Vorschreibungsbescheids, sonst Verzugszinsen.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Pflichtzahl | je 25 Arbeitnehmer mind. 1 begünstigt Behinderter: 1–24 → 0 · 25–49 → 1 · 50–74 → 2 · 75–99 → 3 usw (§ 1 BEinstG) |
| Bezugsebene | ein Arbeitgeber im Bundesgebiet (§ 4 Abs 2 BEinstG), nicht je Betriebsstätte; Anmeldung bei verschiedenen Gebietskrankenkassen irrelevant |
| Stichtag | **Erster des Monats**, unabhängig von Schwankungen des Beschäftigungsstandes |
| Zählung (Basis) | echte Arbeitnehmer ohne Lehrlinge und ohne freie Dienstnehmer; Heimarbeiter; Hochschulberufspraxis. **Nicht** zählen: begünstigt Behinderte, Inhaber von Amtsbescheinigungen/Opferausweisen |
| Anrechnung (Erfüllung) | begünstigt Behinderte, Lehrlinge sowie Inhaber einer Amtsbescheinigung/Opferausweises gem § 4 Opferfürsorgegesetz |
| Doppelte Anrechnung | § 5 Abs 2 und 3 BEinstG: blinde AN; vor Vollendung des 19. LJ bzw bis Ausbildungsende; nach dem 19. LJ bis Ausbildungsende (insb behinderte Lehrlinge bis Lehrzeitende); nach Vollendung des 50. LJ bei Grad ≥ 70 %; nach Vollendung des 55. LJ; überwiegend Rollstuhlnutzung; Opferfürsorge-Inhaber vor 19./nach 55. LJ |
| Teilzeit | zählt — Kopfrechnung, nicht Dienstausmaß oder Arbeitszeit (VwGH 2013/11/0220) |
| Ausgleichstaxe | monatlich je fehlendem Platz; 2026: **344 €** (< 100 AN) · **485 €** (ab 100 AN) · **512 €** (ab 400 AN) (Stand 2026-08) |
| Fälligkeit | nach Ablauf von **4 Wochen** ab Rechtskraft des Bescheids; bei verspäteter Einzahlung Verzugszinsen |

Rechenbeispiel aus der Rechtsprechung (Stand 2026-08): 81 Dienstnehmer,
Pflichtzahl 3 — erfüllt uU schon ein Begünstigter (Grad 50 %) plus einem
doppelt anzurechnenden Lehrling bzw 52-Jährigen mit Grad 75 %.

## Rechtsgrundlagen

- **BEinstG:** § 1 (Beschäftigungspflicht 1 je 25), § 2 (Personenkreis,
  Gleichstellungen, rückwirkende Feststellung, gleichgestellte
  Ausbildungsverhältnisse), § 4 Abs 2 (arbeitgeberbezogene Berechnung im
  Bundesgebiet), § 5 Abs 2 und 3 (doppelte Anrechnung), § 9 (gestaffelte
  Ausgleichstaxe).
- **Opferfürsorgegesetz § 4** (Amtsbescheinigungen und Opferausweise).
- Judikatur: VwGH 2013/11/0220 (Kopfzählung bei Teilzeit); VwGH 91/09/0025
  (Stichtag Erster des Monats); VwGH 2001/11/0150 (Grund der Nichterfüllung
  unerheblich).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Pflichtzahl-Monitor:** Monatsstichtagsauswertung auf Mitarbeiter-/
  Vertragsebene mit Anrechnungs- und Doppelanrechnungsregeln (§ 5) — eine
  Compliance-Auswertung, kein Bestandteil der Lohnabrechnung.
- **Ausgleichstaxe:** Jahreswerte (2026: 344/485/512 €) versioniert führen
  (Muster `hr.rule.parameter`, nie hard-coden); Vorschreibung per Bescheid —
  separate Arbeitgeber-Ausgabe mit Fälligkeit 4 Wochen ab Rechtskraft,
  kein Abrechnungslauf.
- **Kopfzahl-Datenbasis** identisch mit dem 400er-Schwellenwert der
  Barrierefreiheitsbeauftragten (→ lb-beh-01): Lehrlinge, freie
  Dienstnehmer und überlassene Arbeitskräfte einheitlich behandeln.
- **Begünstigtenstatus am Mitarbeiter** (Grad, Bescheid, rückwirkende
  Feststellung ab Antragseinlangen) ist zugleich Trigger für die
  Lohnnebenkostenbefreiung (→ lb-beh-02).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-beh-01 (400er-Schwellenwert, gleiche Zählweise) ·
  lb-beh-02 (Lohnnebenkostenbefreiung, Kündigungsschutz, BVP) · lb-beh-04
  (Diskriminierungsschutz)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (DB/DZ/KommSt-
  Regime der Privatwirtschaft; die Taxe ist eine separate
  Arbeitgeberabgabe).