# Rechenfälle Mutterschutz/Wochengeld (AP7)

Modell: `models/mutterschutz.py`, Regel `MSCH_ENTGELT`
(`data/salary_rules_msch_private.xml`), Parameter
`at_msch_sz_prozentsatz` (⚠ satzungsabhängig, vor Erstverwendung
verifizieren).

## Rechtsquellen (verifiziert 2026-09-12)

- **MSchG § 3 Abs 1** (Achtwochenfrist vor der voraussichtlichen
  Entbindung, ärztliches Zeugnis) und **§ 5 Abs 1** (8 Wochen
  Wochenbett; mindestens 12 bei Früh-/Mehrlingsgeburten oder
  Kaiserschnitt; Verlängerung um vorzeitig verkürzte Achtwochenfrist,
  max. 16 Wochen) — lokal, RIS.
- **ASVG § 162 Abs 1/3/4** (lb-msf-03, Stand 2026-07): Wochengeld =
  **Leistung aus der Krankenversicherung**; Bemessung nach dem Ø-
  Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen (drei Kalendermonate),
  vermindert um Lohnsteuer, SV-Anteil, Kammerumlage, WBF-Beitrag,
  Aufwandersätze, SW-Beitrag; erhöht um den satzungsmäßigen
  **SZ-Prozentsatz (14/17/21 %)**; je Kalendertag.
- **BMSVG § 7 Abs 4** (RIS, verifiziert): während des Anspruchs auf
  (Sonder-)Wochengeld bei aufrechtem Arbeitsverhältnis fiktive
  BV-Grundlage = Monatsentgelt aus den letzten **drei
  Kalendermonaten vor dem Versicherungsfall der Mutterschaft,
  einschließlich anteiliger Sonderzahlungen**; Spezial-Referenzmonat
  bei neuerlichem Verbot unmittelbar nach Karenz (Z 1–3, dort Monat
  vor dem der Karenz vorangegangenen Verbot) — dokumentierte Option.

## Rollenverteilung (klärt die frühere Plan-Annahme)

Die ÖGK zahlt das Wochengeld direkt (§ 162 Abs 1 ASVG) — der
Dienstgeber zahlt für die Verbotstage **kein Entgelt**
(`MSCH_ENTGELT`-Reduktion je Arbeitstag), liefert die
Bemessungsdaten (hier vollständig berechnet; AEB mit AP8) und führt
die BV auf fiktiver Grundlage weiter (§ 7 Abs 4 BMSVG).
Eine „Dienstgeber-Wochengeldzahlung" (deutsches
Mutterschaftsgeld-Modell) existiert in Österreich nicht.

## RF-MS-1 — Entgelt-Stopp und fiktive BV

Eintritt 1. 7. 2026, KV-Gruppe II/1 (2.059,41 €), Referenzläufe
Aug/Sep/Okt voll entlohnt; Mutterschutz-Frist 1.–15. 11. 2026
(15 Kalendertage, 10 Arbeitstage):

- `MSCH_ENTGELT` = −(2.059,41 ÷ 21 AT) × 10 = −980,67 €.
- Fiktive BV-BG (§ 7 Abs 4) = Ø-Monatsentgelt der Monate Aug–Okt
  (je 2.059,41, keine SZ-Zeilen) × 15/30 = 1.029,71 €.
- Wochengeld-Ausweis: Ø-Netto der drei Referenzläufe + 17 %
  SZ-Prozentsatz ÷ 92 Kalendertage (31+30+31).

## RF-MS-2 — Wochengeld-Berechnung (§ 162 Abs 3)

Je Kalendertag: (Σ Netto der drei Referenzmonate × (1 + SZ-%)) ÷
Kalendertage der drei Monate. Kurzes Dienstverhältnis: Ø über die
vorhandenen Monate; ohne jede Historie: Netto des laufenden Monats
(lb-msf-03). SZ-Fortzahlung während des Bezugs (vereinbart) wäre
reale Grundlage statt der fiktiven — Option.

## RF-MS-3 — Fristenmodell

Schutzfristen als Urlaubsart „Mutterschutz-Frist" (WET `ATP_MSCH`,
Krankmeldungspflicht-Feld zweckentfremdbar); die Berechnung der
Achtwochenfrist aus dem ärztlichen Zeugnis (§ 3 Abs 2 MSchG) und
Verlängerungen (§ 5 Abs 1) bleibt beim Mandanten.

## Offene Punkte / dokumentierte Reste

- **Sonderwochengeld** (§ 163 ASVG, Günstigkeitsvergleich § 162
  Abs 3b; Versicherungsfall ≤ 13 Wochen nach Karenzende bzw.
  Teilzeit nach KBG) — Option, braucht Verdienthistorie vor dem
  letzten Entgeltanspruch inkl. Valorisierung.
- **Ruhen** (§ 166 ASVG): EFZ > 50 %, Erwerbseinkommen,
  Pflegekarenzgeld — Abrechnungs-/Melde-Schnittstelle (AP8-Kontext).
- **SZ-Prozentsatz** 14/17/21 % satzungsabhängig — Parameter vor
  Erstverwendung gegen die Satzung des KV-Trägers verifizieren.
- **Karenz-Referenzmonat** (§ 7 Abs 4 Z 1–3 BMSVG): Folgeschwangerschaft
  unmittelbar nach Karenz — Sonder-Bemessungsmonat, Option.
- **AEB SART 75/76** (Arbeits- und Entgeltbestätigung Wochengeld,
  seit 2025 inkl. Prämien-/Provisionsfelder netto) — AP8.