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id: lb-jug-07
batch: 1
title: "Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: jugendliche
author: "Noga"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.pdf"
  text: ".lexis360/md/jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md"
legal_bases: ["ArbVG §§ 131a–131f", "ArbVG §§ 88a–88b", "BR-WO §§ 64a–64d", "AktG § 15", "GmbHG § 115"]
tags: [jugendvertretung, zentraljugendvertrauensrat, konzernjugendvertretung, arbvg, konzern]
cross_refs: ["lb-jug-06"]
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# Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern

*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-jug-07).*

## Zusammenfassung

- **Rechtsrahmen:** Nach §§ 131a ff ArbVG können Jugendliche neben der betrieblichen
  auch auf Unternehmens- und Konzernebene eigene Belegschaftsorgane errichten —
  vergleichbar den übrigen Belegschaftsorganen; Ergänzungen in BR-WO und BR-GO. Wie
  auf Betriebsebene richtet sich die Errichtung ausschließlich an die zuständigen
  Jugendvertretungsorgane; unterbleibt sie, drohen keine Sanktionen. Eine
  institutionalisierte länderübergreifende Jugendvertretung (ähnlich dem
  europäischen Betriebsrat) sieht das Gesetz nicht vor.
- **Unternehmensebene (§ 123 Abs 2 ArbVG):** Umfasst ein Unternehmen mehrere
  Betriebe, die eine wirtschaftliche Einheit bilden und zentral verwaltet werden,
  sind Wahlvorstand, Zentraljugendvertrauensrat (ZJVR) und
  Jugendvertrauensräteversammlung zu bilden. Die Versammlung (§ 131a) — Gesamtheit
  der Jugendvertrauensräte, mind. einmal jährlich einzuberufen — behandelt Berichte
  und beschließt über die Enthebung des ZJVR; Betriebsräte nehmen beratend teil.
- **ZJVR-Aufgaben (§ 131d):** gemeinsame Interessenjugendlicher des Unternehmens —
  Maßnahmenanträge an Zentralbetriebsrat bzw. Unternehmensführung, Ausbildungs-/
  Weiterbildungsvorschläge über mehrere Betriebe hinweg, beratende Stimme in
  Zentralbetriebsratssitzungen; Tätigkeit im Einvernehmen mit dem Zentralbetriebsrat
  (Grundsätze des § 39 ArbVG); Auskunftspflichten der Unternehmensführung.
- **Wahl und Größe:** Der ZJVR wird nicht von den Jugendlichen, sondern von den
  Jugendvertrauensräten gewählt (Verhältniswahl, geheim; §§ 64a ff BR-WO; Stimmgewicht
  nach § 64c Abs 2 BR-WO; § 81 ArbVG sinngemäß). Errichtung setzt mindestens vier
  Jugendvertrauensräte voraus; für nicht repräsentierte Betriebe ist Kooptierung von
  maximal vier weiteren Mitgliedern möglich (gleiche Rechte und Pflichten).
  Der Wahlvorstand wird von den Jugendvertrauensräten entsendet (§ 81 Abs 4 ArbVG)
  und besteht aus mindestens zwei Jugendvertrauensratsmitgliedern und einem
  Zentralbetriebsratsmitglied.
- **Konzernjugendvertretung (§ 131f):** In einem Konzern (iSd § 15 AktG oder
  § 115 GmbHG) mit Jugendvertrauensräten in mehr als einem Unternehmen kann eine
  Konzernjugendvertretung gebildet werden; Aufgaben richten sich nach
  § 131d Abs 2 bis 4, Errichtung/Konstituierung/Geschäftsführung/Dauer folgen
  §§ 88a, 88b ArbVG (Konzernvertretung) sinngemäß. Erforderlich ist die Zustimmung
  von mindestens zwei Dritteln der Zentraljugendvertrauensräte, die zusammen mehr
  als die Hälfte der jugendlichen Arbeitnehmer des Konzerns repräsentieren.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| ZJVR-Größe (§ 131b Abs 2 ArbVG) | bis 250: **4** Mitglieder · 251–500: **5** · über 500: **6** (Stichtag: Zahl der jugendlichen Arbeitnehmer am Tag der Wahlkundmachung, § 64b Abs 2 BR-WO) |
| Mindestvoraussetzung | mindestens **4** Jugendvertrauensräte im Unternehmen |
| Kooptierung | max. **4** weitere Mitglieder für nicht repräsentierte Betriebe (gleiche Rechte wie gewählte Mitglieder) |
| Wahlmodus | gewählt von den Jugendvertrauensräten (nicht von den Jugendlichen), Verhältniswahl, geheim (§§ 64a ff BR-WO) |
| Tätigkeitsdauer | **2 Jahre** (§ 131c ArbVG); § 82 ArbVG sinngemäß |
| Jahresversammlung | Jugendvertrauensräteversammlung mind. **1× je Kalenderjahr** (§ 131a ArbVG) |
| Konzernjugendvertretung | Zustimmung von mind. **zwei Dritteln** der ZJVR, die zusammen **mehr als die Hälfte** der Konzern-Jugendlichen repräsentieren (§ 131f ArbVG) |
| Wahlvorstand ZJVR | je Jugendvertrauensrat 1 Entsendung (§ 81 Abs 4 ArbVG); mind. 2 JVR-Mitglieder + 1 ZBR-Mitglied |

## Rechtsgrundlagen

- **ArbVG:** §§ 131a ff ausdrücklich zitiert, im Detail § 123 Abs 2, § 131a
  (Abs 2, 4), § 131b Abs 2, § 131c, § 131d (Abs 1, 2–4), § 131e (Abs 1, 3), § 131f;
  sinngemäß auch §§ 39, 51 Abs 2, 78 Abs 2–5, 81 Abs 4, 82, 83, 84, 88a, 88b. ✅
- **BR-WO §§ 64a ff** (64b Abs 2, 64c Abs 2, 64d) ausdrücklich zitiert. ✅
- **§ 15 AktG** und **§ 115 GmbHG** (Konzernbegriff) ausdrücklich zitiert. ✅
- *Anmerkung zur Quelle:* Die erste Größenstufe liest sich im Export als „bis zu 250
  Arbeitnehmern"; die Stufen zwei und drei nennen ausdrücklich „jugendliche
  Arbeitnehmer" — der Kontext legt nahe, dass auch die erste Stufe auf jugendliche
  Arbeitnehmer abstellt (vermutlich Redaktionsversehen). ⚠

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- Geringe unmittelbare Abrechnungsrelevanz: keine eigenen Entgelt-, Beitrags- oder
  Steuerregeln. Anknüpfungspunkte:
- **Multi-Company-/Konzernstruktur:** Schwellen (Organe, Mitgliederzahl,
  Zustimmungsquoren) bemessen sich je Unternehmen/Konzern — Odoo-Company-Struktur
  und Betriebs-/Standortzuordnung müssen die Zuordnung jugendlicher Arbeitnehmer je
  Einheit korrekt tragen.
- **Alterskohorten-Sicht:** Jugendlichen-Zählung (iSd ArbVG, Lehrlinge bis 21 —
  → lb-jug-06) als Kennzahl je Betrieb/Unternehmen für Errichtungs- und
  Größenentscheidungen.
- Wie auf Betriebsebene: **keine umlage-artige Abgabe** für diese Organe; etwaige
  Freistellungen laufen über die üblichen bezahlten Abwesenheitstypen.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-jug-06 (Jugendvertretung im Betrieb — Jugendvertrauensrat als
  Basisorgan) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`