--- id: lb-azg-03 batch: 5 title: "Normalarbeitszeit" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Arbeitszeit" topic: arbeitszeitgrenzen author: "Thöny-Maier" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_normalarbeitszeit.pdf" text: ".lexis360/md/normalarbeitszeit.md" legal_bases: ["AZG § 3", "AZG § 4", "AZG § 4a", "AZG § 4b", "AZG § 5", "AZG § 5a", "AZG § 32c Abs 10"] tags: [normalarbeitszeit, arbeitszeitverteilung, durchrechnung, schichtarbeit, gleitzeit, azg] cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-02", "lb-azm-02", "lb-azm-03", "lb-azm-07", "lb-tzb-03", "lb-atz-14", "lb-jug-08"] --- # Normalarbeitszeit *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-azg-03).* ## Zusammenfassung - **Gesetzliche Normalarbeitszeit** nach § 3 AZG: **8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche** (Stand 2026-07); viele KVs sehen Verkürzungen vor (→ Teilzeit-Normalarbeitszeit lb-tzb-03). - **Verlängerung der Normalarbeitszeit** (bleibt Normalarbeitszeit, keine Überstunden!): - **§ 5 AZG** (regelmäßig erhebliche Arbeitsbereitschaft, zB Taxigewerbe): KV kann bis zu **60 Stunden/Woche, 12 Stunden/Tag** zulassen; Umsetzung per BV bzw. Zulassung durch das Arbeitsinspektorat. Grundsätzlich **zuschlagsfrei**, sofern der KV keinen besonderen Zuschlag festsetzt. - **§ 5a AZG** (besondere Erholungsmöglichkeiten + überwiegende Arbeitsbereitschaft + arbeitsmedizinisches Gutachten): bis zu **24 Stunden dreimal pro Woche**; KV kann Durchrechnung mit Ø **60 Stunden** anordnen (einzelne Wochen max. 72 Stunden); für die Arbeitsübergabe + 0,5 Stunden möglich. - **Andere Lage der Normalarbeitszeit (§ 4 AZG):** generelle 10-Stunden-Zulassung per KV; ungleichmäßige Verteilung („verlängertes Wochenende") mit max. **9 Stunden/Tag**; **Einarbeitung von Fenstertagen** rund um Feiertage innerhalb von max. **13 zusammenhängenden Wochen** mit max. **10 Stunden/Tag** (bei längerem KV-Zeitraum nur 9 Stunden) (→ lb-azm-02). - **Durchrechnung der Normalarbeitszeit:** - **Handel (§ 4 Abs 4 AZG):** Durchrechnungszeitraum bis 4 Wochen, einzelne Wochen bis **44 Stunden**, im Durchschnitt max. 40 Stunden bzw. KV-Normalarbeitszeit; max. **9 Stunden/Tag**; Zeitausgleich zusammenhängend (bei > 4 Stunden Teilung möglich, ein Teil mind. 4 Stunden). - **Allgemein (§ 4 Abs 6 AZG):** KV kann in Zeiträumen bis 8 Wochen bis **50 Stunden**, bis zu einem Jahr bis **48 Stunden** ausdehnen (Durchschnitt max. KV-Normalarbeitszeit/40 Stunden, max. 9 Stunden/Tag); mehrfache Übertragung von Zeitguthaben/-schulden in Folgendeiträume seit 1. 9. 2018 möglich. - **Viertagewoche (§ 4 Abs 8 AZG):** gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf 4 Tage verteilt → bis zu **10 Stunden/Tag** per BV bzw. schriftlicher Vereinbarung mit den Arbeitnehmern (Unterschrift). - **Schichtarbeit (§ 4a AZG):** Schichtplan; Ø max. 40 bzw. KV-Wochenstunden, max. **9 Stunden/Tag**; bei durchlaufender Mehrschicht per BV bis zu **12 Stunden** am Wochenende (Nachtschicht Samstag- bis Montag-Morgengrenze) bzw. bei Schichtwechsel; KV kann einzelne Wochen bis **56 Stunden** und generell **12 Stunden/Tag** (mit arbeitsmedizinischer Unbedenklichkeitsbestätigung; zweites Gutachten auf Verlangen von BR bzw. Arbeitnehmermehrheit) zulassen (→ lb-azm-07). - **Gleitzeit (§ 4b AZG):** max. **10 Stunden/Tag**; bis zu **12 Stunden**, wenn ganztägiger Verbrauch des Zeitguthabens vorgesehen und der Verbrauch im Zusammenhang mit der wöchentlichen Ruhezeit nicht ausgeschlossen ist; innerhalb der Gleitzeitperiode Ø max. 40 Stunden soweit Übertragungsmöglichkeiten reichen. Bestehende Gleitzeitvereinbarungen bleiben nach § 32c Abs 10 AZG aufrecht (→ lb-azm-03). ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Gesetzliche Normalarbeitszeit | **8 Stunden/Tag, 40 Stunden/Woche** (§ 3 AZG); KV-Verkürzungen üblich | | Arbeitsbereitschaft (§ 5 AZG) | bis **60 h/Woche, 12 h/Tag** (KV; BV/Arbeitsinspektorat) — zuschlagsfrei außer KV-Zuschlag | | Bes. Erholungsmöglichkeiten (§ 5a AZG) | bis **24 h, 3×/Woche**; KV-Durchrechnung Ø max. **60 h**, Einzelwoche max. **72 h**; arbeitsmedizinisches Gutachten; + 0,5 h Arbeitsübergabe | | Andere Lage: ungleichmäßig | max. **9 h/Tag** (§ 4 AZG; BV bzw. Arbeitsinspektorat) | | Fenstertag-Einarbeitung | max. **13 zusammenhängende Wochen**, max. **10 h/Tag**; längerer KV-Zeitraum → max. 9 h/Tag | | Handel (§ 4 Abs 4 AZG) | Durchrechnung bis **4 Wochen**; Einzelwoche max. **44 h**, Ø max. 40 h/KV-Wert; max. 9 h/Tag; Zeitausgleich zusammenhängend (Teil mind. 4 h) | | Allgemein (§ 4 Abs 6 AZG) | KV: Zeiträume bis **8 Wochen** → max. **50 h**, bis **1 Jahr** → max. **48 h**; Ø ≤ KV-Normalarbeitszeit; max. 9 h/Tag | | Viertagewoche (§ 4 Abs 8 AZG) | bis **10 h/Tag** (BV bzw. schriftliche Vereinbarung); gesamte Wochenarbeitszeit, regelmäßig | | Schichtarbeit (§ 4a AZG) | max. **9 h/Tag**, Ø 40 h; durchlaufend am Wochenende per BV bis **12 h**; KV: Einzelwoche bis **56 h**, generell **12 h** mit ärztlichem Gutachten | | Gleitzeit (§ 4b AZG) | max. **10 h/Tag**; **12 h** bei ganztägigem Guthabenverbrauch; Ø 40 h innerhalb der Periode | ## Rechtsgrundlagen - **§ 3 AZG** (gesetzliche Normalarbeitszeit), **§ 4 AZG** (andere Lage: Abs 4 Handel, Abs 6 allgemeine Durchrechnung, Abs 8 Viertagewoche), **§ 4a AZG** (Schichtarbeit), **§ 4b AZG** (Gleitzeit), **§ 5 AZG** (Arbeitsbereitschaft), **§ 5a AZG** (besondere Erholungsmöglichkeiten), **§ 32c Abs 10 AZG** (Bestandsgarantie für bestehende Vereinbarungen). - Änderungsgrundlage der 2018er-Neuerungen (12-Stunden-Gleitzeit, mehrfache Übertragung, § 32c Abs 10): **BGBl I 2018/53**. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Normalarbeitszeit als versionierte Vertragsgröße:** je Arbeitnehmer (hr.version: geplante Stunden/Tag/Woche) und je KV-Regelwerk — die Überstundenschwelle ergibt sich daraus dynamisch, nicht aus einem globalen Wert. - **Verlängerte Normalarbeitszeit ist zuschlagsfrei** (sofern KV nichts anderes festsetzt): Die Abgrenzung Normalarbeitszeit vs. Überstunde steuert die Zuschlagsautomatik (§ 5/§ 5a-Fälle als eigene Vertrags-/Regelwerkskonstellationen). - **Durchrechnungs-/Gleitzeitkonten** als Zeitkonto-Logik im Work-Entry-Modell: Periodendurchschnitte (Handel 4 Wochen, allgemeine 8 Wochen/1 Jahr, Gleitzeitperiode) und Übertragungsregeln (Zeitguthaben/-schulden) nachbilden. - **Fenstertag-Einarbeitung** braucht den Feiertagskalender (13-Wochen-Fenster um Feiertag + Ausfalltag) und verändert die Tages-Sollzeiten → Zusammenspiel Feiertagskalender × Arbeitszeitverteilung. - **ATZ-Sondermodelle** (Blockzeit-/flexible Vereinbarungen) folgen eigenen Durchrechnungsregeln und sind nicht über § 4-AZG-Mechanik abzubilden (→ lb-atz-14). - **Jugendliche:** keine AZG-Verlängerungen, KJBG-Grenzen stattdessen (→ lb-jug-08). ## Verweise - **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff/Grenzen allgemein) · lb-azg-01 (Gesamtarbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-azm-02 (Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen) · lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-azm-07 (Schichtarbeit) · lb-tzb-03 (Normalarbeitszeit bei Teilzeit) · lb-atz-14 (Probleme bei Blockzeit-/flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit) · lb-jug-08 (KJBG-Grenzen für Jugendliche) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).