# Karenz-/Familien-Freistellungen — Rechenfälle AP16 (8.13 freigegeben)

Karenz-Familie im Privatmodul: unbezahlte Voll-Freistellungen (Eltern-
karenz generisch, Bildungs-, Familienhospiz-/Sterbebegleitungs-,
Kinderkranken-Begleitungs-, Kinderrehabilitations- und Pflegekarenz,
Papa-Monat) mit Entgelt-Stopp, eSV-An-/Abmeldungen, fiktiver BV mit
§-7-Abs-4-Brücke, §-6-Abs-4-BV bei Teilzeit, Sonderwochengeld (§ 163
ASVG) und Ruhen (§ 166 ASVG). Grundlagen: KB lb-kar-01…06, lb-elt-
01…06, lb-kzs-01…07, lb-pap-01/02, lb-kbg-06 (Stand 2026-07) und die
verifizierten Originaltexte in `.ris/` (AVRAG, VKG, MSchG, KBGG,
FamZeitbG, BMSVG § 7, ASVG §§ 162/163/166).

## RF-KAR-1 — Entgelt-Stopp je Karenz-Art (test_01)

Bildungskarenz 1.–15. 11. 2026 (§ 11 AVRAG: 2–12 Monate, teilbar ≥ 2,
Rahmenfrist 4 Jahre, kein Rechtsanspruch — Einvernehmen): das
Karenzgeld zahlt die **AK** (nicht der AG) — `KARENZ_ENTGELT` stoppt
das Dienstgeber-Entgelt je Arbeitstag (negatives Tagesatz-Muster von
`MSCH_ENTGELT`, geteilter Tagesatz-Helfer `_at_efz_tagesatz`, der
Ausschlüsse mit EFZG/MSCH teilt). 10 AT → −(2.059,41/21) × 10.
Gleiches Muster für Hospizkarenz (§ 14a, 3/6 Monate), Begleitung
schwerst erkrankter Kinder (§ 14b, 5/9 Monate), Kinderrehabilitation
(§ 14e, 4 Wochen/Jahr), Pflegekarenz (§ 14c, 1–3 Monate, unteilbar)
und Papa-Monat (§ 1a VKG, 1 Monat).

## RF-KAR-2 — eSV-An-/Abmeldungen (vr.event)

- Abmeldung zum **Ende des Entgeltanspruchs** = Tag vor dem Karenz-
  beginn; Anmeldung zum ersten Arbeitstag nach dem Karenzende —
  entfällt, wenn das DV mit der Karenz endet (normale Vertrags-
  Abmeldung).
- **Papa-Monat/Familienzeit tagesgenau:** Abmeldung am Tag **vor**
  Beginn der Familienzeit (§ 11 Abs 3 lit a ASVG — unbezahlter Urlaub
  hält die Pflichtversicherung nur bis 1 Monat, nicht bei Familien-
  zeit; lb-pap-01), Anmeldung vor Arbeitsantritt.
- Karenzart-Strings („Familienhospizkarenz/Pflegekarenz An-/Abmeldung",
  lb-kzs-05) laufen als Protokoll-Info; erweiterte eSV-Sonderformate
  = GP7-Rest. Idempotenz über die Registry (employee, art, adatum).

## RF-KAR-3 — Fiktive BV mit Karenz-Brücke (§ 7 Abs 4 Z 1–3 BMSVG)

Mutterschutz-Frist 1.–15. 11. 2026 (Verbot 1) → Elternkarenz
16. 11. 2026–28. 2. 2027 → neuerliches Beschäftigungsverbot 1. 3. 2027
(Z 1, unmittelbar nach der Karenz): die fiktive BV-Basis des
neuerlichen Verbots bemisst sich nach dem **Monatsentgelt des
Kalendermonats vor dem Verbot 1** — Referenzmonate Aug/Sep/Okt 2026
(statt Dez 2026–Feb 2027, die karenzbedingt leer wären). Z 2
(Beschäftigung < 3 Monate zwischen Karenz und Verbot): gleicher
Stichtag. Z 3 (neues DV binnen 3 Monaten nach Beendigung des
karenzierten DV mit Karenz): der letzte volle Kalendermonat vor dem
neuerlichen Verbot als EINZELNER Referenzmonat („volles Monatsentgelt").

## RF-KAR-4 — BV-Vor-Entgelt bei Pflegeteilzeit (§ 6 Abs 4 BMSVG)

20-h-Teilzeit (work_time_rate 0,5) mit Vor-Reduzierungs-Entgelt
2.059,41 €: die BV-Basis läuft während der Maßnahme auf dem
Vor-Reduzierungs-Entgelt (§ 6 Abs 4 BMSVG), nicht auf der reduzierten
laufenden Basis (1.029,71 €). Bildungs-/Hospizteilzeit analog über
das Feld `l10n_at_bv_vor_entgelt` am Vertrag.

## RF-KAR-5 — Sonderwochengeld (§ 163 ASVG) und Ruhen (§ 166 ASVG)

- Mutterschutz-Frist **innerhalb** einer Karenz: kein Wochengeld
  (§ 162), sondern **Sonderwochengeld** — Zahlung durch die ÖGK
  (erhöhtes Krankengeld § 141 Abs 2, Bemessungsgrundlage § 125 aus
  dem Arbeitsverdienst vor dem Ende des letzten Entgeltanspruchs,
  §-108f-Anpassung); Ausweis im Mutterschutz-Status.
- Ruhen (§ 166 Abs 1): Fortbezug > 50 % (Entgeltfortzahlung 100 %-
  Phase) → Ruhen zur Gänze, = 50 % (Halbphase) → hälftig; Zeiten der
  Urlaubsersatzleistung/UEL/KE gelten nicht als weitergeleistete
  Bezüge; Z 3 Erwerbstätigkeit (in Höhe des Einkommens) und Z 4
  Pflegekarenzgeld (in dessen Höhe) = Bezugszeitraum-Daten der ÖGK
  (Hinweis).

## RF-KAR-6 — Elternteilzeit: Entgelt und Beendigungs-Basen

- Entgelt: letzter voller Lohn/Gehalt, aliquotiert nach der
  herabgesetzten Wochenstundenzahl (lb-elt-02) — maschinell über
  `work_time_rate` der Version (Versionskalender ÷ Firmenzalender).
- SZ-Mischberechnung (§ 15j Abs 7 MSchG / § 8b Abs 7 VKG): B13/B14
  bemessen je Monat aus dem jeweiligen (reduzierten) Monatsentgelt ×
  Dienstzeitfaktor — VZ-/TZ-Anteile im Kalenderjahr ergeben sich
  automatisch.
- Endabrechnungs-Wizard: §-23-Abs-8-Hochrechnung (DV während
  MSchG-/VKG-Teilzeit: frühere Normalarbeitszeit = Monatsentgelt ÷
  work_time_rate, Vorschau); für Arbeitnehmerkündigung § 23a Abs 4a
  (5-Jahres-Ø der geleisteten Arbeitszeit ohne Karenz, manuell);
  UEL § 10 Abs 4 UrlG (überwiegende Arbeitszeit des Urlaubsjahres).
  Dienstzeitanrechnung: Karenzzeiten je Kind in vollem Umfang
  (§ 15f Abs 1 MSchG, Geburten ab 1. 8. 2019, max. 22./24. Lebens-
  monat); Papa-Monat anrechnen (§ 1a Abs 7 VKG).

## Offene Punkte (AP16-Reste)

- **Urlaubs-Aliquotierung aus Karenz** (§ 15f Abs 2 MSchG: 30 WT/25 AT
  : 365 × aktive KT, Teiltage aufrunden) greift in die hr_holidays-
  Allokationsseite — eigener Folgeschritt; Urlaubsverjährung
  verlängert sich um die Karenz (§ 4 Abs 5 UrlG).
- **Krankheit während Karenz/Mutterschutz** ist als gleichzeitige
  Abwesenheit in hr.leave nur mit einer Überlappungs-Policy-
  Entscheidung umsetzbar (Odoo sperrt Quere-Überlappungen;
  `allow_request_on_top` erfordert time_type „other") —
  Mandanten-Entscheid; der Test umgeht mit dem offiziellen
  leave_skip_date_check-Bypass.
- Fristen der AG↔AN-Kommunikation (3-/2-Monats-Bekanntgaben,
  5/10-Arbeitstage, Begründungspflichten 5 Kalendertage) = Help-Texte;
  keine Fristen-Automatik.
- eSV-Sonderformate (Karenzart-Block „Familienhospizkarenz/Pflege-
  karenz") und mBGM-Feinschliff = GP7; Sonderwochengeld-Vollrechnung
  (§ 141 Abs 2/§ 125/§ 108f) = Anzeige-Stufe, kein Eigenrechenpfad.
- lb-kar-02: Folgen der 13-Wochen-Überschreitung + § 2i-AVRAG-Konflikt
  und lb-elt-06 §-8-/§-8a-VKG-Zuordnung — keine Implementierung auf
  kontroversen Literaturansichten (dokumentiert ⚠).