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id: lb-jug-02
batch: 1
title: "Beschäftigung von Jugendlichen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: jugendliche
author: "Noga/Kraft"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_beschaftigung_von_jugendlichen.pdf"
  text: ".lexis360/md/beschaftigung_von_jugendlichen.md"
legal_bases: ["KJBG", "KJBG-VO", "AZG", "ARG", "UrlG", "Landarbeitsgesetz 2021", "BäckAG"]
tags: [kjbg, jugendliche, jugendarbeit, lehrlinge, ueberstunden, urlaub]
cross_refs: ["lb-jug-03", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-leh-02", "lb-leh-12"]
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# Beschäftigung von Jugendlichen

*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-02).*

## Zusammenfassung

- **Sonderrecht bis 18:** Das KJBG enthält abweichend von AZG/ARG Sonderbestimmungen
  für Jugendliche: strengere Arbeitszeitgrenzen und Ruhezeitvorschriften, ein
  grundsätzliches Verbot der Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit (→ lb-jug-04), die
  Pflicht zur Führung eines Jugendlichenverzeichnisses (→ lb-jug-05) und
  Sonderregeln beim Urlaubsverbrauch.
- **Jugendlicher** iSd KJBG ist, wer sowohl das 15. Lebensjahr als auch die allgemeine
  Schulpflicht vollendet hat, bis zum 18. Geburtstag; sonst gilt die Person als Kind
  (→ lb-jug-03). Minderjährige, die ihre Schulpflicht vor dem 15. Geburtstag beendet
  haben und in einem **Lehrverhältnis, Ferialpraktikum oder Pflichtpraktikum**
  beschäftigt sind, unterliegen bereits den Jugendlichen-Regeln (Abschnitte 3 bis 5 KJBG).
- **Nicht anwendbar** ist das KJBG auf dem Landarbeitsgesetz 2021 unterliegende
  Kinder/Jugendliche sowie auf die Beschäftigung in privaten Haushalten; für
  Backwaren-Erzeugungsbetriebe sieht das BäckAG teilweise Sonderregelungen vor.
- **KJBG-Verordnung:** verbietet die Beschäftigung Jugendlicher in bestimmten Betrieben
  (zB Sexshops, Table-Dance-Lokale, Wettbüros) und schränkt Arbeiten mit gefährlichen
  Arbeitsstoffen/-mitteln sowie unter besonderer Hitze oder Kälte ein.
- **Lehrlinge über 18 (§ 1 Abs 1a KJBG):** ausgewählte KJBG-Bestimmungen gelten
  fort — Überstundenabgeltung (§ 14 Abs 2), Anrechnung/Abgeltung der Berufsschulzeit,
  Akkordarbeitsverbot, Jugendlichenuntersuchung. Bei der Überstundenberechnung wird
  die Basis zwischen Lehrlingen vor und nach Vollendung des 18. Lebensjahres
  unterschieden: vor 18 die Lehrlingsentschädigung, nach 18 der niedrigste im Betrieb
  vereinbarte Facharbeiterlohn bzw. Angestelltengehalt (Ist-Entgelt); das ist nach der
  Judikatur keine Altersdiskriminierung (9 ObA 76/07b).
- **Urlaub:** das UrlG gilt uneingeschränkt; auf Verlangen des Jugendlichen ist der
  Verbrauch von mindestens zwölf Werktagen zwischen 15. Juni und 15. September zu
  vereinbaren (§ 32 Abs 2 KJBG) — einseitiger Urlaubsantritt bleibt ausgeschlossen;
  Durchsetzung über § 4 Abs 4 UrlG; die Weigerung des Arbeitgebers kann
  Fürsorgepflichtverstoß sein (14 Cga 351/93a). Urlaubsaufzeichnungen nach § 8 UrlG.
- **Sanktionen:** Verstöße gegen das KJBG und seine Verordnungen sind
  verwaltungsstrafbar; wiederholte Übertretungen sowie grobe Pflichtverletzungen bzw.
  Sittlichkeitsgründe können zur (befristeten/unbefristeten) Untersagung der
  Jugendlichenbeschäftigung durch die Bezirksverwaltungsbehörde führen.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Anwendungsbereich KJBG | grundsätzlich bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres; danach AZG/ARG |
| Jugendlicher iSd KJBG | 15. Lebensjahr **und** allgemeine Schulpflicht vollendet, bis 18. Geburtstag |
| Minderjährige vor 15 in Lehre/Ferial-/Pflichtpraktikum | Jugendlichen-Regeln (Abschnitte 3 bis 5 KJBG) anwendbar |
| Überstundenbasis Lehrling vor 18 | Lehrlingsentschädigung (Grundlohn und Zuschlag) |
| Überstundenbasis Lehrling ab 18 | niedrigster im Betrieb vereinbarter Facharbeiterlohn/Angestelltengehalt (Ist-Entgelt) |
| Urlaubsverbrauchsfenster | auf Verlangen mind. **12 Werktage** zwischen **15. Juni und 15. September** (§ 32 Abs 2 KJBG) |
| Verwaltungsstrafe (§ 30 KJBG) | **€ 72,– bis € 1.090,–**, im Wiederholungsfall **€ 218,– bis € 2.180,–**; Untersagung der Beschäftigung Jugendlicher möglich |

## Rechtsgrundlagen

- **KJBG** mit ausdrücklichen Zitaten: § 1 Abs 1a (Fortgeltung für Lehrlinge über 18
  samt Z 1 — § 14 Abs 2), § 30 (Strafen), § 32 Abs 2 (Urlaubsverbrauch) sowie die
  Abschnitte 3 bis 5 (Anwendung auf Minderjährige vor 15 in Ausbildung). ✅
- **KJBG-VO** als Detailregelung (Beschäftigungsbeschränkungen) — ohne §-Zitat. ⚠
  Detailnormen vor Implementierung gegen RIS/Arbeitsinspektion verifizieren.
- **AZG/ARG** (allgemeine Regelung nach dem 18. Geburtstag), **UrlG** (§ 4 Abs 4,
  § 8), **Landarbeitsgesetz 2021** und **BäckAG** dem Namen nach genannt. ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Altersabhängige Regelzweige:** die Überstunden-Entlohnung von Lehrlingen schaltet
  am 18. Geburtstag die Berechnungsbasis um (Lehrlingsentschädigung → niedrigster
  betrieblicher Facharbeiter-/Angestellten-Istlohn) → im Regelwerk (Salary Rules /
  versionierte Werte, zB `hr.rule.parameter`) als vom Geburtsdatum abhängige Weiche
  führen, nicht hard-codieren.
- **Jugend-Flag** am Mitarbeitenden (Alter < 18) steuert KJBG-Work-Entry-Constraints
  (Arbeits-/Ruhezeiten, Sonn-/Feiertag/Nacht → lb-jug-04) und die Verzeichnispflicht
  (lb-jug-05).
- **Urlaubsverbrauchsfenster** (15. 6.–15. 9.) ist Urlaubsplanung (hr.leave), nicht
  Abrechnungslogik — höchstens Hinweissteuerung bei der Antragsvalidierung.
- Verwaltungsstrafen und Untersagungen sind Arbeitgeberrisiken ohne direkte
  Abrechnungswirkung, aber Audit-/Compliance-Relevanz.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern) · lb-jug-04 (Sonn-, Feiertags-,
  Nachtarbeitsverbot) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis) · lb-leh-02
  (Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche) · lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen —
  Überstundenabgeltung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf die Arbeitshilfe „Übersicht über die
  Beschäftigung von Minderjährigen"; sie ist nicht Teil des Batch-1-Korpus und wird
  daher nicht als KB-Eintrag referenziert.