---
id: lb-bnd-26
batch: 8
title: "Entlassung Arbeiter - Irreführung bei Vertragsabschluss"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.pdf"
  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit a", "ABGB § 870"]
tags: [irrefuehrung, falsche-zeugnisse, vertragsabschluss, vertragsanfechtung]
cross_refs: ["lb-bnd-22", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
---

# Entlassung Arbeiter - Irreführung bei Vertragsabschluss

*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-26).*

## Zusammenfassung

- **Entlassungsgrund (§ 82 lit a GewO 1859):** zwei getrennte Tatbestände —
  (1) **Irreführung des AG durch Vorweisen falscher Ausweise/Zeugnisse bei
  Vertragsabschluss**, (2) **Irreführung des AG über bestehende andere
  Arbeitsverhältnisse**. Im Angestelltenrecht gibt es **keine unmittelbar
  korrespondierende Bestimmung**.
- **Irreführung:** Erwecken einer unrichtigen Vorstellung von der Wirklichkeit;
  der AG muss durch das Verhalten des AN **tatsächlich getäuscht** werden.
  Ein bloßer **Versuch**, der vom AG sofort durchschaut wird, berechtigt
  nicht zur Entlassung (wer trotzdem den Vertrag schließt, zeigt, dass die
  Täuschung keine endgültige Zerrüttung begründet).
- **Begünstigte Behinderte:** Entlassung wegen **Verschweigens der
  Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Behinderten** bzw wegen
  **unrichtigen Verneines** ist unberechtigt.
- **Zeitbezug „bei Vertragsabschluss":** verwirklicht nur, wenn die
  Irreführung **vor oder bei** Vertragsabschluss gesetzt wird. Ein
  **gefälschtes Dokument erst später** im Rahmen der Tätigkeit vorgezeigt
  erfüllt § 82 lit a nicht — dann ggf. andere Tatbestände
  (Vertrauensunwürdigkeit/Arbeitsunfähigkeit). Offen bleibt (Autor-Meinung):
  fordert der AG das Nachbringen der (falschen) Zeugnisse, schließt aber
  bereits vorher den Vertrag — dann Einzelfall: waren die Dokumente
  ausschlaggebend, ist der Tatbestand verwirklicht, sonst nicht (⚠ offen).
- **Urkundenbegriff:** alle Urkunden über für den AG bei Vertragsabschluss
  relevante Umstände — Schulzeugnisse, Prüfungszeugnisse, Dienstzeugnisse,
  Zulassungsdokumente (zB **Arbeitserlaubnis**). Die Dokumente müssen
  **verfälscht** sein (Inhalt abgeändert, nicht mehr der Wirklichkeit
  entsprechend). Ein **echtes, aber sachlich unrichtiges** Arbeitszeugnis im
  Bewerbungsgespräch erfüllt den Tatbestand **nicht**. Erforderlich ist
  ferner **aktives Handeln** des AN.
- **Abgrenzungen:** (1) Irreführung, die § 82 lit a nicht erfüllt (zB falsche
  Urkunden erst nach Vertragsabschluss) → Prüfung **Vertrauensunwürdigkeit**
  oder **Arbeitsunfähigkeit** (zB vorgetäuschter Führerschein/Gewerbeschein für
  Taxi-/Lkw-Fahrer, → lb-bnd-22, lb-bnd-30); (2) **Anfechtung des
  Arbeitsvertrags nach § 870 ABGB**: gerichtlich unentschieden; in der Lehre
  überwiegt die Ansicht **gegen** die Anfechtung — ein verwirklichter
  Entlassungstatbestand verdrängt die Anfechtung samt Ex-tunc-Wirkung
  (⚠ Detailverifikation offen).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | zwei Alternativen: falsche Ausweise/Zeugnisse bei Vertragsabschluss · Irreführung über bestehende andere Arbeitsverhältnisse, § 82 lit a GewO 1859 ✅ |
| Tatsächliche Täuschung | erforderlich; durchschauter Versuch genügt nicht |
| Begünstigte Behinderte | Verschweigen der Zugehörigkeit/unrichtiges Vernein → Entlassung unberechtigt ✅ |
| Zeitbezug | Irreführung vor/bei Vertragsabschluss; Fälschungsvorweis erst später → anderer Tatbestand (Vertrauensunwürdigkeit) |
| Offene Konstellation ⚠ | AG fordert Nachbringen der Zeugnisse, schließt aber schon Vertrag: verwirklicht nur, wenn Nachbringen entscheidende Vertragsbedingung war — Einzelfall, Autor lässt Frage offen |
| Urkunden | alle für den AG vertragsrelevanten Umstände (Schul-/Prüfungs-/Dienstzeugnisse, Zulassungsdokumente, Arbeitserlaubnis); müssen verfälscht sein |
| Echtes, sachlich falsches Zeugnis | erfüllt den Tatbestand nicht (auch im Bewerbungsgespräch) |
| Aktives Handeln | erforderlich (aus Gesetzeswortlaut) |
| Anfechtung § 870 ABGB | Rsp unentschieden; Lehre-Trend gegen Anfechtung — Entlassungstatbestand verdrängt die Anfechtung ⚠ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 82 lit a GewO 1859** (Irreführung bei Vertragsabschluss) — ausdrücklich
  zitiert ✅
- **§ 870 ABGB** (Arglistige Täuschung, Anfechtungsfrage) — zitiert ✅; die
  Anfechtungs-Verdrängung ist in der Rsp ungeklärt — ⚠ RIS-Verifikation offen.
- Entlassung wegen Verschweigens der begünstigt-Behinderten-Eigenschaft: OGH
  9 ObA 142/08k — ✅ Briefing-Aussage, Judikatursatz ohne §-Zitat.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag bestimmt den
  letzten Entgelttag.
- **Anfechtung statt Entlassung** hätte Ex-tunc-Wirkung samt Rückabwicklung
  (inkl SV-/Lohnsteuer-Rückabwicklung) — der Trend der Lehre geht dagegen; vor
  jeder solchen Abrechnung rechtlich klären ⚠.
- Arbeitsunfähigkeit als konkurrierender Tatbestand (vorgetäuschte
  Befähigungsnachweise, → lb-bnd-22): im Beendigungs-Workflow nur
  Rechtsfragen, keine Abrechnungsparameter.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing (Arbeitserlaubnis als
  Zulassungsdokument betrifft nur den Tatbestandskatalog).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-22 (Entlassung Arbeiter – Arbeitsunfähigkeit,
  konkurrierender Tatbestand) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter –
  Vertrauensunwürdigkeit, konkurrierender Tatbestand) · lb-bnd-31 (Entlassung –
  Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)