Quelle: Gewerkschaft vida
Dieser Kollektivvertrag gilt
Allg. öffentl. Krankenhaus der Barmherzigen Brüder in St. Veit a. d. Glan
Allg. öffentl. Krankenhaus der Elisabethinen Klagenfurt GmbH
Öffentl. Krankenhaus Waiern
Sonderkrankenanstalt De La Tour in Treffen
Alkoholambulanz de La Tour Spittal an der Drau
Ambulanz de La Tour in Villach
Spielsuchtambulanz de La Tour Villach
für alle in obigen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmerinnen (auch Lehrlinge), ausgenommen sind
Apothekenbedienstete, die dem Kollektivvertrag für pharmazeutische Fachkräfte unterliegen,
Personen, die einem religiösen Orden oder einer Kongregation oder einer sonstigen Gemeinschaft apostolischen Lebens angehören und geistliche Amtsträger der evangelischen Kirchen, deren Beschäftigung jeweils gemäß § 5 Abs 1 Z 7 ASVG von der Vollversicherung ausgenommen ist,
Arbeitnehmerinnen, auf welche die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG) oder des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes nicht anzuwenden sind (insbesondere Mitglieder der Kollegialen Führung, Leiter medizinischer Abteilungen gemäß § 3 K-KAO und Departmentleiter). In Einzelverträgen können abweichende Regelungen vereinbart werden.
Für Arbeitnehmerinnen, mit denen ausdrücklich Unentgeltlichkeit vereinbart wurde oder deren Vergütung anderweitig geregelt ist, gelten die vergütungsrechtlichen Bestimmungen dieses Kollektivvertrags nicht. Zu diesen gehören:
Volontäre (Unentgeltlichkeit ausdrücklich vereinbart)
Sitzwachen (Beaufsichtigung von Patienten ohne weitere Tätigkeiten als Information des Personals bei Erforderlichkeit)
Ferialbeschäftigte (während der Ferien in oder nach der Schulausbildung für maximal 2 Monate)
Praktikanten im Rahmen ihrer Ausbildung und Hospitanten
KPJ-Studenten
Alle Bezeichnungen dieses Kollektivvertrages beziehen sich ungeachtet der verwendeten Bezeichnung jeweils auf das tatsächliche Geschlecht der Beschäftigten.
Der erste Monat eines Dienstverhältnisses ab Beginn des Dienstverhältnisses ist ein Probemonat, in dem das Dienstverhältnis von beiden Seiten jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aufgelöst werden kann. Im Dienstvertrag kann mittels Einzelvereinbarung ein Probemonat ausgeschlossen werden.
Der Arbeitnehmerin ist bei Beginn des Dienstverhältnisses der Aufgabenkreis und die Einreihung in die ihrem Aufgabenkreis entsprechende Verwendungsgruppe und Entlohnungsstufe schriftlich mitzuteilen (Dienstvertrag). Alle Arbeitnehmerinnen sind nach ihrem Aufgabenkreis und ihrer bereits zurückgelegten Dienstzeit (Vordienstzeiten gemäß § 4) in die entsprechende Lohn- und Gehaltsgruppe, sowie Entlohnungsstufe einzureihen. Die Einstufung erfolgt jeweils unter Mitwirkung des Betriebsrates (§ 89 Arbeitsverfassungsgesetz).
Die Arbeitnehmerin ist gegenüber jedermann zur Verschwiegenheit über alle ihr in Ausübung ihres Dienstes oder innerhalb der Einrichtung bekanntgewordenen Tatsachen verpflichtet, deren Geheimhaltung im Interesse der Arbeitgeberin oder dritter Personen geboten ist. Sie ist insbesondere zur Verschwiegenheit über die Tatsache der Einweisung eines Patienten bzw. Klienten bzw. Bewohners in die Einrichtung, über dessen Diagnose, Krankengeschichte und Behandlung verpflichtet.
Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, alle Personenstands- und Adressänderungen, wie auch alle Tatsachen, die für den Anfall und die Einstellung von Zulagen, Beihilfen, des Pendlerpauschales etc. oder für sonstige Belange des Dienstverhältnisses von Bedeutung sind, unverzüglich der Personalabteilung unter Vorlage der entsprechenden Belege zu melden. Aus verabsäumten Meldungen oder dem Nichtbeibringen von Unterlagen resultierende Nachteile gehen zu Lasten der Arbeitnehmerin. Nach Beibringung der Unterlagen können von der Arbeitnehmerin die Ansprüche für maximal 3 Monate rückwirkend geltend gemacht werden. Abweichend davon kann eine Arbeitnehmerin die Ansprüche substantiiert geltend gemacht hat, die Nachweise binnen weiterer 3 Monate nachbringen.
Den Arbeitnehmerinnen werden für die Einstufung in das Entlohnungsschema nach Vorlage von entsprechenden Nachweisen frühere gleichwertige Dienstzeiten angerechnet. Diese Regelung gilt für alle Arbeitnehmerinnen, deren Dienstverhältnis ab 01.01.2024 beginnt.
Gleichwertige Vordienstzeiten werden zur Gänze angerechnet, soweit das Dienstverhältnis jeweils 6 Monate dauerte und im EWR geleistet wurde. Es gelten Zeiten einer unselbständigen, nicht geringfügigen Beschäftigung, ansonsten unabhängig vom Beschäftigungsausmaß. Zeiten einer Elternkarenz sowie eines Präsenz- oder Zivildienstes werden nach den damals geltenden gesetzlichen Regelungen angerechnet; Zeiten einer Hospizkarenz, Pflegekarenz gemäß AVRAG und des Papamonats werden nur berücksichtigt, soweit sie nach den Bestimmungen des Kollektivvertrags für von der Dauer der Beschäftigung abhängige Ansprüche zu berücksichtigen wären, wenn sie in das Dienstverhältnis gefallen wären und davor und danach keine anderen als gleichwertige Tätigkeiten vorliegen. Einer unselbstständigen Beschäftigung werden selbstständige Tätigkeiten gleichgehalten, sofern diese nachweislich gleichartig und gleichwertig sind (bei Ärzten: Ordinationen mit mindestens 10 Wochenstunden). Die Mindestdauer von 6 Monaten der Tätigkeit gilt nicht für berufsrechtlich anerkannte Zeiten (beispielweise Zeiten, die im Rasterzeugnis für Ärzte anerkannt werden).
Gleichwertig sind nur gleichartige Tätigkeiten, die in dieselbe Verwendungsgruppe oder eine höhere einzustufen wären, soweit nicht im Folgenden eine Ausdehnung oder Einschränkung stattfindet. Die Berücksichtigung gleichwertiger Vordienstzeiten erfolgt nach vorheriger Beratung mit dem Betriebsrat gemäß § 99 Arbeitsverfassungsgesetz.
Ausbildungs- und Schulzeiten werden unter den folgenden Einschränkungen als gleichwertige Vordienstzeiten angerechnet:
Zeiten einer für die Tätigkeit erforderlichen abgeschlossenen Hochschulausbildung (Universität/Fachhochschule) bis zum Höchstmaß der vorgeschriebenen Regelstudiendauer (Universitäten), bzw. Mindeststudiendauer (FH) (Bachelor-/Masterstudium/ Mag./Dipl.Ing./Dr.med.). Für das Studium der Humanmedizin werden bis zu 6 Jahre angerechnet. Postgraduale Studien und Doktoratsstudien werden nicht angerechnet.
Für DGKP, PFA, PA, MTD und Hebammen die Mindestzeit der gesetzlich erforderlichen Ausbildung.
Für Arbeiter und Verwaltungsangestellte, die nicht in Verwaltungsschema I eingeordnet sind, die erfolgreich abgeschlossene Lehr- oder Schulzeiten, die für die vereinbarte Beschäftigung erforderlich sind (z.B. Elektrotechnikerlehre für Elektrotechnikerinnen), im Ausmaß der Mindestzeit der gesetzlich erforderlichen Ausbildung.
Konkret gelten als gleichwertig:
Es gelten die allgemeinen Regeln gemäß Abs. 2.
Tätigkeiten als Pflegeperson gemäß GuKG, deren Tätigkeiten in dieselbe Verwendungsgruppe einzustufen sind (PA als PA, PFA als PFA und DGKP als DGKP). Ebenso werden Zeiten einer Tätigkeit als PA für eine Verwendung als PFA und Zeiten einer Tätigkeit als PFA für eine Verwendung als DGKP als gleichwertig angesehen.
Tätigkeiten als MTD/MAB, die in dieselbe Verwendungsgruppe einzustufen sind.
Tätigkeit als Stationsarzt in einer Krankenanstalt für die Tätigkeit als Facharzt;
Ärztliche Tätigkeit in einer Lehrpraxis für die Tätigkeit als Arzt in Ausbildung;
Dienstverhältnisse, die unter den sonst geltenden Bestimmungen mindestens 3 Monate dauerten;
Ausbildungszeiten für Ärzte entsprechend Ärzteausbildungsordnung.
In der Reinigung nur Tätigkeiten in der Reinigung in Gesundheitseinrichtungen, Sozialbetreuungseinrichtungen oder Einrichtungen mit erhöhten Hygieneanforderungen, sonst nur gleichartige Tätigkeiten (z.B. Koch in einer Küche).
entfällt
Wird eine Arbeitnehmerin in eine neue Verwendungsgruppe eingestuft, so erfolgt die Einreihung in die neue Verwendungsgruppe derart, dass die Höhe des neuen Bezugs (Gehalt inkl. fixe Zulage) mindestens dem vorangegangenen Bezug der Arbeitnehmerin entspricht.
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmerin kann eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs 1 AZG mit bis zu 10 Stunden pro Tag festgelegt werden.
Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabhängig von Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 12 Monaten eingeführt werden, in welchem die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt. Besteht keine Betriebsvereinbarung, beträgt der Durchrechnungszeitraum einen Monat. Die Lage der Durchrechnungszeiträume kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraums sind die entstandenen Überstunden (inkl. Zuschlag) mit der nächstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen. Eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächstfolgenden Durchrechnungszeitraum ist nicht möglich. Eine Betriebsvereinbarung kann abweichende Regelungen treffen.
Für Arbeitnehmerinnen, die aufgrund ihrer Tätigkeit dem KA-AZG unterliegen, beträgt die durchschnittliche Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden wöchentlich. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 13 Stunden betragen. Für Arbeitnehmerinnen im Röntgen und Labordienst, die vor dem 01.01.2024 eingetreten sind, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit 38 Stunden.
Der Dienstplan für einen Kalendermonat muss am 1. des Vormonats erstellt sein. Eine Änderung des Dienstplans ist unter Beachtung der Bestimmungen des § 19c Abs. 2 AZG zulässig. Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit von der Arbeitnehmerin innerhalb des Durchrechnungszeitraums erfüllt wird. Durch Betriebsvereinbarung kann erlaubt werden, dass der Dienstplan für einzelne Abteilungen bis spätestens am 15. des Vormonats erstellt sein muss. Dabei sind die Wünsche der Arbeitnehmerinnen tunlichst zu berücksichtigen.
Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabhängig von Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 12 Monaten eingeführt werden, in welchem die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 72 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt. Besteht keine Betriebsvereinbarung, beträgt der Durchrechnungszeitraum einen Monat. Die Lage der Durchrechnungszeiträume kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraums sind die entstandenen Überstunden (inkl. Zuschlag) mit der nächstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen. Eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächstfolgenden Durchrechnungszeitraum ist nicht möglich. Eine Betriebsvereinbarung kann abweichende Regelungen treffen.
Ruhepausen, deren Einhaltung gesetzlich vorgeschrieben ist, sind einzuhalten. Für die Dauer dieser Ruhepause steht eine Bezahlung in der Höhe der jeweiligen Normalstundenentlohnung zu. Diese Zeiten stellen jedoch keine Arbeitszeit dar. Sie sind daher insbesondere für die Prüfung, ob Überstunden- oder Mehrstunden vorliegen und auch bei der Berechnung der öffentlich-rechtlichen Arbeitszeitgrenzen nicht zu berücksichtigen. Diese Regelungen gelten bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertragsabschlusses 2026. Auf nicht gesetzlich vorgeschriebene Pausen (aus Dienstvertrag, betrieblicher Übung oder Betriebsvereinbarung) besteht auf Dauer dieser Regelung kein klagbarer Anspruch der Arbeitnehmerinnen (Ordnungsvorschrift).
Bei Diensten, die den Zeitraum 20:00 bis 6:00 Uhr umfassen und mindestens 12 Stunden dauern, ist eine Pause von 30 Minuten Arbeitszeit zu gewähren.
8. Im Falle von entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten (wie insbesondere Urlaub und Krankenstände) erfolgt die Berechnung der anzurechnenden Arbeitszeiten anhand der ausgefallenen Arbeitszeit. Handelt es sich dabei um langfristige Ausfälle (zB Langzeitkrankenstände) oder im Voraus bekannte Termine (zB Urlaube, Kuraufenthalte), für welche noch kein Dienstplan erstellt wurde, so sind im Dienstplan einzelne ausgefallene Arbeitstage mit zumindest 1/5 der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit zu hinterlegen, ganze Arbeitswochen mit zumindest der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit.
Begünstigt Behinderten wird ein Zusatzurlaub je nach Minderung der Erwerbsfähigkeit ab Nachweis gewährt. Dieser beträgt bei mindestens
| 30 v. H. | 2 Arbeitstage |
| 40 v. H. | 4 Arbeitstage |
| 50 v. H. | 5 Arbeitstage |
| 60 v. H. | 6 Arbeitstage |
pro Urlaubsjahr.
Arbeitnehmerinnen haben neben dem gesetzlichen Urlaubsanspruch einen Anspruch auf 3 weitere Arbeitstage Urlaub (28 Arbeitstage Urlaub). Dieser Anspruch erhöht sich um 5 weitere Arbeitstage Urlaub ab einem Dienstalter (darauffolgender Beginn des Urlaubsjahres) von 28 Jahren (33 Arbeitstage Urlaub). Für die Berechnung des Dienstalters sind Vordienstzeiten gemäß § 4 zu berücksichtigen. Der Anspruch auf die 6. Urlaubswoche gemäß Urlaubsgesetz sowie die Entlastungswoche ist mit diesen Ansprüchen gegenzurechnen, sodass es zu keinen doppelten Gewährungen kommt.
Arbeitnehmerinnen der Berufsgruppen DGKP, PFA und PA, sowie Röntgen und Laborbedienstete, die vor dem 01.01.2024 eingetreten sind und einen Urlaubsanspruch von 29 bzw. 31 Tagen haben, behalten diesen. Ein sich aus der alten Regelung ergebender höherer Anspruch (bei Anspruch auf die 6. Urlaubswoche) bleibt diesen Arbeitnehmerinnen erhalten. Ansonsten ist dieser Anspruch auf gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche anzurechnen und umgekehrt.
Sämtliche Urlaubsansprüche aus diesem Kollektivvertrag (ausgenommen Jubiläumszusatzurlaub gemäß § 8 und Urlaub für begünstigte Behinderte gemäß § 6 Abs 1) gelten nicht zusätzlich zu den gesetzlichen Sonderbestimmungen (Entlastungswoche und 6. Urlaubswoche nach Urlaubsgesetz). Die Regelung von § 6 Abs 3 gilt unbeschadet der Regelung dieses Absatzes.
Der Urlaub kann in Arbeitstagen oder in Stunden abgerechnet werden, wobei mindestens ganze Tage oder Nachtdienste vereinbart werden müssen.
Der Arbeitnehmerin gebührt jährlich ein Urlaubsgeld und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe je eines Monatsgrundbezuges und Kinderzulage, andere sonstige Entgeltbestandteile werden der Bemessungsgrundlage nicht zugrunde gelegt. Bei schwankenden Monatsgrundbezügen sowie bei Wechsel des Beschäftigungsausmaßes, wird der Durchschnitt der Monatsgrundbezüge der fünf Vormonate herangezogen, entgeltfreie Zeiten sind zu neutralisieren. Arbeitnehmerinnen, für die der bisherige Kollektivvertrag am 31.12.2023 galt, erhalten auch jene Entgeltbestandsteile in die Sonderzahlungen einbezogen, die bisher einbezogen wurden; ebenso Arbeitnehmerinnen, die in das Verwaltungsschema I (Beilage1 § 2) eingestuft werden.
Bei unterjährigem Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses oder Zeiten ohne Entgeltanspruch gebührt nur der aliquote Teil (bei Beendigung unabhängig von der Art der Beendigung).
Das Urlaubsgeld ist der Arbeitnehmerin bis spätestens 30.6. des laufenden Jahres, die Weihnachtsremuneration bis spätestens 30.11. des laufenden Kalenderjahres zur Auszahlung zu bringen.
Allen Arbeitnehmer:innen, deren Arbeitsverhältnise den Regelungen der Abfertigung alt unterliegen, gebührt auch dann ein Anspruch auf Abfertigung alt, wenn das Arbeitsverhältnis nach standesamtlicher Eheschließung durch Arbeitnehmerkündigung beendet wird. Dabei muss
die Kündigung binnen drei Monaten nach der Eheschließung ausgesprochen werden und
der/die Arbeitnehmer:in beim Ausspruch der Arbeitnehmerkündigung zumindest 55 Jahre alt sein.
Beginnt der/die Arbeitnehmer:in binnen eines Jahres nach Beendigung ein neues Arbeitsverhältnis mit einem/einer zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses diesem Kollektivvertrag unterliegenden Arbeitgeber:in, dann hat der/die Arbeitnerhm:in den erhaltenen Abfertigungsbetrag an die/den früheren Arbeitgeber:in zurückzuzahlen.
Diese Regelung ist auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitnehmerkündigung ab 01.10.2025 anzuwenden.
Die folgenden Bestimmungen gelten ab 01.01.2024 nur für Arbeitnehmerinnen, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2024 begonnen hat.
Nach 25 Jahren Dienstzeit im gleichen Betrieb gebührt ab dem, dem Dienstjubiläum folgenden Urlaubsjahr, ein Zusatzurlaub von fünf Arbeitstagen jährlich. Dieser Zusatzurlaubsanspruch kann nur im Urlaubsjahr des Entstehens in Natura verbraucht werden. Eine Abgeltung in Geld (Bemessungsgrundlage Monatsgrundbezug inklusive fixe kollektivvertragliche Zulagen) kann vereinbart werden.
Arbeitnehmerinnen deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2024 begonnen hat, die jedoch vor dem 01.01.2024 bereits 25 Jahre – nicht jedoch 30 Jahre – Dienstzeit im gleichen Betrieb abgeleistet haben, gebührt ab Erreichung von 30 Jahren Dienstzeit im gleichen Betrieb, der Zusatzurlaub gemäß Abs 2.
Klarstellend wird festgehalten, dass die bisherige Regelung zu Dienstjubiläen, welche u.a. die Zahlung von Jubiläumsgeldern umfasste, mit 31.12.2023 außer Kraft tritt. Arbeitnehmerinnen haben daher abgesehen vom Optionsrecht lt. Abs. 5 keinen Anspruch auf die Zahlung von Jubiläumsgeldern (Ordnungsvorschrift).
entfällt
Die Kündigung kann durch beide Parteien zum 15. oder Letzten eines Monats erfolgen.
Die Dienstkleidung wird von der Arbeitgeberin zur Verfügung gestellt und bleibt im Eigentum der Arbeitgeberin. Die jeweilige Reinigung verbleibt im Aufgabenbereich der Arbeitgeberin.
Ab dem 01.05.2024 kommen die nachfolgenden Regelungen zur Anwendung: Das Anlegen und Ablegen der Dienstkleidung, wenn diese nicht über der eigenen Kleidung getragen werden kann (z.B. Arzt- oder Arbeitsmantel) und von der Arbeitgeberin angeordnet wird, erfolgt im Auftrag der Arbeitgeberin, so dass dies Arbeitszeit darstellt und daher grundsätzlich innerhalb der Arbeitszeit zu erfolgen hat. Ist es der Arbeitnehmerin gestattet, den Weg zur Arbeit in Dienstkleidung zurückzulegen, fällt dagegen das An- und Ablegen der Dienstkleidung außerhalb der Arbeitsstätte in die private Zeit.
Die Zeit für das Umkleiden und für den Weg zwischen einer von der Arbeitgeberin zur Verfügung gestellten Umkleidemöglichkeit und dem Arbeitsplatz wird als Umkleidezeit bezeichnet und wie folgt berechnet:
Ist die Arbeitszeit von der Arbeitgeberin als Gesamtzeit unter Einbeziehung der Umkleidezeiten definiert, so beginnt bzw. beendet die Arbeitnehmerin ihre Tätigkeit am Arbeitsplatz entsprechend später oder früher.
Ist eine definierte Zeit der Anwesenheit am Arbeitsplatz von der Arbeitgeberin vorgegeben (beispielsweise für die Übergabe von Informationen zwischen vorherigen und nachfolgenden Arbeitnehmerinnen, Kundenverkehr oder ähnlichem), so sind Dienstbeginn und Dienstende um die Umkleidezeiten zu erweitern.
Bei Vorhandensein einer Stempeluhr oder vergleichbaren Geräten werden bis zu jeweils 10 Minuten vor und nach der Anwesenheitszeit am Arbeitsplatz, also in Summe bis zu 20 Minuten angerechnet.
Gibt es keine derartige nach lit. a beschriebene Vorrichtung, so werden statt der maximal 20 Minuten Umkleidezeit jeweils ein Durchschnittswert von 15 Minuten Umkleidezeit zur Anwesenheitszeit hinzugefügt.
Eine Anpassung dieser Zeiten entsprechend der örtlichen Gegebenheiten per Betriebsvereinbarung ist möglich.
Mit Betriebsvereinbarung ist das Ansammeln von Umkleidezeiten gemäß Abs 3.2 auf ein Zeitkonto möglich, das von der Arbeitnehmerin als Zeitausgleich konsumiert werden kann. Der Verbrauch eines Zeitausgleichs ist sowohl stundenweise als auch ganztägig möglich und ist mit der Arbeitgeberin zu vereinbaren. Umkleidezeiten auf dem Zeitkonto bedingen keine Überstundenzuschläge und werden 1 : 1 verrechnet und können 1 : 1 ausbezahlt werden.
entfällt
entfällt
Für die Entlohnung und die Einreihung der Arbeitnehmerinnen gelten die Beilagen 1 und 2, für die Zulagen gilt Beilage 3.
Für Arbeitnehmerinnen, die ab 01.01.2024 eintreten, gelten die Bestimmungen gemäß Beilage 2. Vorrückungen finden jeweils mit dem Ersten des Folgemonats statt.
Für Arbeitnehmerinnen, die vor dem 01.01.2024 eingetreten sind, werden unter Berücksichtigung der von der Arbeitgeberin (allenfalls gemäß § 4 zusätzlich) angerechneten Vordienstzeiten und der zurückgelegten Dienstzeiten die potentiellen Vorrückungen gemäß Beilage 2 nachvollzogen und evaluiert. Die Kollektivvertragsparteien werden unter Berücksichtigung der finanziellen Bedeckung eine Regelung zur Implementierung dieser Vorrückungen für den Kollektivvertrag ab 01.01.2025 vereinbaren. Vorrückungen die ab dem 01.01.2024 stattfinden, richten sich nach Beilage 2.
Mit 01.01.2024 werden die bisherigen fixen Entgeltbestandteile (aus Kollektivvertrag, Dienstvertrag und betrieblicher Übung) berechnet und den neuen fixen Entgeltbestandteilen gemäß diesem Kollektivvertrag (einschließlich erweiterter Anrechnung von Vordienstzeiten) gegenübergestellt. Ist das bisherige Entgelt höher, gebührt eine Wahrungszulage im Ausmaß der Differenz, die in Zukunft wie die Entgelte valorisiert wird. Auf die Wahrungszulage sind Vorteile aus späterer weiterer Anrechnung von Vordienstzeiten und Sondervorrückungen (Beilage 2 Abs 3) anzurechnen. Arbeitnehmerinnen, deren Einstufung innerhalb einer Verwendungsgruppe im Gehaltsschema höher ist, als es der Einstufung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gemäß § 4 entsprechen würde, wird diese Höhereinstufung weiterhin gewährt und bleibt bei weiteren Vorrückungen bestehen. Bisher gewährte Zulagen für die Übernahme einer Funktion, die weder für die Einstufung maßgeblich ist noch kollektivvertragliche Zulagen auslöst, bleiben erhalten (z.B. für die Übernahme der Funktion eines Beauftragten).
Zur steuerlichen Klarstellung kann die Wahrungszulage in einen steuerpflichtigen und steuerbefreiten Teil (aus bisher gewährten Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen) aufgeteilt werden.
Die Kollektivvertragsparteien werden sich dafür einsetzen, dass eine Finanzierung der Einrichtungen, welche diesem KV unterliegen, für eine Ausdehnung der Sondervorrückungen erreicht wird. In diesem Fall wird in künftigen Kollektivverträgen ab 2026 für Arbeitnehmerinnen, die vor dem 01.01.2024 eingetreten sind, das Nachholen von vor 2024 potenziellen Sondervorrückungen gemäß Beilage 2 Absatz 3 umgesetzt. Eine gemäß Absatz 7 der Beilage 2 gewährte zusätzliche Vorrückung ist diesfalls anzurechnen.
Für alle Dienstverhältnisse, auf die der bisherige Kollektivvertrag anzuwenden war, gelten alle dortigen Bestimmungen weiter, sofern nicht im vorliegenden Kollektivvertrag diese Materien anders geregelt werden. Diese Materien werden durch den vorliegenden Kollektivvertrag abschließend geregelt.
Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft und gilt bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertragsabschlusses 2026.
| Für den Verein „Interessenvertretung von Ordensspitälern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen Österreichs“ | |
| KUHN RECHTSANWÄLTE GMBH Dr. Christian Kuhn | |
| Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft vida | |
| VORSITZENDER | GENERALSEKRETÄRIN |
| Roman Hebenstreit | Mag.ª Anna Daimler, BA |
| FACHBEREICHSVORSITZENDER | FACHBEREICHSSEKRETÄRIN |
| Gerald Mjka | Catalina Körner |
| Für die Ärztekammer für Kärnten | |
| PRÄSIDENT | OBMANN der Kurie der angestellten Ärzte |
| Dr. Markus Opriessnig | Dr. Maximilian Miksch |
Wien / Klagenfurt, am
1. Entlohnungsgruppe ks1, Turnusärzte, die die Basisausbildung nach § 6a Ärztegesetz 1998 absolvieren;
2. Entlohnungsgruppe ks2, Assistenzärzte (Turnusärzte in fachärztlicher Ausbildung) und Turnusärzte, die die Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin nach § 7 Ärztegesetz 1998 absolvieren;
3. Entlohnungsgruppe ks3, Stationsärzte: Stationsärzte: Ärzte, die die Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin absolviert haben und als Allgemeinmediziner verwendet werden
4. Entlohnungsgruppe ks4, Fachärzte: Ärzte, die eine fachärztliche Ausbildung absolviert haben, als Facharzt durch Facharztdekret anerkannt sind und fachärztlich verwendet werden.
Psychologen
Aufnahmevoraussetzungen: eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene Hochschulausbildung und der Nachweis der Berechtigung zur selbständigen Berufsausübung der Klinischen Psychologie und zur Führung der Berufsbezeichnung „Klinischer Psychologe“ nach dem Psychologengesetz 2013, BGBl. I Nr. 182/2013 (Eintragung in die Liste der Klinischen Psychologen);
Psychologen
Zusätzlich zum Erfordernis nach Z 2, die Berechtigung zur Fallsupervision gemäß Psychologengesetz 2013 nach einem Äquivalent von 5 Vollzeitbeschäftigungsjahren (zB im Falle einer durchgängigen Beschäftigung von 20 Wochenstunden über 10 Jahre ist das Äquivalent von 5 Vollzeitbeschäftigungsjahre erfüllt).
Klinische Psychologen oder Gesundheitspsychologen in Ausbildung
Aufnahmevoraussetzungen: Erfüllung der Voraussetzungen des § 7 Psychologengesetz 2013, BGBl. I Nr. 182/2013, und Abschluss der postgraduellen Ausbildung zum Erwerb theoretischer fachlicher Kompetenz nach § 14 oder § 23 Psychologengesetz 2013.
medizinisch-technischer Fachdienst
Psychotherapeuten
Musiktherapeuten
Aufnahmevoraussetzungen:
für den medizinisch-technischen Fachdienst das Diplom über die Ausbildung nach den §§ 38 bis 41 des Bundesgesetzes über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste (MTF-SHD-G);
für den psychotherapeutischen Dienst eine erfolgreich absolvierte Ausbildung nach dem Psychotherapiegesetz;
für den musiktherapeutischen Dienst eine erfolgreich absolvierte Ausbildung zur mitverantwortlichen Berufsausübung der Musiktherapie nach dem Musiktherapiegesetz.
Gehobene med.-technische Dienste
Sozialarbeiter
Hebamme
Aufnahmevoraussetzungen:
für die gehobenen med.-technischen Dienste eine erfolgreich absolvierte Ausbildung und ein Diplom nach dem Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinisch-technischen Dienste (MTD-Gesetz), BGBl. Nr. 460/1992,
für Sozialarbeiter das Zeugnis über den Abschluss der Ausbildung als Sozialarbeiter,
für Hebammen ein Qualifikationsnachweis nach §§ 11 bis 13 des Hebammengesetzes, BGBl. Nr. 310/1994.
leitende gehobene med.-technische Assistenten
leitende Hebamme
Aufnahmevoraussetzungen:
Zusätzlich zum Erfordernis nach Z 5 lit a das Zeugnis über die Sonderausbildung nach § 57b des Bundesgesetzes über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste (MTF-SHD-G), BGBl. Nr. 102/1961, oder nach § 32 MTD-Gesetz sowie die Bestellung in diese Funktion;
bei der leitenden Hebamme zusätzlich zum Erfordernis nach Z 5 lit c eine Sonderausbildung nach § 38 Hebammengesetz, BGBl. Nr. 310/1994.
Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin/Diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger
Operationstechnische Assistenz
Aufnahmevoraussetzungen:
für Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger ein Qualifikationsnachweis nach §§ 28 bis 31 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG);
für die Operationstechnische Assistenz ein Qualifikationsnachweis nach § 26d des Medizinischen Assistenzberufe-Gesetzes (MABG).
Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerinnen/Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger, die in einem erweiterten Tätigkeitsbereich gemäß § 17 Abs. 2 Z 3 bis 6 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG), BGBl. I Nr. 108/1997, tätig sind.
Aufnahmevoraussetzungen:
Zusätzlich zum Erfordernis nach Z 7 die erfolgreiche Absolvierung einer Sonderausbildung für die Besorgung von Spezialaufgaben gemäß § 57b des Krankenpflegegesetzes, BGBl. Nr. 102/1961, idF BGBl. Nr. 917/1993, oder nach § 65 Abs. 1 Z 1 und §§ 68 bis 69 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG), BGBl. I Nr. 108/1997.
ationsleitung Pflege
Leitung Anästhesie-, OP- oder Intensivpflege
Hygienefachkraft
Aufnahmevoraussetzungen:
zusätzlich zum Erfordernis nach Z 7 die erfolgreiche Absolvierung einer Sonderausbildung für Führungsaufgaben gemäß § 57b des Krankenpflegegesetzes, BGBl. Nr. 102/1961, idF BGBl. Nr. 917/1993, oder nach § 65 Abs. 1 Z 3 oder § 65a oder § 65b des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG), BGBl. I Nr. 108/1997, oder eine den Erfordernissen der Sonderausbildung für Führungsaufgaben nach § 57b Krankenpflegegesetz entsprechende Weiterbildung gemäß § 64 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes;
bei der Hygienefachkraft zusätzlich zu lit. a die erfolgreiche Absolvierung einer Sonderausbildung für Spezialaufgaben in der Krankenhaushygiene gemäß § 57b des Krankenpflegegesetzes oder nach § 65 Abs. 1 Z 1 und § 70 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes;
Apothekengehilfe
Telefonist
mittlerer Verwaltungs- und Kanzleidienst
Aufnahmevoraussetzung:
Eignung für die vorgesehene Verwendung als Apothekengehilfe oder Telefonist;
die für die Verwendung des mittleren Verwaltungs- und Kanzleidienst erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten bzw. Fertigkeiten.
Dies sind im Öffentlichen Krankenhaus Waiern und in der Sonderkrankenanstalt De La Tour in Treffen das gesamte Verwaltungspersonal.
Für das Aö Krankenhaus der Barmherzigen Brüder in St. Veit a.d. Glan und das Aö Krankenhaus der Elisabethinen Klagenfurt GmbH fallen nur medizinische Schreibkräfte unter den mittleren Verwaltungs- und Kanzleidienst. Die restlichen Arbeitnehmerinnen in der Verwaltung unterliegen dem Verwaltungsschema I.
Drogist
Fotograf
Pharmazeutisch-kaufmännischer Assistent
Verwaltungsfachdienst (gilt nur für das Öffentlichen Krankenhaus Waiern und in der Sonderkrankenanstalt De La Tour in Treffen)
Aufnahmevoraussetzungen:
Erlernung des Lehrberufes als Drogist;
Erlernung des Lehrberufes als Fotograf;
Erlernung des Lehrberufes als Pharmazeutisch-kaufmännischer Assistent;
Zusätzlich zu Z 10: drei vollendente Dienstjahre im mittleren Verwaltungs- und Kanzleidienst.
Pharmazeutisch-kaufmännischer Assistent
Aufnahmevoraussetzungen: zusätzlich zum Erfordernis nach Z 11 lit. c das Erreichen der Entlohnungsstufe 7 als Pharmazeutisch-kaufmännischer Assistent.
einfache Hilfsdienste und Handreichungen
im Sanitätshilfsdienst ohne Ausbildung
Aufnahmevoraussetzung:
Eignung für die vorgesehene Verwendung.
Sanitätshilfsdienst mit Ausbildung
Altenhelfer
Medizinische Assistenzberufe
Sanitäter
Aufnahmevoraussetzungen:
für den Sanitätshilfsdienst mit Ausbildung die Berechtigung zur Ausübung des Berufes nach den einschlägigen Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste (MTF-SHD-G);
für Altenhelfer die abgeschlossene Ausbildung als Altenhelfer;
für die medizinischen Assistenzberufe ein Qualifikationsnachweis nach §§ 15 bis 17 bzw. §§ 35 ff. des Medizinischen Assistenzberufe-Gesetzes – MABG;
für Sanitäter die Berechtigung zur Ausübung des Berufes nach den einschlägigen Bestimmungen des Sanitätergesetzes – SanG.
Pflegeassistent
Medizinischer Masseur
Aufnahmevoraussetzungen:
die Berechtigung zur Ausübung des Berufes als Pflegeassistent nach den Bestimmungen des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG);
die Berechtigung zur Ausübung des Berufes als Medizinischer Masseur nach dem Medizinischen Masseur – und Heilmasseurgesetz - MMHmG.
Pflegefachassistent
Aufnahmevoraussetzung:
Die Berechtigung zur Ausübung des Berufes als Pflegefachassistent nach den Bestimmungen des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG).
Betriebs- und Werkstättenleiter
Aufnahmevoraussetzung:
Eignung für die vorgesehene Verwendung als Werkstätten- und Betriebsleiter.
Facharbeiter
Kraftwagenlenker
Aufnahmevoraussetzungen:
für Facharbeiter Erlernung eines Lehrberufes und Verwendung als Facharbeiter im erlernten Lehrberuf;
für Kraftwagenlenker zusätzlich zum Erfordernis nach Z 22 eine dreijährige Verwendung als Kraftwagenlenker.
Facharbeiter
Aufnahmevoraussetzung:
Zusätzlich zum Erfordernis nach Z 17
eine sechsjährige Verwendung im erlernten Beruf in einer Krankenanstalt, oder
die erfolgreiche Ablegung der Meisterprüfung im erlernten Beruf sowie Verwendung im erlernten Beruf oder einen entsprechenden Fachschulabschluss und Verwendung im erlernten Beruf.
Facharbeiter
Stellvertretende Werkstätten- und Betriebsleiter
Aufnahmevoraussetzung:
Für Facharbeiter zusätzlich zum Erfordernis nach
Z 18 lit. a eine 19jährige Verwendung im erlernten Beruf in einer Krankenanstalt;
Z 18 lit. b eine zehnjährige Verwendung im erlernten Beruf in einer Krankenanstalt.
Handwerklicher Hilfsdienst ohne Lehr- und Gesellenbrief, Hausarbeiter, Wäscher/innen, Küchengehilfinnen und Bedienerinnen
Aufnahmevoraussetzung:
Eignung für die vorgesehene Verwendung.
Handwerklicher Hilfsdienst
Aufnahmevoraussetzung:
Zusätzlich zu Z 20 eine gleichwertige fünfjährige Verwendung in einer Krankenanstalt.
Kraftwagenlenker
Hausmeister
Aufnahmevoraussetzung:
Bei Kraftwagenlenkern die hierfür erforderliche Berechtigung.
die Eignung für die vorgesehene Verwendung.
Buchhalter mit abgeschlossener Mittelschulbildung nach zweijähriger Verwendung.
Verwaltungsangestellte(r) mit selbstständigem Wirkungsbereich, wie Kassier(in) mit Verrechnungstätigkeit und Parteienverkehr, Aufnahme, Standesführung und Statistik, mit abgeschlossener Mittelschulbildung, nach jeweils zweijähriger Verwendung.
Buchhalter mit abgeschlossener Mittelschulbildung in den ersten zwei Jahren seiner Verwendung.
Verwaltungsangestellte(r) mit selbstständigem Wirkungsbereich, wie Kassier(in) mit Verrechnungstätigkeit und Parteienverkehr, Aufnahme, Standesführung und Statistik, mit abgeschlossener Mittelschulbildung, in den ersten zwei Jahren seiner Verwendung.
Buchhalter, Verwaltungsangestellte(r) mit selbstständigem Wirkungsbereich, wie Kassier(in) mit Verrechnungstätigkeit und Parteienverkehr, Aufnahme, Standesführung und Statistik.
Stenotypist(in) mit Stenoprüfung nach zweijähriger Verwendung.
Stenotypist(in) mit Stenoprüfung in den ersten zwei Jahren der Verwendung.
Verwaltungshilfsdienst nach einer in diesem Dienstzweig verbrachten Dienstzeit von zwei Jahren.
Telefonist(in) nach zweijähriger Verwendung.
Verwaltungshilfsdienst in den ersten zwei Jahren der Verwendung.
Telefonist(in) in den ersten zwei Jahren der Verwendung.
| Stufe | Ärzte | Akademischer Dienst | Med-technischer Dienst, Dienst der Sozialarbeiter, Dienst der Psychotherapeuten, Dienst der Musiktherapeuten, kardiotechnischer Dienst und Dienst der Hebammen | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ks | k 2 | |||||||||
| ks1 | ks2 | ks3 | ks4 | k 1b | k 1c | k 1d | k 2a | k 2b | k 2c | |
| 1 | 4.310,11 | 4.342,01 | 5.002,29 | 7.236,26 | 3.909,93 | 5.054,00 | 1.553,54 | 3.139,93 | 3.396,48 | 3.611,34 |
| 2 | 4.468,20 | 4.501,47 | 5.002,29 | 7.236,26 | 3.977,85 | 5.122,04 | 1.663,99 | 3.187,17 | 3.450,99 | 3.665,79 |
| 3 | 4.622,14 | 4.656,82 | 5.002,29 | 7.236,26 | 4.046,13 | 5.190,07 | 1.774,45 | 3.233,95 | 3.505,64 | 3.720,36 |
| 4 | 4.778,83 | 4.882,85 | 5.002,29 | 7.236,26 | 4.114,04 | 5.305,69 | - | 3.281,05 | 3.615,46 | 3.830,34 |
| 5 | 5.211,52 | 5.422,29 | 5.106,29 | 7.236,26 | 4.182,20 | 5.422,28 | - | 3.328,13 | 3.673,94 | 3.888,72 |
| 6 | 5.314,13 | 5.560,97 | 5.243,59 | 7.236,26 | 4.297,71 | 5.649,85 | - | 3.374,95 | 3.733,55 | 3.948,46 |
| 7 | 5.450,04 | 5.746,82 | 5.429,42 | 7.236,26 | 4.414,31 | 5.765,61 | - | 3.422,13 | 3.795,82 | 4.010,62 |
| 8 | 5.585,96 | 6.436,01 | 6.118,64 | 7.236,26 | 4.642,00 | 5.882,57 | - | 3.469,20 | 3.857,70 | 4.072,59 |
| 9 | - | 6.612,16 | 6.294,76 | 7.333,27 | 4.757,67 | 5.999,19 | - | 3.516,16 | 3.945,10 | 4.160,00 |
| 10 | - | 6.788,26 | 6.470,87 | 7.444,49 | 4.873,47 | 6.116,31 | - | 3.618,24 | 4.033,17 | 4.247,97 |
| 11 | - | 6.964,38 | 6.648,40 | 7.513,71 | 4.988,95 | 6.233,93 | - | 3.668,31 | 4.149,05 | 4.363,59 |
| 12 | - | 7.141,89 | 6.824,52 | 8.868,60 | 5.105,21 | 6.350,80 | - | 3.719,39 | 4.265,15 | 4.479,97 |
| 13 | - | 7.315,23 | 7.000,62 | 9.055,82 | 5.221,31 | 6.503,83 | - | 3.772,09 | 4.381,16 | 4.595,83 |
| 14 | - | - | 7.176,77 | 9.243,04 | 5.337,07 | 6.656,45 | - | 3.825,35 | 4.496,37 | 4.711,28 |
| 15 | - | - | 7.352,88 | 9.430,26 | 5.488,67 | 6.809,48 | - | 3.879,17 | 4.612,40 | 4.827,14 |
| 16 | - | - | 7.528,99 | 9.617,46 | 5.639,93 | 6.962,37 | - | 3.932,66 | 4.782,33 | 4.997,22 |
| 17 | - | - | 7.706,49 | 9.806,06 | 5.791,58 | 7.115,64 | - | 3.986,39 | 4.898,73 | 5.113,73 |
| 18 | - | - | 7.882,63 | 9.993,26 | 5.944,47 | 7.324,37 | - | 4.039,73 | 5.014,32 | 5.229,23 |
| 19 | - | - | 8.058,72 | 10.180,47 | 6.097,76 | 7.477,80 | - | 4.093,20 | 5.130,68 | 5.345,60 |
| 20 | - | - | 8.280,60 | 10.416,22 | 6.306,22 | 7.631,13 | - | 4.146,67 | 5.246,29 | 5.461,46 |
| 21 | - | - | 8.473,38 | 10.621,49 | 6.459,77 | 7.784,57 | - | 4.200,02 | 5.361,91 | 5.576,81 |
| 22 | - | - | 8.680,02 | 10.840,59 | 6.613,04 | 7.938,08 | - | 4.253,36 | 5.477,66 | 5.692,26 |
| 23 | - | - | 8.892,18 | 11.066,66 | 6.766,56 | 8.091,60 | - | 4.307,05 | 5.593,24 | 5.808,54 |
| 24 | - | - | 9.115,45 | 11.303,77 | 6.920,04 | 8.244,87 | - | 4.360,55 | 5.708,84 | 5.925,15 |
| 25 | - | - | 9.347,06 | 11.550,62 | 7.073,71 | 8.398,11 | - | 4.414,06 | 5.824,85 | 6.042,01 |
| 26 | - | - | 9.586,96 | 11.805,79 | 7.226,97 | 8.551,64 | - | 4.467,50 | 5.941,70 | 6.158,60 |
| 27 | - | - | - | - | 7.380,24 | 8.705,32 | - | 4.520,73 | 6.058,67 | 6.275,50 |
| 28 | - | - | - | - | 7.533,76 | - | - | 4.574,30 | 6.175,21 | 6.392,33 |
| 29 | - | - | - | - | 7.687,17 | - | - | 4.627,95 | 6.291,94 | 6.508,97 |
| 30 | - | - | - | - | - | - | - | 4.735,25 | 6.409,03 | 6.625,94 |
| Stufe | Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Operationstechnische Assistenz | Mittlerer Verwaltungs- und Kanzleidienst und Fachdienst | Sanitätshilfsdienst, Altenhelfer, Medizinische Assistenzberufe, Dienst der Pflegeassistenz und Pflegefachassistenz, Ausbildung in einem Pflegeassistenzberuf, Ausbildung zum Spracherwerb zur Ausübung eines Pflegeberufes | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| k 3 | k 5 | k 6 | ||||||||
| k 3a | k 3b | k 3c | k 5a | k 5b | k 5c | k 6a | k 6b | k 6c | k 6d | |
| 1 | 3.412,38 | 3.512,56 | 3.627,45 | 2.794,37 | 2.864,80 | 3.195,67 | 2.660,81 | 2.817,18 | 2.879,02 | 3.116,78 |
| 2 | 3.459,62 | 3.559,76 | 3.674,38 | 2.825,68 | 2.907,61 | 3.240,45 | 2.678,49 | 2.848,38 | 2.913,33 | 3.151,09 |
| 3 | 3.506,40 | 3.606,84 | 3.721,43 | 2.856,74 | 2.950,75 | 3.285,26 | 2.719,15 | 2.880,31 | 2.947,50 | 3.185,27 |
| 4 | 3.553,49 | 3.653,91 | 3.768,27 | 2.889,38 | 2.993,62 | 3.330,35 | 2.736,92 | 2.914,88 | 2.982,13 | 3.219,89 |
| 5 | 3.600,57 | 3.700,72 | 3.815,21 | 2.922,70 | 3.036,74 | 3.377,42 | 2.754,48 | 2.948,92 | 3.016,16 | 3.253,93 |
| 6 | 3.647,39 | 3.747,77 | 3.862,16 | 2.956,27 | 3.079,82 | 3.424,37 | 2.772,37 | 2.983,08 | 3.050,94 | 3.288,71 |
| 7 | 3.694,59 | 3.794,90 | 3.909,35 | 2.989,63 | 3.123,52 | 3.471,60 | 2.789,94 | 3.017,60 | 3.085,60 | 3.323,38 |
| 8 | 3.741,66 | 3.841,97 | 3.956,44 | 3.022,93 | 3.168,29 | 3.518,65 | 2.807,57 | 3.052,14 | 3.120,24 | 3.358,00 |
| 9 | 3.788,61 | 3.888,78 | 4.003,24 | 3.056,57 | 3.212,98 | 3.565,47 | 2.825,06 | 3.087,03 | 3.155,28 | 3.393,03 |
| 10 | 3.890,29 | 3.991,06 | 4.105,43 | 3.090,26 | 3.310,13 | 3.667,64 | 2.843,04 | 3.121,82 | 3.189,91 | 3.427,69 |
| 11 | 3.979,38 | 4.079,44 | 4.194,21 | 3.124,25 | 3.359,61 | 3.717,62 | 2.860,49 | 3.156,70 | 3.225,05 | 3.462,82 |
| 12 | 4.030,38 | 4.130,66 | 4.245,27 | 3.158,77 | 3.410,70 | 3.768,86 | 2.879,02 | 3.191,27 | 3.261,50 | 3.499,25 |
| 13 | 4.083,11 | 4.183,51 | 4.298,13 | 3.193,52 | 3.463,40 | 3.821,44 | 2.897,89 | 3.226,61 | 3.298,03 | 3.535,80 |
| 14 | 4.136,69 | 4.236,73 | 4.351,47 | 3.228,49 | 3.516,89 | 3.874,80 | 2.917,23 | 3.263,36 | 3.334,79 | 3.572,55 |
| 15 | 4.190,30 | 4.290,47 | 4.405,07 | 3.315,88 | 3.570,48 | 3.928,61 | 2.936,86 | 3.354,87 | 3.426,55 | 3.664,30 |
| 16 | 4.243,75 | 4.343,83 | 4.458,55 | 3.354,20 | 3.624,12 | 3.981,95 | 2.956,08 | 3.393,64 | 3.465,10 | 3.702,84 |
| 17 | 4.297,50 | 4.397,56 | 4.512,28 | 3.393,89 | 3.677,70 | 4.035,72 | 2.975,44 | 3.433,32 | 3.504,77 | 3.742,53 |
| 18 | 4.350,97 | 4.451,25 | 4.565,60 | 3.433,93 | 3.731,41 | 4.089,31 | 2.994,81 | 3.473,25 | 3.544,80 | 3.782,57 |
| 19 | 4.404,17 | 4.504,51 | 4.618,97 | 3.475,58 | 3.784,40 | 4.142,67 | 3.014,27 | 3.515,14 | 3.586,73 | 3.824,49 |
| 20 | 4.457,65 | 4.557,98 | 4.672,57 | 3.516,89 | 3.837,89 | 4.196,14 | 3.033,98 | 3.556,35 | 3.627,78 | 3.865,54 |
| 21 | 4.511,13 | 4.611,54 | 4.726,14 | 3.558,84 | 3.891,48 | 4.249,59 | 3.053,58 | 3.598,25 | 3.669,80 | 3.907,55 |
| 22 | 4.564,58 | 4.665,02 | 4.779,37 | 3.600,74 | 3.944,92 | 4.302,82 | 3.073,05 | 3.640,19 | 3.711,87 | 3.949,63 |
| 23 | 4.618,22 | 4.718,51 | 4.833,00 | 3.642,79 | 3.998,42 | 4.356,43 | 3.092,56 | 3.682,24 | 3.753,91 | 3.991,69 |
| 24 | 4.671,68 | 4.771,73 | 4.886,45 | 3.684,88 | 4.051,76 | 4.409,91 | 3.112,15 | 3.724,31 | 3.795,97 | 4.033,73 |
| 25 | 4.725,03 | 4.825,41 | 4.940,06 | 3.726,86 | 4.105,61 | 4.463,51 | 3.131,46 | 3.766,25 | 3.837,89 | 4.075,67 |
| 26 | 4.778,62 | 4.878,81 | 4.993,53 | 3.768,86 | 4.158,96 | 4.516,82 | 3.151,08 | 3.808,15 | 3.879,81 | 4.117,58 |
| 27 | 4.832,10 | 4.932,17 | 5.046,74 | 3.810,76 | 4.212,20 | 4.570,31 | 3.170,57 | 3.850,20 | 3.921,64 | 4.159,41 |
| 28 | 4.885,70 | 4.985,74 | 5.100,33 | 3.852,67 | 4.265,95 | 4.623,89 | 3.189,91 | 3.892,12 | 3.963,69 | 4.201,45 |
| 29 | 4.938,81 | 5.039,35 | 5.153,71 | 3.894,73 | 4.319,23 | 4.677,40 | 3.263,88 | 3.934,20 | 4.005,61 | 4.243,38 |
| 30 | 5.046,37 | 5.146,67 | 5.261,18 | 3.936,66 | 4.426,58 | 4.784,84 | 3.285,07 | 3.975,86 | 4.047,65 | 4.285,42 |
| Stufe | Dienst der Werkstätten und Betriebsleiter | Handwerklicher Fachdienst | Handwerklicher Hilfsdienst | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| k 7 | k 8 | k 9 | |||||
| k 7 | k 8a | k 8b | k 8c | k 9a | k 9b | k 9c | |
| 1 | 3.133,42 | 2.925,39 | 2.989,40 | 3.133,42 | 2.458,31 | 2.529,26 | 2.589,57 |
| 2 | 3.178,55 | 2.959,03 | 3.027,03 | 3.178,55 | 2.476,38 | 2.553,91 | 2.620,98 |
| 3 | 3.223,73 | 2.992,45 | 3.064,29 | 3.223,73 | 2.517,26 | 2.578,46 | 2.652,27 |
| 4 | 3.268,83 | 3.026,21 | 3.101,60 | 3.268,83 | 2.535,49 | 2.603,11 | 2.683,79 |
| 5 | 3.314,26 | 3.059,99 | 3.139,65 | 3.314,26 | 2.553,04 | 2.627,76 | 2.715,08 |
| 6 | 3.360,99 | 3.093,74 | 3.178,55 | 3.360,99 | 2.570,50 | 2.652,27 | 2.746,61 |
| 7 | 3.408,83 | 3.127,69 | 3.217,42 | 3.408,83 | 2.588,38 | 2.677,04 | 2.777,69 |
| 8 | 3.456,04 | 3.162,93 | 3.255,52 | 3.456,04 | 2.606,36 | 2.701,69 | 2.809,33 |
| 9 | 3.503,31 | 3.197,67 | 3.294,47 | 3.503,31 | 2.624,17 | 2.725,88 | 2.840,73 |
| 10 | 3.606,13 | 3.232,73 | 3.334,14 | 3.606,13 | 2.641,80 | 2.750,88 | 2.872,42 |
| 11 | 3.657,25 | 3.267,71 | 3.374,91 | 3.657,25 | 2.659,68 | 2.775,42 | 2.907,32 |
| 12 | 3.708,83 | 3.302,47 | 3.470,20 | 3.708,83 | 2.677,80 | 2.800,16 | 2.942,08 |
| 13 | 3.762,54 | 3.338,20 | 3.512,88 | 3.762,54 | 2.695,58 | 2.824,58 | 2.976,97 |
| 14 | 3.816,88 | 3.429,65 | 3.557,47 | 3.816,88 | 2.713,14 | 2.849,14 | 3.063,95 |
| 15 | 3.870,63 | 3.467,53 | 3.601,48 | 3.870,63 | 2.731,23 | 2.874,33 | 3.101,27 |
| 16 | 3.925,09 | 3.506,57 | 3.647,78 | 3.925,09 | 2.748,90 | 2.901,59 | 3.140,09 |
| 17 | 3.978,70 | 3.546,76 | 3.694,37 | 3.978,70 | 2.766,90 | 2.929,08 | 3.180,38 |
| 18 | 4.032,45 | 3.587,70 | 3.740,18 | 4.032,45 | 2.784,47 | 2.956,44 | 3.221,28 |
| 19 | 4.086,67 | 3.629,85 | 3.786,78 | 4.086,67 | 2.802,33 | 2.983,80 | 3.263,32 |
| 20 | 4.140,63 | 3.671,42 | 3.833,02 | 4.140,63 | 2.820,24 | 3.063,72 | 3.304,90 |
| 21 | 4.194,61 | 3.713,08 | 3.879,39 | 4.194,61 | 2.838,32 | 3.093,78 | 3.346,67 |
| 22 | 4.248,32 | 3.754,89 | 3.926,24 | 4.248,32 | 2.856,54 | 3.124,67 | 3.388,62 |
| 23 | 4.302,31 | 3.796,82 | 3.972,56 | 4.302,31 | 2.874,92 | 3.155,35 | 3.430,42 |
| 24 | 4.356,30 | 3.838,49 | 4.019,27 | 4.356,30 | 2.895,38 | 3.186,15 | 3.472,19 |
| 25 | 4.410,27 | 3.880,42 | 4.065,94 | 4.410,27 | 2.915,45 | 3.216,90 | 3.513,89 |
| 26 | 4.464,13 | 3.922,08 | 4.112,38 | 4.464,13 | 2.935,74 | 3.247,61 | 3.555,83 |
| 27 | 4.518,09 | 3.964,02 | 4.159,24 | 4.518,09 | 2.955,83 | 3.278,54 | 3.597,75 |
| 28 | 4.572,06 | 4.005,72 | 4.205,68 | 4.572,06 | 3.027,99 | 3.308,90 | 3.639,41 |
| 29 | 4.625,92 | 4.047,61 | 4.252,32 | 4.625,92 | 3.048,68 | 3.339,91 | 3.681,36 |
| 30 | 4.733,74 | 4.089,54 | 4.298,94 | 4.733,74 | 3.069,84 | 3.370,77 | 3.723,16 |
| Entlohnungsstufen | Entlohnungsgruppen | |||
|---|---|---|---|---|
| e | d | c | b | |
| 1 | 2.136,72 | 2.201,15 | 2.265,69 | 2.476,18 |
| 2 | 2.152,92 | 2.229,82 | 2.302,66 | 2.522,84 |
| 3 | 2.168,98 | 2.258,52 | 2.339,55 | 2.569,50 |
| 4 | 2.185,19 | 2.287,30 | 2.377,27 | 2.616,86 |
| 5 | 2.201,15 | 2.315,76 | 2.417,50 | 2.666,77 |
| 6 | 2.217,57 | 2.344,33 | 2.457,74 | 2.717,84 |
| 7 | 2.233,66 | 2.373,68 | 2.498,09 | 2.771,15 |
| 8 | 2.249,92 | 2.404,74 | 2.538,34 | 2.824,15 |
| 9 | 2.265,77 | 2.436,14 | 2.578,46 | 2.902,06 |
| 10 | 2.282,30 | 2.467,43 | 2.619,16 | 2.986,06 |
| 11 | 2.298,37 | 2.498,62 | 2.662,01 | 3.097,04 |
| 12 | 2.314,66 | 2.529,59 | 2.705,71 | 3.213,27 |
| 13 | 2.330,63 | 2.560,92 | 2.750,88 | 3.328,99 |
| 14 | 2.346,73 | 2.592,42 | 2.796,57 | 3.444,33 |
| 15 | 2.363,02 | 2.624,24 | 2.842,48 | 3.560,59 |
| 16 | 2.380,41 | 2.657,30 | 2.890,34 | 3.676,57 |
| 17 | 2.398,07 | 2.691,10 | 2.941,36 | 3.793,09 |
| 18 | 2.415,87 | 2.725,44 | 2.992,39 | 3.908,56 |
| 19 | 2.433,44 | 2.761,33 | 3.043,02 | 4.025,18 |
| 20 | 2.451,10 | 2.796,57 | 3.094,75 | 4.140,63 |
| 21 | 2.468,75 | 2.832,56 | 3.148,26 | 4.256,14 |
| 22 | 2.486,44 | 2.868,54 | 3.201,70 | 4.371,61 |
| 23 | 2.504,07 | 2.907,67 | 3.255,18 | 4.487,10 |
| 24 | 2.521,73 | 2.947,12 | 3.308,66 | 4.602,57 |
| 25 | 2.539,40 | 2.986,53 | 3.362,09 | 4.718,05 |
| 26 | 2.557,04 | 3.025,96 | 3.415,62 | 4.833,54 |
| 27 | 2.574,71 | 3.065,36 | 3.469,09 | 4.948,98 |
| 28 | 2.592,39 | 3.105,37 | 3.522,56 | 5.064,50 |
| 29 | 2.610,04 | 3.145,98 | 3.576,04 | 5.179,97 |
| 30 | 2.627,70 | 3.186,56 | 3.629,50 | 5.295,43 |
| 1. Lehrjahr | EUR 927,73 |
| 2. Lehrjahr | EUR 1.062,80 |
| 3. Lehrjahr | EUR 1.454,36 |
| 4. Lehrjahr | EUR 1.599,80 |
Für die Vorrückung ist der Vorrückungsstichtag – welcher sich nach Anrechnung etwaiger Vordienstzeiten richtet – maßgeblich. Vorrückungsstichtag ist der 1. des Monats, an welchem Tag die nach § 4 des Kollektivvertrags anzurechnenden Vor-dienstzeiten (oder in Dienstverhältnissen mit Beginn vor dem 01.01.2024 schon vor diesem Stichtag berücksichtigten Vordienstzeiten) dem aktuellen Dienstbeginn vorangestellt werden. Soweit im Folgenden nichts Anderes bestimmt ist, beträgt der für die Vorrückung in die zweite Entlohnungsstufe der jeweiligen Entlohnungsgruppe erforderliche Zeitraum fünf Jahre, an-sonsten zwei Jahre.
Die nachfolgenden Sondervorrückungen der Abs 3, Abs 4 und Abs 5 kommen nur für jene Arbeitnehmerinnen zur Anwendung, die ab dem 01.01.2024 neu eingetreten sind bzw. auf Vorrückungen, die ab dem 01.01.2024 stattfinden:
Eine Arbeitnehmerin rückt nach zwei in der Entlohnungsstu-fe 4 verbrachten Jahren in die Entlohnungsstufe 6, nach zwei in der Entlohnungsstufe 9 ver-brachten Jahren in die Entlohnungsstufe 11 und nach zwei in der Entlohnungsstufe 14 ver-brachten Jahren in die Entlohnungsstufe 17 vor (Sondervorrückungen). Diese Sondervorrü-ckungen gelten nicht für Arbeitnehmerinnen des Entlohnungsschemas k, Entlohnungsgrup-pen ks1, ks2, ks3 und ks4.
Assistenzärzten in Ausbildung zum Facharzt gebührt nach dreijähriger ausbildungsrelevanter Tätigkeit mit dem Ersten des Folgemonats mindestens das Monatsentgelt der Entlohnungsgruppe ks2, Entlohnungsstufe 5, sofern diese über keine ab-geschlossene Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin verfügen. Auf das Erfordernis der dreijährigen Tätigkeit werden die absolvierten Nebenfächer im vorgeschriebenen Min-destausmaß angerechnet. Sollte der Assistenzarzt über eine abgeschlossene Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin verfügen, gebührt ihm mit dem der Überstellung oder Einreihung folgenden Ersten des Folgemonats bereits aufgrund dieses Umstandes die Mindesteinstufung in die Entlohnungsgruppe ks2, Entlohnungsstufe 5. Die Vorrückung in die nachfolgenden Ent-lohnungsstufen erfolgt in diesem Fall abweichend von Abs. 1 jeweils nach einem Zeitraum von zwei Jahren, beginnend mit der Einreihung in die Entlohnungsstufe 5. Abs. 6 dieser Beila-ge findet keine Anwendung.
Dem Facharzt gebührt ab dem der Verwendung als Fach-arzt folgenden Ersten des Folgemonats mindestens das Monatsentgelt der Entlohnungsgrup-pe ks4, Entlohnungsstufe 8. Die Vorrückung in die nachfolgenden Entlohnungsstufen erfolgt in diesem Fall abweichend von Abs. 1 jeweils nach einem Zeitraum von zwei Jahren, begin-nend mit der Einreihung in die Entlohnungsstufe 8. Abs. 6 dieser Beilage findet keine Anwen-dung.
Klargestellt wird, dass Abs 2 für Arbeitnehmer:innen, die vor dem 01.01.2024 eingetreten sind, so zu verstehen ist, dass bei jedem Erreichen eines individuellen Vorrückungsstichtages die Sondervorrückungsregelungen des Abs 3 zu prüfen und auf die aktuelle Vorrückung zur An-wendung zu bringen sind. Eine rückwirkende Anwendung ist jedoch ausgeschlossen.
Beispiel: Eine Arbeitnehmer:innen, die vor dem 01.01.2024 eingetreten ist, befindet sich am 01.01.2024 in Stufe 15. Sie hat am 15.01.2024 ihren individuellen Vorrückungsstichtag in die nächste Stufe. Mit Erreichen dieses individuellen Vorrückungsstichtages ist sie in die Stufe 17 einzureihen.
Arbeitnehmerinnen, die
vor dem 01.01.2024 eingetreten sind,
sich zum Zeitpunkt 01.01.2024 zumindest in der Entlohnungsstufe 5 oder höher befan-den
und in der Zeit vom 01.01.2024 bis 31.12.2024
keine Sondervorrückung gemäß Absatz 3 hatten, rücken bei Erreichen Ihres nächsten individuellen Vorrückungsstichtages um eine zusätzliche Entlohnungsstufe vor. Diese Sondervorrückung gilt nicht für Arbeitnehmerinnen des Entlohnungsschemas k, Entlohnungsgruppen ks1, ks2, ks3 und ks4.
Beträge, die sich aus Ansprüchen gemäß Abs 6 oder Abs 7 ergeben, sind spätestens einen Monat nach der den Anspruch auslösenden Vorrückung, frühestens aber mit 31.10.2025 fällig.
Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zwei- oder fünfjährigen Zeitraumes folgenden Ersten des Folgemonats statt (Vorrückungstermin).
Arbeitnehmerinnen gebührt eine Kinderzulage in Höhe von EUR 14,53 monatlich für jedes der folgenden Kinder, für die Familienbei-hilfe nach dem Familienlastenausgleichsgesetz in der jeweils gültigen Fassung bezogen wird oder für das nur deshalb keine Familienbeihilfe bezogen wird, weil für dieses Kind eine gleich-artige ausländische Beihilfe bezogen wird:
eigene Kinder;
legitimierte Kinder,
Wahlkinder,
sonstige Kinder, wenn sie dem Haushalt der Arbeitnehmerinnen angehören und die Arbeitnehmerin überwiegend für die Kosten des Unterhalts aufkommt.
Für ein Kind, das seit dem Zeitpunkt, in dem der Anspruch auf Kinderzulage nach Absatz (1) wegfällt, infolge Krankheit oder Gebrechen erwerbsunfähig ist, gebührt die Kinderzulage, wenn weder das Kind noch dessen Ehegatte oder eingetragener Partner über eigene Einkünfte gemäß § 2 Abs 3 des Einkommenssteuergesetzes 1988, BGBl. Nr. 400, verfügt, die EUR 1.077,37 übersteigen.
Für ein und dasselbe Kind gebührt die Kinderzulage nur ein-mal. Hätten mehrere Dienstnehmerinnen für ein und dasselbe Kind Anspruch auf diese Zula-ge, so gebührt die Kinderzulage nur der Arbeitnehmerin, dessen Haushalt das Kind angehört. Hierbei geht der früher entstandene Anspruch dem später entstandenen vor. Bei gleichzeiti-gem Entstehen der Ansprüche geht der Anspruch der dienstälteren Arbeitnehmerin vor. Teil-beschäftigten Arbeitnehmerinnen gebührt die Kinderzulage im aliquoten Ausmaß.
Dem Haushalt der Arbeitnehmerin gehört ein Kind an, wenn es bei einheitlicher Wirtschaftsführung unter der Leitung der Arbeitnehmerin dessen Wohnung teilt oder aus Gründen der Erziehung, Ausbildung, Krankheit oder eines Gebrechens woan-ders untergebracht ist. Durch die Leistung des Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes wird die Haushaltszugehörigkeit nicht berührt.
Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, der Arbeitgeberin alle Tatsachen, die für den Anfall, die Änderung oder die Einstellung der Kinderzulage von Bedeutung sind, binnen einem Monat nach dem Eintritt der Tatsache, wenn sie aber nachweist, dass sie von dieser Tatsache erst später Kenntnis erlangt hat, binnen einem Monat nach Kenntnis, zu melden. Hat die Arbeit-nehmerin diese Meldung nicht rechtzeitig erstattet, so gebührt die Kinderzulage erst von dem der Meldung nächstfolgenden Monatsersten oder, wenn die Meldung an einem Monatsersten erstattet wurde, von diesem Tag an.
(gilt nicht für Arbeitnehmerinnen des Verwaltungsschema I)
Arbeitnehmerinnen gebühren bei Zutreffen der Voraussetzungen folgende Zulagen
1. Funktionszulage (§ 2)
2. allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulagen (§ 3)
3. besondere Erschwerniszulagen (§ 4)
4. besondere Gefahrenzulagen (§ 5)
5. Mehrleistungszulagen (§ 6)
Soweit im Folgenden nichts Anderes bestimmt ist, gelten diese als monatlich pauschalierte Zulagen.
Der Anspruch auf pauschalierte Zulagen wird durch einen Urlaub, während dem die Arbeitnehmerin den Anspruch auf Monatsbezüge behält, nicht berührt. Ist die Arbeitnehmerin aus einem anderen Grund vom Dienst abwesend, so ruht die pauschalierte Zulage ab dem Zeitpunkt und in dem Ausmaß, in dem auch das Monatsentgelt ruht oder gekürzt wird.
Beginnt oder endet das Dienstverhältnis im Laufe eines Monats oder tritt die Voraussetzung für den Anfall oder Wegfall einer pauschalierten Zulage im Laufe eines Monates ein, so gebührt diese in aliquotem Ausmaß, wobei der Kalendermonat mit 30 Tagen zu berechnen ist.
Teilbeschäftigten Arbeitnehmerinnen gebühren bei Zutreffen der Voraussetzungen die Zulagen in aliquotem Ausmaß.
Die in den folgenden Bestimmungen angeführten Hundertsätze beziehen sich jeweils auf EUR 3.416,77.
Funktionszulagen gebühren den nachstehend angeführten Arbeitnehmerinnen in folgendem Ausmaß:
den Oberschwestern/Oberpflegern, Oberhebammen, leitenden Assistenten/-innen der gehobenen medizinisch-technischen Dienste, von 21,15 v. H. – dies sind EUR 722,65;
den Stationshebammen, den Stationsschwestern/-pflegern, den dienstführenden Diplomkrankenschwestern/-pflegern in OP- und Anästhesiebereichen sowie den dienstführenden Assistenten/-innen der gehobenen medizinisch-technischen Dienste, jeweils mit mindestens acht unterstellten Arbeitnehmerinnen, und Hygienefachkräften von 11,76 v. H. – dies sind EUR 401,82;
den ernannten Werkstätten- und Betriebsleitern in Betrieben mit bis zu 30 Mitarbeitern von 11,76 v. H. – dies sind EUR 401,82, mit über 30 Mitarbeitern von 21,15 v. H. – dies sind EUR 722,65;
Bei Urlauben, Krankenständen oder sonstigen Dienstabwesenheiten der genannten Funktionsträger werden den Vertretern die gleichen Zulagen unter der Voraussetzung gewährt, dass die Vertretungsdauer mindestens ununterbrochen eine Woche beträgt, wobei in diesen Fällen die Zulage ab dem ersten Vertretungstag berechnet wird.
Allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulagen gebühren nachstehend angeführten Arbeitnehmerinnen in folgendem Ausmaß:
den Psychologen von 12,12 v. H. – dies sind EUR 414,11;
Sozialarbeiter/-innen, Arbeitnehmerinnen, die zur Ausübung von Tätigkeiten im Sinne des GUKG, MAB-G oder MTD-G oder des Hebammengesetzes berechtigt sind, für die Dauer der einschlägigen Verwendung bzw. falls eine einschlägige Verwendung wegen einer im Dienst erlittenen anerkannten Berufskrankheit aus Gesundheitsgründen nicht mehr möglich ist, weiterhin in der Entlohnungsgruppe k6a von 4,65 v. H. – dies sind EUR 158,88, ansonsten von 6,63 v. H. – dies sind EUR 226,53.
Besondere Erschwerniszulagen gebühren in folgendem Ausmaß:
Den zum Nachtdienst in der Zeit von 22 bis 6 Uhr eingeteilten Arbeitnehmerinnen für jeden geleisteten Nachtdienst von 2,296 v. H. – dies sind EUR 78,45;
den zum Nachtbereitschaftsdienst in der Zeit von 22 bis 6 Uhr eingeteilten Arbeitnehmerinnen für jeden geleisteten Nachtbereitschaftsdienst von 1,472 v. H. – dies sind EUR 50,29;
den Fachärzten und nach einer Einarbeitszeit von sechs Monaten den in Ausbildung zum Sonderfach für Anästhesiologie stehenden Ärzten und Ärzten ohne Ausbildungsvertrag mit befristeter Anstellung (jedenfalls mit jus practicandi) an einer Anästhesieabteilung 20,01 v. H. – dies sind EUR 683,70;
den Fachärzten und den Ärzten in Ausbildung zum jeweiligen Sonderfach an einem Zentralröntgeninstitut, oder an einem Zentrallabor, wenn von ihnen kein unregelmäßiger Dienst zu versehen ist, von 30,96 v. H. – dies sind EUR 1.057,83;
den Stationsschwestern/-pflegern an Intensivbeobachtungsstationen sowie dienstführenden Operationsschwestern/- pflegern und dienstführenden Hebammen im Kreißsaal mit mindestens acht unterstellten Arbeitnehmerinnen, falls sie den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet erbringen oder, wenn ihnen keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit in diesem speziellen Fachgebiet absolviert haben, von 5,22 v. H. – dies sind EUR 178,36;
den Hebammen im Kreißsaal, DGKP an Intensivbeobachtungsstationen und in Aufwachräumen, falls ihnen die Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet oder die Anlernzeit fehlt, von 6,27 v. H. – dies sind EUR 214,23;
den DGKP im Operationsbereich, falls ihnen die Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet oder die Ersatzanlernzeit fehlt, von 5,08 v. H. – dies sind EUR 173,57;
den DGKP an einer Intensivbehandlungsstation, wenn diesen die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet oder die Anlernzeit fehlt, von 13,35 v. H. – dies sind EUR 456,14;
den DGKP in Anästhesiebereichen, falls diese die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fach oder die Anlernzeit nicht aufweist, von 10,11 v. H. – dies sind EUR 345,44;
den Stationsschwestern/Pflegern an Intensivbehandlungsstationen, den dienstführenden Schwestern/-Pflegern in Anästhesiebereichen, den OP-Schwestern/-Pflegern, wenn sie den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im jeweiligen speziellen Fachgebiet erbringen oder, wenn ihnen keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit in diesem speziellen Fachgebiet nachgewiesen haben, von 8,25 v. H. . – dies sind EUR 281,88; DGKP, die in den nachfolgenden Spezialambulanzen (Onkoambulanzen, Regelung wie in KH Wolfsberg) tätig sind, erhalten für jeden Tag an dem diese in der Spezialambulanz Dienst verrichten, eine Zulage in Höhe von EUR 4,99.
den Hebammen im Kreißsaal, den DGKP an Intensivbeobachtungsstationen und in Aufwachräumen, falls sie eine abgeschlossene Zusatzausbildung im jeweiligen speziellen Fachgebiet nachweisen können oder, wenn ihnen keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet absolviert haben, von 9,57 v. H. – dies sind EUR 326,98;
den DGKP in Anästhesiebereichen, falls es die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet oder, wenn ihm keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet nachweisen kann, von 13,41 v. H. – dies sind EUR 458,19;
den DGKP an einer Intensivbehandlungsstation, falls es den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet erbringt, oder, wenn ihm keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet absolviert hat, von 16,62 v. H. – dies sind EUR 567,87;
dem OP-Assistenten in OP- und Intensivbereichen von 4,11 v. H. – dies sind EUR 140,43;
Die Erschwerniszulagen nach Abs. 1 lit. c bis n können nicht nebeneinander bezogen werden.
Gefahrenzulagen mit Ausnahme einer allenfalls tageweise gewährten Zulage nach Abs (3) gebühren für jeden Kalendermonat, in dem die Arbeitnehmerin überwiegend Arbeitsleistungen in einem Gefahrenbereich erbringt.
Eine Gefahrenzulage von EUR 149,68 pro Kalendermonat gebührt:
Ärzten in radiologischen Abteilungen;
Ärzten der Abteilung für Orthopädie-Traumatologie des Aö Krankenhauses der Elisabethinen Klagenfurt GmbH, sofern diese aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorgaben Dosimeter-Träger sind;
Eine Gefahrenzulage in Höhe von EUR 4,99 pro Tag gebührt den mit der Vornahme von ERCP betrauten tätigen Oberärzten, Assistenzärzten und den zur Mithilfe bei diesen Tätigkeiten herangezogenen Diplomkrankenschwestern/-pflegern, wenn im Einzelfall aufgrund des Tätigkeitsumfanges eine Strahlengefährdung vorliegt.
Eine Gefahrenzulage von EUR 117,76 pro Kalendermonat gebührt den radiologisch-technischen Assistenten/-innen.
Der Bezug mehrerer Gefahrenzulagen nebeneinander ist ausgeschlossen. Ausgenommen davon sind das diplomierte Krankenpflegepersonal und das Sanitätshilfsdienstpersonal.
Leitendes radiologisch-technisches und leitendes medizinisch-technisches Personal hat erst bei nachgewiesener Gefährdung Anspruch auf eine Gefahrenzulage.
Mehrleistungszulagen gebühren den nachstehend angeführten Arbeitnehmerinnen in folgendem Ausmaß:
den bestellten Ersten Oberärzten von 24,50 v. H. – dies sind EUR 837,11,dies gilt ab 01.07.2024 und ersetzt die bisher ausgezahlte Chefarzt-Vertretungszulage;
den Fachärzten an einer Abteilung für Anästhesiologie von 20,01 v. H. – dies sind EUR 683,70;
den bestellten Ausbildungsassistenten (für die Ausbildung bestellter Facharzt) von 9 v. H. – dies sind EUR 307,51;
Allen Arbeitnehmerinnen, die an einem Sonn- oder gesetzlichen Feiertag Dienst leisten, gebührt zusätzlich den Ansprüchen gemäß §9 Abs 5 ARG für jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage
| im Ausmaß von | EUR 5,13 |
Ärzt:innen erhalten für einen Dienst, der an einem Sonntag beginnt und der zumindest 12 Stunden dauert, eine Zulage in Höhe des Entgelts für zwei Normalarbeitszeitstunden.
Die Regelung des Absatz 2 tritt mit 01.07.2025 in Kraft und gilt bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertragsabschlusses 2026.
Allen Arbeitnehmerinnen der Verwendungsgruppen k5a und k5b, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2018 begonnen hat und die schon vor diesem Zeitpunkt eine Bildschirmzulage erhalten haben, erhalten diese pro Kalendermonat auch weiterhin und zwar in folgender Höhe:
| 50% bis 75% Arbeitszeit am Bildschirm | EUR 128,13 |
| über 75% Arbeitszeit am Bildschirm | EUR 164,00 |
Für Arbeitnehmerinnen, auf die das Verwaltungsschema I zur Anwendung kommt, gebühren bei Zutreffen der Voraussetzungen die im Folgenden angeführten Zulagen. Soweit nichts Anderes bestimmt ist, gelten sie als monatlich pauschalierte Zulagen, die 12x jährlich zur Auszahlung gelangen.
Der Anspruch auf pauschalierte Zulagen wird durch einen Urlaub, während dem die Arbeitnehmerin den Anspruch auf Monatsbezüge behält, nicht berührt. Ist die Arbeitnehmerin aus einem anderen Grund vom Dienst abwesend, so ruht die pauschalierte Zulage ab dem Zeitpunkt und in dem Ausmaß, in dem auch das Monatsentgelt ruht oder gekürzt wird.
Beginnt oder endet das Dienstverhältnis im Laufe eines Monates oder tritt die Voraussetzung für den Anfall oder Wegfall einer pauschalierten Zulage im Laufe eines Monates ein, so gebührt diese in aliquotem Ausmaß, wobei der Kalendermonat mit 30 Tagen zu berechnen ist.
Teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen gebühren bei Zutreffen der Voraussetzungen die Zulagen in aliquotem Ausmaß.
Nachstehende Zulagen werden gemäß den nachfolgenden Bestimmungen gewährt:
| Verwaltungsdienstzulage | EUR 220,12 |
| 50% bis 75% Arbeitszeit am Bildschirm | EUR 128,13 |
| Über 75% Arbeitszeit am Bildschirm | EUR 164,00 |
Diese Zulage ist auf Arbeitsplatz und Aufgabenbereich abgestellt.
Angestellte erhalten nach einer im Verwaltungsdienst zugebrachten Dienstzeit von zwei Jahren eine Personalzulage in folgendem Ausmaß.
| – | bis zu einem monatlichen Grundbezug zuzüglich der Verwendungszulage von zusammen EUR 1235,44 die Höhe von | EUR 222,52 |
| – | ab einem monatlichen Grundbezug zuzüglich der Verwendungszulage von zusammen EUR 1235,45 die Höhe von | EUR 266,99 |
Allen Dienstnehmerinnen, die an einem Sonn- oder gesetzlichen Feiertag Dienst leisten, gebührt für jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage
| im Ausmaß von | EUR 5,13 |
Für die Zeit ab 1.7.1993 gebührt eine Verwendungszulage in der Höhe von 20% des monatlichen Grundbezuges. Diese Zulage ist in die Berechnung der Sonderzahlungen und der Dienstjubiläumsgelder einzubeziehen.
Ärztekammer für Kärnten
Gehaltsschemata und Zulagen werden analog zu den Bediensteten der KABEG mit 1.1.2026 um 3 % erhöht.
Fortführung der bezahlten Mittagspause: Die befristete Regelung zur bezahlten Pause wird bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertrages 2027 befristet verlängert.
Zuschläge für Dienste zu ungünstigen Zeiten: Ärzt:innen erhalten als gesonderte Zulage für einen Dienst, der an einem Samstag oder Sonntag beginnt und der zumindest 12 Stunden dauert, eine Zulage in Höhe des Entgelts für zwei Normalarbeitsstunden (sofern nicht bereits günstigeres vereinbart wurde);
Rechtsanspruch auf Inanspruchnahme der Teilpension: Dienstnehmer:innen haben einen Anspruch auf Abschluss einer Teilpensionsvereinbarung, wenn die Voraussetzungen zum Bezug einer Teilpension gegeben sind, eine 4-jährige Betriebszugehörigkeit vorliegt und der schriftliche Antrag mindestens 6 Monate vor Beginn der Teilpension gestellt wird (Einschränkungen für Führungspositionen).
Maßnahmen zum Gewaltschutz: Zur Steuerung aller betrieblichen Schutzmaßnahmen vor Gewalt am Arbeitsplatz wird ein Gremium eingesetzt, welches mindestens jährlich tagt und die Planung und Umsetzung aller betrieblichen Maßnahmen monitorisiert.
Maßnahmen zur Dienstplanstabilität: Die Krankenhäuser können über Betriebsvereinbarungen zwischen Dienstgeber:innen und Betriebsrat einen Reservedienst einführen, der im Dienstplan markiert ist („Sternderldienst“) und bei kurzfristigem Ausfall (bis 24 Std.) von Kolleg:innen angerufen werden kann. Nach Einführung dieser freiwilligen Dienstform erhalten die teilnehmenden Mitarbeiter:innen für die Bereitschaft, an einem Tag einzuspringen, mindestens 10 Euro, für das Einspringen selbst 80 Euro brutto. Diese Regelung ist zunächst bis Ende 2027 befristet, um eine Evaluierung zu ermöglichen.
Erhalt des Zusatzurlaubs für begünstigt Behinderte ab 30 % Behinderung: Ab dem Monat der Vorlage des entsprechenden Bescheides erhalten begünstigt Behinderte weiterhin jährlich 2 bis 4 Urlaubstage zusätzlich zu den sonstigen Urlaubsansprüchen.
Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem
,,Verein Interessenvertretung von Ordensspitälern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen Österreichs\"
vertreten durch die KUHN RECHTSANWÄLTE GMBH
1010 Wien, Elisabethstraße 22
einerseits
und dem
Österreichischen Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft vida
1020 Wien, Johann-Böhn-Platz 1
andererseits.
Quelle: Gewerkschaft vida
Aufgrund des Bundesgesetzes, mit dem ein Pflegefonds eingerichtet und ein Zweckzuschuss an die Länder zur Sicherung und zum bedarfsgerechten Aus- und Aufbau des Betreuungs- und Pflegedienstleistungsangebotes in der Langzeitpflege für die Jahre 2011 bis 2028 gewährt wird (Pflegefondsgesetz - PFG) gebührt Arbeitnehmerinnen für das Kalenderjahr 2026 ein Pflegezuschuss nach Maßgabe der nachstehenden Absätze.
Für das Gebiet der Republik Österreich.
Betriebe:
Krankenhaus der Barmherzigen Brüder St. Vei/Glan, Spitalgasse 26, 9300 St. Veit an der Glan;
A.ö. Krankenhaus der Elisabethinen Klagenfurt GmbH, Völkermarkter Straße 19, 9020 Klagenfurt;
Öffentliches Krankenhaus Waiern der Diakonie De La Tour, Martin Lutherstraße 14, 9560 Feldkirchen
Sonderkrankenanstalt De La Tour, De La Tour-Straße 28, 9521 Treffen
Alkoholambulanz De La Tour, Spital an der Drau
Ambulanz De La Tour in Villach
Spielsuchtambulanz De La Tour Villach
Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die in den persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrags für die Christlichen Krankenhäuser Kärntens, der am 1.1.2026 gilt, fallen und die folgenden Berufsgruppen (auch leitend oder anleitend) angehören:
Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß GuKG (DGKP),
Angehörige der Pflegefachassistenz gemäß GuKG (PFA),
Angehörige der Pflegeassistenz gemäß GuKG (PA) sowie
Angehörige der Sozialbetreuungsberufe nach der Vereinbarung gemäß Art. 15a- B-VG. Das sind - Diplom-Sozialbetreuer:innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit (Diplom-Sozialbetreuer:innen A), mit dem Schwerpunkt Familienarbeit (Diplom- Sozialbetreuer:innen F), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Diplom- Sozialbetreuer:innen BA) oder mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Diplom-Sozialbetreuer:innen BB), Fach-Sozialbetreuer:innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit ( Fach-Sozialbetreuer: innen A), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Fach-Sozialbetreuer:innen BA), mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Fach-Sozialbetreuer:innen BB) sowie Heimhelfer:innen (auch mit Verwendung als Alltagsbegleiter: innen).
Angehörige der Sozialbetreuungsberufe, die vor ln-Kraft-Treten der Vereinbarung gemäß Art. 15a B-VG zwischen dem Bund und den Ländern über Sozialbetreuungsberufe gleichwertige Qualifikationen im Sinne landesgesetzlicher Bestimmungen zu Sozialbetreuungsberufen erworben haben.
Im Jahr 2026 gebührt als Pflegezuschuss ein monatlicher Betrag in der Höhe von EUR 135,50 brutto für Vollzeitbeschäftigte, der mit dem Monatsentgelt auszuzahlen ist. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Pflegezuschuss aliquot entsprechend ihrem Beschäftigungsausmaß.
Der Pflegezuschuss gebührt zusätzlich zu allen bestehenden Entgeltbestandteilen, wie Überzahlungen, Zulagen, Zuschlägen und Aufzahlungen und ist somit auf diese nicht anzurechnen.
Der Pflegezuschuss ist grundsätzlich mit dem Monatsgehalt zur Auszahlung zu bringen, spätestens jedoch im der Akontierung der Mittel durch die zuständige Gebietskörperschaft folgenden Kalendermonat.
Der Pflegezuschuss wird bei der Berechnungsgrundlage der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration bzw. 13. und 14. Monatsgehalt) berücksichtigt.
Die jeweiligen Bestimmungen des betreffenden Landes sind in jeder Hinsicht zu beachten und gehen den Bestimmungen des vorliegenden Zusatzkollektivvertrages vor.
Der Pflegezuschuss gebührt nur soweit, als die Mittel hierfür durch die zuständige Gebietskörperschaft dem Dienstgeber zur Verfügung gestellt werden.
Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1 . Jänner 2026 in Kraft und endet am 31. Dezember 2026, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
Wien, am 9.3.2026
| Für den Verein „Interessenvertretung von Ordensspitälern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen Österreichs\" | |
| KUHN RECHTSANWÄLTE GMBH | |
| Dr. Christian Kuhn | |
| Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund | |
| Gewerkschaft vida | |
| Vorsitzender | Generalsekretärin |
| Roman Hebenstreit | Mag.a Anna Daimler, BA |
| Fachbereichsvorsitzender | Fachbereichssekretärin |
| Gerald Mjka | Catalina Körner |
Dieser Kollektivvertrag gilt
Allg. öffentl. Krankenhaus der Barmherzigen Brüder in St. Veit a. d. Glan
Allg. öffentl. Krankenhaus der Elisabethinen Klagenfurt GmbH
Öffentl. Krankenhaus Waiern
Sonderkrankenanstalt De La Tour in Treffen
Alkoholambulanz de La Tour Spittal an der Drau
Ambulanz de La Tour in Villach
Spielsuchtambulanz de La Tour Villach
für alle in obigen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmerinnen (auch Lehrlinge), ausgenommen sind
Apothekenbedienstete, die dem Kollektivvertrag für pharmazeutische Fachkräfte unterliegen,
Personen, die einem religiösen Orden oder einer Kongregation oder einer sonstigen Gemeinschaft apostolischen Lebens angehören und geistliche Amtsträger der evangelischen Kirchen, deren Beschäftigung jeweils gemäß § 5 Abs 1 Z 7 ASVG von der Vollversicherung ausgenommen ist,
Arbeitnehmerinnen, auf welche die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG) oder des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes nicht anzuwenden sind (insbesondere Mitglieder der Kollegialen Führung, Leiter medizinischer Abteilungen gemäß § 3 K-KAO und Departmentleiter). In Einzelverträgen können abweichende Regelungen vereinbart werden.
Für Arbeitnehmerinnen, mit denen ausdrücklich Unentgeltlichkeit vereinbart wurde oder deren Vergütung anderweitig geregelt ist, gelten die vergütungsrechtlichen Bestimmungen dieses Kollektivvertrags nicht. Zu diesen gehören:
Volontäre (Unentgeltlichkeit ausdrücklich vereinbart)
Sitzwachen (Beaufsichtigung von Patienten ohne weitere Tätigkeiten als Information des Personals bei Erforderlichkeit)
Ferialbeschäftigte (während der Ferien in oder nach der Schulausbildung für maximal 2 Monate)
Praktikanten im Rahmen ihrer Ausbildung und Hospitanten
KPJ-Studenten
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmerin kann eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs 1 AZG mit bis zu 10 Stunden pro Tag festgelegt werden.
Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabhängig von Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 12 Monaten eingeführt werden, in welchem die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt. Besteht keine Betriebsvereinbarung, beträgt der Durchrechnungszeitraum einen Monat. Die Lage der Durchrechnungszeiträume kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraums sind die entstandenen Überstunden (inkl. Zuschlag) mit der nächstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen. Eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächstfolgenden Durchrechnungszeitraum ist nicht möglich. Eine Betriebsvereinbarung kann abweichende Regelungen treffen.
Für Arbeitnehmerinnen, die aufgrund ihrer Tätigkeit dem KA-AZG unterliegen, beträgt die durchschnittliche Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden wöchentlich. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 13 Stunden betragen. Für Arbeitnehmerinnen im Röntgen und Labordienst, die vor dem 01.01.2024 eingetreten sind, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit 38 Stunden.
Der Dienstplan für einen Kalendermonat muss am 1. des Vormonats erstellt sein. Eine Änderung des Dienstplans ist unter Beachtung der Bestimmungen des § 19c Abs. 2 AZG zulässig. Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit von der Arbeitnehmerin innerhalb des Durchrechnungszeitraums erfüllt wird. Durch Betriebsvereinbarung kann erlaubt werden, dass der Dienstplan für einzelne Abteilungen bis spätestens am 15. des Vormonats erstellt sein muss. Dabei sind die Wünsche der Arbeitnehmerinnen tunlichst zu berücksichtigen.
Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabhängig von Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 12 Monaten eingeführt werden, in welchem die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 72 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt. Besteht keine Betriebsvereinbarung, beträgt der Durchrechnungszeitraum einen Monat. Die Lage der Durchrechnungszeiträume kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraums sind die entstandenen Überstunden (inkl. Zuschlag) mit der nächstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen. Eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächstfolgenden Durchrechnungszeitraum ist nicht möglich. Eine Betriebsvereinbarung kann abweichende Regelungen treffen.
Ruhepausen, deren Einhaltung gesetzlich vorgeschrieben ist, sind einzuhalten. Für die Dauer dieser Ruhepause steht eine Bezahlung in der Höhe der jeweiligen Normalstundenentlohnung zu. Diese Zeiten stellen jedoch keine Arbeitszeit dar. Sie sind daher insbesondere für die Prüfung, ob Überstunden- oder Mehrstunden vorliegen und auch bei der Berechnung der öffentlich-rechtlichen Arbeitszeitgrenzen nicht zu berücksichtigen. Diese Regelungen gelten bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertragsabschlusses 2026. Auf nicht gesetzlich vorgeschriebene Pausen (aus Dienstvertrag, betrieblicher Übung oder Betriebsvereinbarung) besteht auf Dauer dieser Regelung kein klagbarer Anspruch der Arbeitnehmerinnen (Ordnungsvorschrift).
Bei Diensten, die den Zeitraum 20:00 bis 6:00 Uhr umfassen und mindestens 12 Stunden dauern, ist eine Pause von 30 Minuten Arbeitszeit zu gewähren.
8. Im Falle von entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten (wie insbesondere Urlaub und Krankenstände) erfolgt die Berechnung der anzurechnenden Arbeitszeiten anhand der ausgefallenen Arbeitszeit. Handelt es sich dabei um langfristige Ausfälle (zB Langzeitkrankenstände) oder im Voraus bekannte Termine (zB Urlaube, Kuraufenthalte), für welche noch kein Dienstplan erstellt wurde, so sind im Dienstplan einzelne ausgefallene Arbeitstage mit zumindest 1/5 der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit zu hinterlegen, ganze Arbeitswochen mit zumindest der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit.
Im Jahr 2026 gebührt als Pflegezuschuss ein monatlicher Betrag in der Höhe von EUR 135,50 brutto für Vollzeitbeschäftigte, der mit dem Monatsentgelt auszuzahlen ist. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Pflegezuschuss aliquot entsprechend ihrem Beschäftigungsausmaß.
Der Pflegezuschuss gebührt zusätzlich zu allen bestehenden Entgeltbestandteilen, wie Überzahlungen, Zulagen, Zuschlägen und Aufzahlungen und ist somit auf diese nicht anzurechnen.
Der Pflegezuschuss ist grundsätzlich mit dem Monatsgehalt zur Auszahlung zu bringen, spätestens jedoch im der Akontierung der Mittel durch die zuständige Gebietskörperschaft folgenden Kalendermonat.
Der Pflegezuschuss wird bei der Berechnungsgrundlage der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration bzw. 13. und 14. Monatsgehalt) berücksichtigt.
Die jeweiligen Bestimmungen des betreffenden Landes sind in jeder Hinsicht zu beachten und gehen den Bestimmungen des vorliegenden Zusatzkollektivvertrages vor.
Der Pflegezuschuss gebührt nur soweit, als die Mittel hierfür durch die zuständige Gebietskörperschaft dem Dienstgeber zur Verfügung gestellt werden.
Für das Gebiet der Republik Österreich.
Betriebe:
Krankenhaus der Barmherzigen Brüder St. Vei/Glan, Spitalgasse 26, 9300 St. Veit an der Glan;
A.ö. Krankenhaus der Elisabethinen Klagenfurt GmbH, Völkermarkter Straße 19, 9020 Klagenfurt;
Öffentliches Krankenhaus Waiern der Diakonie De La Tour, Martin Lutherstraße 14, 9560 Feldkirchen
Sonderkrankenanstalt De La Tour, De La Tour-Straße 28, 9521 Treffen
Alkoholambulanz De La Tour, Spital an der Drau
Ambulanz De La Tour in Villach
Spielsuchtambulanz De La Tour Villach
Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die in den persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrags für die Christlichen Krankenhäuser Kärntens, der am 1.1.2026 gilt, fallen und die folgenden Berufsgruppen (auch leitend oder anleitend) angehören:
Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß GuKG (DGKP),
Angehörige der Pflegefachassistenz gemäß GuKG (PFA),
Angehörige der Pflegeassistenz gemäß GuKG (PA) sowie
Angehörige der Sozialbetreuungsberufe nach der Vereinbarung gemäß Art. 15a- B-VG. Das sind - Diplom-Sozialbetreuer:innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit (Diplom-Sozialbetreuer:innen A), mit dem Schwerpunkt Familienarbeit (Diplom- Sozialbetreuer:innen F), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Diplom- Sozialbetreuer:innen BA) oder mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Diplom-Sozialbetreuer:innen BB), Fach-Sozialbetreuer:innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit ( Fach-Sozialbetreuer: innen A), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Fach-Sozialbetreuer:innen BA), mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Fach-Sozialbetreuer:innen BB) sowie Heimhelfer:innen (auch mit Verwendung als Alltagsbegleiter: innen).
Angehörige der Sozialbetreuungsberufe, die vor ln-Kraft-Treten der Vereinbarung gemäß Art. 15a B-VG zwischen dem Bund und den Ländern über Sozialbetreuungsberufe gleichwertige Qualifikationen im Sinne landesgesetzlicher Bestimmungen zu Sozialbetreuungsberufen erworben haben.
Aufgrund des Bundesgesetzes, mit dem ein Pflegefonds eingerichtet und ein Zweckzuschuss an die Länder zur Sicherung und zum bedarfsgerechten Aus- und Aufbau des Betreuungs- und Pflegedienstleistungsangebotes in der Langzeitpflege für die Jahre 2011 bis 2028 gewährt wird (Pflegefondsgesetz - PFG) gebührt Arbeitnehmerinnen für das Kalenderjahr 2026 ein Pflegezuschuss nach Maßgabe der nachstehenden Absätze.
Gefahrenzulagen mit Ausnahme einer allenfalls tageweise gewährten Zulage nach Abs (3) gebühren für jeden Kalendermonat, in dem die Arbeitnehmerin überwiegend Arbeitsleistungen in einem Gefahrenbereich erbringt.
Eine Gefahrenzulage von EUR 149,68 pro Kalendermonat gebührt:
Ärzten in radiologischen Abteilungen;
Ärzten der Abteilung für Orthopädie-Traumatologie des Aö Krankenhauses der Elisabethinen Klagenfurt GmbH, sofern diese aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorgaben Dosimeter-Träger sind;
Eine Gefahrenzulage in Höhe von EUR 4,99 pro Tag gebührt den mit der Vornahme von ERCP betrauten tätigen Oberärzten, Assistenzärzten und den zur Mithilfe bei diesen Tätigkeiten herangezogenen Diplomkrankenschwestern/-pflegern, wenn im Einzelfall aufgrund des Tätigkeitsumfanges eine Strahlengefährdung vorliegt.
Eine Gefahrenzulage von EUR 117,76 pro Kalendermonat gebührt den radiologisch-technischen Assistenten/-innen.
Der Bezug mehrerer Gefahrenzulagen nebeneinander ist ausgeschlossen. Ausgenommen davon sind das diplomierte Krankenpflegepersonal und das Sanitätshilfsdienstpersonal.
Leitendes radiologisch-technisches und leitendes medizinisch-technisches Personal hat erst bei nachgewiesener Gefährdung Anspruch auf eine Gefahrenzulage.
Besondere Erschwerniszulagen gebühren in folgendem Ausmaß:
Den zum Nachtdienst in der Zeit von 22 bis 6 Uhr eingeteilten Arbeitnehmerinnen für jeden geleisteten Nachtdienst von 2,296 v. H. – dies sind EUR 78,45;
den zum Nachtbereitschaftsdienst in der Zeit von 22 bis 6 Uhr eingeteilten Arbeitnehmerinnen für jeden geleisteten Nachtbereitschaftsdienst von 1,472 v. H. – dies sind EUR 50,29;
den Fachärzten und nach einer Einarbeitszeit von sechs Monaten den in Ausbildung zum Sonderfach für Anästhesiologie stehenden Ärzten und Ärzten ohne Ausbildungsvertrag mit befristeter Anstellung (jedenfalls mit jus practicandi) an einer Anästhesieabteilung 20,01 v. H. – dies sind EUR 683,70;
den Fachärzten und den Ärzten in Ausbildung zum jeweiligen Sonderfach an einem Zentralröntgeninstitut, oder an einem Zentrallabor, wenn von ihnen kein unregelmäßiger Dienst zu versehen ist, von 30,96 v. H. – dies sind EUR 1.057,83;
den Stationsschwestern/-pflegern an Intensivbeobachtungsstationen sowie dienstführenden Operationsschwestern/- pflegern und dienstführenden Hebammen im Kreißsaal mit mindestens acht unterstellten Arbeitnehmerinnen, falls sie den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet erbringen oder, wenn ihnen keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit in diesem speziellen Fachgebiet absolviert haben, von 5,22 v. H. – dies sind EUR 178,36;
den Hebammen im Kreißsaal, DGKP an Intensivbeobachtungsstationen und in Aufwachräumen, falls ihnen die Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet oder die Anlernzeit fehlt, von 6,27 v. H. – dies sind EUR 214,23;
den DGKP im Operationsbereich, falls ihnen die Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet oder die Ersatzanlernzeit fehlt, von 5,08 v. H. – dies sind EUR 173,57;
den DGKP an einer Intensivbehandlungsstation, wenn diesen die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet oder die Anlernzeit fehlt, von 13,35 v. H. – dies sind EUR 456,14;
den DGKP in Anästhesiebereichen, falls diese die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fach oder die Anlernzeit nicht aufweist, von 10,11 v. H. – dies sind EUR 345,44;
den Stationsschwestern/Pflegern an Intensivbehandlungsstationen, den dienstführenden Schwestern/-Pflegern in Anästhesiebereichen, den OP-Schwestern/-Pflegern, wenn sie den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im jeweiligen speziellen Fachgebiet erbringen oder, wenn ihnen keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit in diesem speziellen Fachgebiet nachgewiesen haben, von 8,25 v. H. . – dies sind EUR 281,88; DGKP, die in den nachfolgenden Spezialambulanzen (Onkoambulanzen, Regelung wie in KH Wolfsberg) tätig sind, erhalten für jeden Tag an dem diese in der Spezialambulanz Dienst verrichten, eine Zulage in Höhe von EUR 4,99.
den Hebammen im Kreißsaal, den DGKP an Intensivbeobachtungsstationen und in Aufwachräumen, falls sie eine abgeschlossene Zusatzausbildung im jeweiligen speziellen Fachgebiet nachweisen können oder, wenn ihnen keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet absolviert haben, von 9,57 v. H. – dies sind EUR 326,98;
den DGKP in Anästhesiebereichen, falls es die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet oder, wenn ihm keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet nachweisen kann, von 13,41 v. H. – dies sind EUR 458,19;
den DGKP an einer Intensivbehandlungsstation, falls es den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet erbringt, oder, wenn ihm keine Ausbildungsmöglichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbjährige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet absolviert hat, von 16,62 v. H. – dies sind EUR 567,87;
dem OP-Assistenten in OP- und Intensivbereichen von 4,11 v. H. – dies sind EUR 140,43;
Die Erschwerniszulagen nach Abs. 1 lit. c bis n können nicht nebeneinander bezogen werden.
Mehrleistungszulagen gebühren den nachstehend angeführten Arbeitnehmerinnen in folgendem Ausmaß:
den bestellten Ersten Oberärzten von 24,50 v. H. – dies sind EUR 837,11,dies gilt ab 01.07.2024 und ersetzt die bisher ausgezahlte Chefarzt-Vertretungszulage;
den Fachärzten an einer Abteilung für Anästhesiologie von 20,01 v. H. – dies sind EUR 683,70;
den bestellten Ausbildungsassistenten (für die Ausbildung bestellter Facharzt) von 9 v. H. – dies sind EUR 307,51;
Allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulagen gebühren nachstehend angeführten Arbeitnehmerinnen in folgendem Ausmaß:
den Psychologen von 12,12 v. H. – dies sind EUR 414,11;
Sozialarbeiter/-innen, Arbeitnehmerinnen, die zur Ausübung von Tätigkeiten im Sinne des GUKG, MAB-G oder MTD-G oder des Hebammengesetzes berechtigt sind, für die Dauer der einschlägigen Verwendung bzw. falls eine einschlägige Verwendung wegen einer im Dienst erlittenen anerkannten Berufskrankheit aus Gesundheitsgründen nicht mehr möglich ist, weiterhin in der Entlohnungsgruppe k6a von 4,65 v. H. – dies sind EUR 158,88, ansonsten von 6,63 v. H. – dies sind EUR 226,53.
Allen Arbeitnehmerinnen, die an einem Sonn- oder gesetzlichen Feiertag Dienst leisten, gebührt zusätzlich den Ansprüchen gemäß §9 Abs 5 ARG für jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage
| im Ausmaß von | EUR 5,13 |
Ärzt:innen erhalten für einen Dienst, der an einem Sonntag beginnt und der zumindest 12 Stunden dauert, eine Zulage in Höhe des Entgelts für zwei Normalarbeitszeitstunden.
Die Regelung des Absatz 2 tritt mit 01.07.2025 in Kraft und gilt bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertragsabschlusses 2026.
| Stufe | Ärzte | Akademischer Dienst | Med-technischer Dienst, Dienst der Sozialarbeiter, Dienst der Psychotherapeuten, Dienst der Musiktherapeuten, kardiotechnischer Dienst und Dienst der Hebammen | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ks | k 2 | |||||||||
| ks1 | ks2 | ks3 | ks4 | k 1b | k 1c | k 1d | k 2a | k 2b | k 2c | |
| 1 | 4.310,11 | 4.342,01 | 5.002,29 | 7.236,26 | 3.909,93 | 5.054,00 | 1.553,54 | 3.139,93 | 3.396,48 | 3.611,34 |
| 2 | 4.468,20 | 4.501,47 | 5.002,29 | 7.236,26 | 3.977,85 | 5.122,04 | 1.663,99 | 3.187,17 | 3.450,99 | 3.665,79 |
| 3 | 4.622,14 | 4.656,82 | 5.002,29 | 7.236,26 | 4.046,13 | 5.190,07 | 1.774,45 | 3.233,95 | 3.505,64 | 3.720,36 |
| 4 | 4.778,83 | 4.882,85 | 5.002,29 | 7.236,26 | 4.114,04 | 5.305,69 | - | 3.281,05 | 3.615,46 | 3.830,34 |
| 5 | 5.211,52 | 5.422,29 | 5.106,29 | 7.236,26 | 4.182,20 | 5.422,28 | - | 3.328,13 | 3.673,94 | 3.888,72 |
| 6 | 5.314,13 | 5.560,97 | 5.243,59 | 7.236,26 | 4.297,71 | 5.649,85 | - | 3.374,95 | 3.733,55 | 3.948,46 |
| 7 | 5.450,04 | 5.746,82 | 5.429,42 | 7.236,26 | 4.414,31 | 5.765,61 | - | 3.422,13 | 3.795,82 | 4.010,62 |
| 8 | 5.585,96 | 6.436,01 | 6.118,64 | 7.236,26 | 4.642,00 | 5.882,57 | - | 3.469,20 | 3.857,70 | 4.072,59 |
| 9 | - | 6.612,16 | 6.294,76 | 7.333,27 | 4.757,67 | 5.999,19 | - | 3.516,16 | 3.945,10 | 4.160,00 |
| 10 | - | 6.788,26 | 6.470,87 | 7.444,49 | 4.873,47 | 6.116,31 | - | 3.618,24 | 4.033,17 | 4.247,97 |
| 11 | - | 6.964,38 | 6.648,40 | 7.513,71 | 4.988,95 | 6.233,93 | - | 3.668,31 | 4.149,05 | 4.363,59 |
| 12 | - | 7.141,89 | 6.824,52 | 8.868,60 | 5.105,21 | 6.350,80 | - | 3.719,39 | 4.265,15 | 4.479,97 |
| 13 | - | 7.315,23 | 7.000,62 | 9.055,82 | 5.221,31 | 6.503,83 | - | 3.772,09 | 4.381,16 | 4.595,83 |
| 14 | - | - | 7.176,77 | 9.243,04 | 5.337,07 | 6.656,45 | - | 3.825,35 | 4.496,37 | 4.711,28 |
| 15 | - | - | 7.352,88 | 9.430,26 | 5.488,67 | 6.809,48 | - | 3.879,17 | 4.612,40 | 4.827,14 |
| 16 | - | - | 7.528,99 | 9.617,46 | 5.639,93 | 6.962,37 | - | 3.932,66 | 4.782,33 | 4.997,22 |
| 17 | - | - | 7.706,49 | 9.806,06 | 5.791,58 | 7.115,64 | - | 3.986,39 | 4.898,73 | 5.113,73 |
| 18 | - | - | 7.882,63 | 9.993,26 | 5.944,47 | 7.324,37 | - | 4.039,73 | 5.014,32 | 5.229,23 |
| 19 | - | - | 8.058,72 | 10.180,47 | 6.097,76 | 7.477,80 | - | 4.093,20 | 5.130,68 | 5.345,60 |
| 20 | - | - | 8.280,60 | 10.416,22 | 6.306,22 | 7.631,13 | - | 4.146,67 | 5.246,29 | 5.461,46 |
| 21 | - | - | 8.473,38 | 10.621,49 | 6.459,77 | 7.784,57 | - | 4.200,02 | 5.361,91 | 5.576,81 |
| 22 | - | - | 8.680,02 | 10.840,59 | 6.613,04 | 7.938,08 | - | 4.253,36 | 5.477,66 | 5.692,26 |
| 23 | - | - | 8.892,18 | 11.066,66 | 6.766,56 | 8.091,60 | - | 4.307,05 | 5.593,24 | 5.808,54 |
| 24 | - | - | 9.115,45 | 11.303,77 | 6.920,04 | 8.244,87 | - | 4.360,55 | 5.708,84 | 5.925,15 |
| 25 | - | - | 9.347,06 | 11.550,62 | 7.073,71 | 8.398,11 | - | 4.414,06 | 5.824,85 | 6.042,01 |
| 26 | - | - | 9.586,96 | 11.805,79 | 7.226,97 | 8.551,64 | - | 4.467,50 | 5.941,70 | 6.158,60 |
| 27 | - | - | - | - | 7.380,24 | 8.705,32 | - | 4.520,73 | 6.058,67 | 6.275,50 |
| 28 | - | - | - | - | 7.533,76 | - | - | 4.574,30 | 6.175,21 | 6.392,33 |
| 29 | - | - | - | - | 7.687,17 | - | - | 4.627,95 | 6.291,94 | 6.508,97 |
| 30 | - | - | - | - | - | - | - | 4.735,25 | 6.409,03 | 6.625,94 |
| Stufe | Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Operationstechnische Assistenz | Mittlerer Verwaltungs- und Kanzleidienst und Fachdienst | Sanitätshilfsdienst, Altenhelfer, Medizinische Assistenzberufe, Dienst der Pflegeassistenz und Pflegefachassistenz, Ausbildung in einem Pflegeassistenzberuf, Ausbildung zum Spracherwerb zur Ausübung eines Pflegeberufes | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| k 3 | k 5 | k 6 | ||||||||
| k 3a | k 3b | k 3c | k 5a | k 5b | k 5c | k 6a | k 6b | k 6c | k 6d | |
| 1 | 3.412,38 | 3.512,56 | 3.627,45 | 2.794,37 | 2.864,80 | 3.195,67 | 2.660,81 | 2.817,18 | 2.879,02 | 3.116,78 |
| 2 | 3.459,62 | 3.559,76 | 3.674,38 | 2.825,68 | 2.907,61 | 3.240,45 | 2.678,49 | 2.848,38 | 2.913,33 | 3.151,09 |
| 3 | 3.506,40 | 3.606,84 | 3.721,43 | 2.856,74 | 2.950,75 | 3.285,26 | 2.719,15 | 2.880,31 | 2.947,50 | 3.185,27 |
| 4 | 3.553,49 | 3.653,91 | 3.768,27 | 2.889,38 | 2.993,62 | 3.330,35 | 2.736,92 | 2.914,88 | 2.982,13 | 3.219,89 |
| 5 | 3.600,57 | 3.700,72 | 3.815,21 | 2.922,70 | 3.036,74 | 3.377,42 | 2.754,48 | 2.948,92 | 3.016,16 | 3.253,93 |
| 6 | 3.647,39 | 3.747,77 | 3.862,16 | 2.956,27 | 3.079,82 | 3.424,37 | 2.772,37 | 2.983,08 | 3.050,94 | 3.288,71 |
| 7 | 3.694,59 | 3.794,90 | 3.909,35 | 2.989,63 | 3.123,52 | 3.471,60 | 2.789,94 | 3.017,60 | 3.085,60 | 3.323,38 |
| 8 | 3.741,66 | 3.841,97 | 3.956,44 | 3.022,93 | 3.168,29 | 3.518,65 | 2.807,57 | 3.052,14 | 3.120,24 | 3.358,00 |
| 9 | 3.788,61 | 3.888,78 | 4.003,24 | 3.056,57 | 3.212,98 | 3.565,47 | 2.825,06 | 3.087,03 | 3.155,28 | 3.393,03 |
| 10 | 3.890,29 | 3.991,06 | 4.105,43 | 3.090,26 | 3.310,13 | 3.667,64 | 2.843,04 | 3.121,82 | 3.189,91 | 3.427,69 |
| 11 | 3.979,38 | 4.079,44 | 4.194,21 | 3.124,25 | 3.359,61 | 3.717,62 | 2.860,49 | 3.156,70 | 3.225,05 | 3.462,82 |
| 12 | 4.030,38 | 4.130,66 | 4.245,27 | 3.158,77 | 3.410,70 | 3.768,86 | 2.879,02 | 3.191,27 | 3.261,50 | 3.499,25 |
| 13 | 4.083,11 | 4.183,51 | 4.298,13 | 3.193,52 | 3.463,40 | 3.821,44 | 2.897,89 | 3.226,61 | 3.298,03 | 3.535,80 |
| 14 | 4.136,69 | 4.236,73 | 4.351,47 | 3.228,49 | 3.516,89 | 3.874,80 | 2.917,23 | 3.263,36 | 3.334,79 | 3.572,55 |
| 15 | 4.190,30 | 4.290,47 | 4.405,07 | 3.315,88 | 3.570,48 | 3.928,61 | 2.936,86 | 3.354,87 | 3.426,55 | 3.664,30 |
| 16 | 4.243,75 | 4.343,83 | 4.458,55 | 3.354,20 | 3.624,12 | 3.981,95 | 2.956,08 | 3.393,64 | 3.465,10 | 3.702,84 |
| 17 | 4.297,50 | 4.397,56 | 4.512,28 | 3.393,89 | 3.677,70 | 4.035,72 | 2.975,44 | 3.433,32 | 3.504,77 | 3.742,53 |
| 18 | 4.350,97 | 4.451,25 | 4.565,60 | 3.433,93 | 3.731,41 | 4.089,31 | 2.994,81 | 3.473,25 | 3.544,80 | 3.782,57 |
| 19 | 4.404,17 | 4.504,51 | 4.618,97 | 3.475,58 | 3.784,40 | 4.142,67 | 3.014,27 | 3.515,14 | 3.586,73 | 3.824,49 |
| 20 | 4.457,65 | 4.557,98 | 4.672,57 | 3.516,89 | 3.837,89 | 4.196,14 | 3.033,98 | 3.556,35 | 3.627,78 | 3.865,54 |
| 21 | 4.511,13 | 4.611,54 | 4.726,14 | 3.558,84 | 3.891,48 | 4.249,59 | 3.053,58 | 3.598,25 | 3.669,80 | 3.907,55 |
| 22 | 4.564,58 | 4.665,02 | 4.779,37 | 3.600,74 | 3.944,92 | 4.302,82 | 3.073,05 | 3.640,19 | 3.711,87 | 3.949,63 |
| 23 | 4.618,22 | 4.718,51 | 4.833,00 | 3.642,79 | 3.998,42 | 4.356,43 | 3.092,56 | 3.682,24 | 3.753,91 | 3.991,69 |
| 24 | 4.671,68 | 4.771,73 | 4.886,45 | 3.684,88 | 4.051,76 | 4.409,91 | 3.112,15 | 3.724,31 | 3.795,97 | 4.033,73 |
| 25 | 4.725,03 | 4.825,41 | 4.940,06 | 3.726,86 | 4.105,61 | 4.463,51 | 3.131,46 | 3.766,25 | 3.837,89 | 4.075,67 |
| 26 | 4.778,62 | 4.878,81 | 4.993,53 | 3.768,86 | 4.158,96 | 4.516,82 | 3.151,08 | 3.808,15 | 3.879,81 | 4.117,58 |
| 27 | 4.832,10 | 4.932,17 | 5.046,74 | 3.810,76 | 4.212,20 | 4.570,31 | 3.170,57 | 3.850,20 | 3.921,64 | 4.159,41 |
| 28 | 4.885,70 | 4.985,74 | 5.100,33 | 3.852,67 | 4.265,95 | 4.623,89 | 3.189,91 | 3.892,12 | 3.963,69 | 4.201,45 |
| 29 | 4.938,81 | 5.039,35 | 5.153,71 | 3.894,73 | 4.319,23 | 4.677,40 | 3.263,88 | 3.934,20 | 4.005,61 | 4.243,38 |
| 30 | 5.046,37 | 5.146,67 | 5.261,18 | 3.936,66 | 4.426,58 | 4.784,84 | 3.285,07 | 3.975,86 | 4.047,65 | 4.285,42 |
| Stufe | Dienst der Werkstätten und Betriebsleiter | Handwerklicher Fachdienst | Handwerklicher Hilfsdienst | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| k 7 | k 8 | k 9 | |||||
| k 7 | k 8a | k 8b | k 8c | k 9a | k 9b | k 9c | |
| 1 | 3.133,42 | 2.925,39 | 2.989,40 | 3.133,42 | 2.458,31 | 2.529,26 | 2.589,57 |
| 2 | 3.178,55 | 2.959,03 | 3.027,03 | 3.178,55 | 2.476,38 | 2.553,91 | 2.620,98 |
| 3 | 3.223,73 | 2.992,45 | 3.064,29 | 3.223,73 | 2.517,26 | 2.578,46 | 2.652,27 |
| 4 | 3.268,83 | 3.026,21 | 3.101,60 | 3.268,83 | 2.535,49 | 2.603,11 | 2.683,79 |
| 5 | 3.314,26 | 3.059,99 | 3.139,65 | 3.314,26 | 2.553,04 | 2.627,76 | 2.715,08 |
| 6 | 3.360,99 | 3.093,74 | 3.178,55 | 3.360,99 | 2.570,50 | 2.652,27 | 2.746,61 |
| 7 | 3.408,83 | 3.127,69 | 3.217,42 | 3.408,83 | 2.588,38 | 2.677,04 | 2.777,69 |
| 8 | 3.456,04 | 3.162,93 | 3.255,52 | 3.456,04 | 2.606,36 | 2.701,69 | 2.809,33 |
| 9 | 3.503,31 | 3.197,67 | 3.294,47 | 3.503,31 | 2.624,17 | 2.725,88 | 2.840,73 |
| 10 | 3.606,13 | 3.232,73 | 3.334,14 | 3.606,13 | 2.641,80 | 2.750,88 | 2.872,42 |
| 11 | 3.657,25 | 3.267,71 | 3.374,91 | 3.657,25 | 2.659,68 | 2.775,42 | 2.907,32 |
| 12 | 3.708,83 | 3.302,47 | 3.470,20 | 3.708,83 | 2.677,80 | 2.800,16 | 2.942,08 |
| 13 | 3.762,54 | 3.338,20 | 3.512,88 | 3.762,54 | 2.695,58 | 2.824,58 | 2.976,97 |
| 14 | 3.816,88 | 3.429,65 | 3.557,47 | 3.816,88 | 2.713,14 | 2.849,14 | 3.063,95 |
| 15 | 3.870,63 | 3.467,53 | 3.601,48 | 3.870,63 | 2.731,23 | 2.874,33 | 3.101,27 |
| 16 | 3.925,09 | 3.506,57 | 3.647,78 | 3.925,09 | 2.748,90 | 2.901,59 | 3.140,09 |
| 17 | 3.978,70 | 3.546,76 | 3.694,37 | 3.978,70 | 2.766,90 | 2.929,08 | 3.180,38 |
| 18 | 4.032,45 | 3.587,70 | 3.740,18 | 4.032,45 | 2.784,47 | 2.956,44 | 3.221,28 |
| 19 | 4.086,67 | 3.629,85 | 3.786,78 | 4.086,67 | 2.802,33 | 2.983,80 | 3.263,32 |
| 20 | 4.140,63 | 3.671,42 | 3.833,02 | 4.140,63 | 2.820,24 | 3.063,72 | 3.304,90 |
| 21 | 4.194,61 | 3.713,08 | 3.879,39 | 4.194,61 | 2.838,32 | 3.093,78 | 3.346,67 |
| 22 | 4.248,32 | 3.754,89 | 3.926,24 | 4.248,32 | 2.856,54 | 3.124,67 | 3.388,62 |
| 23 | 4.302,31 | 3.796,82 | 3.972,56 | 4.302,31 | 2.874,92 | 3.155,35 | 3.430,42 |
| 24 | 4.356,30 | 3.838,49 | 4.019,27 | 4.356,30 | 2.895,38 | 3.186,15 | 3.472,19 |
| 25 | 4.410,27 | 3.880,42 | 4.065,94 | 4.410,27 | 2.915,45 | 3.216,90 | 3.513,89 |
| 26 | 4.464,13 | 3.922,08 | 4.112,38 | 4.464,13 | 2.935,74 | 3.247,61 | 3.555,83 |
| 27 | 4.518,09 | 3.964,02 | 4.159,24 | 4.518,09 | 2.955,83 | 3.278,54 | 3.597,75 |
| 28 | 4.572,06 | 4.005,72 | 4.205,68 | 4.572,06 | 3.027,99 | 3.308,90 | 3.639,41 |
| 29 | 4.625,92 | 4.047,61 | 4.252,32 | 4.625,92 | 3.048,68 | 3.339,91 | 3.681,36 |
| 30 | 4.733,74 | 4.089,54 | 4.298,94 | 4.733,74 | 3.069,84 | 3.370,77 | 3.723,16 |
| Entlohnungsstufen | Entlohnungsgruppen | |||
|---|---|---|---|---|
| e | d | c | b | |
| 1 | 2.136,72 | 2.201,15 | 2.265,69 | 2.476,18 |
| 2 | 2.152,92 | 2.229,82 | 2.302,66 | 2.522,84 |
| 3 | 2.168,98 | 2.258,52 | 2.339,55 | 2.569,50 |
| 4 | 2.185,19 | 2.287,30 | 2.377,27 | 2.616,86 |
| 5 | 2.201,15 | 2.315,76 | 2.417,50 | 2.666,77 |
| 6 | 2.217,57 | 2.344,33 | 2.457,74 | 2.717,84 |
| 7 | 2.233,66 | 2.373,68 | 2.498,09 | 2.771,15 |
| 8 | 2.249,92 | 2.404,74 | 2.538,34 | 2.824,15 |
| 9 | 2.265,77 | 2.436,14 | 2.578,46 | 2.902,06 |
| 10 | 2.282,30 | 2.467,43 | 2.619,16 | 2.986,06 |
| 11 | 2.298,37 | 2.498,62 | 2.662,01 | 3.097,04 |
| 12 | 2.314,66 | 2.529,59 | 2.705,71 | 3.213,27 |
| 13 | 2.330,63 | 2.560,92 | 2.750,88 | 3.328,99 |
| 14 | 2.346,73 | 2.592,42 | 2.796,57 | 3.444,33 |
| 15 | 2.363,02 | 2.624,24 | 2.842,48 | 3.560,59 |
| 16 | 2.380,41 | 2.657,30 | 2.890,34 | 3.676,57 |
| 17 | 2.398,07 | 2.691,10 | 2.941,36 | 3.793,09 |
| 18 | 2.415,87 | 2.725,44 | 2.992,39 | 3.908,56 |
| 19 | 2.433,44 | 2.761,33 | 3.043,02 | 4.025,18 |
| 20 | 2.451,10 | 2.796,57 | 3.094,75 | 4.140,63 |
| 21 | 2.468,75 | 2.832,56 | 3.148,26 | 4.256,14 |
| 22 | 2.486,44 | 2.868,54 | 3.201,70 | 4.371,61 |
| 23 | 2.504,07 | 2.907,67 | 3.255,18 | 4.487,10 |
| 24 | 2.521,73 | 2.947,12 | 3.308,66 | 4.602,57 |
| 25 | 2.539,40 | 2.986,53 | 3.362,09 | 4.718,05 |
| 26 | 2.557,04 | 3.025,96 | 3.415,62 | 4.833,54 |
| 27 | 2.574,71 | 3.065,36 | 3.469,09 | 4.948,98 |
| 28 | 2.592,39 | 3.105,37 | 3.522,56 | 5.064,50 |
| 29 | 2.610,04 | 3.145,98 | 3.576,04 | 5.179,97 |
| 30 | 2.627,70 | 3.186,56 | 3.629,50 | 5.295,43 |
Arbeitnehmerinnen gebührt eine Kinderzulage in Höhe von EUR 14,53 monatlich für jedes der folgenden Kinder, für die Familienbei-hilfe nach dem Familienlastenausgleichsgesetz in der jeweils gültigen Fassung bezogen wird oder für das nur deshalb keine Familienbeihilfe bezogen wird, weil für dieses Kind eine gleich-artige ausländische Beihilfe bezogen wird:
eigene Kinder;
legitimierte Kinder,
Wahlkinder,
sonstige Kinder, wenn sie dem Haushalt der Arbeitnehmerinnen angehören und die Arbeitnehmerin überwiegend für die Kosten des Unterhalts aufkommt.
Für ein Kind, das seit dem Zeitpunkt, in dem der Anspruch auf Kinderzulage nach Absatz (1) wegfällt, infolge Krankheit oder Gebrechen erwerbsunfähig ist, gebührt die Kinderzulage, wenn weder das Kind noch dessen Ehegatte oder eingetragener Partner über eigene Einkünfte gemäß § 2 Abs 3 des Einkommenssteuergesetzes 1988, BGBl. Nr. 400, verfügt, die EUR 1.077,37 übersteigen.
Für ein und dasselbe Kind gebührt die Kinderzulage nur ein-mal. Hätten mehrere Dienstnehmerinnen für ein und dasselbe Kind Anspruch auf diese Zula-ge, so gebührt die Kinderzulage nur der Arbeitnehmerin, dessen Haushalt das Kind angehört. Hierbei geht der früher entstandene Anspruch dem später entstandenen vor. Bei gleichzeiti-gem Entstehen der Ansprüche geht der Anspruch der dienstälteren Arbeitnehmerin vor. Teil-beschäftigten Arbeitnehmerinnen gebührt die Kinderzulage im aliquoten Ausmaß.
Dem Haushalt der Arbeitnehmerin gehört ein Kind an, wenn es bei einheitlicher Wirtschaftsführung unter der Leitung der Arbeitnehmerin dessen Wohnung teilt oder aus Gründen der Erziehung, Ausbildung, Krankheit oder eines Gebrechens woan-ders untergebracht ist. Durch die Leistung des Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes wird die Haushaltszugehörigkeit nicht berührt.
Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, der Arbeitgeberin alle Tatsachen, die für den Anfall, die Änderung oder die Einstellung der Kinderzulage von Bedeutung sind, binnen einem Monat nach dem Eintritt der Tatsache, wenn sie aber nachweist, dass sie von dieser Tatsache erst später Kenntnis erlangt hat, binnen einem Monat nach Kenntnis, zu melden. Hat die Arbeit-nehmerin diese Meldung nicht rechtzeitig erstattet, so gebührt die Kinderzulage erst von dem der Meldung nächstfolgenden Monatsersten oder, wenn die Meldung an einem Monatsersten erstattet wurde, von diesem Tag an.
Für Arbeitnehmerinnen, auf die das Verwaltungsschema I zur Anwendung kommt, gebühren bei Zutreffen der Voraussetzungen die im Folgenden angeführten Zulagen. Soweit nichts Anderes bestimmt ist, gelten sie als monatlich pauschalierte Zulagen, die 12x jährlich zur Auszahlung gelangen.
Der Anspruch auf pauschalierte Zulagen wird durch einen Urlaub, während dem die Arbeitnehmerin den Anspruch auf Monatsbezüge behält, nicht berührt. Ist die Arbeitnehmerin aus einem anderen Grund vom Dienst abwesend, so ruht die pauschalierte Zulage ab dem Zeitpunkt und in dem Ausmaß, in dem auch das Monatsentgelt ruht oder gekürzt wird.
Beginnt oder endet das Dienstverhältnis im Laufe eines Monates oder tritt die Voraussetzung für den Anfall oder Wegfall einer pauschalierten Zulage im Laufe eines Monates ein, so gebührt diese in aliquotem Ausmaß, wobei der Kalendermonat mit 30 Tagen zu berechnen ist.
Teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen gebühren bei Zutreffen der Voraussetzungen die Zulagen in aliquotem Ausmaß.
Nachstehende Zulagen werden gemäß den nachfolgenden Bestimmungen gewährt:
| Verwaltungsdienstzulage | EUR 220,12 |
| 50% bis 75% Arbeitszeit am Bildschirm | EUR 128,13 |
| Über 75% Arbeitszeit am Bildschirm | EUR 164,00 |
Diese Zulage ist auf Arbeitsplatz und Aufgabenbereich abgestellt.
Angestellte erhalten nach einer im Verwaltungsdienst zugebrachten Dienstzeit von zwei Jahren eine Personalzulage in folgendem Ausmaß.
| – | bis zu einem monatlichen Grundbezug zuzüglich der Verwendungszulage von zusammen EUR 1235,44 die Höhe von | EUR 222,52 |
| – | ab einem monatlichen Grundbezug zuzüglich der Verwendungszulage von zusammen EUR 1235,45 die Höhe von | EUR 266,99 |
Allen Dienstnehmerinnen, die an einem Sonn- oder gesetzlichen Feiertag Dienst leisten, gebührt für jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage
| im Ausmaß von | EUR 5,13 |
Für die Zeit ab 1.7.1993 gebührt eine Verwendungszulage in der Höhe von 20% des monatlichen Grundbezuges. Diese Zulage ist in die Berechnung der Sonderzahlungen und der Dienstjubiläumsgelder einzubeziehen.
1. Entlohnungsgruppe ks1, Turnusärzte, die die Basisausbildung nach § 6a Ärztegesetz 1998 absolvieren;
2. Entlohnungsgruppe ks2, Assistenzärzte (Turnusärzte in fachärztlicher Ausbildung) und Turnusärzte, die die Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin nach § 7 Ärztegesetz 1998 absolvieren;
3. Entlohnungsgruppe ks3, Stationsärzte: Stationsärzte: Ärzte, die die Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin absolviert haben und als Allgemeinmediziner verwendet werden
4. Entlohnungsgruppe ks4, Fachärzte: Ärzte, die eine fachärztliche Ausbildung absolviert haben, als Facharzt durch Facharztdekret anerkannt sind und fachärztlich verwendet werden.
Psychologen
Aufnahmevoraussetzungen: eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene Hochschulausbildung und der Nachweis der Berechtigung zur selbständigen Berufsausübung der Klinischen Psychologie und zur Führung der Berufsbezeichnung „Klinischer Psychologe“ nach dem Psychologengesetz 2013, BGBl. I Nr. 182/2013 (Eintragung in die Liste der Klinischen Psychologen);
Psychologen
Zusätzlich zum Erfordernis nach Z 2, die Berechtigung zur Fallsupervision gemäß Psychologengesetz 2013 nach einem Äquivalent von 5 Vollzeitbeschäftigungsjahren (zB im Falle einer durchgängigen Beschäftigung von 20 Wochenstunden über 10 Jahre ist das Äquivalent von 5 Vollzeitbeschäftigungsjahre erfüllt).
Klinische Psychologen oder Gesundheitspsychologen in Ausbildung
Aufnahmevoraussetzungen: Erfüllung der Voraussetzungen des § 7 Psychologengesetz 2013, BGBl. I Nr. 182/2013, und Abschluss der postgraduellen Ausbildung zum Erwerb theoretischer fachlicher Kompetenz nach § 14 oder § 23 Psychologengesetz 2013.
medizinisch-technischer Fachdienst
Psychotherapeuten
Musiktherapeuten
Aufnahmevoraussetzungen:
für den medizinisch-technischen Fachdienst das Diplom über die Ausbildung nach den §§ 38 bis 41 des Bundesgesetzes über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste (MTF-SHD-G);
für den psychotherapeutischen Dienst eine erfolgreich absolvierte Ausbildung nach dem Psychotherapiegesetz;
für den musiktherapeutischen Dienst eine erfolgreich absolvierte Ausbildung zur mitverantwortlichen Berufsausübung der Musiktherapie nach dem Musiktherapiegesetz.
Gehobene med.-technische Dienste
Sozialarbeiter
Hebamme
Aufnahmevoraussetzungen:
für die gehobenen med.-technischen Dienste eine erfolgreich absolvierte Ausbildung und ein Diplom nach dem Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinisch-technischen Dienste (MTD-Gesetz), BGBl. Nr. 460/1992,
für Sozialarbeiter das Zeugnis über den Abschluss der Ausbildung als Sozialarbeiter,
für Hebammen ein Qualifikationsnachweis nach §§ 11 bis 13 des Hebammengesetzes, BGBl. Nr. 310/1994.
leitende gehobene med.-technische Assistenten
leitende Hebamme
Aufnahmevoraussetzungen:
Zusätzlich zum Erfordernis nach Z 5 lit a das Zeugnis über die Sonderausbildung nach § 57b des Bundesgesetzes über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste (MTF-SHD-G), BGBl. Nr. 102/1961, oder nach § 32 MTD-Gesetz sowie die Bestellung in diese Funktion;
bei der leitenden Hebamme zusätzlich zum Erfordernis nach Z 5 lit c eine Sonderausbildung nach § 38 Hebammengesetz, BGBl. Nr. 310/1994.
Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin/Diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger
Operationstechnische Assistenz
Aufnahmevoraussetzungen:
für Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger ein Qualifikationsnachweis nach §§ 28 bis 31 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG);
für die Operationstechnische Assistenz ein Qualifikationsnachweis nach § 26d des Medizinischen Assistenzberufe-Gesetzes (MABG).
Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerinnen/Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger, die in einem erweiterten Tätigkeitsbereich gemäß § 17 Abs. 2 Z 3 bis 6 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG), BGBl. I Nr. 108/1997, tätig sind.
Aufnahmevoraussetzungen:
Zusätzlich zum Erfordernis nach Z 7 die erfolgreiche Absolvierung einer Sonderausbildung für die Besorgung von Spezialaufgaben gemäß § 57b des Krankenpflegegesetzes, BGBl. Nr. 102/1961, idF BGBl. Nr. 917/1993, oder nach § 65 Abs. 1 Z 1 und §§ 68 bis 69 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG), BGBl. I Nr. 108/1997.
ationsleitung Pflege
Leitung Anästhesie-, OP- oder Intensivpflege
Hygienefachkraft
Aufnahmevoraussetzungen:
zusätzlich zum Erfordernis nach Z 7 die erfolgreiche Absolvierung einer Sonderausbildung für Führungsaufgaben gemäß § 57b des Krankenpflegegesetzes, BGBl. Nr. 102/1961, idF BGBl. Nr. 917/1993, oder nach § 65 Abs. 1 Z 3 oder § 65a oder § 65b des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG), BGBl. I Nr. 108/1997, oder eine den Erfordernissen der Sonderausbildung für Führungsaufgaben nach § 57b Krankenpflegegesetz entsprechende Weiterbildung gemäß § 64 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes;
bei der Hygienefachkraft zusätzlich zu lit. a die erfolgreiche Absolvierung einer Sonderausbildung für Spezialaufgaben in der Krankenhaushygiene gemäß § 57b des Krankenpflegegesetzes oder nach § 65 Abs. 1 Z 1 und § 70 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes;
Apothekengehilfe
Telefonist
mittlerer Verwaltungs- und Kanzleidienst
Aufnahmevoraussetzung:
Eignung für die vorgesehene Verwendung als Apothekengehilfe oder Telefonist;
die für die Verwendung des mittleren Verwaltungs- und Kanzleidienst erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten bzw. Fertigkeiten.
Dies sind im Öffentlichen Krankenhaus Waiern und in der Sonderkrankenanstalt De La Tour in Treffen das gesamte Verwaltungspersonal.
Für das Aö Krankenhaus der Barmherzigen Brüder in St. Veit a.d. Glan und das Aö Krankenhaus der Elisabethinen Klagenfurt GmbH fallen nur medizinische Schreibkräfte unter den mittleren Verwaltungs- und Kanzleidienst. Die restlichen Arbeitnehmerinnen in der Verwaltung unterliegen dem Verwaltungsschema I.
Drogist
Fotograf
Pharmazeutisch-kaufmännischer Assistent
Verwaltungsfachdienst (gilt nur für das Öffentlichen Krankenhaus Waiern und in der Sonderkrankenanstalt De La Tour in Treffen)
Aufnahmevoraussetzungen:
Erlernung des Lehrberufes als Drogist;
Erlernung des Lehrberufes als Fotograf;
Erlernung des Lehrberufes als Pharmazeutisch-kaufmännischer Assistent;
Zusätzlich zu Z 10: drei vollendente Dienstjahre im mittleren Verwaltungs- und Kanzleidienst.
Pharmazeutisch-kaufmännischer Assistent
Aufnahmevoraussetzungen: zusätzlich zum Erfordernis nach Z 11 lit. c das Erreichen der Entlohnungsstufe 7 als Pharmazeutisch-kaufmännischer Assistent.
einfache Hilfsdienste und Handreichungen
im Sanitätshilfsdienst ohne Ausbildung
Aufnahmevoraussetzung:
Eignung für die vorgesehene Verwendung.
Sanitätshilfsdienst mit Ausbildung
Altenhelfer
Medizinische Assistenzberufe
Sanitäter
Aufnahmevoraussetzungen:
für den Sanitätshilfsdienst mit Ausbildung die Berechtigung zur Ausübung des Berufes nach den einschlägigen Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste (MTF-SHD-G);
für Altenhelfer die abgeschlossene Ausbildung als Altenhelfer;
für die medizinischen Assistenzberufe ein Qualifikationsnachweis nach §§ 15 bis 17 bzw. §§ 35 ff. des Medizinischen Assistenzberufe-Gesetzes – MABG;
für Sanitäter die Berechtigung zur Ausübung des Berufes nach den einschlägigen Bestimmungen des Sanitätergesetzes – SanG.
Pflegeassistent
Medizinischer Masseur
Aufnahmevoraussetzungen:
die Berechtigung zur Ausübung des Berufes als Pflegeassistent nach den Bestimmungen des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG);
die Berechtigung zur Ausübung des Berufes als Medizinischer Masseur nach dem Medizinischen Masseur – und Heilmasseurgesetz - MMHmG.
Pflegefachassistent
Aufnahmevoraussetzung:
Die Berechtigung zur Ausübung des Berufes als Pflegefachassistent nach den Bestimmungen des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG).
Betriebs- und Werkstättenleiter
Aufnahmevoraussetzung:
Eignung für die vorgesehene Verwendung als Werkstätten- und Betriebsleiter.
Facharbeiter
Kraftwagenlenker
Aufnahmevoraussetzungen:
für Facharbeiter Erlernung eines Lehrberufes und Verwendung als Facharbeiter im erlernten Lehrberuf;
für Kraftwagenlenker zusätzlich zum Erfordernis nach Z 22 eine dreijährige Verwendung als Kraftwagenlenker.
Facharbeiter
Aufnahmevoraussetzung:
Zusätzlich zum Erfordernis nach Z 17
eine sechsjährige Verwendung im erlernten Beruf in einer Krankenanstalt, oder
die erfolgreiche Ablegung der Meisterprüfung im erlernten Beruf sowie Verwendung im erlernten Beruf oder einen entsprechenden Fachschulabschluss und Verwendung im erlernten Beruf.
Facharbeiter
Stellvertretende Werkstätten- und Betriebsleiter
Aufnahmevoraussetzung:
Für Facharbeiter zusätzlich zum Erfordernis nach
Z 18 lit. a eine 19jährige Verwendung im erlernten Beruf in einer Krankenanstalt;
Z 18 lit. b eine zehnjährige Verwendung im erlernten Beruf in einer Krankenanstalt.
Handwerklicher Hilfsdienst ohne Lehr- und Gesellenbrief, Hausarbeiter, Wäscher/innen, Küchengehilfinnen und Bedienerinnen
Aufnahmevoraussetzung:
Eignung für die vorgesehene Verwendung.
Handwerklicher Hilfsdienst
Aufnahmevoraussetzung:
Zusätzlich zu Z 20 eine gleichwertige fünfjährige Verwendung in einer Krankenanstalt.
Kraftwagenlenker
Hausmeister
Aufnahmevoraussetzung:
Bei Kraftwagenlenkern die hierfür erforderliche Berechtigung.
die Eignung für die vorgesehene Verwendung.
Ärztekammer für Kärnten
Gehaltsschemata und Zulagen werden analog zu den Bediensteten der KABEG mit 1.1.2026 um 3 % erhöht.
Fortführung der bezahlten Mittagspause: Die befristete Regelung zur bezahlten Pause wird bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertrages 2027 befristet verlängert.
Zuschläge für Dienste zu ungünstigen Zeiten: Ärzt:innen erhalten als gesonderte Zulage für einen Dienst, der an einem Samstag oder Sonntag beginnt und der zumindest 12 Stunden dauert, eine Zulage in Höhe des Entgelts für zwei Normalarbeitsstunden (sofern nicht bereits günstigeres vereinbart wurde);
Rechtsanspruch auf Inanspruchnahme der Teilpension: Dienstnehmer:innen haben einen Anspruch auf Abschluss einer Teilpensionsvereinbarung, wenn die Voraussetzungen zum Bezug einer Teilpension gegeben sind, eine 4-jährige Betriebszugehörigkeit vorliegt und der schriftliche Antrag mindestens 6 Monate vor Beginn der Teilpension gestellt wird (Einschränkungen für Führungspositionen).
Maßnahmen zum Gewaltschutz: Zur Steuerung aller betrieblichen Schutzmaßnahmen vor Gewalt am Arbeitsplatz wird ein Gremium eingesetzt, welches mindestens jährlich tagt und die Planung und Umsetzung aller betrieblichen Maßnahmen monitorisiert.
Maßnahmen zur Dienstplanstabilität: Die Krankenhäuser können über Betriebsvereinbarungen zwischen Dienstgeber:innen und Betriebsrat einen Reservedienst einführen, der im Dienstplan markiert ist („Sternderldienst“) und bei kurzfristigem Ausfall (bis 24 Std.) von Kolleg:innen angerufen werden kann. Nach Einführung dieser freiwilligen Dienstform erhalten die teilnehmenden Mitarbeiter:innen für die Bereitschaft, an einem Tag einzuspringen, mindestens 10 Euro, für das Einspringen selbst 80 Euro brutto. Diese Regelung ist zunächst bis Ende 2027 befristet, um eine Evaluierung zu ermöglichen.
Erhalt des Zusatzurlaubs für begünstigt Behinderte ab 30 % Behinderung: Ab dem Monat der Vorlage des entsprechenden Bescheides erhalten begünstigt Behinderte weiterhin jährlich 2 bis 4 Urlaubstage zusätzlich zu den sonstigen Urlaubsansprüchen.
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmerin kann eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs 1 AZG mit bis zu 10 Stunden pro Tag festgelegt werden.
Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabhängig von Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 12 Monaten eingeführt werden, in welchem die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt. Besteht keine Betriebsvereinbarung, beträgt der Durchrechnungszeitraum einen Monat. Die Lage der Durchrechnungszeiträume kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraums sind die entstandenen Überstunden (inkl. Zuschlag) mit der nächstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen. Eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächstfolgenden Durchrechnungszeitraum ist nicht möglich. Eine Betriebsvereinbarung kann abweichende Regelungen treffen.
Für Arbeitnehmerinnen, die aufgrund ihrer Tätigkeit dem KA-AZG unterliegen, beträgt die durchschnittliche Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden wöchentlich. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 13 Stunden betragen. Für Arbeitnehmerinnen im Röntgen und Labordienst, die vor dem 01.01.2024 eingetreten sind, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit 38 Stunden.
Der Dienstplan für einen Kalendermonat muss am 1. des Vormonats erstellt sein. Eine Änderung des Dienstplans ist unter Beachtung der Bestimmungen des § 19c Abs. 2 AZG zulässig. Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit von der Arbeitnehmerin innerhalb des Durchrechnungszeitraums erfüllt wird. Durch Betriebsvereinbarung kann erlaubt werden, dass der Dienstplan für einzelne Abteilungen bis spätestens am 15. des Vormonats erstellt sein muss. Dabei sind die Wünsche der Arbeitnehmerinnen tunlichst zu berücksichtigen.
Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabhängig von Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 12 Monaten eingeführt werden, in welchem die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 72 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt. Besteht keine Betriebsvereinbarung, beträgt der Durchrechnungszeitraum einen Monat. Die Lage der Durchrechnungszeiträume kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraums sind die entstandenen Überstunden (inkl. Zuschlag) mit der nächstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen. Eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächstfolgenden Durchrechnungszeitraum ist nicht möglich. Eine Betriebsvereinbarung kann abweichende Regelungen treffen.
Ruhepausen, deren Einhaltung gesetzlich vorgeschrieben ist, sind einzuhalten. Für die Dauer dieser Ruhepause steht eine Bezahlung in der Höhe der jeweiligen Normalstundenentlohnung zu. Diese Zeiten stellen jedoch keine Arbeitszeit dar. Sie sind daher insbesondere für die Prüfung, ob Überstunden- oder Mehrstunden vorliegen und auch bei der Berechnung der öffentlich-rechtlichen Arbeitszeitgrenzen nicht zu berücksichtigen. Diese Regelungen gelten bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertragsabschlusses 2026. Auf nicht gesetzlich vorgeschriebene Pausen (aus Dienstvertrag, betrieblicher Übung oder Betriebsvereinbarung) besteht auf Dauer dieser Regelung kein klagbarer Anspruch der Arbeitnehmerinnen (Ordnungsvorschrift).
Bei Diensten, die den Zeitraum 20:00 bis 6:00 Uhr umfassen und mindestens 12 Stunden dauern, ist eine Pause von 30 Minuten Arbeitszeit zu gewähren.
8. Im Falle von entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten (wie insbesondere Urlaub und Krankenstände) erfolgt die Berechnung der anzurechnenden Arbeitszeiten anhand der ausgefallenen Arbeitszeit. Handelt es sich dabei um langfristige Ausfälle (zB Langzeitkrankenstände) oder im Voraus bekannte Termine (zB Urlaube, Kuraufenthalte), für welche noch kein Dienstplan erstellt wurde, so sind im Dienstplan einzelne ausgefallene Arbeitstage mit zumindest 1/5 der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit zu hinterlegen, ganze Arbeitswochen mit zumindest der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit.
Allen Arbeitnehmerinnen, die an einem Sonn- oder gesetzlichen Feiertag Dienst leisten, gebührt zusätzlich den Ansprüchen gemäß §9 Abs 5 ARG für jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage
| im Ausmaß von | EUR 5,13 |
Ärzt:innen erhalten für einen Dienst, der an einem Sonntag beginnt und der zumindest 12 Stunden dauert, eine Zulage in Höhe des Entgelts für zwei Normalarbeitszeitstunden.
Die Regelung des Absatz 2 tritt mit 01.07.2025 in Kraft und gilt bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertragsabschlusses 2026.