Quelle: Gewerkschaft GPA
(Landeskontrollverband Kärnten), Museumgasse 5, 9020 Klagenfurt.
Die KV-Gehälter werden um +3% angehoben.
Das Einstiegsgehalt für Probenehmer:innen beträgt € 2.164,48, für Kontrollassistent:innen € 2.200,82 und für Zuchtwarte € 2.267,18.
Geltungsbeginn: 1. Jänner 2026 (rückwirkend)
Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Arbeitgeberverband der land- und forstwirtschaftlichen Betriebe Kärntens, Museumgasse 5, 9020 Klagenfurt, im Einvernehmen mit dem „Verband zur Förderung der Tierzucht und Milchwirtschaft” (Landeskontrollverband Kärnten), 9020 Klagenfurt, Museumgasse 5 und dem Österr. Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.
Der Kollektivvertrag gilt:
Für das Gebiet des Bundeslandes Kärnten.
Für den im § 1 genannten Verband.
Für alle Dienstnehmer des im § 1 genannten Verbandes, die in der Tierzuchtförderung und Leistungsprüfung beschäftigt sind.
Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. 1. 2005
In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis 1. Jänner 2026 eingearbeitet
| 1. TEIL: | Allgemeine Bestimmungen (arbeitsrechtlicher Teil) §§ 1 bis 16, |
| 2. TEIL: | Bezugsordnung (gehaltsrechtlicher Teil) §§ 17 bis 26. |
Der erste Teil – allgemeine Bestimmungen – ist auf drei Jahre unkündbar. Nach Ablauf dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Jahres- oder Halbjahresschluss. Kommt es während der Kündigungsfrist zu keiner neuen Vereinbarung tritt jedenfalls § 70 eine Nachwirkung entsprechend dem Landarbeitsgesetz 2021 in Kraft.
Der zweite Teil des Vertrages – Bezugsordnung – kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten, aber nur mittels eingeschriebenen Briefes, von jedem vertragsschließenden Teil gekündigt werden. Innerhalb der Kündigungsfrist sind Verhandlungen zwecks Abschluss einer neuen Bezugsordnung aufzunehmen. Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben solange aufrecht, bis sie durch neu vereinbarte Vertragsbestimmungen ersetzt werden.
In allen, in diesem Kollektivvertrag nicht ausdrücklich geregelten Fragen finden die Bestimmungen der auf die Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes anzuwendenden arbeitsrechtlichen Gesetze, zB wie das Gutsangestelltengesetz (GAngG), das Urlaubsgesetz, das Landarbeitsgesetz 2021 und das Arbeitsverfassungsgesetz in der jeweiligen gültigen Fassung, Anwendung.
Dieser Kollektivvertrag ist rechtsverbindlich und kann durch einen Dienstvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.
Vor Abschluss des Dienstverhältnisses hat der Dienstnehmer diesen Kollektivvertrag vollinhaltlich zur Kenntnis zu nehmen und dies schriftlich zu bestätigen.
Im Interesse einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen dem Landeskontrollverband und seiner Dienstnehmer vereinbaren die vertragsschließenden Parteien eine Mitwirkung des Betriebsrates gemäß Landarbeitsgesetz 2021 und Arbeitsverfassung.
Die Anstellung von Kontrollorganen erfolgt durch den Obmann des Landeskontrollverbandes (§ 7 Abschnitt c, Ziffer 3 der Verbandssatzung) über Vorschlag des Geschäftsführers. Desgleichen erfolgen Beförderungen von Probenehmern zu Kontrollassistenten und von Kontrollassistenten zu Zuchtwarten.
Ab dem 2. Dienstjahr kann ein Probenehmer auf Vorschlag der Geschäftsführung, zum Kontrollassistenten befördert werden.
Das Dienstverhältnis für Probenehmer wird erstmalig auf 4 Monate befristet abgeschlossen, wobei der erste Monat als Probemonat gilt und in diesem Zeitraum jederzeit von beiden Teilen gelöst werden kann. Spätestens ein Monat vor Ablauf des befristeten Dienstverhältnisses, ist dem Dienstnehmer schriftlich mitzuteilen, ob nach Ablauf des vierten Monats sein befristetes Dienstverhältnis in ein unbefristetes Dienstverhältnis umgewandelt wird. Wird diese Frist nicht eingehalten, so gilt die Anstellung nach Ablauf des vierten Monats als unbefristetes Dienstverhältnis.
Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die nach der Bezugsordnung des Vertrages festgesetzte Bezugsstufe, schriftlich mitzuteilen. Bei Inkrafttreten des Kollektivvertrages sind Einstufungen, soweit sie sich aus Änderungen der Bezugsgruppe ergeben, vorzunehmen. Alle vertraglichen Änderungen sind jedem Arbeitnehmer durch Dienstzettel mitzuteilen. Im übrigen gelten die Bestimmungen des AVRAG in der letztgültigen Fassung.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 40 Stunden und richtet sich nach den jeweils geltenden Bestimmungen des Landarbeitsgesetzes 2021. Grundsätzlich gilt die Fünftagewoche.
Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage und die Zeiteinteilung für den Außendienst erfolgt durch den Verband, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung.
Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Feiertage der 24. Dezember und der 10. Oktober sowie der Tag des Landespatrons am 19. März. Evangelische und altkatholische Glaubensangehörige haben am Karfreitag dienstfrei.
Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche nicht überschritten werden. Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei auf bis zu 45 Stunden ausgedehnt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist jedem Dienstnehmer vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes schriftlich mitzuteilen. Kurzfristige Änderungen (1 Woche davor) sind möglich.
Die geleistete Arbeitszeit zwischen 40 und 45 Wochenstunden, kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes durch Freizeit im Verhältnis 1 : 1 ausgeglichen werden. Ist eine Gewährung in Freizeit nicht möglich, so ist diese Mehrarbeitszeit mit dem entsprechenden Überstundenzuschlag zu bezahlen. Hat der Arbeitnehmer am Ende des Durchrechnungszeitraumes oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses im Durchschnitt weniger als 40 Stunden pro Woche gearbeitet, ist der Arbeitgeber zum Abzug bzw zur Aufrechnung dieser Differenz mit dem aus dem Arbeitsverhältnis offenen Ansprüchen des Arbeitnehmers berechtigt. Der Freizeitausgleich soll tunlichst in ganzen Arbeitstagen erfolgen.
Teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer sind Dienstnehmer, die pro Woche weniger als die gesetzliche bzw kollektivvertragliche Stundenzahl beschäftigt sind.
Sie erhalten die Bezüge (Barbezug, Sachbezug bzw entsprechende Ablösen) im Verhältnis der von Ihnen geleisteten Wochenstundenzahl zur regelmäßigen Wochenarbeitszeit gemäß § 7 Abs 1.
(Abs 6 idF ab 1. Jänner 2018)
Dem Dienstnehmer gebührt in jedem Dienstjahr ein bezahlter Urlaub von 25 Arbeitstagen. Das Urlaubsmaß erhöht sich auf 28 Arbeitstage, wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 20 Jahre und auf 30 Arbeitstage, wenn das Dienstverhältnis über 25 Jahre gedauert hat. Bei Wirksamkeitsbeginn dieser Bestimmungen bestehende für die Dienstnehmer günstigere Regelungen über den Urlaub, werden dadurch nicht berührt.
Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Arbeiten in der eigenen Landwirtschaft oder beim Eigenheimbau sowie insbesondere Gemeinschaftsarbeiten gelten nicht als solche.
Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.
Behinderte, sofern sie im Sinne des § 2 Abs 1, Behinderteneinstellungsgesetz (BGBl 1988/721) als begünstigte Personen anzusehen sind, sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen gemäß Opferfürsorgegesetz (BGBl 183/47) haben einen weiteren Anspruch auf Urlaub im Ausmaß von 3 Werktagen. Der Urlaubsanspruch erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens
| 40 vH um | 4 WT |
| 50 vH um | 5 WT |
| 60 vH um | 6 WT |
Dieser Zusatzurlaub entfällt für Kalenderjahre, in denen Dienstbefreiung zum Zwecke eines Kuraufenthaltes gewährt wurde.
Anzuwenden sind diesbezüglich die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes in der letztgültigen Fassung.
Im Übrigen gilt das Urlaubsgesetz in der jeweils gültigen Fassung.
Den Dienstnehmern gebührt eine Abfertigung nach den Bestimmungen des § 22 GAngG. Naturalbezüge (§ 5 Abs 2 GAngG) sind jedoch, unabhängig vom Familienstand, mit dem vollen Wert laut Sachbezugsbewertung in Anschlag zu bringen.
Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Dreifachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig. Der Rest der Abfertigung kann vom 3. Monat an in monatlichen im voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.
Der Anspruch des Dienstnehmers auf die gesetzliche Abfertigung (§ 22 Abs 1 GAngG) bleibt gewahrt, wenn der Dienstnehmer das Dienstverhältnis bei Erreichung oder Überschreitung der für die Altersrente erforderlichen Altersgrenze (§ 253 ASVG) bzw der für die vorzeitige Altersrente bei langer Versicherungsdauer (§ 253b ASVG) erforderlichen Altersgrenze oder wegen Eintritt in eine andere gesetzliche Pension unter Einhaltung der gesetzlichen bzw vereinbarten Kündigungsfrist auflöst.
Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis sind die beim selben Dienstgeber als Arbeiter zurückgelegten Dienstzeiten, falls sie nicht schon abgefertigt wurden, anzurechnen. Dabei ist das Abfertigungsausmaß für die als Arbeiter erbrachten Dienstzeiten unter Zugrundelegung des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses als Angestellter gebührenden Entgeltes nach den einschlägigen Bestimmungen des Landarbeitsgesetzes 2021 zu berechnen und der für die Angestelltendienstzeit gebührenden Abfertigung zuzurechnen. Das so zu errechnende Ausmaß der Abfertigung darf jedoch das Abfertigungsausmaß nicht übersteigen, das gebührt hätte, wenn die gesamte Dienstzeit als Angestellter erbracht worden wäre.
An Stelle des Anspruches nach § 22 Abs 6 GAngG gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung in voller Höhe des in § 22 Abs 1 GAngG bezeichneten Betrages. Auf den über den gesetzlich normierten Abfertigungsanspruch hinausgehenden Anspruch sind die Ansprüche nach § 11 Abs 1 und 2, einschließlich des damit abgelösten Anspruches nach § 23 Abs 5 GAngG anzurechnen.
Für die nach dem 31. 12. 2002 eingetretenen Mitarbeiter gelten in Bezug auf die Abfertigung ausschließlich die jeweils gültigen Bestimmungen des Mitarbeitervorsorgegesetzes.
Hinsichtlich der Fortzahlung des Entgeltes im Falle der Erkrankung eines Dienstnehmers gelten die Bestimmungen der §§ 8 und 9 des Gutsangestelltengesetzes.
(Abs 1 idF ab 1. Jänner 2018)
Zuschuss bei Erkrankung: Dauert die Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unfall länger, als Entgeltfortzahlung gem § 8 GAngG zu leisten ist, gebührt dem Dienstnehmer ein Zuschuss von 49 % des vor der Erkrankung zustehenden Entgeltes.
Bei Arbeitsunfällen oder bei Vorliegen einer Berufskrankheit erhöht sich der volle Entgeltanspruch gemäß § 8 des Gutsangestelltengesetzes um jeweils 3 Wochen. Als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit werden nur jene anerkannt, die nach den jeweils geltenden Bestimmungen des Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzes als Arbeitsunfall bzw Berufskrankheit vom Unfallversicherungsträger anerkannt werden.
Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zu geben. Der Dienstgeber ist jedoch im Sinne des § 8 des Gutsangestelltengesetzes berechtigt, vom Dienstnehmer im Angestelltenverhältnis einen Nachweis zu verlangen, sofern die Erkrankung länger als drei Tage dauert.
Freizeit bei Dienstverhinderung:
Alle Dienstnehmer erhalten Anspruch auf das volle Entgelt im Falle nachstehend beispielhaft angeführter Fälle von Dienstverhinderungen:
| a) | bei eigener Eheschließung | 3 Arbeitstage |
| b) | bei Tod des Ehegatten | 3 Arbeitstage |
| c) | bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister | 1 Arbeitstag |
| d) | bei Niederkunft der Frau | 2 Arbeitstage |
| e) | bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder | 2 Arbeitstage |
| f) | zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister und Großeltern | 1 Arbeitstag |
| g) | bei Wohnungswechsel die nötige Zeit, jedoch höchstens | 2 Arbeitstage |
| innerhalb eines halben Jahres | ||
| h) | für die Zeit notwendiger ärztlicher Behandlung | |
| i) | für die Zeit der behördlichen Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder einer Funktion in der Berufsvertretung (Vermerk im Tätigkeitsplan bzw Monatsbericht erforderlich) | |
| j) | die notwendige Zeit für die Ausübung des Wahlrechts. |
Anzuwenden sind darüber hinaus die diesbezüglichen Bestimmungen des Gutsangestelltengesetzes in der letztgültigen Fassung.
Die gesetzlichen Erben des verstorbenen Dienstnehmers, zu deren Erhaltung dieser gesetzlich verpflichtet war, erhalten das volle Gehalt für den Sterbemonat und anstelle des Anspruches nach § 23 Abs 5 GAngG durch 3 Monate, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode, dessen letztes monatliches Bruttobargehalt weiter ausbezahlt (Sterbequartal).
Ist der Tod eine Folge eines Betriebsunfalles, dann erhalten die gesetzlichen Erben das volle Gehalt für den Sterbemonat und anstelle des Anspruches nach § 23 Abs 5 GAngG bzw anstelle des Anspruches nach Abs 1 die vollen Bezüge durch 6 Monate, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode, weiter ausbezahlt.
Alle Dienstnehmer erhalten jährlich ein Urlaubsgeld (13. Bezug) und eine Weihnachtsremuneration (14. Bezug). Die Höhe des Urlaubsgeldes und der Weihnachtsremuneration richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsbezug der letzen 5 Monate. Die Weihnachtsremuneration ist in der ersten Hälfte Dezember, das Urlaubsgeld in der ersten Hälfte Juni fällig.
Bei Ein- und Austritt während des Kalenderjahres gebühren soviel Zwölftel der Sonderzahlungen, als den Monaten der Dienstleistung dieses Jahres entsprechen. Angefangene Monate werden für voll gerechnet. Dienstverhinderungen wegen Krankheit und Unfallfolgen sind wie Dienstleistungen anzurechnen. Der Anspruch auf das Urlaubsgeld bzw auf die Weihnachtsremuneration besteht auch bei langer Krankheit.
Monatsbezug = Grundgehalt + Prämie + Zulagen + Sachbezug
Für langjährige Dienste werden den Dienstnehmern nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von
| 20 Jahren mindestens | 1 Bruttomonatsbezug |
| 30 Jahren mindestens | 2 Bruttomonatsbezüge |
| 40 Jahren nach freiem Ermessen, mindestens aber | 3 Bruttomonatsbezüge, |
als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.
Für die Auflösung und Beendigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Gutsangestelltengesetzes.
Kein Dienstnehmer darf durch den Kollektivvertrag in seinen Bezügen verkürzt werden. Günstigere Rechte aufgrund von gesetzlichen oder einzelvertraglichen Bestimmungen, welche zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt.
Sollten einzelne Bestimmungen dieses Kollektivvertrages für den Dienstnehmer ungünstiger als aktuell gültige gesetzliche Bestimmungen sein, sind die betreffenden Bestimmungen im Kollektivvertrag nichtig, der übrige Teil des Kollektivvertrages bleibt jedoch trotzdem gültig.
Streitigkeiten aus dieser Vereinbarung sollen, bevor Arbeitsgerichte angerufen werden, durch Vertreter der vertragsschließenden Teile geschlichtet werden.
Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die Auszahlung der Bezüge erfolgt an jedem Monatsersten im Voraus. Das monatliche Gehalt ist aus den jeweiligen Bezugstabellen zu entnehmen.
Die Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes sind in folgende Kategorien einzuteilen:
Probenehmer
Kontrollassistenten
Zuchtwarte
Kanzleiangestellte
Die Kanzleiangestellten werden nach den jeweiligen Vorschriften des Vertragsbedienstetengesetzes 1948 arbeitsrechtlich behandelt und besoldet. Die Bezüge der Zuchtwarte und Kontrollassistenten werden nach dem Entlohnungsschema für Vertragsbedienstete festgelegt. Die Zuchtwarte sind in die Entlohnungsgruppe d. und die Kontrollassistenten in die Entlohnungsgruppe e. dieses Schemas zu reihen.
Für die Probenehmer gilt die Bezugstabelle P5, wie sie für „Beamte in handwerklicher Verwendung” seit 1. 1. 1995 in Kraft ist bzw in Zukunft in der jeweils geltenden Fassung.
Als Berufsjahre werden sämtliche bei den Vorgängerorganisationen des Landeskontrollverbandes verbrachten Dienstjahre voll angerechnet. Darüber hinaus gelten die gesetzlichen Anrechnungsbestimmungen.
Biennien sind Dienstalterszulagen, die nach jedem zweiten vollendeten Berufsjahr gewährt werden. Maßgebend für die Berechnung der anrechenbaren Berufsjahre bei Neuaufnahme für die Einstufung und Vorrückung, ist der dem Tag des Eintrittes folgende 1. Jänner oder 1. Juli.
Als Sozialzulage wird eine Kinderzulage gewährt.
KINDERZULAGEN erhalten Dienstnehmer für jedes eheliche oder gesetzliche ebenso zu behandelnde Kind, für welches sie unterhaltspflichtig sind.
Geschiedenen Dienstnehmern wird eine Kinderzulage nur dann gewährt, wenn das Kind in ihrem Haushalt lebt oder nachweislich ein Betrag, der mindestens der Höhe nach der Kinderzulage entspricht, seitens des Dienstnehmers für dasselbe aufgewendet werden muss.
Für außereheliche (uneheliche) Kinder wird eine Kinderzulage an Dienstnehmer nur dann gewährt, wenn für das Kind ein monatlicher Betrag aufgewendet werden muss, der der Höhe nach mindestens der Kinderzulage entspricht.
Hat ein Dienstnehmer für eheliche Stief- oder Pflegekinder nachweislich zur Gänze zu sorgen, so hat er ebenfalls Anspruch auf die Kinderzulage. Die Kinderzulage beträgt Euro 14,53 monatlich und wird jeweils in der Bezugsordnung der Höhe nach geregelt. Sie wird letztmalig für den Monat bezahlt, in welchem das Kind in das Erwerbsleben eintritt oder das 18. Lebensjahr vollendet. Über Antrag des Dienstnehmers wird die Kinderzulage auch für die Zeit eines Studiums oder einer sonstigen Berufsausbildung solang bezahlt, als die steuerliche Kinderermäßigung gewährt wird.
AUSBILDUNGSZULAGE erhalten alle Dienstnehmer, die mit Erfolg eine zweijährige Landwirtschaftsschule zurückgelegt haben oder eine mindestens gleichwertige Ausbildung nachweisen. Die Ausbildungszulage beträgt Euro 14,53 monatlich. Anspruch haben nur Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 2005 begründet wurde.
Eine SCHMUTZZULAGE von Euro 36,34 jährlich erhalten alle Dienstnehmer die Kontrolltätigkeit ausüben.
Kontrollorgane (Zuchtwarte, Kontrollassistenten und Probenehmer) erhalten kostenlos von den zu kontrollierenden Betrieben an den Kontrolltagen standesgemäße Verpflegung und Unterkunft.
Bei Dienstreisen im Auftrage des Landeskontrollverbandes außerhalb der normalen Kontrolltätigkeit, wie beispielsweise gesondert angeordnete Dienstbesprechungen, Schulungen, Fütterungsberatungen usw erfolgt für alle Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes eine Vergütung nach den jeweils zutreffenden Sätzen der Bezugsordnung für Vertragsbedienstete.
Werden Verpflegung oder Nächtigung vom Dienstgeber in natura beigestellt, entfallen die Geldablösen. Künftighin werden diese Diäten laufend an die Diäten der Kammerbediensteten, angepasst. Für diese Diäten gelten die gleichen Reisevorschriften wie für die Beschäftigten der Landwirtschaftskammer.
Alle Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes erhalten für jeden mit den privaten PKW dienstlich gefahrenen Kilometer, den derzeit gültigen amtlichen Satz gem § 26 Einkommenssteuergesetz von € 0,42*) als Entschädigung (KM-Geld). Bei Änderungen dieses Satzes im Einkommenssteuergesetz ist neu zu verhandeln.
*) Ab 1. Jänner 2009
Alle Dienstnehmer erhalten eine Leistungsprämie nach folgender Staffelung:
Die Grundprämie beträgt € 120,00 brutto pro Monat und wird unter folgenden Bedingungen ausbezahlt:
Eingabe der Kontroll-Listen innerhalb von 3 Tagen, gerechnet ab dem jeweiligen Kontrolltag
Untersuchung der Proben im Labor innerhalb von 5 Arbeitstagen, gerechnet ab der letzten abgefüllten Probenahme
Der Abgleich für diese Prämie erfolgt quartalweise und ist für das nächste Quartal gültig
Die Prämie wird unabhängig von der Zahl der zu kontrollierenden Betrieben sowie der Zahl der Arbeitstage pro Monat ausbezahlt
| 40,0 bis 44,9 kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnitt | € | 25,00 |
| 45,0 bis 49,9 kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnitt | € | 50,00 |
| 50,0 und mehr kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnittt | € | 70,00 |
Die Auszahlung der Kuhprämie erfolgt prozentuell nach den geleisteten Arbeitstagen im jeweiligen Monat.
(Ziffer 1 idF ab 1. Jänner 2011)
Jeder Dienstnehmer erhält als Abgeltung für die von ihm aus dienstlichen Gründen geführten Telefongesprächen ein Mobiltelefon. Der Dienstgeber zahlt dafür die Grundgebühr. Die über die gewährten Freiminuten hinaus gehenden Verbindungsentgelte werden vom Dienstnehmer bezahlt.
Die anfallenden Online-Gebühren für den Rinderdatenverbund, werden gegen Vorlage von Belegen durch den Dienstgeber ersetzt. Der monatliche Kostenersatz beträgt € 15,–.
(Ziffer 2 idF ab 1. Jänner 2008)
Alle Schadenersatzansprüche aus dem Dienstverhältnis verfallen sechs Monate nach Beendigung des Dienstverhältnisses, sofern sie nicht schriftlich geltend gemacht werden. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Gutangestelltengesetzes sowie des ABGB.
| Gehaltsstufe: | Probenehmer: | Kontrollassistenten: | Zuchtwarte: |
|---|---|---|---|
| P 5 | e | d | |
| 1 | 2.164,48 | 2.200,82 | 2.267,18 |
| 2 | 2.182,29 | 2.217,51 | 2.296,71 |
| 3 | 2.199,98 | 2.234,05 | 2.326,28 |
| 4 | 2.217,51 | 2.250,75 | 2.355,92 |
| 5 | 2.234,87 | 2.267,18 | 2.385,23 |
| 6 | 2.252,58 | 2.284,10 | 2.414,66 |
| 7 | 2.270,26 | 2.300,67 | 2.444,89 |
| 8 | 2.287,87 | 2.317,42 | 2.476,88 |
| 9 | 2.305,49 | 2.333,74 | 2.509,22 |
| 10 | 2.323,30 | 2.350,77 | 2.541,45 |
| 11 | 2.340,89 | 2.367,32 | 2.573,58 |
| 12 | 2.358,49 | 2.384,10 | 2.605,48 |
| 13 | 2.375,86 | 2.400,55 | 2.637,75 |
| 14 | 2.393,67 | 2.417,13 | 2.670,19 |
| 15 | 2.411,28 | 2.433,91 | 2.702,97 |
| 16 | 2.429,08 | 2.451,82 | 2.737,02 |
| 17 | 2.447,32 | 2.470,01 | 2.771,83 |
| 18 | 2.466,65 | 2.488,35 | 2.807,20 |
| 19 (+DAZ) | 2.485,98 (18+DAZ) | 2.506,44 | 2.844,17 |
| 20 (+DAZ) | 2.514,98 (18+DAZ) | 2.524,63 | 2.880,47 |
| 21 | — | 2.542,81 | 2.917,54 |
| 22 | — | 2.561,03 | 2.954,60 |
| 23 | — | 2.579,19 | 2.994,90 |
| 24 | — | 2.597,38 | 3.035,53 |
| 25 | — | 2.615,58 | 3.076,13 |
| 26 | — | 2.633,75 | 3.116,74 |
| 27 | — | 2.651,95 | 3.157,32 |
| 28 | — | 2.670,16 | 3.198,53 |
| 29 | — | 2.688,34 | 3.240,36 |
| 30 | — | 2.706,53 | 3.282,16 |
Klagenfurt, am 1. Jänner 2005
| ARBEITGEBERVERBAND DER LAND- UND FORSTWIRTSCHAFTLICHEN BETRIEBE KÄRNTENS, Museumgasse 5, 9020 Klagenfurt | |
| Verbandsobmann Dr. Alessandro Foscari- Widmann-Rezzonico | Leiter der Landw.Sektion Hans Tilly |
| Geschäftsführer Mag. Thomas Koller | |
| FÜR DEN LANDESKONTROLLVERBAND KÄRNTEN Museumg. 5, 9020 Klagenfurt | |
| Obmann KR Franz Wieser | Tierzuchtdirektor DI Erwin Brunner |
| FÜR DEN ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN Deutschmeisterplatz 2, 1010 Wien | |
| Der Vorsitzende Hans Sallmutter | Der Geschäftsbereichsleiter Interessenvertretung Karl Proyer |
| GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS | |
| Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende Erich Neumärker | Der Wirtschaftsbereichssekretär Paul Prusa |
| GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSSLKV REGION KÄRNTEN | |
| DerVorsitzende Hans Plesin | Der Sekretär Franz Quendler |
zwischen dem
Arbeitgeberverband der land- und forstwirtschaftlichen Betriebe Kärntens,
Museumgasse 5, 9020 Klagenfurt,
im Einvernehmen mit dem „Verband zur Förderung der Tierzucht und Milchwirtschaft“
(Landeskontrollverband Kärnten)
9020 Klagenfurt, Museumgasse 5
und dem
Österreichischen Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft GPA
Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss
1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1
Der Kollektivvertrag gilt
für das Gebiet des Bundeslandes Kärnten
für den „Verband zur Förderung der Tierzucht und Milchwirtschaft“ (Landeskontrollverband Kärnten)
für alle Dienstnehmer des Verbandes, die in der Tierzuchtförderung und Leistungsprüfung beschäftigt sind.
Mit Geltung ab 1. Jänner 2026 wird die Gehaltstabelle entsprechend § 18 des Kollektivvertrags dem Gehaltsschema des Landes Kärntens angeglichen. Die Gehälter vom 1. Jänner 2025 werden um 3 % erhöht. Die Gehaltstabelle im Anhang 1 dieses Zusatzkollektivvertrags ersetzt die Gehaltstabelle vom 1. Jänner 2025.
Dieser Kollektivvertrag tritt rückwirkend mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
Wien/Klagenfurt, am 12. Mai 2026
| Arbeitgeberverband der land- und forstwirtschaftlichen Betriebe Kärntens Museumgasse 5, 9020 Klagenfurt | |
| Verbandsobmann | Geschäftsführerin |
| Johannes Thurn-Valsassina | Mag.ª Johanna Škof |
| Leiter der Landw.Sektion | |
| Gregor Kulterer, BSc. | |
| Landeskontrollverband Kärnten Museumsgasse 5, 9020 Klagenfurt | |
| Obmann | Geschäftsführer |
| KR Hermann Schluder | Ing. Roland Vallant |
| Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft GPA Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien | |
| Vorsitzende | Bundesgeschäftsführer |
| Barbara Teiber, MA | Mario Ferrari |
| Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft GPA Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1 | |
| Vorsitzender | Wirtschaftsbereichssekretär |
| Gerald Klapal | Mag. Andreas Laaber |
In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis 1. Jänner 2026 eingearbeitet
" }, "errorMessage": null } }, "topics": { "1198fe74-ed00-4eb9-b92c-f9b2d729d3ba": { "id": "1198fe74-ed00-4eb9-b92c-f9b2d729d3ba", "title": "Arbeitszeit, Urlaub und Dienstverhinderung", "variantId": "SI-2579_de", "variantGroupId": "verband-foerderung-tierzucht-milchwirtschaft-landeskontrollverband-kaernten", "items": [ { "id": "f9d5cef3-49d2-4543-8e81-120b313978ac", "htmlContent": "Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 40 Stunden und richtet sich nach den jeweils geltenden Bestimmungen des Landarbeitsgesetzes 2021. Grundsätzlich gilt die Fünftagewoche.
Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage und die Zeiteinteilung für den Außendienst erfolgt durch den Verband, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung.
Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Feiertage der 24. Dezember und der 10. Oktober sowie der Tag des Landespatrons am 19. März. Evangelische und altkatholische Glaubensangehörige haben am Karfreitag dienstfrei.
Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche nicht überschritten werden. Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei auf bis zu 45 Stunden ausgedehnt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist jedem Dienstnehmer vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes schriftlich mitzuteilen. Kurzfristige Änderungen (1 Woche davor) sind möglich.
Die geleistete Arbeitszeit zwischen 40 und 45 Wochenstunden, kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes durch Freizeit im Verhältnis 1 : 1 ausgeglichen werden. Ist eine Gewährung in Freizeit nicht möglich, so ist diese Mehrarbeitszeit mit dem entsprechenden Überstundenzuschlag zu bezahlen. Hat der Arbeitnehmer am Ende des Durchrechnungszeitraumes oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses im Durchschnitt weniger als 40 Stunden pro Woche gearbeitet, ist der Arbeitgeber zum Abzug bzw zur Aufrechnung dieser Differenz mit dem aus dem Arbeitsverhältnis offenen Ansprüchen des Arbeitnehmers berechtigt. Der Freizeitausgleich soll tunlichst in ganzen Arbeitstagen erfolgen.
Teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer sind Dienstnehmer, die pro Woche weniger als die gesetzliche bzw kollektivvertragliche Stundenzahl beschäftigt sind.
Sie erhalten die Bezüge (Barbezug, Sachbezug bzw entsprechende Ablösen) im Verhältnis der von Ihnen geleisteten Wochenstundenzahl zur regelmäßigen Wochenarbeitszeit gemäß § 7 Abs 1.
(Abs 6 idF ab 1. Jänner 2018)
Dem Dienstnehmer gebührt in jedem Dienstjahr ein bezahlter Urlaub von 25 Arbeitstagen. Das Urlaubsmaß erhöht sich auf 28 Arbeitstage, wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 20 Jahre und auf 30 Arbeitstage, wenn das Dienstverhältnis über 25 Jahre gedauert hat. Bei Wirksamkeitsbeginn dieser Bestimmungen bestehende für die Dienstnehmer günstigere Regelungen über den Urlaub, werden dadurch nicht berührt.
Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Arbeiten in der eigenen Landwirtschaft oder beim Eigenheimbau sowie insbesondere Gemeinschaftsarbeiten gelten nicht als solche.
Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.
Behinderte, sofern sie im Sinne des § 2 Abs 1, Behinderteneinstellungsgesetz (BGBl 1988/721) als begünstigte Personen anzusehen sind, sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen gemäß Opferfürsorgegesetz (BGBl 183/47) haben einen weiteren Anspruch auf Urlaub im Ausmaß von 3 Werktagen. Der Urlaubsanspruch erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens
| 40 vH um | 4 WT |
| 50 vH um | 5 WT |
| 60 vH um | 6 WT |
Dieser Zusatzurlaub entfällt für Kalenderjahre, in denen Dienstbefreiung zum Zwecke eines Kuraufenthaltes gewährt wurde.
Anzuwenden sind diesbezüglich die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes in der letztgültigen Fassung.
Im Übrigen gilt das Urlaubsgesetz in der jeweils gültigen Fassung.
Hinsichtlich der Fortzahlung des Entgeltes im Falle der Erkrankung eines Dienstnehmers gelten die Bestimmungen der §§ 8 und 9 des Gutsangestelltengesetzes.
(Abs 1 idF ab 1. Jänner 2018)
Zuschuss bei Erkrankung: Dauert die Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unfall länger, als Entgeltfortzahlung gem § 8 GAngG zu leisten ist, gebührt dem Dienstnehmer ein Zuschuss von 49 % des vor der Erkrankung zustehenden Entgeltes.
Bei Arbeitsunfällen oder bei Vorliegen einer Berufskrankheit erhöht sich der volle Entgeltanspruch gemäß § 8 des Gutsangestelltengesetzes um jeweils 3 Wochen. Als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit werden nur jene anerkannt, die nach den jeweils geltenden Bestimmungen des Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzes als Arbeitsunfall bzw Berufskrankheit vom Unfallversicherungsträger anerkannt werden.
Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zu geben. Der Dienstgeber ist jedoch im Sinne des § 8 des Gutsangestelltengesetzes berechtigt, vom Dienstnehmer im Angestelltenverhältnis einen Nachweis zu verlangen, sofern die Erkrankung länger als drei Tage dauert.
Freizeit bei Dienstverhinderung:
Alle Dienstnehmer erhalten Anspruch auf das volle Entgelt im Falle nachstehend beispielhaft angeführter Fälle von Dienstverhinderungen:
| a) | bei eigener Eheschließung | 3 Arbeitstage |
| b) | bei Tod des Ehegatten | 3 Arbeitstage |
| c) | bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister | 1 Arbeitstag |
| d) | bei Niederkunft der Frau | 2 Arbeitstage |
| e) | bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder | 2 Arbeitstage |
| f) | zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister und Großeltern | 1 Arbeitstag |
| g) | bei Wohnungswechsel die nötige Zeit, jedoch höchstens | 2 Arbeitstage |
| innerhalb eines halben Jahres | ||
| h) | für die Zeit notwendiger ärztlicher Behandlung | |
| i) | für die Zeit der behördlichen Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder einer Funktion in der Berufsvertretung (Vermerk im Tätigkeitsplan bzw Monatsbericht erforderlich) | |
| j) | die notwendige Zeit für die Ausübung des Wahlrechts. | |
Anzuwenden sind darüber hinaus die diesbezüglichen Bestimmungen des Gutsangestelltengesetzes in der letztgültigen Fassung.
Bei Dienstreisen im Auftrage des Landeskontrollverbandes außerhalb der normalen Kontrolltätigkeit, wie beispielsweise gesondert angeordnete Dienstbesprechungen, Schulungen, Fütterungsberatungen usw erfolgt für alle Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes eine Vergütung nach den jeweils zutreffenden Sätzen der Bezugsordnung für Vertragsbedienstete.
Werden Verpflegung oder Nächtigung vom Dienstgeber in natura beigestellt, entfallen die Geldablösen. Künftighin werden diese Diäten laufend an die Diäten der Kammerbediensteten, angepasst. Für diese Diäten gelten die gleichen Reisevorschriften wie für die Beschäftigten der Landwirtschaftskammer.
Kontrollorgane (Zuchtwarte, Kontrollassistenten und Probenehmer) erhalten kostenlos von den zu kontrollierenden Betrieben an den Kontrolltagen standesgemäße Verpflegung und Unterkunft.
| Gehaltsstufe: | Probenehmer: | Kontrollassistenten: | Zuchtwarte: |
|---|---|---|---|
| P 5 | e | d | |
| 1 | 2.164,48 | 2.200,82 | 2.267,18 |
| 2 | 2.182,29 | 2.217,51 | 2.296,71 |
| 3 | 2.199,98 | 2.234,05 | 2.326,28 |
| 4 | 2.217,51 | 2.250,75 | 2.355,92 |
| 5 | 2.234,87 | 2.267,18 | 2.385,23 |
| 6 | 2.252,58 | 2.284,10 | 2.414,66 |
| 7 | 2.270,26 | 2.300,67 | 2.444,89 |
| 8 | 2.287,87 | 2.317,42 | 2.476,88 |
| 9 | 2.305,49 | 2.333,74 | 2.509,22 |
| 10 | 2.323,30 | 2.350,77 | 2.541,45 |
| 11 | 2.340,89 | 2.367,32 | 2.573,58 |
| 12 | 2.358,49 | 2.384,10 | 2.605,48 |
| 13 | 2.375,86 | 2.400,55 | 2.637,75 |
| 14 | 2.393,67 | 2.417,13 | 2.670,19 |
| 15 | 2.411,28 | 2.433,91 | 2.702,97 |
| 16 | 2.429,08 | 2.451,82 | 2.737,02 |
| 17 | 2.447,32 | 2.470,01 | 2.771,83 |
| 18 | 2.466,65 | 2.488,35 | 2.807,20 |
| 19 (+DAZ) | 2.485,98 (18+DAZ) | 2.506,44 | 2.844,17 |
| 20 (+DAZ) | 2.514,98 (18+DAZ) | 2.524,63 | 2.880,47 |
| 21 | — | 2.542,81 | 2.917,54 |
| 22 | — | 2.561,03 | 2.954,60 |
| 23 | — | 2.579,19 | 2.994,90 |
| 24 | — | 2.597,38 | 3.035,53 |
| 25 | — | 2.615,58 | 3.076,13 |
| 26 | — | 2.633,75 | 3.116,74 |
| 27 | — | 2.651,95 | 3.157,32 |
| 28 | — | 2.670,16 | 3.198,53 |
| 29 | — | 2.688,34 | 3.240,36 |
| 30 | — | 2.706,53 | 3.282,16 |
Die KV-Gehälter werden um +3% angehoben.
Das Einstiegsgehalt für Probenehmer:innen beträgt € 2.164,48, für Kontrollassistent:innen € 2.200,82 und für Zuchtwarte € 2.267,18.
Geltungsbeginn: 1. Jänner 2026 (rückwirkend)
Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die Auszahlung der Bezüge erfolgt an jedem Monatsersten im Voraus. Das monatliche Gehalt ist aus den jeweiligen Bezugstabellen zu entnehmen.
Die Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes sind in folgende Kategorien einzuteilen:
Probenehmer
Kontrollassistenten
Zuchtwarte
Kanzleiangestellte
Die Kanzleiangestellten werden nach den jeweiligen Vorschriften des Vertragsbedienstetengesetzes 1948 arbeitsrechtlich behandelt und besoldet. Die Bezüge der Zuchtwarte und Kontrollassistenten werden nach dem Entlohnungsschema für Vertragsbedienstete festgelegt. Die Zuchtwarte sind in die Entlohnungsgruppe d. und die Kontrollassistenten in die Entlohnungsgruppe e. dieses Schemas zu reihen.
Für die Probenehmer gilt die Bezugstabelle P5, wie sie für „Beamte in handwerklicher Verwendung” seit 1. 1. 1995 in Kraft ist bzw in Zukunft in der jeweils geltenden Fassung.
Alle Dienstnehmer erhalten jährlich ein Urlaubsgeld (13. Bezug) und eine Weihnachtsremuneration (14. Bezug). Die Höhe des Urlaubsgeldes und der Weihnachtsremuneration richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsbezug der letzen 5 Monate. Die Weihnachtsremuneration ist in der ersten Hälfte Dezember, das Urlaubsgeld in der ersten Hälfte Juni fällig.
Bei Ein- und Austritt während des Kalenderjahres gebühren soviel Zwölftel der Sonderzahlungen, als den Monaten der Dienstleistung dieses Jahres entsprechen. Angefangene Monate werden für voll gerechnet. Dienstverhinderungen wegen Krankheit und Unfallfolgen sind wie Dienstleistungen anzurechnen. Der Anspruch auf das Urlaubsgeld bzw auf die Weihnachtsremuneration besteht auch bei langer Krankheit.
Monatsbezug = Grundgehalt + Prämie + Zulagen + Sachbezug
Alle Dienstnehmer erhalten eine Leistungsprämie nach folgender Staffelung:
Die Grundprämie beträgt € 120,00 brutto pro Monat und wird unter folgenden Bedingungen ausbezahlt:
Eingabe der Kontroll-Listen innerhalb von 3 Tagen, gerechnet ab dem jeweiligen Kontrolltag
Untersuchung der Proben im Labor innerhalb von 5 Arbeitstagen, gerechnet ab der letzten abgefüllten Probenahme
Der Abgleich für diese Prämie erfolgt quartalweise und ist für das nächste Quartal gültig
Die Prämie wird unabhängig von der Zahl der zu kontrollierenden Betrieben sowie der Zahl der Arbeitstage pro Monat ausbezahlt
| 40,0 bis 44,9 kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnitt | € | 25,00 |
| 45,0 bis 49,9 kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnitt | € | 50,00 |
| 50,0 und mehr kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnittt | € | 70,00 |
Die Auszahlung der Kuhprämie erfolgt prozentuell nach den geleisteten Arbeitstagen im jeweiligen Monat.
(Ziffer 1 idF ab 1. Jänner 2011)
Jeder Dienstnehmer erhält als Abgeltung für die von ihm aus dienstlichen Gründen geführten Telefongesprächen ein Mobiltelefon. Der Dienstgeber zahlt dafür die Grundgebühr. Die über die gewährten Freiminuten hinaus gehenden Verbindungsentgelte werden vom Dienstnehmer bezahlt.
Die anfallenden Online-Gebühren für den Rinderdatenverbund, werden gegen Vorlage von Belegen durch den Dienstgeber ersetzt. Der monatliche Kostenersatz beträgt € 15,–.
(Ziffer 2 idF ab 1. Jänner 2008)
Als Sozialzulage wird eine Kinderzulage gewährt.
KINDERZULAGEN erhalten Dienstnehmer für jedes eheliche oder gesetzliche ebenso zu behandelnde Kind, für welches sie unterhaltspflichtig sind.
Geschiedenen Dienstnehmern wird eine Kinderzulage nur dann gewährt, wenn das Kind in ihrem Haushalt lebt oder nachweislich ein Betrag, der mindestens der Höhe nach der Kinderzulage entspricht, seitens des Dienstnehmers für dasselbe aufgewendet werden muss.
Für außereheliche (uneheliche) Kinder wird eine Kinderzulage an Dienstnehmer nur dann gewährt, wenn für das Kind ein monatlicher Betrag aufgewendet werden muss, der der Höhe nach mindestens der Kinderzulage entspricht.
Hat ein Dienstnehmer für eheliche Stief- oder Pflegekinder nachweislich zur Gänze zu sorgen, so hat er ebenfalls Anspruch auf die Kinderzulage. Die Kinderzulage beträgt Euro 14,53 monatlich und wird jeweils in der Bezugsordnung der Höhe nach geregelt. Sie wird letztmalig für den Monat bezahlt, in welchem das Kind in das Erwerbsleben eintritt oder das 18. Lebensjahr vollendet. Über Antrag des Dienstnehmers wird die Kinderzulage auch für die Zeit eines Studiums oder einer sonstigen Berufsausbildung solang bezahlt, als die steuerliche Kinderermäßigung gewährt wird.
AUSBILDUNGSZULAGE erhalten alle Dienstnehmer, die mit Erfolg eine zweijährige Landwirtschaftsschule zurückgelegt haben oder eine mindestens gleichwertige Ausbildung nachweisen. Die Ausbildungszulage beträgt Euro 14,53 monatlich. Anspruch haben nur Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 2005 begründet wurde.
Eine SCHMUTZZULAGE von Euro 36,34 jährlich erhalten alle Dienstnehmer die Kontrolltätigkeit ausüben.
Biennien sind Dienstalterszulagen, die nach jedem zweiten vollendeten Berufsjahr gewährt werden. Maßgebend für die Berechnung der anrechenbaren Berufsjahre bei Neuaufnahme für die Einstufung und Vorrückung, ist der dem Tag des Eintrittes folgende 1. Jänner oder 1. Juli.
Alle Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes erhalten für jeden mit den privaten PKW dienstlich gefahrenen Kilometer, den derzeit gültigen amtlichen Satz gem § 26 Einkommenssteuergesetz von € 0,42*) als Entschädigung (KM-Geld). Bei Änderungen dieses Satzes im Einkommenssteuergesetz ist neu zu verhandeln.
*) Ab 1. Jänner 2009
Mit Geltung ab 1. Jänner 2026 wird die Gehaltstabelle entsprechend § 18 des Kollektivvertrags dem Gehaltsschema des Landes Kärntens angeglichen. Die Gehälter vom 1. Jänner 2025 werden um 3 % erhöht. Die Gehaltstabelle im Anhang 1 dieses Zusatzkollektivvertrags ersetzt die Gehaltstabelle vom 1. Jänner 2025.
Die Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes sind in folgende Kategorien einzuteilen:
Probenehmer
Kontrollassistenten
Zuchtwarte
Kanzleiangestellte
Die Kanzleiangestellten werden nach den jeweiligen Vorschriften des Vertragsbedienstetengesetzes 1948 arbeitsrechtlich behandelt und besoldet. Die Bezüge der Zuchtwarte und Kontrollassistenten werden nach dem Entlohnungsschema für Vertragsbedienstete festgelegt. Die Zuchtwarte sind in die Entlohnungsgruppe d. und die Kontrollassistenten in die Entlohnungsgruppe e. dieses Schemas zu reihen.
Für die Probenehmer gilt die Bezugstabelle P5, wie sie für „Beamte in handwerklicher Verwendung” seit 1. 1. 1995 in Kraft ist bzw in Zukunft in der jeweils geltenden Fassung.
Die Anstellung von Kontrollorganen erfolgt durch den Obmann des Landeskontrollverbandes (§ 7 Abschnitt c, Ziffer 3 der Verbandssatzung) über Vorschlag des Geschäftsführers. Desgleichen erfolgen Beförderungen von Probenehmern zu Kontrollassistenten und von Kontrollassistenten zu Zuchtwarten.
Ab dem 2. Dienstjahr kann ein Probenehmer auf Vorschlag der Geschäftsführung, zum Kontrollassistenten befördert werden.
Das Dienstverhältnis für Probenehmer wird erstmalig auf 4 Monate befristet abgeschlossen, wobei der erste Monat als Probemonat gilt und in diesem Zeitraum jederzeit von beiden Teilen gelöst werden kann. Spätestens ein Monat vor Ablauf des befristeten Dienstverhältnisses, ist dem Dienstnehmer schriftlich mitzuteilen, ob nach Ablauf des vierten Monats sein befristetes Dienstverhältnis in ein unbefristetes Dienstverhältnis umgewandelt wird. Wird diese Frist nicht eingehalten, so gilt die Anstellung nach Ablauf des vierten Monats als unbefristetes Dienstverhältnis.
Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die nach der Bezugsordnung des Vertrages festgesetzte Bezugsstufe, schriftlich mitzuteilen. Bei Inkrafttreten des Kollektivvertrages sind Einstufungen, soweit sie sich aus Änderungen der Bezugsgruppe ergeben, vorzunehmen. Alle vertraglichen Änderungen sind jedem Arbeitnehmer durch Dienstzettel mitzuteilen. Im übrigen gelten die Bestimmungen des AVRAG in der letztgültigen Fassung.
| Gehaltsstufe: | Probenehmer: | Kontrollassistenten: | Zuchtwarte: |
|---|---|---|---|
| P 5 | e | d | |
| 1 | 2.164,48 | 2.200,82 | 2.267,18 |
| 2 | 2.182,29 | 2.217,51 | 2.296,71 |
| 3 | 2.199,98 | 2.234,05 | 2.326,28 |
| 4 | 2.217,51 | 2.250,75 | 2.355,92 |
| 5 | 2.234,87 | 2.267,18 | 2.385,23 |
| 6 | 2.252,58 | 2.284,10 | 2.414,66 |
| 7 | 2.270,26 | 2.300,67 | 2.444,89 |
| 8 | 2.287,87 | 2.317,42 | 2.476,88 |
| 9 | 2.305,49 | 2.333,74 | 2.509,22 |
| 10 | 2.323,30 | 2.350,77 | 2.541,45 |
| 11 | 2.340,89 | 2.367,32 | 2.573,58 |
| 12 | 2.358,49 | 2.384,10 | 2.605,48 |
| 13 | 2.375,86 | 2.400,55 | 2.637,75 |
| 14 | 2.393,67 | 2.417,13 | 2.670,19 |
| 15 | 2.411,28 | 2.433,91 | 2.702,97 |
| 16 | 2.429,08 | 2.451,82 | 2.737,02 |
| 17 | 2.447,32 | 2.470,01 | 2.771,83 |
| 18 | 2.466,65 | 2.488,35 | 2.807,20 |
| 19 (+DAZ) | 2.485,98 (18+DAZ) | 2.506,44 | 2.844,17 |
| 20 (+DAZ) | 2.514,98 (18+DAZ) | 2.524,63 | 2.880,47 |
| 21 | — | 2.542,81 | 2.917,54 |
| 22 | — | 2.561,03 | 2.954,60 |
| 23 | — | 2.579,19 | 2.994,90 |
| 24 | — | 2.597,38 | 3.035,53 |
| 25 | — | 2.615,58 | 3.076,13 |
| 26 | — | 2.633,75 | 3.116,74 |
| 27 | — | 2.651,95 | 3.157,32 |
| 28 | — | 2.670,16 | 3.198,53 |
| 29 | — | 2.688,34 | 3.240,36 |
| 30 | — | 2.706,53 | 3.282,16 |
Biennien sind Dienstalterszulagen, die nach jedem zweiten vollendeten Berufsjahr gewährt werden. Maßgebend für die Berechnung der anrechenbaren Berufsjahre bei Neuaufnahme für die Einstufung und Vorrückung, ist der dem Tag des Eintrittes folgende 1. Jänner oder 1. Juli.
Als Berufsjahre werden sämtliche bei den Vorgängerorganisationen des Landeskontrollverbandes verbrachten Dienstjahre voll angerechnet. Darüber hinaus gelten die gesetzlichen Anrechnungsbestimmungen.
Alle Schadenersatzansprüche aus dem Dienstverhältnis verfallen sechs Monate nach Beendigung des Dienstverhältnisses, sofern sie nicht schriftlich geltend gemacht werden. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Gutangestelltengesetzes sowie des ABGB.
Für die Auflösung und Beendigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Gutsangestelltengesetzes.
Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. 1. 2005 * in Kraft und gliedert sich in zwei Teile:
| 1. TEIL: | Allgemeine Bestimmungen (arbeitsrechtlicher Teil) §§ 1 bis 16, |
| 2. TEIL: | Bezugsordnung (gehaltsrechtlicher Teil) §§ 17 bis 26. |
Der erste Teil – allgemeine Bestimmungen – ist auf drei Jahre unkündbar. Nach Ablauf dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Jahres- oder Halbjahresschluss. Kommt es während der Kündigungsfrist zu keiner neuen Vereinbarung tritt jedenfalls § 70 eine Nachwirkung entsprechend dem Landarbeitsgesetz 2021 in Kraft.
Der zweite Teil des Vertrages – Bezugsordnung – kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten, aber nur mittels eingeschriebenen Briefes, von jedem vertragsschließenden Teil gekündigt werden. Innerhalb der Kündigungsfrist sind Verhandlungen zwecks Abschluss einer neuen Bezugsordnung aufzunehmen. Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben solange aufrecht, bis sie durch neu vereinbarte Vertragsbestimmungen ersetzt werden.
Die Anstellung von Kontrollorganen erfolgt durch den Obmann des Landeskontrollverbandes (§ 7 Abschnitt c, Ziffer 3 der Verbandssatzung) über Vorschlag des Geschäftsführers. Desgleichen erfolgen Beförderungen von Probenehmern zu Kontrollassistenten und von Kontrollassistenten zu Zuchtwarten.
Ab dem 2. Dienstjahr kann ein Probenehmer auf Vorschlag der Geschäftsführung, zum Kontrollassistenten befördert werden.
Das Dienstverhältnis für Probenehmer wird erstmalig auf 4 Monate befristet abgeschlossen, wobei der erste Monat als Probemonat gilt und in diesem Zeitraum jederzeit von beiden Teilen gelöst werden kann. Spätestens ein Monat vor Ablauf des befristeten Dienstverhältnisses, ist dem Dienstnehmer schriftlich mitzuteilen, ob nach Ablauf des vierten Monats sein befristetes Dienstverhältnis in ein unbefristetes Dienstverhältnis umgewandelt wird. Wird diese Frist nicht eingehalten, so gilt die Anstellung nach Ablauf des vierten Monats als unbefristetes Dienstverhältnis.
Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die nach der Bezugsordnung des Vertrages festgesetzte Bezugsstufe, schriftlich mitzuteilen. Bei Inkrafttreten des Kollektivvertrages sind Einstufungen, soweit sie sich aus Änderungen der Bezugsgruppe ergeben, vorzunehmen. Alle vertraglichen Änderungen sind jedem Arbeitnehmer durch Dienstzettel mitzuteilen. Im übrigen gelten die Bestimmungen des AVRAG in der letztgültigen Fassung.
Den Dienstnehmern gebührt eine Abfertigung nach den Bestimmungen des § 22 GAngG. Naturalbezüge (§ 5 Abs 2 GAngG) sind jedoch, unabhängig vom Familienstand, mit dem vollen Wert laut Sachbezugsbewertung in Anschlag zu bringen.
Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Dreifachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig. Der Rest der Abfertigung kann vom 3. Monat an in monatlichen im voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.
Der Anspruch des Dienstnehmers auf die gesetzliche Abfertigung (§ 22 Abs 1 GAngG) bleibt gewahrt, wenn der Dienstnehmer das Dienstverhältnis bei Erreichung oder Überschreitung der für die Altersrente erforderlichen Altersgrenze (§ 253 ASVG) bzw der für die vorzeitige Altersrente bei langer Versicherungsdauer (§ 253b ASVG) erforderlichen Altersgrenze oder wegen Eintritt in eine andere gesetzliche Pension unter Einhaltung der gesetzlichen bzw vereinbarten Kündigungsfrist auflöst.
Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis sind die beim selben Dienstgeber als Arbeiter zurückgelegten Dienstzeiten, falls sie nicht schon abgefertigt wurden, anzurechnen. Dabei ist das Abfertigungsausmaß für die als Arbeiter erbrachten Dienstzeiten unter Zugrundelegung des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses als Angestellter gebührenden Entgeltes nach den einschlägigen Bestimmungen des Landarbeitsgesetzes 2021 zu berechnen und der für die Angestelltendienstzeit gebührenden Abfertigung zuzurechnen. Das so zu errechnende Ausmaß der Abfertigung darf jedoch das Abfertigungsausmaß nicht übersteigen, das gebührt hätte, wenn die gesamte Dienstzeit als Angestellter erbracht worden wäre.
An Stelle des Anspruches nach § 22 Abs 6 GAngG gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung in voller Höhe des in § 22 Abs 1 GAngG bezeichneten Betrages. Auf den über den gesetzlich normierten Abfertigungsanspruch hinausgehenden Anspruch sind die Ansprüche nach § 11 Abs 1 und 2, einschließlich des damit abgelösten Anspruches nach § 23 Abs 5 GAngG anzurechnen.
Für die nach dem 31. 12. 2002 eingetretenen Mitarbeiter gelten in Bezug auf die Abfertigung ausschließlich die jeweils gültigen Bestimmungen des Mitarbeitervorsorgegesetzes.
Alle Dienstnehmer erhalten jährlich ein Urlaubsgeld (13. Bezug) und eine Weihnachtsremuneration (14. Bezug). Die Höhe des Urlaubsgeldes und der Weihnachtsremuneration richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsbezug der letzen 5 Monate. Die Weihnachtsremuneration ist in der ersten Hälfte Dezember, das Urlaubsgeld in der ersten Hälfte Juni fällig.
Bei Ein- und Austritt während des Kalenderjahres gebühren soviel Zwölftel der Sonderzahlungen, als den Monaten der Dienstleistung dieses Jahres entsprechen. Angefangene Monate werden für voll gerechnet. Dienstverhinderungen wegen Krankheit und Unfallfolgen sind wie Dienstleistungen anzurechnen. Der Anspruch auf das Urlaubsgeld bzw auf die Weihnachtsremuneration besteht auch bei langer Krankheit.
Monatsbezug = Grundgehalt + Prämie + Zulagen + Sachbezug
Für langjährige Dienste werden den Dienstnehmern nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von
| 20 Jahren mindestens | 1 Bruttomonatsbezug |
| 30 Jahren mindestens | 2 Bruttomonatsbezüge |
| 40 Jahren nach freiem Ermessen, mindestens aber | 3 Bruttomonatsbezüge, |
als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.