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I. Anhang

für das Bundesland Burgenland

01. Jänner 2026
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Dieser Anhang beinhaltet die landesspezifischen, dem Anhang vorbehaltenen Bestimmungen des Kollektivvertrages, die einen integrierenden Bestandteil desselben bilden.

Redaktionelle Anmerkungen

Quelle: Gewerkschaft GPA // Gewerkschaft vida

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1.

Verwendungsgruppenschema

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1

Bedienstete ohne eigenen Wirkungsbereich

2

Bedienstete mit eigenem Wirkungsbereich

3

Leitende Angestellte

4

Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterin

4a

Urlaubs- und Krankenstandsvertreter bzw -vertreterinnen von Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterinnen

5

Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter mit NFS-Dienstrad-Planposten

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2.

Gehaltstabelle:

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Gehaltstabelle ab 01.01.2026 bis 30.06.2026 (=Gehaltstabelle 2025):
= 3; Berufsjahr <= 4\"> = 5; Berufsjahr <= 6\"> = 7; Berufsjahr <= 8\"> = 9; Berufsjahr <= 10\"> = 11; Berufsjahr <= 12\"> = 13; Berufsjahr <= 14\"> = 15; Berufsjahr <= 16\"> = 17; Berufsjahr <= 18\"> = 19; Berufsjahr <= 20\"> = 21; Berufsjahr <= 22\"> = 23; Berufsjahr <= 24\"> = 25; Berufsjahr <= 26\"> = 27; Berufsjahr <= 28\"> = 29; Berufsjahr <= 30\"> = 31; Berufsjahr <= 32\"> = 33; Berufsjahr <= 34\"> = 35; Berufsjahr <= 36\"> = 37; Berufsjahr <= 38\"> = 39; Berufsjahr <= 40\"> = 41; Berufsjahr <= 42\">
Stufe Berufsjahr Verwaltung Verwaltung Verwaltung SanitäterIn SanitäterIn RD/KT/NFS
Urlaubs-Krankenstand Vertretung
1 2 3 4 4.a 5
1 1. und 2. 2.677,27 2.784,95 3.123,01 2.637,91 2.298,36 2.757,91
2 3. und 4. 2.726,38 2.837,46 3.174,02 2.688,56 2.327,00 2.808,56
3 5. und 6. 2.775,36 2.889,86 3.238,88 2.737,64 2.358,37 2.857,64
4 7. und 8. 2.824,01 2.941,50 3.296,91 2.786,71 2.388,56 2.906,71
5 9. und 10. 2.874,91 2.996,22 3.354,92 2.835,77 2.418,50 2.955,77
6 11. und 12. 2.926,28 3.051,13 3.414,68 2.883,29 2.451,58 3.003,29
7 13. und 14. 2.978,36 3.110,30 3.476,06 2.934,41 2.481,22 3.054,41
8 15. und 16. 3.033,42 3.171,21 3.537,60 2.979,73 2.509,37 3.099,73
9 17. und 18. 3.088,18 3.231,43 3.598,50 3.052,63 2.540,50 3.172,63
10 19. und 20. 3.145,86 3.291,92 3.659,27 3.108,57 2.575,69 3.228,57
11 21. und 22. 3.204,68 3.353,46 3.721,20 3.159,30 2.608,03 3.279,30
12 23. und 24. 3.377,61 3.647,06 4.088,40 3.355,55 2.636,57 3.475,55
13 25. und 26. 3.438,99 3.709,23 4.152,30 3.410,14 2.668,92 3.530,14
14 27. und 28. 3.501,44 3.772,55 4.216,97 3.466,79 2.703,00 3.586,79
15 29. und 30. 3.563,68 3.836,00 4.503,22 3.522,49 2.732,65 3.642,49
16 31. und 32. 3.625,26 3.899,31 4.634,21 3.578,52 2.760,80 3.698,52
17 33. und 34. 3.687,25 3.962,49 4.764,34 3.634,00 2.790,43 3.754,00
18 35. und 36. 3.749,26 4.025,83 4.896,73 3.689,57 2.822,67 3.809,57
19 37. und 38. 3.865,43 4.088,98 5.028,30 — — —
20 39. und 40. 4.011,91 4.248,00 5.160,84 — — —
21 41. und 42. 4.057,48 4.312,50 5.292,70 — — —
Gehaltstabelle ab 01.07.2026:
= 3; Berufsjahr <= 4\"> = 5; Berufsjahr <= 6\"> = 7; Berufsjahr <= 8\"> = 9; Berufsjahr <= 10\"> = 11; Berufsjahr <= 12\"> = 13; Berufsjahr <= 14\"> = 15; Berufsjahr <= 16\"> = 17; Berufsjahr <= 18\"> = 19; Berufsjahr <= 20\"> = 21; Berufsjahr <= 22\"> = 23; Berufsjahr <= 24\"> = 25; Berufsjahr <= 26\"> = 27; Berufsjahr <= 28\"> = 29; Berufsjahr <= 30\"> = 31; Berufsjahr <= 32\"> = 33; Berufsjahr <= 34\"> = 35; Berufsjahr <= 36\"> = 37; Berufsjahr <= 38\"> = 39; Berufsjahr <= 40\"> = 41; Berufsjahr <= 42\">
Stufe Berufsjahr Verwaltung Verwaltung Verwaltung SanitäterIn SanitäterIn RD/KT/NFS
Urlaubs-Krankenstand Vertretung
1 2 3 4 4.a 5
1 1. und 2. 2.765,62 2.876,85 3.226,07 2.724,96 2.374,21 2.848,93
2 3. und 4. 2.816,35 2.931,10 3.278,76 2.777,28 2.403,79 2.901,24
3 5. und 6. 2.866,95 2.985,23 3.345,76 2.827,98 2.436,19 2.951,94
4 7. und 8. 2.917,20 3.038,57 3.405,71 2.878,67 2.467,38 3.002,63
5 9. und 10. 2.969,79 3.095,09 3.465,62 2.929,35 2.498,32 3.053,31
6 11. und 12. 3.022,85 3.151,82 3.527,37 2.978,44 2.532,49 3.102,40
7 13. und 14. 3.076,65 3.212,94 3.590,78 3.031,25 2.563,10 3.155,21
8 15. und 16. 3.133,53 3.275,85 3.654,34 3.078,07 2.592,18 3.202,03
9 17. und 18. 3.190,08 3.338,07 3.717,25 3.153,37 2.624,33 3.277,33
10 19. und 20. 3.249,68 3.400,56 3.780,03 3.211,15 2.660,69 3.335,11
11 21. und 22. 3.310,43 3.464,12 3.844,00 3.263,55 2.694,10 3.387,51
12 23. und 24. 3.489,06 3.767,42 4.223,31 3.466,29 2.723,57 3.590,25
13 25. und 26. 3.552,47 3.831,64 4.289,33 3.522,67 2.757,00 3.646,63
14 27. und 28. 3.616,99 3.897,04 4.356,13 3.581,20 2.792,20 3.705,16
15 29. und 30. 3.681,29 3.962,59 4.651,83 3.638,73 2.822,82 3.762,69
16 31. und 32. 3.744,89 4.027,99 4.787,14 3.696,62 2.851,91 3.820,57
17 33. und 34. 3.808,93 4.093,25 4.921,57 3.753,92 2.882,52 3.877,88
18 35. und 36. 3.872,99 4.158,68 5.058,31 3.811,33 2.915,82 3.935,28
19 37. und 38. 3.992,99 4.223,92 5.194,22 — — —
20 39. und 40. 4.144,31 4.388,18 5.331,16 — — —
21 41. und 42. 4.191,37 4.454,81 5.467,36 — — —

Valorisierungen der Löhne/Gehälter, Zulagen bzw Zuschläge im Rettungsdienst und in der Verwaltung erfolgen jeweils analog der Valorisierungen der öffentlichen Bediensteten im Bund.

Bestimmungen für beide Gehaltstabellen

VG 4a Urlaubs- und Krankenstandsvertretung im Rettungs-, Krankentransport- und Sanitätsdienst

Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen mit abgeschlossener Sanitäterausbildung, die im Rettungs-, Krankentransport- und Sanitätsdienst verwendet werden, deren Anstellungsdauer 3 Monate nicht überschreitet, werden in die Verwendungsgruppe 4a eingestuft.

VG 5 Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter mit NFS-Dienstrad-Planposten

Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter mit abgeschlossener Notfallsanitäterausbildung, die als NFS im NFS-Dienstrad auf einem definierten Planposten unbefristet eingesetzt werden. Nicht zutreffend ist dies u.a. bei Einspringer- oder Vertretungsdiensten; für diese ist weiterhin die NFS-Zulage pro absolvierten Dienst bzw die Pauschale bei 10 Diensten/Monat vorgesehen und zutreffend.

Per Stand 01.01.2025 werden Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter, die im NFS-Dienstrad auf einem definierten Planposten unbefristet eingesetzt werden, in die neue Gehaltsstufe 5 per linearer Umreihung umgestuft.

Reinigungskräfte

Gehaltstabelle für 01.01.2026 bis 30.06.2026 (=Gehaltstabelle 2025):

Diese erhalten in der Stufe 1 (1./2. Berufsjahr) € 12,70 pro Stunde. Dies entspricht einem Monatslohn von € 2.197,97 (40 Stunden). Die jährlichen Gehaltserhöhungen entsprechen jenen der übrigen Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen. Eine Vorrückung in die nächst höhere Entlohnungsstufe erfolgt nach jeweils 2 Jahren.

= 3; Berufsjahr <= 4\"> = 5; Berufsjahr <= 6\"> = 7; Berufsjahr <= 8\"> = 9; Berufsjahr <= 10\"> = 11; Berufsjahr <= 12\"> = 13; Berufsjahr <= 14\"> = 15; Berufsjahr <= 16\"> = 17; Berufsjahr <= 18\"> = 19; Berufsjahr <= 20\"> = 21; Berufsjahr <= 22\"> = 23; Berufsjahr <= 24\"> = 25; Berufsjahr <= 26\"> = 27; Berufsjahr <= 28\"> = 29; Berufsjahr <= 30\"> = 31; Berufsjahr <= 32\"> = 33; Berufsjahr <= 34\"> = 35; Berufsjahr <= 36\"> = 37; Berufsjahr <= 38\"> = 39; Berufsjahr <= 40\"> = 41; Berufsjahr <= 42\">
Stufe Berufsjahr Reinigungskraft
1 1./ 2. € 2.197,97
2 3./ 4. € 2.236,01
3 5./ 6. € 2.274,84
4 7./ 8. € 2.314,48
5 9./10. € 2.354,96
6 11./12. € 2.396,28
7 13./14. € 2.438,55
8 15./16 € 2.483,13
9 17./18. € 2.528,66
10 19./20- € 2.572,93
11 21./22. € 2.618,07
12 23./24. € 2.743,60
13 25./26. € 2.768,36
14 27./28. € 2.793,38
15 29./30. € 2.818,67
16 31./32. € 2.844,19
17 33./34. € 2.869,98
18 35./36. € 2.896,04
19 37./38. € 2.922,84
20 39./40. € 2.950,57
21 41./42. € 2.977,78
Gehaltstabelle ab 01.07.2026:

Diese erhalten in der Stufe 1 (1./2. Berufsjahr) € 13,11 pro Stunde. Dies entspricht einem Monatslohn von € 2.270,50 (40 Stunden). Die jährlichen Gehaltserhöhungen entsprechen jenen der übrigen Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen. Eine Vorrückung in die nächst höhere Entlohnungsstufe erfolgt nach jeweils 2 Jahren.

= 3; Berufsjahr <= 4\"> = 5; Berufsjahr <= 6\"> = 7; Berufsjahr <= 8\"> = 9; Berufsjahr <= 10\"> = 11; Berufsjahr <= 12\"> = 13; Berufsjahr <= 14\"> = 15; Berufsjahr <= 16\"> = 17; Berufsjahr <= 18\"> = 19; Berufsjahr <= 20\"> = 21; Berufsjahr <= 22\"> = 23; Berufsjahr <= 24\"> = 25; Berufsjahr <= 26\"> = 27; Berufsjahr <= 28\"> = 29; Berufsjahr <= 30\"> = 31; Berufsjahr <= 32\"> = 33; Berufsjahr <= 34\"> = 35; Berufsjahr <= 36\"> = 37; Berufsjahr <= 38\"> = 39; Berufsjahr <= 40\"> = 41; Berufsjahr <= 42\">
Stufe Berufsjahr Reinigungskraft
1 1./ 2. 2.270,50
2 3./ 4. 2.309,80
3 5./ 6. 2.349,91
4 7./ 8. 2.390,86
5 9./10. 2.432,67
6 11./12. 2.475,36
7 13./14. 2.519,03
8 15./16 2.565,07
9 17./18. 2.612,11
10 19./20- 2.657,83
11 21./22. 2.704,47
12 23./24. 2.834,14
13 25./26. 2.859,71
14 27./28. 2.885,56
15 29./30. 2.911,68
16 31./32. 2.938,05
17 33./34. 2.964,69
18 35./36. 2.991,61
19 37./38. 3.019,29
20 39./40. 3.047,94
21 41./42. 3.076,04
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3.

Zulagen:

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Zulagen ab 01.01.2026 bis 30.06.2026 (=Zulagen 2025):
Verwaltung 1 Verwaltung 2 Verwaltung 3 Sanitäter/Sanitäterin 4 Sanitäter/Sanitäterin
4a		 RD/KT NFS
1 Dienstalterszulage nach 4 Jahren in der letzten Gehaltsstufe analog § 29 Gehaltsgesetz 1956 € 46,94 46,94
73 Haushaltszulage 20,00 20,00 20,00 20,00 20,00 20,00
271 NFS-Zulage pro Dienst € 11,00 -
272 NFS-Zulage Pauschale (gültig ab 10 Diensten pro Monat) € 110,00 -
278 Rettungsdienstzulage € 210,00 210,00
280 Erschwerniszulage € 101,02
285 Mehrdienstzulage v. Grundbezug 21,50 % 21,50 %
286 Davon SEG-Zulage steuerfrei 15,00 % 15,00 %
890 Schmutz-/ Reinigungspauschale für 4 und 5 € 0,55 pro Dienst, max. 5 Dienste pro Woche
970 Mehrdienst groß € 606,12
972 Leiterzulage € 402,94
981 Bildschirmarbeit € 196,87 € 196,87 € 196,87
982 Dienstführenden-zulage € 195,93 € 195,93
983 Mehrdienst klein € 435,27
Zulagen ab 01.07.2026:
Verwaltung 1 Verwaltung 2 Verwaltung 3 Sanitäter/Sanitäterin 4 Sanitäter/Sanitäterin 4a RD/KT NFS
1 Dienstalterszulage nach 4 Jahren in der letzten Gehaltsstufe analog § 29 Gehaltsgesetz 1956 € 48,49 € 48,49
73 Haushaltszulage 20,00 20,00 20,00 20,00 20,00 20,00
271 NFS-Zulage pro Dienst € 11,36 -
272 NFS-Zulage Pauschale (gültig ab 10 Diensten pro Monat) € 113,63 -
278 Rettungsdienstzulage € 216,93 € 216,93
280 Erschwerniszulage € 104,35
285 Mehrdienstzulage v. Grundbezug 21,50 % 21,50 %
286 Davon SEG-Zulage steuerfrei 15,00 % 15,00 %
890 Schmutz-/ Reinigungspauschale für 4 und 5 € 0,55 pro Dienst, max. 5 Dienste pro Woche
970 Mehrdienst groß € 626,13
972 Leiterzulage € 416,24
981 Bildschirmarbeit € 203,37 € 203,37 € 203,37
982 Dienstführenden-zulage € 202,39 € 202,39
983 Mehrdienst klein € 449,64
Bestimmungen für beide Zulagentabellen:

Alle Zulagen werden 14x jährlich bezahlt mit Ausnahme der Zulagen Nr 972 Leiterzulage, Nr 981 Bildschirmarbeit und Nr 982 Dienstführendenzulage, Nr 280 Erschwerniszulage Nr 271 NFS-Zulage und Nr 272 NFS-Zulage Pauschale. Letztere werden maximal 12x jährlich ausbezahlt. Die Zulage Nr 271 (NFS-Zulage) und Nr 272 NFS-Zulage Pauschale erhalten Notfallsanitäter bzw Notfallsanitäterinnen nur, sofern sie vom Dienstgeber bzw der Dienstgeberin als solche am Notarztrettungsmittel NEF oder NAW tatsächlich eingesetzt werden.

Diäten:
Diäten ab 01.01.2026 bis 30.06.2026:
a) Verwaltung
1. Diäten
Tarif 1: außerhalb des Bezirkes € 17,50
Zwei Drittel € 12,40
Ein Drittel € 6,20
Tarif 2: Bezirksreisen € 14,80
Zwei Drittel € 9,90
Ein Drittel € 5,00
Nächtigung: nachgewiesene Kosten, höchstens € 24,40
Ein Drittel: Mehr als 5 Stunden Abwesenheit von der Dienststelle
Zwei Drittel: Mehr als 8 Stunden Abwesenheit von der Dienststelle
Volle Tagesgebühr: Ab 12 Stunden Abwesenheit v.d. Dienststelle
2. Fahrtkosten bei auftragsgemäßer Benützung des eigenen PKW gebührt pro km € 0,50
b) Rettungssanitäter
1. Reisekostenentschädigung für eine Einsatzfahrt bei Abwesenheit vom Dienstort
ab 5–10 Stunden oder 150 km € 6,90
volle 10 Stunden oder 500 km € 13,00
pro weiterer Stunde € 1,20
Höchstsatz € 19,20
2. Nächtigungsgeld lt Hotelrechnung in angemessener Höhe
bei Nichtinanspruchnahme und Durchfahrt € 9,10
3. Auslandsfahrten
laut Inland, jedoch bei Nichtinanspruchnahme € 15,20
Diäten ab 01.07.2026:
a) Verwaltung
1. Diäten
Tarif 1: außerhalb des Bezirkes € 30,00
Zwei Drittel € 21,26
Ein Drittel € 10,63
Tarif 2: Bezirksreisen € 25,37
Zwei Drittel € 16,97
Ein Drittel € 8,57
Nächtigung: nachgewiesene Kosten, höchstens € 30,00
2. Fahrtkosten bei auftragsgemäßer Benützung des eigenen PKW gebührt pro km € 0,50
b) Rettungssanitäter
1. Reisekostenentschädigung für eine Einsatzfahrt bei Abwesenheit vom Dienstort
ab 5–10 Stunden oder 150 km € 10,78
volle 10 Stunden oder 500 km € 20,31
pro weiterer Stunde € 1,88
Höchstsatz € 30,00
2. Nächtigungsgeld lt Hotelrechnung in angemessener Höhe
bei Nichtinanspruchnahme und Durchfahrt € 17,00
3. Auslandsfahrten
laut Inland, jedoch bei Nichtinanspruchnahme € 30,00
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4.

Überstundenteiler

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Der Überstundenteiler beträgt für alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen 1/173.

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5.

Wochenendruheregelung für Sanitäter bzw Sanitäterin

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Die Wochenendruhezeit (mindestens 36 Stunden durchgehend) wird bei den Sanitätern bzw Sanitäterinnen laut Dienstplan unter die Woche verschoben. Zusätzliche Ersatzruhetage werden nicht gewährt.

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6.

Dienstreisen

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Eine Dienstreise liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer bzw eine Arbeitnehmerin über Auftrag des Arbeitsgebers bzw der Arbeitgeberin seinen bzw ihren Dienstort (Büro, Betriebsstätte, Bezirksstelle, Außenstelle etc) zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlässt.

Eine (ausschließlich) beruflich veranlasste Reise liegt vor, wenn

Sofern kein Dienstfahrzeug zur Verfügung steht wird für Fahrten mit dem Privatfahrzeug das amtliche Kilometergeld von derzeit € 0,50 bezahlt. Das Tagesgeld für In- und Auslandsreisen ist aus der Tabelle Zulagen unter Pkt 3 a) und b) zu ersehen.

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§ 12

Kündigungsfristen

(1)

Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin kann das Dienstverhältnis durch vorherige Kündigung zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Die Kündigungsfrist beträgt in den ersten beiden Dienstjahren des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin 6 Wochen und erhöht sich

nach Vollendung des 2. Dienstjahres auf 2 Monate,

nach Vollendung des 5. Dienstjahres auf 3 Monate,

nach Vollendung des 15. Dienstjahres auf 4 Monate,

und nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 5 Monate.

(2)

Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Es kann vereinbart werden, dass bei Führungs- bzw Schlüsselkräften diese Kündigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden kann, doch darf die vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Arbeitnehmer bzw mit der Arbeitnehmerin vereinbarte Kündigungsfrist.

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§ 14

Wöchentliche bzw tägliche Arbeitszeit

(1)

Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit grundsätzlich 8 Stunden.

(2)

Abweichend von der Regelung des AZG sind in dieser Normalarbeitszeit vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin bezahlte Pausen von je 30 Minuten pro Arbeitstag enthalten, ausgenommen jene Bereiche, für welche in den Anhängen andere Regelungen vorgesehen sind.

(3)

Bei einer täglichen Arbeitszeit, die 6 Stunden nicht überschreitet, wird diese Pause aliquot bemessen.

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§ 18

Gleitende Arbeitszeit

Bei gleitender Arbeitszeit kann mittels Betriebsvereinbarung gemäß § 4b Abs 4 AZG die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden (Beilage 1, Mustervereinbarung).

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§ 15

Ruhezeit

(1)

Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf eine ununterbrochene 11 Stunden tägliche und 36 Stunden wöchentliche, zusammenhängende Ruhezeit.

(2)

Aufgrund der Ermächtigung des § 12 Abs 2 AZG wird die ununterbrochene Ruhezeit unter den dort angeführten Bedingungen in Einzelfällen auf mindestens neun Stunden verkürzt.

Eine entsprechende Verkürzung der Ruhezeit ist in den Bereichen Rettungs- und Krankentransportdienst, einschließlich Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst, möglich. Voraussetzung ist das Vorliegen einer Situation, die eine Verkürzung der Ruhezeit notwendig macht, insbesondere unvorhergesehene Ereignisse (zB zeitkritische Notfälle).

Zur Sicherstellung der Erholung des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin sind weitere Maßnahmen zu treffen, falls die Ruhezeit weniger als 10 Stunden beträgt. Diese Maßnahmen werden unter Beiziehung des arbeitsmedizinischen Dienstes festgelegt.

(3)

Bei einer Ruhezeitverkürzung unter 10 Stunden wird dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin zum Ausgleich ein Zeitguthaben im Ausmaß des 2-fachen der Ruhezeitverkürzung gewährt. Dieses Zeitguthaben wird innerhalb von 13 Wochen (bzw 3 Monaten) nach den Wünschen des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin verbraucht.

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5.

Wochenendruheregelung für Sanitäter bzw Sanitäterin

Die Wochenendruhezeit (mindestens 36 Stunden durchgehend) wird bei den Sanitätern bzw Sanitäterinnen laut Dienstplan unter die Woche verschoben. Zusätzliche Ersatzruhetage werden nicht gewährt.

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3.

Zulagen:

Verwaltung 1 Verwaltung 2 Verwaltung 3 Sanitäter/Sanitäterin 4 Sanitäter/Sanitäterin 4a RD/KT NFS
1 Dienstalterszulage nach 4 Jahren in der letzten Gehaltsstufe analog §29 Gehaltsgesetz 1956 — — — € 46,94 — 46,94
73 Haushaltszulage 20,00 20,00 20,00 20,00 20,00 20,00
271 NFS-Zulage pro Dienst — — — € 11,00 — —
272 NFS-Zulage Pauschale (gültig ab 10 Diensten pro Monat) — — — € 110,00 — —
278 Rettungsdienstzulage — — — € 210,00 — 210,00
280 Erschwerniszulage — — — — € 101,02 —
285 Mehrdienstzulage v. Grundbezug — — — 21,50 % — 21,50 %
286 Davon SEG-Zulage steuerfrei — — — 15,00 % — 15,00 %
890 Schmutz-/ Reinigungspauschale für 4 und 5 € 0,55 pro Dienst, max. 5 Dienste pro Woche
970 Mehrdienst groß — — € 606,12 — — —
972 Leiterzulage — — € 402,94 — — —
981 Bildschirmarbeit € 196,87 € 196,87 € 196,87 — — —
982 Dienstführenden-zulage — — — € 195,93 — € 195,93
983 Mehrdienst klein — € 435,27 — — — —

Alle Zulagen werden 14x jährlich bezahlt mit Ausnahme der Zulagen Nr 972 Leiterzulage, Nr 981 Bildschirmarbeit und Nr 982 Dienstführendenzulage, Nr 280 Erschwerniszulage Nr 271 NFS-Zulage und Nr 272 NFS-Zulage Pauschale. Letztere werden maximal 12x jährlich ausbezahlt. Die Zulage Nr 271 (NFS-Zulage) und Nr 272 NFS-Zulage Pauschale erhalten Notfallsanitäter bzw Notfallsanitäterinnen nur, sofern sie vom Dienstgeber bzw der Dienstgeberin als solche am Notarztrettungsmittel NEF oder NAW tatsächlich eingesetzt werden.

a) Verwaltung
1. Diäten
Tarif 1: außerhalb des Bezirkes
Zwei Drittel € 17,50
Ein Drittel € 12,40
Tarif 2: Bezirksreisen € 6,20
Zwei Drittel € 14,80
Ein Drittel € 9,90
Nächtigung: nachgewiesene Kosten, höchstens € 5,00
Ein Drittel: Mehr als 5 Stunden Abwesenheit von der Dienststelle € 24,40
Zwei Drittel: Mehr als 8 Stunden Abwesenheit von der Dienststelle
Volle Tagesgebühr: Ab 12 Stunden Abwesenheit v.d. Dienststelle
2. Fahrtkosten bei auftragsgemäßer Benützung des eigenen PKW gebührt pro km € 0,50
b) Rettungssanitäter
1. Reisekostenentschädigung für eine Einsatzfahrt bei Abwesenheit vom Dienstort
ab 5–10 Stunden oder 150 km € 6,90
volle 10 Stunden oder 500 km € 13,00
pro weiterer Stunde € 1,20
Höchstsatz € 19,20
2. Nächtigungsgeld lt Hotelrechnung in angemessener Höhe
bei Nichtinanspruchnahme und Durchfahrt € 9,10
3. Auslandsfahrten
laut Inland, jedoch bei Nichtinanspruchnahme € 15,20
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§ 11

Arbeits- und Sicherheitskleidung

(1)

Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin hat die zur Erfüllung der Dienstpflichten notwendige Arbeits- und Sicherheitsbekleidung entsprechend den gesetzlichen Vorschriften und allfälligen anwendbaren internen Vorschriften oder Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin zur Verfügung zu stellen.

(2)

Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, diese Kleidung sorgsam zu verwenden und für die Reinigung Sorge zu tragen. Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin hat die Möglichkeit die Reinigung selbst durchzuführen. Übernimmt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin die Reinigung, erhält er bzw sie dafür eine Reinigungspauschale in der Höhe von € 15,- 12-mal jährlich.

(3)

Über die Anzahl der dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin zur Verfügung zu stellenden Bekleidungsstücke und die Tragedauer sowie die Art der Reinigung sind auf Betriebsvereinbarungsebene entsprechend bedarfsorientierte Regelungen zu treffen.

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2.

Gehaltstabelle:

Stufe Berufsjahr Verwaltung Verwaltung Verwaltung SanitäterIn SanitäterIn RD/KT/NFS
Urlaubs-Krankenstand Vertretung
1 2 3 4 4.a 5
1 1. und 2. 2.677,27 2.784,95 3.123,01 2.637,91 2.298,36 2.757,91
2 3. und 4. 2.726,38 2.837,46 3.174,02 2.688,56 2.327,00 2.808,56
3 5. und 6. 2.775,36 2.889,86 3.238,88 2.737,64 2.358,37 2.857,64
4 7. und 8. 2.824,01 2.941,50 3.296,91 2.786,71 2.388,56 2.906,71
5 9. und 10. 2.874,91 2.996,22 3.354,92 2.835,77 2.418,50 2.955,77
6 11. und 12. 2.926,28 3.051,13 3.414,68 2.883,29 2.451,58 3.003,29
7 13. und 14. 2.978,36 3.110,30 3.476,06 2.934,41 2.481,22 3.054,41
8 15. und 16. 3.033,42 3.171,21 3.537,60 2.979,73 2.509,37 3.099,73
9 17. und 18. 3.088,18 3.231,43 3.598,50 3.052,63 2.540,50 3.172,63
10 19. und 20. 3.145,86 3.291,92 3.659,27 3.108,57 2.575,69 3.228,57
11 21. und 22. 3.204,68 3.353,46 3.721,20 3.159,30 2.608,03 3.279,30
12 23. und 24. 3.377,61 3.647,06 4.088,40 3.355,55 2.636,57 3.475,55
13 25. und 26. 3.438,99 3.709,23 4.152,30 3.410,14 2.668,92 3.530,14
14 27. und 28. 3.501,44 3.772,55 4.216,97 3.466,79 2.703,00 3.586,79
15 29. und 30. 3.563,68 3.836,00 4.503,22 3.522,49 2.732,65 3.642,49
16 31. und 32. 3.625,26 3.899,31 4.634,21 3.578,52 2.760,80 3.698,52
17 33. und 34. 3.687,25 3.962,49 4.764,34 3.634,00 2.790,43 3.754,00
18 35. und 36. 3.749,26 4.025,83 4.896,73 3.689,57 2.822,67 3.809,57
19 37. und 38. 3.865,43 4.088,98 5.028,30 — — —
20 39. und 40. 4.011,91 4.248,00 5.160,84 — — —
21 41. und 42. 4.057,48 4.312,50 5.292,70 — — —

Valorisierungen der Löhne/Gehälter, Zulagen bzw Zuschläge im Rettungsdienst und in der Verwaltung erfolgen jeweils analog der Valorisierungen der öffentlichen Bediensteten im Bund.

VG 4a Urlaubs- und Krankenstandsvertretung im Rettungs-, Krankentransport- und Sanitätsdienst

Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen mit abgeschlossener Sanitäterausbildung, die im Rettungs-, Krankentransport- und Sanitätsdienst verwendet werden, deren Anstellungsdauer 3 Monate nicht überschreitet, werden in die Verwendungsgruppe 4a eingestuft.

VG 5 Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter mit NFS-Dienstrad-Planposten

Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter mit abgeschlossener Notfallsanitäterausbildung, die als NFS im NFS-Dienstrad auf einem definierten Planposten unbefristet eingesetzt werden. Nicht zutreffend ist dies u.a. bei Einspringer- oder Vertretungsdiensten; für diese ist weiterhin die NFS-Zulage pro absolvierten Dienst bzw die Pauschale bei 10 Diensten/Monat vorgesehen und zutreffend.

Per Stand 01.01.2025 werden Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter, die im NFS-Dienstrad auf einem definierten Planposten unbefristet eingesetzt werden, in die neue Gehaltsstufe 5 per linearer Umreihung umgestuft.

Reinigungskräfte

Diese erhalten in der Stufe 1 (1./2. Berufsjahr) € 12,70 pro Stunde. Dies entspricht einem Monatslohn von € 2.197,97 (40 Stunden). Die jährlichen Gehaltserhöhungen entsprechen jenen der übrigen Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen. Eine Vorrückung in die nächst höhere Entlohnungsstufe erfolgt nach jeweils 2 Jahren.

Stufe Berufsjahr Reinigungskraft
1 1./ 2. € 2.197,97
2 3./ 4. € 2.236,01
3 5./ 6. € 2.274,84
4 7./ 8. € 2.314,48
5 9./10. € 2.354,96
6 11./12. € 2.396,28
7 13./14. € 2.438,55
8 15./16 € 2.483,13
9 17./18. € 2.528,66
10 19./20- € 2.572,93
11 21./22. € 2.618,07
12 23./24. € 2.743,60
13 25./26. € 2.768,36
14 27./28. € 2.793,38
15 29./30. € 2.818,67
16 31./32. € 2.844,19
17 33./34. € 2.869,98
18 35./36. € 2.896,04
19 37./38. € 2.922,84
20 39./40. € 2.950,57
21 41./42. € 2.977,78
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§ 27

Sonderzahlungen

(1)

Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen erhalten einmal pro Kalenderjahr ein 13. und ein 14. Monatsentgelt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Die Berechnungsgrundlage für die Sonderzahlungen ist das durchschnittliche Entgelt der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen bzw 3 Monate. Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebührt der aliquote Anteil.

(2)

Als Auszahlungstermine gelten der 31. Mai bzw der 30. November eines jeden Kalenderjahres als vereinbart. Andere Fälligkeiten können über Betriebsvereinbarung vereinbart werden.

(3)

Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen. Ausgenommen sind die gesetzlich angeführten Fälle, wie zum Beispiel § 14 und § 15 Abs 2 des MSchG, § 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz, § 119 Abs 3 ArbVG, § 11 AVRAG.

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§ 31

Supervision

Für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst und im Katastrophenhilfsdienst, die in einer besonderen Belastungssituation stehen, bietet der Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin Supervision in der Dienstzeit an. Die konkreten Zielgruppen und Regelungen sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln, die auch Bestimmungen über maximale Obergrenzen der Stunden und die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin enthalten kann.

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1.

Verwendungsgruppenschema

1

Bedienstete ohne eigenen Wirkungsbereich

2

Bedienstete mit eigenem Wirkungsbereich

3

Leitende Angestellte

4

Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterin

4a

Urlaubs- und Krankenstandsvertreter bzw -vertreterinnen von Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterinnen

5

Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter mit NFS-Dienstrad-Planposten

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A.

Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin des Rettungs- und Krankentransportdienstes einschließlich Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst (KAT)

Verwendungsgruppe A.1.:

Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin in Ausbildung, Hilfskräfte, Reinigungskräfte, Essenszusteller und Essenszustellerinnen

Verwendungsgruppe A.2.:

Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterin, die auch als Sanitätseinsatzfahrer bzw Sanitätseinsatzfahrerin Verwendung finden kann

Ausbildungsvoraussetzungen:

gesetzliche Rettungssanitäterausbildung

Verwendungsgruppe A.3.:

  • Notfallsanitäter bzw Notfallsanitäterin

  • Leitstellendisponenten bzw Leitstellendisponentin von Bezirks- und Bereichsleitstellen

  • Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin im Rettungs- und Krankentransportdienst sowie im Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst mit entsprechender Zusatzausbildung (zB Beauftragter bzw Beauftragte gemäß Medizinproduktegesetz, Hygienebeauftragter bzw Hygienebeauftragte, Praxisanleiter bzw Praxisanleiterin).

Ausbildungsvoraussetzungen:

wie A2 sowie jeweils erforderliche fachspezifische Ausbildungen, zB Leitstellenkurs nach den Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin, Notfallsanitäterausbildung

Verwendungsgruppe A.4.:

  • Leiter bzw Leiterin von Bereichsleitstellen

  • Dienstführer bzw Dienstführerin

  • Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin mit hoher Eigenverantwortung (Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin, die selbständige und eigenverantwortliche Tätigkeiten, zu denen besondere Fachkenntnisse und praktische Fähigkeiten notwendig sind, ausführen und weisungsberechtigt sind, zB bezirksübergreifende Sachbearbeitertätigkeiten).

Ausbildungsvoraussetzungen:

Leitstellenleiter bzw Leitstellenleiterin: Einschlägige Führungskräfteausbildung nach den Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin oder gleichwertige Ausbildung.

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B.

Allgemein - insbesondere Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin im Büro und Verwaltungsdienst einschließlich Aus-, Fort- und Weiterbildung

Verwendungsgruppe B.1.:

Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin, die einfache (Hilfs-)Tätigkeiten, für die keine spezifische Ausbildung erforderlich ist, ausführen. (zB Bürohilfsdienst, Reinigungsarbeiten, Essensausgabe, Küchenarbeiten, Lagerarbeiten, Ferialpraktikanten bzw Ferialpraktikantinnen*)

Verwendungsgruppe B.2.:

Telefonisten bzw Telefonistinnen, Rezeptionisten bzw Rezeptionistinnen, Materialverwalter bzw Materialverwalterinnen

Ausbildung: einschlägige abgeschlossene Lehr- oder Schulausbildung oder entsprechend gleichwertige praktische Ausbildung

Verwendungsgruppe B.3.:

Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Buchhaltung, Sicherheitsfachkraft, Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin, Servicetelefon, (Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin: zB Schulungsbeauftragter bzw Schulungsbeauftragte, Fuhrparkkoordinator bzw Fuhrparkkoordinatorin, gehobene Sekretariatsaufgaben, EDV-Administrator bzw EDV-Administratorin, Ein- und Verkäufer bzw Ein- und Verkäuferin, Mitgliederverwaltung, Abrechner bzw Abrechnerin im Rettungs- und Krankentransportdienst sowie Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst, Haustechniker bzw Haustechnikerin, Garagen- und Werkstattmeister bzw Garagen- und Werkstattmeisterin)

Verwendungsgruppe B.4.:

Lohn- und Gehaltsverrechner bzw Lohn- und Gehaltsverrechnerin, Buchhalter bzw Buchhalterin mit Buchhalterprüfung, Hausingenieur bzw Hausingenieurin (HTL), Operator bzw Operatorin, Bezirkssekretär bzw Bezirkssekretärin, Garagenmeister bzw Garagenmeisterin mit Meisterprüfung (Kfz-Bereich)

Verwendungsgruppe B.5.:

Bilanzbuchhalter bzw Bilanzbuchhalterin, Leiter bzw Leiterin Controlling, Leiter bzw Leiterin von Bezirksstellen, Referatsleiter bzw Referatsleiterin von Landesorganisationen

(Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung notwendig und die regelmäßig mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Mitarbeitern bzw Mitarbeiterinnen beauftragt sind.)

Verwendungsgruppe B.6.:

Abteilungsleiter bzw Abteilungsleiterin von Landesorganisationen, Geschäftsleiter bzw Geschäftsleiterin eines Leitstellen- oder Verwaltungsverbundes

(Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, und die mit der regelmäßigen und dauernden verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen und der Dienstmannschaft beauftragt sind.)

Verwendungsgruppe B.7.:

Mitglieder der Geschäftsleitung

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