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id: lb-brt-07
batch: 8
title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.pdf"
  text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.md"
legal_bases: ["ArbVG § 102", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 1", "ArbVG § 68"]
tags: [disziplinarmassnahme, betriebsrat, mitbestimmung, vetorecht, verwarnung, betriebsvereinbarung]
cross_refs: ["lb-bnd-29", "lb-brt-12", "lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-28"]
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# Betriebsrat - Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-07).*

## Zusammenfassung

- **Mitwirkungspflicht (§ 102 ArbVG):** der BR wirkt an der **Aufrechterhaltung der Disziplin** im Betrieb mit; „Disziplin" iSd § 102 = **ordnungsgerichtetes Verhalten** der AN, das sachlich gerechtfertigten Vorgaben entspricht.
- **Grundlagenerfordernis:** das Recht zur Verhängung einer Disziplinarstrafe folgt nicht schon aus dem Bestand des Arbeitsverhältnisses; die Verhängung im Einzelfall ist nur zulässig, wenn sie in einem **Kollektivvertrag oder einer Betriebsvereinbarung** (BV nach **§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG**) vorgesehen ist.
- **Zustimmung/Vetorecht:** die Verhängung bedarf der **Zustimmung des BR**, sofern darüber nicht eine **mit Zustimmung des BR eingerichtete Stelle** entscheidet (zB KV-Disziplinarkommission); echtes **Vetorecht** — die Zustimmung kann weder durch ein Gericht noch durch eine sonstige Behörde ersetzt werden; Verhängung ohne Zustimmung bzw entscheidende Stelle → **rechtsunwirksam**.
- **Errichtung einer Stelle:** nur durch BV im Rahmen der **zwingenden Mitbestimmung** möglich; eine bloße **konkludente Zustimmung**, insb ohne **Kollegialbeschluss (§ 68 ArbVG)**, reicht nicht.
- **Begriff Disziplinarmaßnahme:** alle Maßnahmen des AG zur Wahrung oder Wiederherstellung der betrieblichen Ordnung, mit denen dem AN ein **Nachteil zugefügt oder zumindest angedroht** wird; zB **Verweis, Rüge, Abmahnung/Verwarnung, Geldstrafe** (letztere zB durch Nichtgewährung eines Bilanzgeldes).
- **Abgrenzung „schlichte" Verwarnung/Abmahnung:** schwergewichtig **zukunftsbezogen**, ohne **Sanktionscharakter** — fällt nicht unter § 102; die Disziplinarmaßnahme richtet sich auf die **Sanktionierung des beanstandeten Verhaltens selbst**.
- **Keine Disziplinarmaßnahmen iSd § 102:** **Versetzung, Kündigung, Entlassung** — auch kein möglicher Gegenstand einer BV nach § 96 Abs 1 Z 1; einzelvertraglich (zB Vertragsschablone) können Disziplinarverfahren und eine Disziplinarkommission vereinbart werden, soweit die paritätische Mitbestimmung nicht auf Auflösungen erweitert wird.
- **BR-Mitglieder:** Disziplinarmaßnahmen können auch über sie verhängt werden — unter Beachtung des **Beschränkungs- und Benachteiligungsverbots** (→ lb-brt-12).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Zulässigkeit | Disziplinarmaßnahme nur bei KV-/BV-Grundlage (§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG) ✅ |
| Zustimmungserfordernis | echtes Vetorecht des BR; nicht gerichtlich/behördlich ersetzbar; ohne Zustimmung rechtsunwirksam ✅ |
| Ausnahme | Entscheidung durch eine mit Zustimmung des BR eingerichtete Stelle (zB KV-Disziplinarkommission) ✅ |
| Beispiele | Verweis · Rüge · Abmahnung/Verwarnung · Geldstrafe (zB Nichtgewährung eines Bilanzgeldes) ✅ |
| Abgrenzung | schlichte Verwarnung (zukunftsbezogen, ohne Sanktionscharakter) fällt nicht unter § 102 ArbVG ✅ |
| Ausnahmen vom Anwendungsbereich | Versetzung, Kündigung, Entlassung sind keine Disziplinarmaßnahmen — kein BV-Gegenstand nach § 96 Abs 1 Z 1 ArbVG ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 102 ArbVG** (Mitwirkung an der Disziplin; Begriff) — zitiert ✅
- **§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG** (BV-Gegenstand Disziplinarmaßnahmen) — zitiert ✅
- **§ 68 ArbVG** (Kollegialbeschluss) — zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Bezüge-relevante Sanktionen** (zB Kürzung/Nichtgewährung eines Bilanzgeldes): nur mit kollektiver Grundlage (KV/BV) und BR-Zustimmung ausführen — Grundlage im Regelwerk dokumentieren, sonst Rechtsunwirksamkeit mit Nachzahlungs-/Korrekturfällen (Korrekturen an der betroffenen Bezüge-Position).
- **Mitwirkungs-Workflow:** BR-Zustimmung (bzw Entscheidung der eingerichteten Stelle) als Freigabeschritt vor der verhängten Maßnahme; keine automatisierte Ersetzung möglich.
- **Schlichte Verwarnung/Abmahnung:** reine HR-Dokumentation (Mitarbeiterprofil/Notizen), löst keine Mitwirkung aus — im Entlassungskontext aber als Vorwarnung relevant (→ lb-bnd-29).
- Abzüge von Bezügen nur über definierte Abzugspositionen mit dokumentierter kollektiver Grundlage.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-29 (Entlassung Arbeiter – Trunksucht; schlichte Verwarnungen im
  Entlassungszusammenhang) · lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied – Grundsätze der Mandatsausübung,
  Beschränkungs-/Benachteiligungsverbot) · lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) ·
  lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`